公平招聘與就業(yè)承諾書

公平招聘與就業(yè)承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：________________住所地：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（就業(yè)者）：________________身份證號碼：________________住所地：________________聯(lián)系電話：________________第一條公平招聘1.1甲方承諾在招聘過程中，嚴格按照國家法律法規(guī)和甲方制定的招聘政策執(zhí)行，保證招聘過程的公開、公平、公正。1.2甲方在招聘過程中，不得以性別、年齡、民族、宗教信仰、身體健康狀況等非職業(yè)能力因素歧視乙方。1.3甲方在招聘過程中，應充分尊重乙方的知情權和選擇權，及時向乙方提供招聘相關信息，包括崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、福利待遇等。第二條平等就業(yè)2.1甲方承諾在用工過程中，尊重乙方的人格尊嚴，平等對待乙方，不得因乙方性別、年齡、民族、宗教信仰、身體健康狀況等非職業(yè)能力因素給予不公平待遇。2.2甲方應根據(jù)乙方的職業(yè)技能、工作表現(xiàn)和甲方用工需求，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。2.3甲方應建立健全內(nèi)部管理制度，確保乙方在用工過程中享有合法權益，包括但不限于勞動報酬、休息休假、社會保險、勞動保護等。第三條誠信就業(yè)3.1甲方承諾在招聘和用工過程中，不得采取虛假宣傳、誤導乙方等不正當手段招聘乙方。3.2甲方應如實向乙方告知甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況、工作環(huán)境、職業(yè)危害等相關信息。3.3乙方應如實向甲方提供本人的身份、學歷、資格等相關信息，并承諾所提供信息的真實性。第四條保密條款4.1甲方和乙方在履行本承諾書過程中，知悉對方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，雙方均有保密義務。4.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方泄露對方的保密信息。4.3若一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。第五條違約責任5.1若甲方違反本承諾書的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.2若乙方違反本承諾書的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第六條爭議解決6.1雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自有效期滿之日起自動失效。甲方（用人單位）：________________乙方（就業(yè)者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方（用人單位）組織機構代碼證復印件3.甲方（用人單位）法定代表人身份證復印件4.乙方（就業(yè)者）身份證復印件5.雙方簽訂的勞動合同復印件6.甲方制定的招聘政策文件7.國家法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.甲方在招聘過程中，若出現(xiàn)歧視乙方的行為，如性別、年齡、民族、宗教信仰、身體健康狀況等非職業(yè)能力因素，將被認定為違約行為。2.甲方在招聘過程中，若未向乙方提供招聘相關信息，如崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、福利待遇等，將被認定為違約行為。3.甲方在用工過程中，若對乙方給予不公平待遇，如工作崗位、工作任務、薪資待遇等，將被認定為違約行為。4.乙方在提供個人信息時，若存在虛假陳述，將被認定為違約行為。5.雙方在履行保密義務時，若泄露對方的保密信息，將被認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.就業(yè)者：指具有勞動能力，參與社會勞動，取得勞動報酬的自然人。3.招聘：指用人單位為了滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，通過公開、公平、公正的方式，吸引勞動者加入用工過程的行為。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，損害對方合法權益的行為。5.保密義務：指合同當事人對在合同履行過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方在招聘過程中出現(xiàn)歧視行為。解決辦法：乙方有權要求甲方停止歧視行為，并要求甲方承擔違約責任。2.問題：甲方未向乙方提供招聘相關信息。解決辦法：乙方有權要求甲方提供相關信息，并要求甲方承擔違約責任。3.問題：甲方在用工過程中給予乙方不公平待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方改正不公平待遇，并要求甲方承擔違約責任。4.問題：乙方提供虛假個人信息。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此造成的損失。5.問題：雙方泄露對方的保密信息。解決辦法：違約方應承擔相應的賠償責任，具體賠償金額雙方協(xié)商確定。五、所有應用場景：1.甲方為一家企業(yè)，乙方為應聘該企業(yè)職位的就業(yè)者。2