木業(yè)公司運(yùn)作副總經(jīng)理崗位職責(zé)樣本

運(yùn)作副總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱運(yùn)作副總經(jīng)理崗位編號(hào)QK-00-03所在部門崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)生產(chǎn)部、采購部、倉儲(chǔ)部部長，運(yùn)作副總經(jīng)理助理薪酬類型所轄人員4崗位分析日期7月本職：負(fù)責(zé)組織全企業(yè)生產(chǎn)工作，保質(zhì)、保量、按時(shí)為用戶提供產(chǎn)品；負(fù)責(zé)組織物資供給工作職責(zé)和工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：幫助總經(jīng)理工作，參與企業(yè)經(jīng)營管理和決議工作任務(wù)參與制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制訂生產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)劃組織實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)劃，提升企業(yè)生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算方案參與企業(yè)重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題決議負(fù)責(zé)掌握和了解企業(yè)內(nèi)外動(dòng)態(tài)，立即向總經(jīng)理反應(yīng)，并提出提議職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)分管部門制訂工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)、采購年度工作目標(biāo)工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制訂生產(chǎn)、采購部門年度工作計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施按生產(chǎn)任務(wù)大小權(quán)限審核、審批生產(chǎn)計(jì)劃，并檢驗(yàn)實(shí)施情況立即處理影響生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施問題按供給量大小權(quán)限審核、審批采購計(jì)劃，并檢驗(yàn)實(shí)施情況職責(zé)三職責(zé)表述：監(jiān)督生產(chǎn)管理、物資供給日常工作，降低生產(chǎn)成本和采購成本工作任務(wù)參與供給商考查，按供給量大小權(quán)限審批確定供給商，建立長久合作關(guān)系監(jiān)督控制采購和生產(chǎn)進(jìn)程，確保原料、產(chǎn)品供給立即性負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)產(chǎn)品制造成本、物資采購成本組織信息搜集和成本控制和管理職責(zé)四職責(zé)表述：參與企業(yè)全方面質(zhì)量管理制度體系建設(shè)工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)、采購，倉儲(chǔ)部門建立和完善質(zhì)量管理制度，并監(jiān)督實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)所轄部門幫助技術(shù)質(zhì)量管理部制訂多種標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢驗(yàn)實(shí)施情況職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)分管部門組織管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)分管部門職員隊(duì)伍建設(shè)，提出和審查對(duì)下屬各部門人員調(diào)配、培訓(xùn)、考評(píng)意見主持生產(chǎn)、采購管理制度制訂，檢驗(yàn)實(shí)施情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門和企業(yè)其它部門間關(guān)系，處理爭議監(jiān)督、審核分管部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算實(shí)施情況，立即給指導(dǎo)職責(zé)六職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦其它工作任務(wù)權(quán)力：企業(yè)重大決議提議權(quán)在產(chǎn)值權(quán)限內(nèi)，對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃制訂審批權(quán)對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃實(shí)施情況監(jiān)督檢驗(yàn)權(quán)在采購量權(quán)限內(nèi)，確定供給廠商審批權(quán)在采購量權(quán)限內(nèi)，采購計(jì)劃審批權(quán)權(quán)限內(nèi)或授權(quán)內(nèi)協(xié)議審批權(quán)生產(chǎn)成本信息搜集監(jiān)督權(quán)和成本控制權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲提議權(quán)和任免提名權(quán)對(duì)分管部門工作監(jiān)督、檢驗(yàn)權(quán)對(duì)直接下級(jí)工作爭議裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績考評(píng)評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)限內(nèi)財(cái)務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系高層管理人員、各部門部長等外部協(xié)調(diào)關(guān)系供給商任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)企業(yè)管理或木材加工相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上管理經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位工作2年以上知識(shí)通曉對(duì)應(yīng)生產(chǎn)管理知識(shí)含有財(cái)務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理等方面知識(shí)了解木材加工領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)技能技巧掌握計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，含有一定英語應(yīng)用能力；含有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、判定和決議能力、組織能力，人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃和實(shí)施能力、談判能力其它：使用工具/設(shè)備計(jì)