2024年講師培訓(xùn)協(xié)議（二篇）

第3頁共3頁2024年講師培訓(xùn)協(xié)議甲方：地址：乙方：身份證號(hào)：根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條

培訓(xùn)內(nèi)容1、課程項(xiàng)目：2、培訓(xùn)時(shí)間：____年____月____日至____年____月____日，共_____天。3、培訓(xùn)地址：第二條

培訓(xùn)費(fèi)用1、培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目；2、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為_____元左右，以實(shí)際發(fā)生額為準(zhǔn)；3、培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式為：第三條

工資及福利待遇受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的_____%支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的_____%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。第四條

服務(wù)期1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：培訓(xùn)開始起；2、服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第_____種：（1）至____年____月____日止；（2）至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止。第五條

違約責(zé)任1、乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金；2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。第六條

此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。甲方（簽章）：法定代表人：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日2024年講師培訓(xùn)協(xié)議（二）講師培訓(xùn)協(xié)議一、培訓(xùn)目標(biāo)本培訓(xùn)旨在提升講師的教學(xué)能力、專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展，使其能夠更好地為學(xué)員提供高質(zhì)量的教學(xué)服務(wù)。二、培訓(xùn)內(nèi)容1.教學(xué)理念：培訓(xùn)講師的教學(xué)理念，使其能夠樹立正確的教育觀念，注重培養(yǎng)學(xué)員的能力和素質(zhì)。2.教學(xué)方法：培訓(xùn)講師的教學(xué)方法，包括多樣化的教學(xué)手段和教學(xué)技巧，以提高教學(xué)效果。3.課程設(shè)計(jì)：培訓(xùn)講師的課程設(shè)計(jì)能力，使其能夠根據(jù)學(xué)員的實(shí)際需求和特點(diǎn)，設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的教學(xué)方案。4.課堂管理：培訓(xùn)講師的課堂管理能力，使其能夠有效管理課堂秩序，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。5.評(píng)估與反饋：培訓(xùn)講師的評(píng)估與反饋能力，使其能夠及時(shí)準(zhǔn)確地評(píng)估學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，并給予有效的反饋和指導(dǎo)。三、培訓(xùn)方式1.線上培訓(xùn)：通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行在線授課，包括課件講解、案例分析、討論等互動(dòng)形式。2.線下培訓(xùn)：通過集中培訓(xùn)、研討會(huì)、實(shí)地觀摩教學(xué)等形式進(jìn)行面對(duì)面教學(xué)。四、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)1.培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)實(shí)際情況確定培訓(xùn)時(shí)間，一般為一周或幾周的培訓(xùn)周期。2.培訓(xùn)地點(diǎn)：線上培訓(xùn)可在講師的辦公地點(diǎn)或居住地進(jìn)行；線下培訓(xùn)則在指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行。五、培訓(xùn)費(fèi)用和福利待遇1.培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照培訓(xùn)的課時(shí)和內(nèi)容確定培訓(xùn)費(fèi)用，雙方協(xié)商一致后支付。2.差旅補(bǔ)貼：如需講師到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行線下培訓(xùn)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將按照實(shí)際差旅費(fèi)用給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。3.資料費(fèi)用：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)所需的教材和資料，并負(fù)責(zé)相應(yīng)的印刷發(fā)放工作。4.培訓(xùn)期間住宿和交通費(fèi)用：如需講師在培訓(xùn)期間住宿和交通，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)相應(yīng)的費(fèi)用。5.培訓(xùn)證書：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將為合格的講師頒發(fā)培訓(xùn)證書，并將在公眾媒體上進(jìn)行宣傳。六、培訓(xùn)評(píng)估與考核1.培訓(xùn)評(píng)估：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)講師的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括課堂表現(xiàn)、學(xué)員反饋等。2.考核方式：通過課程設(shè)計(jì)、教學(xué)演示、教學(xué)案例等方式進(jìn)行考核，評(píng)估講師的教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)。3.培訓(xùn)成績(jī)：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估和考核結(jié)果，給予講師相應(yīng)的培訓(xùn)成績(jī)和獎(jiǎng)勵(lì)。七、協(xié)議終止與違約責(zé)任1.協(xié)議終止：協(xié)議可由雙方協(xié)商一致終止，提前通知對(duì)方一定的期限。2.公開違約：任何一方違反協(xié)議約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.保密責(zé)任：雙方在培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的商業(yè)機(jī)密和教學(xué)資料應(yīng)予以保密，不得泄露給第三方。八、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的解釋和履行適用中華人民共和國(guó)法律。對(duì)于因本協(xié)議引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商方式解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、附則本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂之