加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員婚育假管理的制度

加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員婚育假管理的制度第一章總則第一條為了保障醫(yī)務(wù)人員的婚姻和生育權(quán)益，維護(hù)醫(yī)院的穩(wěn)定和發(fā)展，特訂立本規(guī)章制度。第二條醫(yī)務(wù)人員婚育假管理應(yīng)遵從平等、公正、便利原則，依據(jù)國家法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，合理布置醫(yī)務(wù)人員的婚育假。第二章婚假管理第三條醫(yī)務(wù)人員的婚假享受如下規(guī)定：醫(yī)務(wù)人員的婚假從結(jié)婚登記當(dāng)日起，連續(xù)休假3天。遠(yuǎn)嫁或近娶的醫(yī)務(wù)人員，可以依照國家規(guī)定的探親假進(jìn)行增補(bǔ)。醫(yī)務(wù)人員婚假期間發(fā)生法定節(jié)假日的，不包含在婚假期內(nèi)。第四條醫(yī)務(wù)人員凡申請婚假，需提前向所在科室匯報(bào)，并填寫《醫(yī)務(wù)人員婚假申請表》，需要事先供應(yīng)結(jié)婚證原件及復(fù)印件作為證明。第五條醫(yī)務(wù)人員在婚假期間，享受正常工資待遇，不計(jì)入年休假天數(shù)。第六條醫(yī)務(wù)人員經(jīng)過合法登記離婚的，不享受婚假。第三章育嬰假管理第七條醫(yī)務(wù)人員的育嬰假享受如下規(guī)定：醫(yī)務(wù)人員女職工產(chǎn)假為180天，其中產(chǎn)前剩余，產(chǎn)假休息時(shí)間不得少于98天。哺乳假為180天產(chǎn)假結(jié)束后的連續(xù)，具體時(shí)間依照國家相關(guān)政策執(zhí)行。醫(yī)務(wù)人員男職工陪產(chǎn)假為14天，享受正常工資待遇。第八條醫(yī)務(wù)人員凡申請育嬰假，需提前向所在科室匯報(bào)，并填寫《醫(yī)務(wù)人員產(chǎn)假申請表》或《醫(yī)務(wù)人員陪產(chǎn)假申請表》，需要事先供應(yīng)相關(guān)證明料子。第九條醫(yī)務(wù)人員在育嬰假期間，享受正常工資待遇，不計(jì)入年休假天數(shù)。第十條醫(yī)務(wù)人員產(chǎn)假期滿后，凡符合國家政策要求的，可申請延長產(chǎn)假，具體延長時(shí)間從產(chǎn)假結(jié)束之日起計(jì)算。第十一條醫(yī)務(wù)人員哺乳假期間，享受每天2小時(shí)的哺乳時(shí)間，工作時(shí)間敏捷布置，不計(jì)入年休假天數(shù)。第十二條醫(yī)務(wù)人員離婚的，依照國家相關(guān)政策執(zhí)行。第四章相關(guān)責(zé)任和權(quán)益第十三條醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)訂立并發(fā)布本規(guī)章制度，并對醫(yī)務(wù)人員婚育假管理進(jìn)行監(jiān)督和培訓(xùn)。第十四條醫(yī)務(wù)人員對于供應(yīng)虛假證明料子，以及未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休、延長假期等行為，將受到紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。第十五條醫(yī)務(wù)人員享受婚育假期間，不得從事與工作崗位相關(guān)的工作。第十六條醫(yī)務(wù)人員婚育假期間，醫(yī)院將保存其原崗位，不得因婚育假而降薪或裁減工作崗位。第十七條醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)對醫(yī)務(wù)人員婚育假參保情況的監(jiān)管，及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，確保醫(yī)務(wù)人員權(quán)益得到保障。第五章附則第十八條醫(yī)務(wù)人員婚育假管理的具體細(xì)則由醫(yī)院人力資源部門訂立并發(fā)布，與本規(guī)章制度具有同等效力。第十九條本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，如有更改，將另行訂立