解除勞動合同勞動關(guān)系有幾種

解除勞動合同勞動關(guān)系有幾種合同編號：__________合同各方當事人：甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，就解除雙方之間的勞動關(guān)系達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同1.雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。2.乙方同意在解除勞動合同后，按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設(shè)備、保密協(xié)議等。3.雙方同意自解除勞動合同之日起，乙方不再享有甲方員工的權(quán)利和福利，包括但不限于工資、獎金、福利等。二、解除原因1.雙方同意，本協(xié)議的簽訂是基于雙方自愿、平等、協(xié)商一致的原則。2.乙方同意，解除勞動合同的原因并非甲方違反勞動合同的規(guī)定，包括但不限于拖欠工資、未依法繳納社會保險等。三、經(jīng)濟補償1.雙方同意，甲方應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）乙方在甲方的工作年限每滿一年，甲方應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。（2）乙方的工作年限不足一年的，按其實際工作月份計算經(jīng)濟補償。（3）乙方的工作年限超過一年的，按其工作年限計算經(jīng)濟補償。3.甲方應(yīng)在解除勞動合同后____個工作日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟補償。四、保密協(xié)議1.雙方同意，在解除勞動合同后，乙方仍應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方同意，如違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、其他約定1.雙方同意，本協(xié)議的簽訂并不意味著甲方對乙方過去的任何行為表示認可，乙方應(yīng)對其在甲方工作期間的行為承擔相應(yīng)的法律責任。2.雙方同意，本協(xié)議的簽訂并不意味著乙方放棄對甲方提出任何權(quán)利主張，包括但不限于勞動爭議、工傷賠償?shù)取?.雙方同意，本協(xié)議的簽訂應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定，如本協(xié)議與法律法規(guī)沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準。六、爭議解決1.雙方同意，如本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方同意，訴訟過程中，本協(xié)議的履行應(yīng)不受影響，除非雙方另有約定。七、協(xié)議生效1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.工資單證明4.社會保險繳納證明5.經(jīng)濟補償計算證明6.工作年限證明7.甲方公司規(guī)章制度8.乙方個人簡歷9.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，認定違約。2.乙方未按照約定交還工作證、辦公設(shè)備等，認定違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，認定違約。4.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償，認定違約。5.甲方未按照約定提供乙方享有員工權(quán)利和福利，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關(guān)系而給予的補償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在離職后仍需保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的行為。5.違約責任：指違約方因違約行為而應(yīng)當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：解決辦法為書面催告，逾期未辦理的，甲方有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償。2.乙方未交還工作證、辦公設(shè)備：解決辦法為書面催告，逾期未交還的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)費用。3.乙方泄露公司商業(yè)秘密：解決辦法為立即與乙方溝通，要求停止泄露行為，并承擔違約責任。4.甲方未支付經(jīng)濟補償：解決辦法為書面催告，逾期未支付的，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.甲方未提供員工權(quán)利和福利：解決辦法為書面催告，逾期未提供的，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.勞動者因個人原因提出離職，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。3.用