礦人事勞資部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制

礦人事勞資部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制第一章總則第一條為了加強(qiáng)礦工的安全意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)生產(chǎn)秩序，保障礦山生產(chǎn)安全，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于礦山人事勞資部門(mén)職工，包含全體管理人員、員工和臨時(shí)工。第三條人事勞資部門(mén)的安全生產(chǎn)責(zé)任由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)落實(shí)，具體職責(zé)由各崗位人員依照本規(guī)章制度執(zhí)行。第二章總體要求第四條人事勞資部門(mén)負(fù)責(zé)人要樹(shù)立安全第一的思想，確保安全生產(chǎn)工作納入日常管理中，形成全員參加、共同推動(dòng)的機(jī)制。第五條人事勞資部門(mén)要訂立科學(xué)合理的工作計(jì)劃，明確安全工作目標(biāo)，針對(duì)人事勞資工作特點(diǎn)，訂立相應(yīng)的安全保障措施。第六條人事勞資部門(mén)要加強(qiáng)安全培訓(xùn)和教育，提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處理本領(lǐng)，確保員工具備安全操作技能。第七條人事勞資部門(mén)負(fù)責(zé)人要定期組織安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改，確保安全設(shè)施的有效使用和維護(hù)。第三章職責(zé)分工第八條人事勞資部門(mén)負(fù)責(zé)人的職責(zé)：負(fù)責(zé)訂立礦山人事勞資部門(mén)的安全生產(chǎn)工作計(jì)劃和目標(biāo)；負(fù)責(zé)組織開(kāi)展人事勞資部門(mén)的安全培訓(xùn)和教育工作；負(fù)責(zé)組織開(kāi)展人事勞資部門(mén)的安全檢查，發(fā)現(xiàn)并整改隱患；負(fù)責(zé)組織應(yīng)急預(yù)案的訂立和演練；負(fù)責(zé)匯報(bào)礦山安全生產(chǎn)情況，提出改進(jìn)建議；其他與人事勞資部門(mén)安全生產(chǎn)相關(guān)的職責(zé)。第九條人事勞資部門(mén)管理崗位人員的職責(zé)：負(fù)責(zé)落實(shí)安全生產(chǎn)工作計(jì)劃和目標(biāo)；組織開(kāi)展崗位員工的安全培訓(xùn)和教育；監(jiān)督員工的安全操作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并矯正不安全行為；參加安全檢查，搭配整改隱患；幫助訂立和演練應(yīng)急預(yù)案；具體落實(shí)人事勞資部門(mén)安全生產(chǎn)的其他措施。第四章安全培訓(xùn)和教育第十條人事勞資部門(mén)負(fù)責(zé)人要訂立全員安全培訓(xùn)計(jì)劃，每季度進(jìn)行一次全員培訓(xùn)，并及時(shí)更新培訓(xùn)內(nèi)容。第十一條安全培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于以下方面：安全生產(chǎn)法律法規(guī)和政策的解讀；安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行的要求；緊急情況下的應(yīng)急處理方法；事故案例分析和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；安全設(shè)備的使用和維護(hù)方法。第十二條安全培訓(xùn)和教育方式包含但不限于以下形式：定期召開(kāi)安全培訓(xùn)會(huì)議；組織員工集中學(xué)習(xí)；制作相關(guān)教育料子；配發(fā)安全教育手冊(cè)；開(kāi)展常態(tài)化的安全知識(shí)競(jìng)賽。第五章安全檢查與整改第十三條人事勞資部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)定期組織安全檢查，檢查內(nèi)容包含但不限于以下方面：勞動(dòng)場(chǎng)合的安全環(huán)境；勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施的完好情況；勞動(dòng)工具和設(shè)備的安全使用；滅火器材的配置和有效性；應(yīng)急疏散通道的暢通情況。第十四條人事勞資部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理和整改發(fā)現(xiàn)的安全隱患，確保除去隱患的質(zhì)量和效果。第十五條人事勞資部門(mén)管理崗位人員要樂(lè)觀(guān)搭配安全檢查工作，搭配整改隱患，報(bào)告并督促員工改正不安全行為。第六章應(yīng)急預(yù)案第十六條人事勞資部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)訂立科學(xué)合理的應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處理程序和責(zé)任分工。第十七條應(yīng)急預(yù)案應(yīng)當(dāng)包含但不限于以下內(nèi)容：緊急情況的識(shí)別和報(bào)告程序；緊急疏散和救援程序；協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)的職責(zé)分工；事故應(yīng)急預(yù)案的編制和演練；指定應(yīng)急人員，并明確其聯(lián)系方式。第十八條人事勞資部門(mén)負(fù)責(zé)人要定期組織應(yīng)急預(yù)案的演練，確保應(yīng)急預(yù)案的實(shí)施效果和針對(duì)性。第七章獎(jiǎng)懲措施第十九條人事勞資部門(mén)負(fù)責(zé)人要依據(jù)員工履行安全生產(chǎn)職責(zé)的情況，采取獎(jiǎng)懲措施。第二十條嘉獎(jiǎng)措施包含但不限于：表?yè)P(yáng)先進(jìn)個(gè)人和集體；發(fā)放獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品；供應(yīng)晉升和職稱(chēng)晉升機(jī)會(huì)。第二十一條懲罰措施包含但不限于：記過(guò)、警告或記大過(guò)、降級(jí)；暫時(shí)停止工資和福利待遇；追究刑事責(zé)任。第八章附則第二十二條對(duì)于不履行安全生產(chǎn)職責(zé)、造成事故或安全責(zé)任事故的人員，依法追究相關(guān)責(zé)任，同時(shí)依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)懲罰。第二十三條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸人事勞資部門(mén)負(fù)責(zé)人全部，經(jīng)礦山領(lǐng)導(dǎo)同意后生效。第