熟人與家屬雇傭管理制度

熟人與家屬雇傭管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范公司內(nèi)部熟人與家屬的雇傭管理，保證工作公平公正。本制度的訂立依據(jù)包含公司的相關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部全部員工與其熟人及家屬的雇傭關(guān)系。熟人指與員工有親屬關(guān)系、友情關(guān)系、社交關(guān)系等緊密關(guān)系的個(gè)人。第三條雇傭程序員工有雇傭熟人或其家屬的需求，應(yīng)向人力資源部門提交申請(qǐng)。人力資源部門將依據(jù)招聘需求和崗位要求，評(píng)估熟人或家屬的本領(lǐng)和適應(yīng)性。符合公司招聘標(biāo)準(zhǔn)的熟人或家屬，可在參加面試、測(cè)試等程序后被聘用。雇傭程序及結(jié)果要做好書面記錄并歸檔。第二章熟人與家屬雇傭崗位限制第四條限制原則熟人與家屬不得擔(dān)負(fù)與員工有直接或間接關(guān)系、可能利益沖突的管理崗位。為避開不公平待遇，同一熟人或家屬不得在多個(gè)親屬或熟人的直接或間接監(jiān)管下工作。第五條可接受的崗位熟人與家屬可以從事一般崗位、技術(shù)崗位或非管理類崗位。公司將依據(jù)招聘需求和崗位要求，確定熟人與家屬適用崗位范圍。第三章工作權(quán)益與福利第六條工作酬勞熟人與家屬的工資待遇及獎(jiǎng)金將與公司其他員工的薪資待遇相全都。工資核算將依照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條工作評(píng)價(jià)和晉升熟人與家屬的工作評(píng)價(jià)將依照公司的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。熟人與家屬的晉升將依照公司晉升制度和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條福利待遇熟人與家屬可享受公司供應(yīng)的各類福利待遇，包含但不限于員工健康保險(xiǎn)、帶薪年假、帶薪病假等。福利待遇執(zhí)行將依照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章人事管理第九條人事調(diào)配熟人與家屬的人事調(diào)配將依照公司的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)需求進(jìn)行。人事調(diào)配需保證公司業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)和員工利益的總體平衡。第十條請(qǐng)假和離職熟人與家屬的請(qǐng)假手續(xù)及離職手續(xù)要依照公司相關(guān)規(guī)定辦理。請(qǐng)假和離職手續(xù)將依照公司相關(guān)流程進(jìn)行，不得享受特殊待遇。第十一條紀(jì)律和懲罰熟人與家屬在工作中如有違紀(jì)行為，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。紀(jì)律處分程序和方式將與公司其他員工全都。第五章監(jiān)督與評(píng)估第十二條監(jiān)督機(jī)制公司將建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)熟人與家屬的工作進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督機(jī)制將包含日常管理、定期評(píng)估和督查等措施。第十三條投訴與申訴公司將為員工供應(yīng)投訴與申訴渠道，包含對(duì)熟人與家屬的投訴和申訴。公司將嚴(yán)格依照相關(guān)流程處理投訴與申訴，并保證信息的保密和公正處理。第十四條評(píng)估與改進(jìn)公司將對(duì)熟人與家屬的工作情況進(jìn)行定期評(píng)估。評(píng)估結(jié)果將作為改進(jìn)管理制度的參考依據(jù)，及時(shí)調(diào)整相關(guān)規(guī)定。第六章附則第十五條解釋權(quán)對(duì)本制度的解釋權(quán)歸公司最高管理層全部。第十六條生效日期本制度自頒布之日起生效。第十七條修訂和停止如有修改本制度的需求，應(yīng)經(jīng)公司最高管理層審批并重新頒布。停止本制度需經(jīng)公司最高管理層決策。以上為《熟人與家