企業(yè)招聘會策劃書

企業(yè)招聘會策劃書

篇一：20XX年度公司年度招聘計劃書

20XX年公司招聘計劃書

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司20XX年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司20XX年度招聘計劃。

一、20XX年度招聘情況回顧及總結(jié)

20XX年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

二、20XX年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復統(tǒng)計與核算，20XX年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預估計流失率，經(jīng)初步分析20XX年度招聘崗位信息如下：

（1）公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運營副總等；

（2）中層干部包括：行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等；（3）后勤人員，包括：市場專員、前臺，行政，財務(wù)等；（4）20XX年1月計劃招聘總?cè)藬?shù)：3人左右（銷售人員）；2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

三、20XX年度招聘需求

根據(jù)公司20XX年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，見下表：

20XX年度招聘計劃表

四、人員招聘政策

1、招聘原則

（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。2、選人原則（1）合適偏高；

（2）目前公司迫切需要的人才。3、招聘方式

（1）以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等（具體視情況另定）；

（3）校園招聘：淄博職業(yè)學院等；（4）現(xiàn)場招聘：張店人才市場；

（5）補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦。

五、招聘的實施

3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

（1）積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會（2）積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學校的的免費招聘會；（3）聯(lián)系淄博職業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知；（4）發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；

（5）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系。六、入職培訓

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當天，人力資源部應(yīng)告(:企業(yè)招聘會策劃書)知基本日常管理規(guī)定3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓行程（通常由部門培訓），培訓計劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定

七、招聘效果統(tǒng)計分析

1、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作

3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。八、招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

篇二：招聘會策劃書

大

型

招

聘

會

策劃書

數(shù)理系：外聯(lián)部20XX年4月2日

一、活動主題

揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅。

二、活動背景

在當今飛速發(fā)展的社會，大學生們普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生輸在邁出校園走進社會的起跑線上——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他

人落后了。通過此次招聘會可以提高在校大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

三、活動目的及意義

希望通過本次招聘會，能夠架起一座學生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作。進而為了鐵大學子一個鍛煉自我的機會，提高同學們的職場憂患意識和在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)和學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，激勵同學們在平日的學習中有針對的鍛煉自我，特此我石家莊鐵道大學就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會舉行此次活動。

四、活動時間及地點

時間：20XX年x月x日

地點：待定

五、活動組織結(jié)構(gòu)

主辦單位：數(shù)理系

承辦單位：xxx

六、活動總流程

1、書寫策劃書；

2、準備前期工作：組織安排工作及任務(wù)分配；

3、聯(lián)系各單位相關(guān)負責人及交談工作；

4、由工作小組進行宣傳報名；

5、根據(jù)報名統(tǒng)計后組織進行相關(guān)培訓；

6、會場布置；

7、張貼相關(guān)單位的招聘崗位（見附錄表一）；

8、由應(yīng)聘者進行投放簡歷以及簡單的初步面試；

9、讓應(yīng)聘者進行復試;

七、活動細節(jié)

1、招聘對象：本次招聘會面向我院在校大三學生，以個人參與為主。

2、工作人員：就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會全體成員

3、組織安排：本次招聘會由數(shù)理系主辦，邀請大型企業(yè)單位或社會機構(gòu)，對于本次活動策劃和組織，我們將進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排。

4、活動方式：采取單位公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全校的大型招聘會，由數(shù)理系干部做好服務(wù)工作。

5、工作分配

會場布置：負責本次大型招聘會的會場布置

小組組長：李偉華

小組副組長：周興建

策劃組：負責完善本次大型招聘會的策劃工作

小組組長：孟令蝶

小組副組長：毛玉偉

小組成員：策劃組全體干事

宣傳組：負責本次大型招聘會的宣傳工作

小組組長：殷健翔

小組副組長：劉蓉

小組成員：宣傳組全體干事

紀檢組：負責本次大型招聘會的會場紀律

小組組長：呂壬申

小組副組長：楊俊峰

小組成員：紀檢組全體干事

設(shè)備組：負責本次大型招聘會的設(shè)備安排工作

小組組長：易園

小組副組長：蘇俊章

小組成員：設(shè)備組全體干事

應(yīng)急組：負責本次大型招聘會的應(yīng)急工作以及突發(fā)事件

小組組長：李葉

小組副組長：張方

小組成員：應(yīng)急組全體干事

辦公組：本次大型招聘會的辦公地區(qū)，本次招聘會的核心

小組組長：徐凱

小組副組長：羅康洋

小組成員：辦公組全體干事

咨詢組：負責本次大型招聘會的咨詢工作

小組組長：卜新寶

小組副組長：李澤園

小組成員：咨詢組全體干事

人事調(diào)動組：負責本次大型招聘會的會場人員安排及調(diào)動工作

小組組長：張榮成

小組副組長：高旭東

小組成員：人事調(diào)動組全體干事

八、活動前期

1、聯(lián)系單位負責人

（1）邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全校的大型聘會，由數(shù)理系干部做好服務(wù)工作。

（2）做好相關(guān)單位招聘信息的收集（崗位的需求，及其條件）

2、宣傳工作

（1）由就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會辦公組提供公司所招聘職務(wù)和要求以及報名表

（2）通過各種有效方式宣傳此次活動和合作伙伴，設(shè)點接受報名

（3）分階段對招聘會進行宣傳，讓學校的更多學生知道此次大型招聘會并能夠積極參加

（4）聯(lián)系本次大型招聘會的負責老師及協(xié)會全體成員做好宣傳工作。在招聘會舉辦前一天張貼海報及懸掛橫幅，宣傳組利用海報或廣播進行通知.

3、培訓工作

（1）組織好時間和地點通知應(yīng)聘者于x月x日，在xx地點進行相關(guān)培訓講座

（2）邀請相關(guān)導師及教授給大三招聘報名學生進行相關(guān)知識的培訓

九、活動中期

1、x月x日上午8:30~12:00，下午2:00~5:00該期間應(yīng)聘者應(yīng)及時將自己的簡歷投放至心中想應(yīng)聘的公司部門下，以便于相關(guān)部門對于應(yīng)聘者的信息采集與評估。（逾期將不給予投簡處理）以及進行現(xiàn)場的簡單面試。

2、x月x日上午8:30~12:00，下午2:00~5:00對于初試通過的應(yīng)聘者進行復試，現(xiàn)場進行相關(guān)公司部門的問答互動（在此期間未及時參加復試的同學將視為自動取消復試資格）

十、活動后期

1、招聘會結(jié)束請相關(guān)專家進行點評應(yīng)聘者的表現(xiàn)不足之處；

2、整理會場；

十一、活動預測

如果遇到停電或下雨等原因?qū)е卤敬位顒硬荒茼樌M行將延遲或另行處理。

參加這次活動的報告組長應(yīng)做好人員調(diào)配，以確保活動的順利進行。

附錄表一

篇三：招聘策劃書

北京谷歌科技有限公司

招聘策劃書

人力資源部

二零一五年六月

第一部分招聘需求

1、招聘崗位：市場部經(jīng)理2、該崗位說明書（1）職位概要:

建立、發(fā)展客戶支持項目，推廣公司產(chǎn)品、服務(wù)，提升公司形象，以維護客戶關(guān)系，管理好部門日常事務(wù)。（2）工作內(nèi)容:

1.協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標；

2.根據(jù)公司政策協(xié)議、銷售計劃和預算結(jié)構(gòu)，建立和發(fā)展客戶；

3.保持和發(fā)展適當?shù)臄?shù)據(jù)，對客戶支持項目做出計劃和分析，為公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據(jù)；

4.培訓、發(fā)展和支持客戶關(guān)系員工；

5.制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；

6.制定銷售、市場和售后計劃、程序和方式，提高公司形象和保持客戶的忠誠度；

7.為外包加工商、經(jīng)銷商和下屬確定培訓項目，準備和提出其所需的相關(guān)資料；8.建立售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)（客戶服務(wù)檔案、質(zhì)量跟蹤及反饋）；9.向領(lǐng)導和質(zhì)量部門提供數(shù)據(jù)、產(chǎn)品質(zhì)量信息，為解決問題提供建議；10.管理好本部門的日常事務(wù)；11.完成總經(jīng)理交代的其他任務(wù)。（3）任職資格:

*教育背景——市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。*工作經(jīng)驗——8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗；從事過木材家具行業(yè)的優(yōu)先。?*培訓經(jīng)歷——接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓。

?*能力要求——對市場營銷工作有深刻認知；有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；熟練操作辦公軟件。

?*態(tài)度——工作積極熱情，責任心強；具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和公關(guān)能力，良好的團隊合作精神；積極主動、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)。（4）工作條件：

?工作場所——辦公室，部分時間會去生產(chǎn)基地；?環(huán)境狀況——比較舒適；

危險性——基本無危險,無職業(yè)病危險。

第二部分招聘方式

建議采取現(xiàn)場招聘后進行復試。

一、本次招聘工作的基本要求

1、通過現(xiàn)場收取、審核簡歷和面試，確定錄用候選人。

2、從有關(guān)部門抽調(diào)人員組成工作小組，負責本次招聘工作。

二、招聘工作小組構(gòu)成及分工（一）小組成員

1、活動總負責1名：xxx擔任；2、現(xiàn)場總協(xié)調(diào)1名：xx擔任；

3、招聘工作人員3名：xxx、xxx擔任；4、面試官：由xxx、xx擔任。（二）各責任人分工1、活動總負責

工作描述：負責本次招聘活動的人員安排、責任分工、內(nèi)