2024年公司員工入職合同模板（二篇）

第4頁共4頁2024年公司員工入職合同模板甲方(使用部門)名稱：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____民族：_____出生年月：_____身份證號：_____住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自____年____月____日至____年____月____日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，履行_____職責，完成_____任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬。乙方每月工資為____元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。4、違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;(六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。(九)經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽章)：_____簽名：_____簽名：_________年____月____日____年____月____日2024年公司員工入職合同模板（二）合同編號：2024-XXX入職合同甲方（用人單位）：公司名稱：XXX公司法定代表人：XXX地址：XXX聯(lián)系電話：XXX乙方（員工）：姓名：XXX身份證號碼：XXX聯(lián)系電話：XXX鑒于甲方需要聘用乙方，乙方愿意接受甲方的聘用，為明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方友好協(xié)商，達成以下合同：第一條聘用崗位甲方聘用乙方擔任公司的職位為XXX，具體工作內容和職責詳見乙方的工作崗位說明。第二條工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地，但根據(jù)工作需要，甲方有權根據(jù)實際情況將乙方調動到其他工作地點。第三條合同期限本合同約定的工作期限為自乙方入職之日起至XXX。雙方一致同意，合同期屆滿后，繼續(xù)工作將依據(jù)特定條件另行協(xié)商。第四條工作時間乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)企業(yè)運營需要制定。第五條試用期本合同約定試用期為XXX，試用期內，甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否轉正。試用期工資和福利待遇與正式員工相同，雙方都有權提前終止勞動關系，并且提前終止的一方應提前XXX日書面通知另一方。第六條勞動報酬1.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作崗位和市場行情，支付乙方相應的基本工資和績效工資。2.乙方應遵守國家有關工資支付管理規(guī)定，提供正確的個人身份及銀行賬戶等信息給甲方，確保工資按時發(fā)放。3.乙方享有法定的正常休假、帶薪年假、婚喪假、產假等休假福利。第七條社會保險和公積金甲方按照國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險和住房公積金。乙方享有根據(jù)相關規(guī)定享受的各項保險和公積金待遇。甲方和乙方各自負擔社會保險和公積金的比例由國家相關規(guī)定決定。第八條保密及競業(yè)限制1.乙方在合同期限和解除勞動關系后，應對甲方的商業(yè)秘密、經營技術、客戶信息等保密內容嚴格保密，不得擅自泄露給第三方。2.乙方在解除勞動關系后的XXX個月內不得在與甲方相同或相似的行業(yè)從事與之競爭的工作，否則應賠償甲方因此造成的損失。第九條工作紀律和考核1.乙方應遵守甲方的工作紀律和規(guī)定，服從公司的安排和管理，不得擅自離職或違反公司相關規(guī)章制度。2.甲方有權對乙方進行工作表現(xiàn)和績效考核，評估乙方的工作能力和職業(yè)素質。乙方有義務配合甲方進行工作考核。第十條解除勞動合同1.本合同期滿后，雙方達成一致，可協(xié)商續(xù)簽或不續(xù)簽勞動合同。2.本合同在下列情況下可以解除：（1）乙方經甲方書面通知XXX天后不來公司工作，且沒有正當理由；（2）乙方因違反公司紀律、制度，受到紀律處分，情節(jié)嚴重的；（3）乙方在試用期內工作不稱職，無論甲方還是乙方均有權在XXX天內提前終止合同；（4）經雙方友好協(xié)商一致同意解除合同。第十一條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)