公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度6篇

第第頁公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度6篇在現(xiàn)在社會(huì)，制度使用的情況越來越多，制度泛指以規(guī)定或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？這次美麗的我為親帶來了6篇《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》，希望可以啟發(fā)、幫忙到大伙伴、小伙伴們。公司勞動(dòng)紀(jì)律通報(bào)篇一公司各部門：勞動(dòng)紀(jì)律是工作作風(fēng)的緊要內(nèi)容，勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況直接反映員工精神面貌和工作態(tài)度，關(guān)系到公司形象。為進(jìn)一步落實(shí)《*公司勞動(dòng)紀(jì)律管理方法》規(guī)定，提升基礎(chǔ)管理水平，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理事宜通知如下：一、各部門經(jīng)理、員工均應(yīng)自發(fā)遵守公司規(guī)定，定時(shí)進(jìn)行指紋考勤（上午簽到時(shí)間為*:00至*:00，下午簽到時(shí)間為*:00至*:00，下午簽到時(shí)間隨作息時(shí)間調(diào)整），不得遲到早退。二、員工因出差、下鄉(xiāng)、請假、加班等不能定時(shí)簽到的。應(yīng)適時(shí)做好記錄，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位統(tǒng)一報(bào)人力資源部。工作日未簽到又無相應(yīng)記錄材料的，視為曠工。三、員工請假均需填寫請假單，按規(guī)定簽批后適時(shí)交人力資源部。四、人力資源部將定期提取考勤數(shù)據(jù)并落實(shí)相應(yīng)獎(jiǎng)懲，還將視情況進(jìn)行通報(bào)。五、各部門應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，督促員工遵守公司作息時(shí)間，無特別情況均應(yīng)定時(shí)上下班；確需布置加班的，各部門應(yīng)提前通知并布置專人做好記錄，由部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位報(bào)人力資源部；未定時(shí)報(bào)送相應(yīng)記錄的，公司將不核發(fā)加班費(fèi)。業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S，面對經(jīng)營管理工作面臨的艱難任務(wù)，公司要求全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念，加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)固結(jié)實(shí)工作，奮力進(jìn)取，維護(hù)良好工作秩序，共同完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。x年xx月xx日公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇二1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。2、上班必需按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元。5、各部門、車間必需在早7：50前組織召開班前會(huì)，8：00后全部人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。6、員工在工作日中心原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可予以批判或處以50元次的經(jīng)濟(jì)懲罰。7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)覺查實(shí)即處以200—500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)____日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰____月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必需損失。9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的'移交司法機(jī)關(guān)處理。10、對危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)予以扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重懲罰。公司勞動(dòng)紀(jì)律通報(bào)篇三各部門：茲有封裝事業(yè)部*，5月20日上晚班期間在車間內(nèi)睡覺，出勤不出力，對工作沒有盡心盡職，此行為嚴(yán)重違反了公司勞動(dòng)紀(jì)律并影響了車間形象。為嚴(yán)厲勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)公司討論決議對進(jìn)行勸退處理，請?jiān)?月23日前辦妥離職手續(xù)。對于作為本班組的班長有監(jiān)督不力，宣導(dǎo)不到位的責(zé)任，予以通報(bào)批判，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)200元。、作為部門主管、廠長管理不到位，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，予以通報(bào)批判，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)300元。希望廣闊員工引以為戒，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，各事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)加強(qiáng)對本身部門的各項(xiàng)管理，今后，不管是誰違反勞動(dòng)紀(jì)律，上班睡覺均對違規(guī)者勸退處理，并追究所在部門重要領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。特此通知廣東*科技有限公司年五月二十一日公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇四1、職工在勞動(dòng)過程中必需遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。2、職工應(yīng)自發(fā)接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。3、職工對管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和布置危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批判、檢舉和控告。4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴(yán)重者，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。4.1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施；4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn)，車輛夜間停放場外或私自開車外出；4.3工作時(shí)間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事、罵人羞辱人格；4.4工作時(shí)間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情；4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn)，擅自請人代班、上班；4.6脫崗串崗，未經(jīng)主管準(zhǔn)許離崗到其他崗位而影響正常工。5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。6、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)，并由法定代表人簽字加斧章后統(tǒng)一發(fā)放。7、每天工作必需在當(dāng)天完成，不得有意拖延，當(dāng)天未完成的工作，拖延下班時(shí)間不視為加班。如電話閑談、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)覺，將對其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)懲罰。8、病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15天（含15天）以上者扣除全月誤餐費(fèi)及當(dāng)月年終獎(jiǎng)，事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天（含10天）取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)。合同人員全年事假累計(jì)超過30天者，與其解除勞動(dòng)合同。9、職工請假程序：請假半天由主管和項(xiàng)目副經(jīng)理書面批準(zhǔn)；請假一天由項(xiàng)目經(jīng)理書面批準(zhǔn)；請假一天以上書面假條報(bào)公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不準(zhǔn)許請假的工作和活動(dòng)以及集團(tuán)公司布置的工作和活動(dòng)，本人向項(xiàng)目經(jīng)理請示，項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。10、職工無正當(dāng)理由、無請假手續(xù)，遲到、早退530分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計(jì)達(dá)到7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將與其解除勞動(dòng)合同。11、職工無正當(dāng)理由不順從公司及班組工作布置者，當(dāng)日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計(jì)達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》，該通知書將作為職工日常考評記錄之一，達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同；在編職工達(dá)到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工，予以開除。13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款；曠工一天處以50元罰款；連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)；曠工累計(jì)達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消一個(gè)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)；全年累計(jì)曠工達(dá)10天者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同；全年連續(xù)曠工超過15天或累計(jì)超過30天者公司予以除名（指在編職工）。14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款；第二次作公司待崗；三次以上解除勞動(dòng)合同。15、職工工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理；一月內(nèi)發(fā)覺三次以上（含三次）處理后，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。16、駕駛?cè)藛T、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，對于任何違規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)覺三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機(jī)械每日完工后，操作員必需停置于規(guī)定地點(diǎn)，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款；嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)，違者除經(jīng)營所得應(yīng)上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。給公司造成損失的，應(yīng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。17、職工利用職權(quán)接受賂，致使集體經(jīng)濟(jì)利益受到損失者，一經(jīng)發(fā)覺，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%懲罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任。18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者，一經(jīng)發(fā)覺，按原價(jià)值賠償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以懲罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以懲罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊，責(zé)任人按失竊物資價(jià)值的'10%予以賠償。19、職能部門工作推諉、做事不力，影響他人工，對部門責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。20、財(cái)務(wù)管理中心職工應(yīng)將緊要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不準(zhǔn)許上網(wǎng)。發(fā)覺未經(jīng)準(zhǔn)許上網(wǎng)者，公司將對當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。21、公司對私自外接工程情節(jié)細(xì)微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者依照集團(tuán)公司規(guī)定處理。22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)13個(gè)月，學(xué)習(xí)期間按社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，取消年終獎(jiǎng)50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字（早上8：0011：30，下午2：005：00），節(jié)假日正常休息，如顯現(xiàn)遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)三次者公司將與其解除勞動(dòng)合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新訂立。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違勞動(dòng)紀(jì)律，公司將與其解除勞動(dòng)合同。23、年度考評不及格者，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個(gè)月，培訓(xùn)重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動(dòng)合同。24、年終獎(jiǎng)、過節(jié)慰問費(fèi)由各部門依據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受年終獎(jiǎng)。25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償。26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬元以上（含3萬元）者，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。27、泄露商業(yè)機(jī)密、項(xiàng)目意向和招投標(biāo)信息，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，公司與其解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不準(zhǔn)許自行駕車辦公事，如私自駕車顯現(xiàn)任何事故，責(zé)任自負(fù)。29、如顯現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況：29.1活動(dòng)范圍只限于在武漢市內(nèi)，必需給其配備專職司機(jī)。29.2活動(dòng)范圍超出武漢市并要在外過夜，必需上報(bào)公司書面批準(zhǔn)。凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財(cái)物損失，均由借車人自承當(dāng)賠償責(zé)任。30、對個(gè)人和部門重復(fù)違本制度的相同錯(cuò)誤者，公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重懲罰。31、當(dāng)職工違相關(guān)制度承當(dāng)責(zé)任時(shí)，倘若懲罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí)，可以分月扣除工資和獎(jiǎng)金（以不超過本人月工資的20%為限）直至支出完畢。32、待崗培訓(xùn)規(guī)定：32.1在編職工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位布置者，工資照發(fā)；三個(gè)月以上未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位布置者，實(shí)行內(nèi)退。（待崗期間無福利待遇）32.2人事代理及合同工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位布置者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過三個(gè)月未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位布置者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。（待崗期間無福利待遇）32.3勞務(wù)派遣人員：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位布置者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。（待崗期間無福利待遇）公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇五公司各部門：勞動(dòng)紀(jì)律是工作作風(fēng)的緊要內(nèi)容，勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況直接反映員工精神面貌和工作態(tài)度，關(guān)系到公司形象。為進(jìn)一步落實(shí)《*公司勞動(dòng)紀(jì)律管理方法》規(guī)定，提升基礎(chǔ)管理水平，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理事宜通知如下：一、各部門經(jīng)理、員工均應(yīng)自發(fā)遵守公司規(guī)定，定時(shí)進(jìn)行指紋考勤（上午簽到時(shí)間為*:00至*:00，下午簽到時(shí)間為*:00至*:00，下午簽到時(shí)間隨作息時(shí)間調(diào)整），不得遲到早退。二、員工因出差、下鄉(xiāng)、請假、加班等不能定時(shí)簽到的。應(yīng)適時(shí)做好記錄，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位統(tǒng)一報(bào)人力資源部。工作日未簽到又無相應(yīng)記錄材料的，視為曠工。三、員工請假均需填寫請假單，按規(guī)定簽批后適時(shí)交人力資源部。四、人力資源部將定期提取考勤數(shù)據(jù)并落實(shí)相應(yīng)獎(jiǎng)懲，還將視情況進(jìn)行通報(bào)。五、各部門應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，督促員工遵守公司作息時(shí)間，無特別情況均應(yīng)定時(shí)上下班；確需布置加班的。各部門應(yīng)提前通知并布置專人做好記錄，由部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位報(bào)人力資源部；未定時(shí)報(bào)送相應(yīng)記錄的，公司將不核發(fā)加班費(fèi)。業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S，面對經(jīng)營管理工作面臨的艱難任務(wù)，公司要求全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念，加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)固結(jié)實(shí)工作，奮力進(jìn)取，維護(hù)