2024人員聘用合同范本

2024人員聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：____________________身份證號(hào)：____________________通訊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方員工的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)和基本要求1.1乙方在甲方擔(dān)任____________________崗位，主要職責(zé)是____________________。（2）學(xué)歷要求：____________________；（3）專業(yè)要求：____________________；（5）具備____________________等任職資格；二、乙方的錄用期限2.1本合同期限為固定期限，自雙方簽訂之日起至____________________年____________________月____________________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____________________個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。三、乙方的工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___________________元（含基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等）。3.2乙方依法享受____________________等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.3乙方享受____________________等帶薪休假。3.4甲方依法保障乙方____________________等勞動(dòng)權(quán)益。四、乙方的勞動(dòng)紀(jì)律和考核4.1乙方應(yīng)遵守甲方的____________________等各項(xiàng)規(guī)章制度。4.2甲方對(duì)乙方的工作質(zhì)量、效率、態(tài)度等進(jìn)行定期或不定期考核。4.3乙方如有____________________等行為，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予處罰。五、合同的解除、終止和違約責(zé)任5.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前____________________個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。5.2甲方解除或終止合同的，應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.相關(guān)學(xué)歷證明文件3.職業(yè)資格證書(shū)4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.乙方工作崗位說(shuō)明書(shū)7.乙方績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明9.帶薪休假政策10.甲方公司勞動(dòng)合同范本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗或提前離職。3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未按照合同約定提供乙方帶薪休假。7.甲方違法解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定明確的開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。5.帶薪休假：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，依法享受的帶薪休息時(shí)間。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)新崗位不適應(yīng)。解決辦法：提供崗前培訓(xùn)，安排導(dǎo)師指導(dǎo)。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付工資，如有延遲應(yīng)支付遲延支付工資的利息。3.問(wèn)題：乙方在工作中受傷。解決辦法：按照社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，為乙方提供醫(yī)療救助和工傷賠償。4.問(wèn)題：合同解除或終止時(shí)，甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問(wèn)題：乙方違反公司規(guī)章制度。解決辦法：依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)與新員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方