收銀員勞動(dòng)合同模板正規(guī)范本版

收銀員勞動(dòng)合同模板正規(guī)范本版合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方擔(dān)任收銀員崗位，乙方同意接受甲方的錄用。1.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，具體工作地點(diǎn)由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排。1.3乙方的工作時(shí)間為按照甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間，如需加班，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。1.5乙方享有法定的休息休假權(quán)利，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。1.6乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條勞動(dòng)合同的期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的期限屆滿日止。2.2勞動(dòng)合同期滿后，如甲方繼續(xù)錄用乙方，雙方可續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同的解除和終止3.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.3乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的秘密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此給甲方造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的比例支付違約金。第六條其他約定6.1本勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。6.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動(dòng)合同模板5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.乙方工作報(bào)告8.乙方考勤記錄9.甲方財(cái)務(wù)報(bào)表（如有必要）10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動(dòng)合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。7.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付工資、福利等用人單位。3.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力，接受用人單位的管理、指揮和安排，獲得工資報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)的法律。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.賠償損失：因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如系個(gè)人原因，則按照違約處理；如系非個(gè)人原因，則協(xié)商解決。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同：了解解除勞動(dòng)合同的原因，如系合法原因，則按照合同約定辦理；如系非法原因，則要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，如乙方不配合，則依法采取法律手段追究其法律責(zé)任。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，如給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。5.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊：立即進(jìn)行調(diào)查，按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，如給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。6.乙方不能勝任工作：提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，則按照合同約定處理。7.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化：與乙方進(jìn)行協(xié)商，如無法達(dá)成一致意見，則按照合同約定處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘收銀員時(shí)與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生權(quán)利和義務(wù)爭(zhēng)議。3.雙方因解除或終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛。4.乙方違反勞動(dòng)合同約定，甲方要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘