軍轉(zhuǎn)干部工資待遇問題

最全的軍轉(zhuǎn)干部工資待遇問題匯總最全的軍轉(zhuǎn)干部工資待遇問題匯總工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國發(fā)[2008]8號文件，即國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于2006年度及以后計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇確定辦法的通知》規(guī)定：(1)分配到機(jī)關(guān)的分配到機(jī)關(guān)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，比照與其軍隊(duì)職務(wù)等級相對應(yīng)的地方同等條件人員確定基本工資。到地方所任職務(wù)低于原軍隊(duì)職務(wù)的，職務(wù)工資執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)(在軍隊(duì)擔(dān)任師團(tuán)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn))。按專業(yè)技術(shù)干部移交的，如到地方所任職務(wù)低于原在軍隊(duì)享受相當(dāng)待遇的職務(wù)，比照原在軍隊(duì)享受相當(dāng)待遇的職務(wù)相對應(yīng)的地方同等條件人員確定基本工資，職務(wù)工資執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)分配到事業(yè)單位的分配到事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，比照與其軍隊(duì)職務(wù)等級(專業(yè)技術(shù)職務(wù))相對應(yīng)的地方同等條件人員確定基本工資。按專業(yè)技術(shù)干部移交的，被聘用到管理崗位的，比照原在軍隊(duì)享受相當(dāng)待遇的職務(wù)相對應(yīng)的地方同等條件人員確定基本工資;被聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，如基本工資低于比照原在軍隊(duì)享受相當(dāng)待遇的職務(wù)相對應(yīng)的地方同等條件人員確定的基本工資，比照原在軍隊(duì)享受相當(dāng)待遇的職務(wù)相對應(yīng)的地方同等條件人員確定基本工資。分配到事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，績效工資按國家有關(guān)事業(yè)單位績效工資的規(guī)定執(zhí)行。分配到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，其津貼、補(bǔ)貼、獎金等工資待遇，按同職務(wù)等級(專業(yè)技術(shù)職務(wù))同等條件地方人員的規(guī)定執(zhí)行。(3)分配到企業(yè)單位的分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，其工資和津貼、補(bǔ)貼、獎金等待遇，按照國家和所在企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不同性質(zhì)單位的工資構(gòu)成（1）公務(wù)員和參照公務(wù)員管理單位人員公務(wù)員和參照公務(wù)員管理單位人員的工資由四個(gè)方面構(gòu)成：一是基本工資(職務(wù)工資+級別工資)，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎金?；竟べY是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。津貼主要包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、審計(jì)人員津貼、警銜津貼、紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員補(bǔ)貼、信訪人員補(bǔ)貼等，女職工還有衛(wèi)生用品補(bǔ)助費(fèi)等。公務(wù)員的補(bǔ)貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)做出具體規(guī)定。獎金實(shí)際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。津貼、補(bǔ)貼和獎金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補(bǔ)充。各地工資的差距主要體現(xiàn)在地方津貼、補(bǔ)貼上面，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、財(cái)力充足的地區(qū)，津補(bǔ)貼在工資中占的比例較大;而一些財(cái)力匱乏的地區(qū)，津補(bǔ)貼的數(shù)目很小，但這大體和各地消費(fèi)水平相適應(yīng)。（2）事業(yè)單位事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度，其工資構(gòu)成包括崗位工資、薪級工資、績效工