解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系有幾種

解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系有幾種合同編號(hào)：__________合同各方當(dāng)事人：甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________身份證號(hào)碼：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，就解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同1.雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設(shè)備、保密協(xié)議等。3.雙方同意自解除勞動(dòng)合同之日起，乙方不再享有甲方員工的權(quán)利和福利，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、福利等。二、解除原因1.雙方同意，本協(xié)議的簽訂是基于雙方自愿、平等、協(xié)商一致的原則。2.乙方同意，解除勞動(dòng)合同的原因并非甲方違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，包括但不限于拖欠工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方同意，甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限每滿一年，甲方應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）乙方的工作年限不足一年的，按其實(shí)際工作月份計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）乙方的工作年限超過(guò)一年的，按其工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后____個(gè)工作日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密協(xié)議1.雙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，乙方仍應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方同意，如違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、其他約定1.雙方同意，本協(xié)議的簽訂并不意味著甲方對(duì)乙方過(guò)去的任何行為表示認(rèn)可，乙方應(yīng)對(duì)其在甲方工作期間的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.雙方同意，本協(xié)議的簽訂并不意味著乙方放棄對(duì)甲方提出任何權(quán)利主張，包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷賠償?shù)取?.雙方同意，本協(xié)議的簽訂應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，如本協(xié)議與法律法規(guī)沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。六、爭(zhēng)議解決1.雙方同意，如本協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方同意，訴訟過(guò)程中，本協(xié)議的履行應(yīng)不受影響，除非雙方另有約定。七、協(xié)議生效1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.工資單證明4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算證明6.工作年限證明7.甲方公司規(guī)章制度8.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷9.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，認(rèn)定違約。2.乙方未按照約定交還工作證、辦公設(shè)備等，認(rèn)定違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。4.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，認(rèn)定違約。5.甲方未按照約定提供乙方享有員工權(quán)利和福利，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在離職后仍需保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的行為。5.違約責(zé)任：指違約方因違約行為而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：解決辦法為書(shū)面催告，逾期未辦理的，甲方有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方未交還工作證、辦公設(shè)備：解決辦法為書(shū)面催告，逾期未交還的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)費(fèi)用。3.乙方泄露公司商業(yè)秘密：解決辦法為立即與乙方溝通，要求停止泄露行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：解決辦法為書(shū)面催告，逾期未支付的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.甲方未提供員工權(quán)利和福利：解決辦法為書(shū)面催告，逾期未提供的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出離職，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。3.用