2024勞動合同范文

2024勞動合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作內容2.1甲方根據(jù)乙方所學專業(yè)、技能和乙方本人的意愿，安排乙方在__________部門從事__________工作。2.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度，完成甲方安排的工作任務。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為人民幣__________元。3.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假、病假等休假權利。四、勞動報酬4.1甲方按照乙方實際工作時間支付工資，每月__________日前支付上月工資。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方社會保險待遇。4.3乙方加班工資按照不低于工資的__________%支付。五、勞動保護和安全5.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動保護條件。5.2甲方應加強勞動安全培訓，確保乙方的人身安全。六、解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方解除勞動合同，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，提前__________日書面通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。6.3甲方解除勞動合同，應當向乙方支付經(jīng)濟補償，具體標準按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反勞動合同法的，乙方有權向勞動行政部門投訴。八、其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險繳納證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作場所安全評估報告6.勞動合同簽訂授權書7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.勞動行政部門投訴聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護條件，認定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認定違約。4.甲方未按照合同約定提供工作崗位，認定違約。5.乙方未按照合同約定完成工作任務，認定違約。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，認定違約。7.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期內：勞動合同生效后，用人單位與勞動者約定的相互了解對方的期間。3.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定，因解除或者終止勞動合同而支付給勞動者的補償。4.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日和帶薪年休假。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風險而設立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權向勞動行政部門投訴，要求甲方支付工資。2.問題：甲方未提供勞動保護條件。解決辦法：乙方有權向勞動行政部門投訴，要求甲方改善勞動條件。解決辦法：甲方有權與乙方溝通，要求乙方在規(guī)定時間內完成任務，必要時可依據(jù)合同約定解除勞動合同。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會申請