股票期權(quán)激勵方案模板

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股票期權(quán)激勵方案模板

第一條股票期權(quán)

員工股票期權(quán)是指企業(yè)向主要經(jīng)營者供應(yīng)的一種在肯定期限內(nèi)根據(jù)某一既定價格購買的肯定數(shù)量本公司股份的權(quán)利，是在滿意公司事先商定條件的前提下，在肯定期限內(nèi)以事先商定的價格，認(rèn)購商定數(shù)量的公司股票的一種權(quán)利。這是一種有條件的贈與行為，賜予公司員工特定的權(quán)利而不是強(qiáng)加一種義務(wù)。

其次條目的

股票期權(quán)的激勵規(guī)律是使經(jīng)營決策者、經(jīng)營管理者、勞動生產(chǎn)者的預(yù)期收益與公司的利潤最大化目標(biāo)盡可能保持全都，同時經(jīng)營者也擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的風(fēng)險。股票期權(quán)制度的最大優(yōu)點就在于它將公司價值變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中一個重要的變量，實現(xiàn)了經(jīng)營者和股東利益實現(xiàn)渠道的全都性，相對有效地解決了企業(yè)內(nèi)部由于“信息不對稱”而導(dǎo)致的道德風(fēng)險和逆向選擇問題，盡可能地使經(jīng)營者的長期酬勞與股東的長期利益保持全都，從而完善了公司治理結(jié)構(gòu)。

1、與基本工資和年度獎金等傳統(tǒng)薪酬機(jī)制相比，股票期權(quán)等長期激勵機(jī)制的激勵效果更好；隨著股票期權(quán)等長期激勵機(jī)制使用規(guī)模的擴(kuò)大，整體薪酬的業(yè)績彈性增大，整體薪酬的激勵效果將增加。企業(yè)的最優(yōu)激勵機(jī)制實際上就是能使“剩余全部權(quán)”和“掌握權(quán)”最大對應(yīng)的機(jī)制，最優(yōu)的支配肯定是一個管理者與股東之間的剩余共享制。

2、協(xié)調(diào)企業(yè)全部者和經(jīng)營者之間的沖突，確保利益全都。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，全部權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分別，產(chǎn)生了全部者與經(jīng)營者之間目標(biāo)不全都的問題。全部者盼望企業(yè)保值增值，并實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化；而經(jīng)營者由于不具有產(chǎn)權(quán)，不參加企業(yè)利潤安排，因此，他更關(guān)懷的是自己的酬勞、閑暇以及如何避開不必要的風(fēng)險。股票期權(quán)通過讓經(jīng)營者以優(yōu)待價格購買公司股份的方式，使企業(yè)經(jīng)營者成為準(zhǔn)資產(chǎn)全部者，協(xié)調(diào)了全部者和經(jīng)營者目標(biāo)不全都的沖突，使經(jīng)營者個人收益與企業(yè)經(jīng)營狀況高度相關(guān)，從而從產(chǎn)權(quán)上激勵其對企業(yè)高度關(guān)懷和負(fù)責(zé)。

3、能充分發(fā)揮經(jīng)營者才能，使他無后顧之憂。長期以來，全部者常實行許諾經(jīng)營者高薪的方法以激勵其發(fā)揮經(jīng)營才能，但是，假如經(jīng)營者個人收益與企業(yè)經(jīng)營狀況不高度相關(guān)，那么，即使再高的酬勞，也不會對經(jīng)營者形成激勵作用。股票期權(quán)激勵機(jī)制，不僅在于提高酬勞，更重要的是這種高額酬勞屬于一種將來概念，即經(jīng)營者只有通過自身努力使企業(yè)得到足夠進(jìn)展后才能獲得這種權(quán)利并獲得收益。因此，股票期權(quán)把經(jīng)營者的個人收益與企業(yè)經(jīng)營狀況緊密聯(lián)系在一起，有利于經(jīng)營者充分發(fā)揮自身才能。

4、有利于招募和挽留人才。股票期權(quán)是一種將來概念，期權(quán)擁有者只有在將來肯定期限內(nèi)，等企業(yè)股票價格上漲到肯定區(qū)間后才會選擇這種權(quán)利。也就是說，在將來的若干年內(nèi)，經(jīng)營者不會輕易放棄這種權(quán)利而另謀高就的。正由于期權(quán)是將來概念，在短時期內(nèi)，不會由于經(jīng)營者收入高而引起非經(jīng)營者的不平，它還有利于使更多的人為成為經(jīng)營者而不斷努力。

第三條股票期權(quán)薪酬委員會

公司股東大會、董事會下設(shè)股票期權(quán)薪酬委員會。負(fù)責(zé)全面實施，該委員會有權(quán)打算每年的股票期權(quán)額度、受益人、時機(jī)的選擇及消失突發(fā)大事時對股票期權(quán)方案進(jìn)行解釋或作出重新支配，成員：董事長為主任、董事長行政助理為副主任、財務(wù)總監(jiān)為副主任、人力資源部部長為常任秘書、其它人員（董事長任命的其它人員）。

第四條適用對象

1、公司正式在編人員，服務(wù)年限_____年以上，年平均考核分?jǐn)?shù)______分以上者。

2、適用范圍僅限于企業(yè)的經(jīng)營決策者、經(jīng)營管理者、勞動生產(chǎn)者和技術(shù)骨干。

3、具備以上資格者，不是理所當(dāng)然條件，必需經(jīng)期權(quán)薪酬委員會評審決議認(rèn)定。

4、股票期權(quán)薪酬委員會決議通過的特別人員。

第五條股票期權(quán)的數(shù)量及安排原則

1、公司總股本為________________股，股票期權(quán)占總股本的_____%。

2、股票期權(quán)的安排依據(jù)如下表：（總股本________________股，每股_______元）

①職員

股票期權(quán)：___________；安排比重：___________；目標(biāo)安排人員：___________；平均（估計）：___________

②主辦

股票期權(quán)：___________；安排比重：___________；目標(biāo)安排人員：___________；平均（估計）：___________

③主管

股票期權(quán)：___________；安排比重：___________；目標(biāo)安排人員：___________；平均（估計）：___________

④副部長

股票期權(quán)：___________；安排比重：___________；目標(biāo)安排人員：___________；平均（估計）：___________

⑤部長

股票期權(quán)：___________；安排比重：___________；目標(biāo)安排人員：___________；平均（估計）：___________

⑥副總經(jīng)理

股票期權(quán)：___________；安排比重：___________；目標(biāo)安排人員：___________；平均（估計）：___________

⑦總經(jīng)理

股票期權(quán)：___________；安排比重：___________；目標(biāo)安排人員：___________；平均（估計）：___________

3、股票期權(quán)根據(jù)崗位、工作業(yè)績的不同，按考核分?jǐn)?shù)比例進(jìn)行浮動安排，主要是依據(jù)“以崗定股、股隨崗走”的原則。

4、股票期權(quán)的授予時機(jī)，可以一次全部授予，也可以依據(jù)受聘、升職、每年的業(yè)績考核，依據(jù)公司當(dāng)年整體業(yè)績來打算股票期權(quán)的數(shù)量，詳細(xì)事宜由股票期權(quán)薪酬委員會打算。

5、股票期權(quán)的授予，公司應(yīng)當(dāng)與被授予人簽署《股票期權(quán)協(xié)議》。股票期權(quán)方案的詳細(xì)方案，均需在股票期權(quán)契約中明確商定。為了保障股票期權(quán)方案參加各方的利益，削減爭議，公司應(yīng)在有證券業(yè)從業(yè)資格的律師幫助和公證機(jī)關(guān)的見證下與全部參加者分別簽訂股票期權(quán)協(xié)議。

第六條股票價格的確定

1、公司未上市之前可按受益者簽訂股票期權(quán)合同及股票期權(quán)薪酬委員會打算的授權(quán)價即發(fā)行價為基準(zhǔn)。

2、公司上市后，以公司與受益者簽訂股票期權(quán)合同當(dāng)天的前一個股東的平均市價或前五天的交易日平均價的較低價格為基準(zhǔn)。

第七條股票期權(quán)的等待與行權(quán)

1、股票期權(quán)的等待期。一般股票不能在授予后馬上執(zhí)行，正由于如此它才被視做是對受益人長期的激勵措施。

2、股票期權(quán)的實施。股票期權(quán)的有效期為十年，在公司上市前不允許行權(quán)，公司上市后，可以行權(quán)，行權(quán)的數(shù)量可以實行勻速時間表，也可以實行加速時間表，假如實行勻速時間表，每年可以行權(quán)10%。

3、特別狀況者需行權(quán)者，經(jīng)股票期權(quán)薪酬委員會打算，可按公司未上市時上年度未每股受益率、凈資產(chǎn)收益率水平，公司資產(chǎn)、收入、利潤的增長速度等綜合指標(biāo)為依據(jù)確定行權(quán)價格。

4、公司上市行權(quán)時機(jī)的選擇。期權(quán)的受益者中董事會成員及高級管理人員只能在年報或中報公布收入和利潤等指標(biāo)后的第三個工作日開頭至6月、12月的第十天為止，由于他們比一般的受益者把握更多的信息，其他人不受這個限制。

第八條股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓

轉(zhuǎn)讓方法、轉(zhuǎn)讓的數(shù)量限制、時間限制等，報經(jīng)股票期權(quán)薪酬委員會決議后執(zhí)行。

第九條股票期權(quán)的終止行權(quán)、取消行權(quán)

1、員工假如自愿離開、退休、死亡、丟失行為力量，可以對持有的股票期權(quán)可行權(quán)部分行權(quán)，公司有權(quán)收回認(rèn)股權(quán)未執(zhí)行部分，行權(quán)價格按第七條之3執(zhí)行。

2、股票期權(quán)被授予人有以下情形之一的，經(jīng)股票期權(quán)薪酬委員會決議，取消其授予資格：

①違犯國家法律、法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)峻而被判定任何刑事責(zé)任的；

②公司有足夠證據(jù)證明股票期權(quán)被授予人在任職期間，存在泄露公司隱秘、損害公司聲譽(yù)等行為，給公司造成損失的；

③嚴(yán)峻失職、瀆職給公司造成損失的；

④持股數(shù)量超過總股本肯定比例（如5%以上）的個人；