煤礦職業(yè)危害防治責任制度

煤礦職業(yè)危害防治責任制度為從組織上、制度上落實各部門職業(yè)危害防治主體責任，使各級領導、各職能部門、各生產部門和員工明確職業(yè)病危害防治的責任，做到層層分解到位，各司其職，各負其責，做好職業(yè)病危害防治工作，特制度本制度，望相關部門嚴格執(zhí)行：主要負責人責任制1、設立職業(yè)危害管理機構，并提供人力資源。2、定期召開職業(yè)健康工作會議，研究解決存在的問題。3、組織建立、健全本單位職業(yè)危害防治責任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程。4、督促、檢查本單位的職業(yè)危害防治工作，及時消除職業(yè)危害事故隱患。5、保證本單位職業(yè)危害防治投入的有效實施。6、組織建立并實施本單位的職業(yè)危害事故應急救援預案。7、及時、如實報告職業(yè)危害事故。二、主管職業(yè)危害負責人責任制1、明確在本企業(yè)職業(yè)危害防治管理工作中的具體職責。2、組織職業(yè)危害防治檢查及落實職業(yè)危害因素整改。3、組織制定、修訂和審定各項職業(yè)危害防治管理制度，并檢查其執(zhí)行情況。4、明確在職業(yè)危害事故應急救援預案中的組織、實施責任。三、專職職業(yè)危害管理人員職業(yè)危害防治責任制1、貫徹執(zhí)行有關職業(yè)危害防治的法規(guī)、制度和標準。2、負責日常職業(yè)危害防治的監(jiān)督、檢查、技術管理、教育以及職業(yè)危害事故的調查組織、統(tǒng)計、上報和建檔工作。四、職業(yè)危害崗位防治責任制1、參加職業(yè)危害防治培訓教育和活動、學習職業(yè)危害防治技術知識，遵守各項職業(yè)危害防治規(guī)章制度和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告；2、正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護設施。3、不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)行為，對違章指揮有權拒絕執(zhí)行，并及時向單位領導匯報。4、當工作場所有發(fā)生職業(yè)危害事故的危險時，應向監(jiān)督管理人員報告，并停止作業(yè)，直到危險消除。五、職業(yè)危害管理部門職業(yè)危害防治責任制1、貫徹執(zhí)行國家和上級制定的職業(yè)危害防治的規(guī)定及各項職業(yè)危害防治規(guī)章制度，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2、在企業(yè)負責人領導下組織建立、修訂各項職業(yè)危害防治管理制度和參與制定職業(yè)危害防治技術措施；3、職業(yè)危害防治技術措施計劃和作業(yè)場所的職業(yè)危害防治實施監(jiān)督管理。4、通風科負責制定通風規(guī)章制度，負責通風系統(tǒng)的設計和資料管理，繪制相關圖表，鑒定主扇工作情況、礦井通風指標；負責測定、報告作業(yè)場所粉塵濃度以及其它職業(yè)危害情況。5、安全科負責開展粉塵作指導工作業(yè)現(xiàn)場督促檢查、管理，有權制止、處理違章作業(yè)；負責接塵作業(yè)人員的培訓和教育工作。6、生產科、技術科負責督促檢查操作員工在生產過程中執(zhí)行綜合防塵措施和個人防護作業(yè)。7、后勤中心負責勞保用品的計劃、發(fā)放，負責除塵、降塵等設備、儀器、材料的購置，負責職業(yè)危害防治的各種資用開支。8、人力資源科與財務科負責職業(yè)病檢查和體檢人員的確定，協(xié)調安排職工進行體檢，復查及職工健康檔案資料收集等工作，負責制定礦山勞動保護措施和方案。9、員工職業(yè)病危害防治職責（1）參加職業(yè)病危害防治培訓教育和活動、學習職業(yè)病危害防治技術知識，遵守各項職業(yè)病危害防治規(guī)章制度和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告。（2）正確使用、保管各種器具，職業(yè)病防護用品和設施。（3）不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)行為，對違章指揮有權拒絕執(zhí)行，并及時向用人單位負責人匯報。（4）當工作場所有發(fā)生職業(yè)病危害事故的危險時，應向監(jiān)督管理人員報告，并停止作業(yè)，直到危險消除。六、職業(yè)病范圍與治療規(guī)定：職業(yè)病范圍：按國家現(xiàn)行規(guī)定的職業(yè)病范圍執(zhí)行。治療規(guī)定：1、對已確診的各期矽肺病例人均應立即調離接塵崗位，實行治療或療養(yǎng)。2、對于職業(yè)病患者，要積極開展治療工作，脫離原職業(yè)危害崗位。適當照顧安排工作，醫(yī)療終結確診為殘廢或醫(yī)療無效死亡時，應按上極有關規(guī)定處理。七、責任制落實：1、在制定年度目標規(guī)劃、生產經營規(guī)劃時，必須將職業(yè)危害防治工作納入目標目標管理責任制中，并將目標按照責任制中所述進行層層分解，確保職責、