2024年單位解除勞動合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)樣本（3篇）

第2頁共2頁2024年單位解除勞動合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)樣本甲方：乙方：身份證號碼：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、友好協(xié)商的基礎(chǔ)上就解除勞動合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共同遵守：1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方勞動合同關(guān)系自____年____月____日起解除。2、甲方同意在乙方辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)次月起一次性支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助、工資報(bào)酬等合計(jì)款項(xiàng)人民幣____元(大寫：)。由甲方確認(rèn)乙方離職手續(xù)辦妥后，直接支付給乙方;甲乙雙方對以上金額無任何爭議。乙方在辦理完畢交接手續(xù)后，甲方按以上所述的支付方式全部結(jié)清。3、甲乙雙方所涉及的財(cái)務(wù)事項(xiàng)按公司財(cái)務(wù)清算正常流程執(zhí)行。4、自本協(xié)議生效之日起，除本協(xié)議寫明的權(quán)利義務(wù)外，甲乙雙方不存在任何勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，自雙方在本協(xié)議上簽字之日起，甲乙雙方確認(rèn)不存在任何勞動爭議(包括但不限于工資、提成工資、獎(jiǎng)金、社會保險(xiǎn)、加班、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項(xiàng)涉及勞動關(guān)系方面產(chǎn)生的爭議)。本協(xié)議中所列的金額構(gòu)成甲方應(yīng)向乙方支付的全部和最終解決的款項(xiàng)，包括所有與勞動關(guān)系有關(guān)的法律規(guī)定的必要的款項(xiàng)，如乙方違反約定向甲方提起任何形式的投訴或仲裁、訴訟，視為違約，需按本協(xié)議所列金額總和數(shù)額雙倍標(biāo)準(zhǔn)返還本協(xié)議項(xiàng)下所有款項(xiàng)。甲乙雙方均應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容保密。5、本協(xié)議一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年單位解除勞動合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)樣本（2）協(xié)議書勞動合同解除協(xié)議本協(xié)議書由雇主和雇員自愿簽署，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就解除勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、背景根據(jù)雙方自愿、平等、公平的原則，為了解決勞動合同解除的問題，經(jīng)過友好協(xié)商，雙方達(dá)成以下協(xié)議：二、勞動合同信息雇主名稱：法定代表人/負(fù)責(zé)人：注冊地址：工作地點(diǎn)：雇員姓名：身份證號碼：入職日期：勞動合同簽訂日期：勞動合同期限：三、協(xié)議內(nèi)容1.解除勞動關(guān)系根據(jù)雙方一致意見，自愿解除勞動合同，終止雇員在雇主公司的工作關(guān)系。雙方認(rèn)可解除勞動合同的合法性和有效性，并無異議。2.解除勞動合同理由雙方同意以以下原因解除勞動合同：3.解除后權(quán)益處理雇員在解除勞動合同后，享有以下權(quán)益：（1）支付已勞動但未支付的工資、加班費(fèi)等勞動報(bào)酬；（2）支付未休息的帶薪年休假工資；（3）結(jié)算離職補(bǔ)償金（如適用），根據(jù)勞動合同和國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付離職補(bǔ)償金；（4）確認(rèn)年度績效獎(jiǎng)金等其他應(yīng)得的獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼；（5）如有適用，支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方同意在解除勞動合同后，支付上述權(quán)益并簽訂解除合同確認(rèn)書。4.解除手續(xù)和文件雇主應(yīng)提供以下解除勞動合同所需的手續(xù)和文件：（1）解除勞動合同確認(rèn)書：雇主和雇員雙方簽署確認(rèn)解除的勞動合同書；（2）解除勞動合同公告：雇主應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部公告解除勞動合同的相關(guān)信息，通知相關(guān)部門及人員；（3）勞動合同存檔：雇主應(yīng)將勞動合同存檔備查。5.其他約定（1）解除后保密義務(wù)：雇員對于工作期間獲知的商業(yè)秘密和保密信息應(yīng)負(fù)責(zé)保密義務(wù)，并在離職后繼續(xù)遵守保密義務(wù)；（2）爭議解決：對于解除勞動合同所引起的爭議，雙方同意通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會提起申請；（3）本協(xié)議書的補(bǔ)充和修改，以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效；（4）本協(xié)議書一式兩份，雇主和雇員各持一份，并在勞動合同解除日期前完成簽署。六、違約責(zé)任如果一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因違約造成的損失。雇主（單位）：日期：法定代表人/負(fù)責(zé)人簽字：雇員：日期：雇員簽字：2024年單位解除勞動合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)樣本（3）尊敬的勞動者：據(jù)我公司規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，由于您在工作中多次違反公司規(guī)章制度，給公司造成了較大經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重影響了公司的正常運(yùn)營秩序，經(jīng)過公司多次敦促和警告，您仍未能改正錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害了公司的利益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定，我公司決定解除與您簽訂的勞動合同。鑒于您在公司服務(wù)期間所表現(xiàn)出的優(yōu)秀工作能