《初級經(jīng)濟(jì)師》濮陽市清豐縣2024年模擬預(yù)測試卷含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》濮陽市清豐縣2024年模擬預(yù)測試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．某生產(chǎn)光學(xué)相機(jī)的企業(yè)忙于應(yīng)對其他光學(xué)相機(jī)企業(yè)的降價(jià)和廣告攻勢,忽略了光學(xué)相機(jī)已經(jīng)逐漸被數(shù)碼相機(jī)所取代。該企業(yè)在市場營銷方面犯了()。

A、認(rèn)知近視癥B、溝通近視癥C、競爭近視癥D、品牌近視癥

2．中國證券監(jiān)督管理委員會屬于()。

A、證券市場的實(shí)體B、中介機(jī)構(gòu)C、政府所屬的監(jiān)管機(jī)構(gòu)D、自律性組織

3．金融市場的交易對象是()。

A、股票B、期貨C、債券D、貨幣資金

4．仲裁的原則中,不包括()。

A、獨(dú)立原則B、公開審理原則C、自愿原則D、一裁終局原則

5．當(dāng)國際收支出現(xiàn)逆差時(shí),宜采取的調(diào)節(jié)政策是()。

A、擴(kuò)張的貨幣政策B、擴(kuò)張的財(cái)政政策C、增加外匯儲備D、本幣貶值

6．下列關(guān)于高工資的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、高工資有助于企業(yè)吸引到潛在生產(chǎn)率較高的員工B、只要企業(yè)提供高工資,就能夠取得高生產(chǎn)率C、高工資有助于提升員工的公平感D、高工資有助于降低員工的離職率

7．關(guān)于工作分析中的主題專家會議法的說法，正確的是()。

A、主題專家會議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)B、主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者C、主題專家一般以2~4人為宜D、主題專家會議法的優(yōu)點(diǎn)在于客觀性強(qiáng)

8．商品之所以具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性，是由（）決定的。

A、勞動(dòng)的二重性B、抽象勞動(dòng)C、具體勞動(dòng)D、人類勞動(dòng)

9．關(guān)于績效考核指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達(dá)到B、績效標(biāo)準(zhǔn)的可實(shí)現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能C、員工受到的壓力越大，取得的績效越好D、績效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性

10．下列關(guān)于財(cái)產(chǎn)稅的說法，錯(cuò)誤的有（）。

A、課征財(cái)產(chǎn)稅符合稅收的納稅能力原則B、財(cái)產(chǎn)稅的課稅對象是財(cái)產(chǎn)價(jià)值C、征收財(cái)產(chǎn)稅的收入彈性較大，為滿足財(cái)政需要而變動(dòng)財(cái)產(chǎn)稅收入較為容易D、財(cái)產(chǎn)稅具有收入分配功能

11．下列屬于傳統(tǒng)中國人價(jià)值觀的特點(diǎn)的是()。

A、以表達(dá)、表現(xiàn)及實(shí)現(xiàn)“個(gè)己”為主的,以“己”為中心的價(jià)值觀B、“差序格局”C、以自主性為重,強(qiáng)調(diào)的是個(gè)體如何經(jīng)由支配、控制、改變及利用自然環(huán)境與社會環(huán)境,以滿足自我的欲望D、自我價(jià)值定向

12．把眾多企業(yè)聯(lián)合在一起形成集團(tuán)的最重要紐帶是()。

A、協(xié)作關(guān)系B、業(yè)務(wù)關(guān)系C、產(chǎn)權(quán)關(guān)系D、契約關(guān)系

13．債權(quán)人為向境外債務(wù)人收取銷售貨款或勞務(wù)價(jià)款,開具匯票委托債權(quán)人所在地的銀行向債務(wù)人收款的結(jié)算方式稱為()。

A、國際結(jié)算托收B、國際結(jié)算匯款C、國際匯票結(jié)算D、國際信用證結(jié)算

14．在組織變革過程中,對組織自身規(guī)模大小、職能劃分、債權(quán)關(guān)系、集權(quán)與分權(quán)方式、管理跨度與層次等組織結(jié)構(gòu)因素所做的重大調(diào)整和改變稱為()。

A、戰(zhàn)略變革B、結(jié)構(gòu)變革C、環(huán)境變革D、系統(tǒng)變革

15．代表金屬實(shí)物貨幣流通并可隨時(shí)兌換成金屬實(shí)物貨幣的貨幣形態(tài)是（）。

A、信用貨幣B、紙幣C、代用貨幣D、第三代貨幣

16．人民幣由商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫通過不同渠道進(jìn)入流通領(lǐng)域?yàn)?)。

A、現(xiàn)金發(fā)行B、現(xiàn)金投放C、現(xiàn)金歸行D、現(xiàn)金回籠

17．實(shí)施人力資源培訓(xùn)開發(fā)的主要目的不包括()。

A、提高個(gè)體的自我意識水平B、提高個(gè)體的工資水平C、提高個(gè)體的工作動(dòng)機(jī)D、提高個(gè)體的技能

18．金融工具的名義收益率是指金融工具的()。

A、票面收益與購買時(shí)市價(jià)的比率B、票面收益與出售時(shí)市價(jià)的比率C、票面收益與本金的比率D、持有期的年平均收益與本金的比率

19．財(cái)政收入這一統(tǒng)計(jì)指標(biāo)屬于()。

A、相對指標(biāo)B、時(shí)期指標(biāo)C、時(shí)點(diǎn)指標(biāo)D、平均指標(biāo)

20．“過去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益”，這是指會計(jì)要素中的（）。

A、資產(chǎn)B、所有者權(quán)益C、收入D、利潤

21．企業(yè)在對會計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量時(shí),一般應(yīng)當(dāng)采用()計(jì)量。

A、歷史成本B、現(xiàn)值C、重置成本D、公允價(jià)值

22．企業(yè)為創(chuàng)立者所有，企業(yè)主本人行使監(jiān)督、管理和控制的權(quán)力，企業(yè)缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃，具有上述特點(diǎn)的企業(yè)所處的發(fā)展階段是（）。

A、精細(xì)階段B、創(chuàng)業(yè)階段C、規(guī)模化階段D、集體化階段

23．根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì),當(dāng)城市化水平為30%-50%時(shí),人均GDP一般為()

A、1000美元以下B、1000-3000美元C、3000-7000美元D、7000美元

24．為提高出口貨物在國際市場上的競爭能力，世界各國一般對本國出口貨物實(shí)行()制度。

A、征收增值稅B、征收消費(fèi)稅C、免征所得稅D、出口退稅

25．關(guān)于職位說明書編寫注意事項(xiàng)的陳述,正確的是()。

A、職位說明書中所列出的任職資格通常是履行工作職責(zé)的平均要求B、職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述C、職位說明書編寫完成以后,通常不再作調(diào)整和修訂D、應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者

26．關(guān)于工作分析的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能的過程B、工作分析是用最簡單的方式來對工作進(jìn)行組合，從而使工作效率最大化C、工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)D、工作分析的結(jié)果應(yīng)根據(jù)變化及時(shí)調(diào)整

27．關(guān)于內(nèi)部招聘的陳述,正確的是()。

A、內(nèi)部招聘的員工對企業(yè)更熟悉,對新職務(wù)的適應(yīng)期更短B、為了避免員工提意見,內(nèi)部招聘應(yīng)該秘密進(jìn)行,而不應(yīng)該透明化C、內(nèi)部招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工D、對于具體知識、技能性的工作崗位的人員選聘應(yīng)以內(nèi)部招聘為主

28．編制項(xiàng)目建議書的依據(jù)是()。

A、開發(fā)投資機(jī)會鑒別B、初步可行性研究C、開發(fā)項(xiàng)目選擇D、可行性研究

29．關(guān)于會計(jì)主體與法人單位的說法正確的是()。

A、法人單位必然不是會計(jì)主體B、會計(jì)主體一定不是法人單位C、會計(jì)主體不一定是法人單位D、法人單位不一定是會計(jì)主體

30．企業(yè)可以裁減人員的情形不包括()。

A、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的B、企業(yè)法人代表受到刑事處罰的C、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的D、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

31．惟一適用于各類工作的分析方法是()。

A、工作實(shí)踐法B、典型事例法C、觀察法D、訪談法

32．承兌銀行在承兌匯票到期日預(yù)先向承兌申請人收取票款的會計(jì)分錄為（）。

A、借：單位活期存款——承兌申請人戶貸：應(yīng)解匯款B、借：銀行存款貸：應(yīng)解匯款C、借：貼現(xiàn)資產(chǎn)貸：單位活期存款——承兌申請人戶D、借：貼現(xiàn)負(fù)債貸：單位活期存款——承兌申請人戶

33．下列屬于非票據(jù)結(jié)算的是()。

A、匯票B、本票C、支票D、信用證結(jié)算

34．提供設(shè)備或工具短期使用權(quán)的信用形式是()。

A、金融租賃B、杠桿租賃C、經(jīng)營租賃D、財(cái)務(wù)租賃

35．估價(jià)目的是指一個(gè)具體估價(jià)項(xiàng)目中估價(jià)結(jié)果的()。

A、實(shí)際用途B、預(yù)期用途C、可能用途D、設(shè)定用途

36．根據(jù)我國金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)管職能的劃分，監(jiān)督管理銀行間同業(yè)拆借市場是（）的職責(zé)。

A、中國人民銀行B、保監(jiān)會C、證監(jiān)會D、銀監(jiān)會

37．宏觀調(diào)控的客體是()。

A、中央政府B、微觀市場主體的行為C、產(chǎn)品和要素市場D、經(jīng)濟(jì)總量

38．表明企業(yè)具有針對性重點(diǎn)發(fā)展方向的戰(zhàn)略稱為()戰(zhàn)略。

A、增長性B、總體性C、對策性D、穩(wěn)定性

39．當(dāng)企業(yè)內(nèi)部人員不能滿足企業(yè)的需求,外部招聘的弊端又難以克服時(shí),這時(shí)企業(yè)比較合適的人員招聘的做法是()。

A、高層崗位采取外部招聘B、技能性工作崗位采取內(nèi)部招聘C、關(guān)鍵性崗位采取外部招聘D、低層次崗位采取外部招聘

40．民事義務(wù)可以分為積極義務(wù)和消極義務(wù),下列()不屬于積極義務(wù)。

A、容忍義務(wù)B、交付財(cái)物C、完成工作D、提供勞務(wù)

41．與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對應(yīng)的是()。

A、硬指標(biāo)B、結(jié)果指標(biāo)C、軟指標(biāo)D、行為指標(biāo)

42．在企業(yè)生命周期各個(gè)階段中,()階段的企業(yè),組織內(nèi)部機(jī)構(gòu)制度化、程序化、科學(xué)化開始形成,分工精細(xì),有較為成熟的產(chǎn)品線或服務(wù)線。

A、創(chuàng)業(yè)階段B、集體化階段C、規(guī)范化階段D、精細(xì)階段

43．我國的公有制經(jīng)濟(jì)主要由國有經(jīng)濟(jì)和集體經(jīng)濟(jì)組成,還包括以下混合所有制經(jīng)濟(jì)中的()成分。

A、國有成分B、外資成分C、私人成分D、民營成分

44．同類房地產(chǎn)的賣方為自己利益最大化而進(jìn)行的努力,屬于房地產(chǎn)市場()。

A、競爭B、交易C、投資D、買賣

45．對借款人信用等級的調(diào)查屬于()。

A、貸前調(diào)查B、對借款人信用等級的評估C、貸款的檢查D、對借款合法性的調(diào)查

46．對企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和執(zhí)行起到?jīng)Q定作用的是（）。

A、企業(yè)資源B、企業(yè)性質(zhì)C、企業(yè)目標(biāo)D、企業(yè)特征

47．國家建立中央銀行,專門行使中央銀行的職能,這種模式稱為()制度。

A、復(fù)合式中央銀行B、單一式中央銀行C、準(zhǔn)中央銀行D、貨幣局

48．目前，對社會公布的Shibor品種不包括（）。

A、隔夜B、1周C、1個(gè)月D、2個(gè)月

49．流水線的高級形式是()。

A、運(yùn)輸方式B、自動(dòng)線C、生產(chǎn)過程D、工序

50．關(guān)于工作分析方法的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、訪談法適用范圍比較廣泛B、觀察法比較適用于技術(shù)要求較高的腦力工作C、問卷調(diào)查法操作程序簡單，但對于問卷編制的技術(shù)要求較高D、主題專家會議法的缺點(diǎn)是結(jié)構(gòu)化程度較低，受到專家的知識水平和工作背景的制約

51．價(jià)值規(guī)律的基本內(nèi)容不包括()。

A、商品的價(jià)值量由生產(chǎn)商品的社會必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定B、商品的價(jià)值量由生產(chǎn)商品的個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間決定C、商品交換以價(jià)值量為基礎(chǔ)D、商品交換實(shí)行等價(jià)交換

52．社會生產(chǎn)方式包括的兩個(gè)方面是()。

A、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑B、生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系C、人的因素和物的因素D、勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料

53．房屋及設(shè)施設(shè)備管理主要包括()、維修保養(yǎng)管理、安全管理、技術(shù)檔案管理等。

A、計(jì)劃管理B、經(jīng)營管理C、服務(wù)管理D、房屋及設(shè)施設(shè)備的使用管理

54．根據(jù)不同形式對計(jì)劃進(jìn)行分類,通常將為了實(shí)施既定方針而制定的綜合性計(jì)劃稱為()。

A、規(guī)劃B、程序C、政變D、目標(biāo)

55．財(cái)產(chǎn)所有權(quán)是指()。

A、財(cái)產(chǎn)運(yùn)營權(quán)B、財(cái)產(chǎn)占有權(quán)C、財(cái)產(chǎn)歸屬權(quán)D、財(cái)產(chǎn)處置權(quán)

56．根據(jù)解釋主體不同，法律解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。在我國，有權(quán)作立法解釋的機(jī)構(gòu)是（）。

A、中共中央B、全國人大常委會C、國務(wù)院D、最高人民法院

57．下列選項(xiàng)可引起商業(yè)銀行頭寸增加的因素是()。

A、客戶從其他金融企業(yè)劃入款項(xiàng)B、歸還中央銀行貸款C、支付同業(yè)往來利息D、調(diào)增法定存款準(zhǔn)備金

58．金融企業(yè)簽發(fā)信用流通工具和信用創(chuàng)造的基礎(chǔ)是（）。

A、存款B、貸款C、放款D、投資

59．在組織承諾的因素中,對員工的相關(guān)工作行為影響最為明顯的是()。

A、規(guī)范承諾B、職業(yè)承諾C、情感承諾D、繼續(xù)承諾

60．比較法中因素修正的順序?yàn)樾拚?)。

A、交易狀況(區(qū)位)、交易情況、交易日期B、交易情況、交易日期、房地產(chǎn)狀況(區(qū)位)C、交易日期、交易情況、交易狀況(區(qū)位)D、交易情況、交易狀況、交易日期

61．在社會生產(chǎn)過程中,最終目的和動(dòng)力是()。

A、消費(fèi)B、交換C、生產(chǎn)D、分配

62．下列薪酬項(xiàng)目中，屬于內(nèi)在薪酬的是()。

A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、帶薪休假C、培訓(xùn)機(jī)會D、員工福利

63．在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，單臺設(shè)備單位時(shí)間的產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)稱為（）。

A、設(shè)備設(shè)計(jì)定額B、設(shè)備利用定額C、設(shè)備維修定額D、設(shè)備壽命定額

64．兩組數(shù)據(jù)的均值不等，但標(biāo)準(zhǔn)差相等，則（）。

A、均值小的差異程度大B、均值大的差異程度大C、差異相同D、無法比較

65．在組織行為學(xué)中,決定員工可以達(dá)到的績效水平的是()。

A、智力B、能力C、人格D、情感

66．在直接標(biāo)價(jià)法下,如果匯率值變小,則本幣即期匯率()。

A、貶值B、升值C、升水D、貼水

67．()是指仲裁機(jī)構(gòu)在受理當(dāng)事人仲裁申請后，對案件作出仲裁裁決前，為保證將來仲裁裁決得以實(shí)現(xiàn)，而由法院對當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)或爭議標(biāo)的物采取強(qiáng)制措施的制度。

A、仲裁保護(hù)B、強(qiáng)制執(zhí)行C、仲裁證據(jù)保全D、仲裁財(cái)產(chǎn)保全

68．在直方圖中,對于不等距分組的數(shù)據(jù),是用矩形的()來表示各組頻數(shù)的多少。

A、高度B、面積C、寬度D、中心角度

69．在社會主義初級階段,個(gè)人收入的分配必須堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,為此必須把()結(jié)合起來。

A、按勞分配與按資分配B、按勞分配和按生產(chǎn)要素分配C、按勞分配和按經(jīng)營成果分配D、按經(jīng)營成果分配和按生產(chǎn)要素分配

70．布雷頓森林體系是一種()的國際貨幣制度。

A、以歐洲貨幣單位為中心B、以英鎊為中心C、以美元為中心D、以“紙黃金”為中心

71．某人購買了上市公司股票1000股，每股的票面金額為10元，預(yù)期每年可以獲6%的股息，而當(dāng)時(shí)銀行存款的年利率為5%，貸款利率為6%，如果沒有其他因素影響，一年后此人購買的每股股票價(jià)格是（）元。

A、5B、8C、10D、12

72．損益類科目按()可分為反映收入的科目和反映費(fèi)用的科目。

A、負(fù)債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動(dòng)性D、損益的不同內(nèi)容

73．勞動(dòng)者獲得的()收入不屬于工資范圍。

A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、加班費(fèi)C、計(jì)劃生育補(bǔ)貼D、津貼

74．隨著企業(yè)的發(fā)展和產(chǎn)品品種的多樣化,把生產(chǎn)工藝不同和用戶特點(diǎn)不同的產(chǎn)品都集中在同一個(gè)生產(chǎn)或者銷售部門管理屬于()。

A、產(chǎn)品部門化B、區(qū)域部門化C、職能部門化D、組織部門化

75．土地抵押權(quán)、地役權(quán)由()登記,核發(fā)土地他項(xiàng)權(quán)利證明書。

A、當(dāng)?shù)乜h級以上人民政府建設(shè)(房地產(chǎn))主管部門B、當(dāng)?shù)乜h級以上人民政府C、當(dāng)?shù)乜h級以上人民政府國土資源行政主管部門D、縣級以上人民政府國土資源行政主管部門,不限地域

76．在控制工作中,把組織的活動(dòng)看作一個(gè)有機(jī)的整體,調(diào)動(dòng)和協(xié)調(diào)組織各方面的力量,對工作的全過程進(jìn)行監(jiān)控,體現(xiàn)了()的原則。

A、控制要具有整體性B、控制要具有過程性C、控制要具有全員性D、控制要具有系統(tǒng)性

77．在我國經(jīng)濟(jì)體制改革前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,“一身二任”的中央銀行體制是指()的模式。

A、中央銀行業(yè)務(wù)與一般信貸業(yè)務(wù)責(zé)任B、金融監(jiān)管與金融調(diào)控責(zé)任C、貨幣發(fā)行與外匯管理責(zé)任D、行政管制與市場調(diào)節(jié)責(zé)任

78．房地產(chǎn)所有權(quán)權(quán)能結(jié)構(gòu)中,占有的意思是()。

A、取得支配權(quán)B、使用C、獲得收益D、實(shí)際控制

79．唯一適用于各類工作的工作分析方法是()。

A、工作實(shí)踐法B、典型事例法C、觀察法D、訪談法

80．()不屬于綜合協(xié)調(diào)體制的要求。

A、目標(biāo)全面B、政策協(xié)調(diào)C、功能互補(bǔ)D、適時(shí)適度

81．國家壟斷資本主義的產(chǎn)生是()的結(jié)果。

A、資本主義基本矛盾尖銳化B、社會制度變革C、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)改變D、政治制度變革

82．不適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征是()。

A、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略B、需要巨大變革C、時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限D(zhuǎn)、外部環(huán)境穩(wěn)定

83．在刑法這一法律部門中,占主導(dǎo)地位的規(guī)范性文件是()

A、《中華人民共和國民法通則》B、《中華人民共和國憲法》C、《中華人民共和國刑法》D、行政處罰法

84．下列各項(xiàng)不屬于技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是()。

A、技能評價(jià)B、技能定價(jià)C、技能分析D、技能檢驗(yàn)

85．下列各項(xiàng)屬于房地產(chǎn)技術(shù)信息市場的是()。

A、股票市場B、租賃行情介紹市場C、物業(yè)服務(wù)市場D、債券市場

86．保修期滿后,物業(yè)規(guī)劃紅線內(nèi)的市政公用設(shè)施和附屬建筑及附屬配套服務(wù)設(shè)施,其修繕責(zé)任由()承擔(dān)。

A、業(yè)主B、施工單位C、建設(shè)單位D、物業(yè)服務(wù)企業(yè)

87．我國證券回購市場上交易的證券主要是（）。

A、股票B、國債C、中央銀行票據(jù)D、可轉(zhuǎn)換債券

88．目前，我國對外公布的年度財(cái)政收入中一般不包括（）。

A、政府收費(fèi)B、專項(xiàng)收入C、稅收D、政府債務(wù)收人

89．企業(yè)的流動(dòng)資產(chǎn)為100萬元，其中存貨為55萬元，流動(dòng)負(fù)債為30萬元，則該企業(yè)的速動(dòng)比率為（）。

A、1.83B、1.50C、0.67D、0.33

90．以下()適用于規(guī)模較小、開發(fā)能力不強(qiáng)的中小企業(yè)。

A、進(jìn)取戰(zhàn)略B、緊隨戰(zhàn)略C、保持地位戰(zhàn)略D、冒險(xiǎn)戰(zhàn)略

91．建立社會主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段體系,應(yīng)以()為主。

A、計(jì)劃手段B、經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段C、法律調(diào)控手段D、行政調(diào)控手段

92．關(guān)于工作滿意度的因素模型,下列陳述不正確的是()。

A、該模型將工作分解為許多因素,員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得B、該模型認(rèn)為工作滿意度是多維的C、該模型認(rèn)為對所有的員工來說,不同的因素對工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的D、該模型強(qiáng)調(diào)在調(diào)查員工滿意度時(shí)不要遺漏重要的因素,否則會導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性

93．某市百貨商場銷售額2008年與2007年相比為120%，同期價(jià)格水平下降2%，則該商場銷售量指數(shù)為（）。

A、133%B、122.4%C、121%D、118%

94．在金融市場上，貨幣資金的供求與金融工具的供求在方向上是（）的。

A、相反B、相同C、無關(guān)D、既可以相同，又可以相反

95．下列現(xiàn)代企業(yè)部門劃分的類型中，有利于發(fā)揮專用設(shè)備效益、人員技能和專業(yè)知識的是（）組織結(jié)構(gòu)。

A、職能部門化B、產(chǎn)品部門化C、區(qū)域部門化D、過程部門化

96．企業(yè)對員工在某一方面經(jīng)過學(xué)習(xí)或訓(xùn)練后能達(dá)到的能力水平進(jìn)行心理測驗(yàn)，這種測驗(yàn)屬于（）。

A、傾向測驗(yàn)B、成就測驗(yàn)C、智力測驗(yàn)D、人格測驗(yàn)

97．集中趨勢最主要的測度值是（）。

A、標(biāo)準(zhǔn)差B、算術(shù)平均數(shù)C、極差D、眾數(shù)

98．下列對稅收的內(nèi)涵表述錯(cuò)誤的是（）。

A、征收的目的是為了滿足社會公共需要B、稅收征收的依據(jù)是法律，憑借的是財(cái)產(chǎn)權(quán)利C、從稅收征收的直接結(jié)果看，國家通過稅收方式取得財(cái)政收入D、征收的主體是國家

99．生化法是通過檢查作業(yè)者的體液成分的變化來判斷疲勞的一種方法,它的不足之處在于()。

A、測定時(shí)需要先進(jìn)的測定儀器,成本較高B、測定時(shí)需要對比預(yù)先制定的各項(xiàng)生化指標(biāo),繁瑣費(fèi)時(shí)C、測定時(shí)需要中止作業(yè)者的活動(dòng),容易發(fā)生工作性傷害D、測定時(shí)需要中止作業(yè)者的活動(dòng),容易給作業(yè)者帶來不適和反感

100．目前我國工、農(nóng)、中、建、交等國內(nèi)大型上市銀行已開始推行以()分類為主的貸款風(fēng)險(xiǎn)分類方法。

A、四級B、五級C、十二級D、二十一級

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【C】從企業(yè)的長期發(fā)展來看,競爭者是所有試圖滿足同樣的顧客需要,或是服務(wù)于同一目標(biāo)市場的企業(yè)。如果企業(yè)在進(jìn)行競爭分析時(shí),只將注意力放在同行業(yè)、經(jīng)營同樣產(chǎn)品的那些容易識別的競爭者上,而忽略了那些潛在的競爭者,就會犯“競爭近視癥”,喪失長遠(yuǎn)的競爭優(yōu)勢,如數(shù)碼相機(jī)對傳統(tǒng)光學(xué)相機(jī)的市場份額的迅速侵占,網(wǎng)上書店對傳統(tǒng)書店業(yè)務(wù)的沖擊等。

2、【C】證券監(jiān)督管理委員會屬于政府所屬的監(jiān)管機(jī)構(gòu)。

3、【D】金融市場的交易對象是貨幣資金。

4、【B】仲裁不公開審理,以獨(dú)立、自愿、一裁終局、保密為原則?！惧e(cuò)因分析】對仲裁的原則記憶不正確。

5、【D】國際收支出現(xiàn)逆差時(shí),貨幣當(dāng)局可以減少外匯儲備或臨時(shí)向外借款,在外匯市場上拋售外匯,以彌補(bǔ)外匯供給缺口;貨幣當(dāng)局可以采取緊縮的貨幣財(cái)政政策;還可以采取本幣貶值的措施。

6、【B】高工資能夠帶來高生產(chǎn)率主要是:①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率;③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感,如果員工認(rèn)為自己在工資方面得到了公平對待,他們就愿意努力工作。需要指出的是,要想使高工資能夠產(chǎn)生對生產(chǎn)率的促進(jìn)作用,通常需要具備一個(gè)條件,這就是勞動(dòng)者期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系。如果勞動(dòng)者并不在意自己未來是否能夠繼續(xù)與支付高工資的雇主繼續(xù)保持雇傭關(guān)系,那么,即使當(dāng)前雇主支付的工資水平高于市場水平,他們也仍然有可能同樣存在消極怠工的效果。

7、【A】主題專家會議法主要包括以下四個(gè)階段：（1）確定主持人：主題專家會議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者。（2）選擇相關(guān)專家：主題專家一般以5～8人為宜，需要根據(jù)會議的主要目的確定。（3）準(zhǔn)備會議相關(guān)材料和設(shè)施：為了使會議更加具有針對性，提高會議的效率，會議主持人應(yīng)事先準(zhǔn)備好相關(guān)書面材料或其他媒體材料，例如需確認(rèn)的工作分析初稿、問卷、訪談提綱等。（4）會議企劃與安排：進(jìn)行會場布置以及后勤準(zhǔn)備工作，提前通知與會者，并協(xié)助其準(zhǔn)備好會議所需的相關(guān)文件資料。主題專家會議法的優(yōu)點(diǎn)在于其操作簡單、成本低，適合各類企業(yè)開展；可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)，具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能，有利于工作分析結(jié)果最大限度的得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣。缺點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)化程度低，缺乏客觀性；要受到與會專家的知識水平及其相關(guān)工作背景的制約。

8、【A】本題考查商品兩個(gè)屬性的決定因素。商品之所以具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性，是由勞動(dòng)的二重性決定的。

9、【C】考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達(dá)到?？冃?biāo)準(zhǔn)的可實(shí)現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能。實(shí)踐表明，員工在適當(dāng)?shù)膲毫ο驴梢匀〉酶玫目冃?，?biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的壓力以能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率為限?？冃?biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性。

10、【C】本題考查財(cái)產(chǎn)稅的特點(diǎn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，財(cái)產(chǎn)稅收入彈性小，滿足財(cái)政需要而變動(dòng)財(cái)產(chǎn)稅收入是很困難的。

11、【B】

12、【C】企業(yè)集團(tuán)是多個(gè)企業(yè)的聯(lián)合體。產(chǎn)權(quán)關(guān)系是把眾多的企業(yè)聯(lián)合在一起形成企業(yè)集團(tuán)的最重要的紐帶。按產(chǎn)權(quán)關(guān)系可以把集團(tuán)中的企業(yè)劃分為全資子公司、控股子公司和參股子公司,并在此基礎(chǔ)上結(jié)合集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略的需要,確定企業(yè)在集團(tuán)中所處的層次。

13、【A】選項(xiàng)B,國際結(jié)算匯款是指銀行接受客戶的委托,通過其自身建立的通匯網(wǎng)絡(luò),使用合適的支付憑證,將款項(xiàng)交付給境外收款人的一種結(jié)算方式;選項(xiàng)C,國際匯票結(jié)算是指匯出行按匯款人的申請,開立以其分行或代理行為付款行的銀行匯票給匯款人,由匯款人自己把匯票寄給收款人或自己攜帶出國,憑票到付款行領(lǐng)取匯款的一種方式;選項(xiàng)D,國際信用證結(jié)算是指以銀行信用為基礎(chǔ),買方開具以賣方為受益人的信用證,當(dāng)賣方的貨裝船出運(yùn)以后,憑信用證上所要求的單據(jù)去銀行結(jié)算的一種方式。

14、【B】本題考查結(jié)構(gòu)變革。結(jié)構(gòu)變革是指組織對自身規(guī)模大小、職能劃分、債權(quán)關(guān)系、集權(quán)與分權(quán)方式、管理跨度與層次等組織結(jié)構(gòu)因素所做的重大調(diào)整和改變。

15、【C】本題考查代用貨幣的概念。代用貨幣是指代表金屬實(shí)物貨幣流通并可隨時(shí)兌換成金屬實(shí)物貨幣的貨幣形態(tài)。

16、【B】人民幣由商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫通過不同渠道進(jìn)入流通領(lǐng)域?yàn)楝F(xiàn)金投放。

17、【B】組織實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)主要有以下幾個(gè)目的:（1）幫助員工勝任本職工作;（2）提高組織或個(gè)人的績效;（3）增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力;（4）增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感。

18、【C】本題考查名義收益率。名義收益率是指金融工具的票面收益與本金的比率。

19、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的類型。時(shí)期指標(biāo)反映現(xiàn)象在一段時(shí)期內(nèi)的總量,時(shí)期指標(biāo)可以累積,從而可以得到長時(shí)間內(nèi)的總量。比如產(chǎn)品產(chǎn)量、能源生產(chǎn)總量、財(cái)政收入、商品零售額等。

20、【A】資產(chǎn)是指過去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益。

21、【A】企業(yè)在對會計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量時(shí),一般應(yīng)當(dāng)采用歷史成本。在某些情況下,為了提高會計(jì)信息質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo),準(zhǔn)則允許采用重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值和公允價(jià)值的,應(yīng)當(dāng)保證所確定的會計(jì)要素金額能夠取得并可靠計(jì)量,否則,不允許采用其他計(jì)量屬性。

22、【B】一般來說，處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)，其創(chuàng)立者也是企業(yè)的所有者。組織是非規(guī)范的，非常靈活，組織中層次較少，分工也不明確，這一時(shí)期，企業(yè)尚缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃。

23、【B】

24、【D】出口退稅，為世界各國普遍接受并在國際貿(mào)易中經(jīng)常采用，目的在于鼓勵(lì)各國出口貨物開展公平競爭。

25、【D】在編寫工作描述時(shí),應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):①明確職權(quán)范圍;②描述職責(zé)時(shí),語言應(yīng)盡量具體、簡明、避免歧義。在編寫工作規(guī)范時(shí),應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者;②用語要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

26、【B】工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程。通過工作分析，企業(yè)可以明確每項(xiàng)工作的內(nèi)容、職責(zé)和范圍，完善與工作相關(guān)的制度和規(guī)定，理順、改進(jìn)和優(yōu)化工作流程，實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與職位體系的再設(shè)計(jì)，從而有效地支持企業(yè)戰(zhàn)略。工作分析的成果對職位應(yīng)具備的知識、技能、個(gè)性品質(zhì)等方面做了詳細(xì)的規(guī)定，有利于企業(yè)在招聘時(shí)可以做到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”。工作分析的成果文件，如工作描述和工作規(guī)范等規(guī)定了具體職位的工作性質(zhì)、內(nèi)容和要求，這些信息可以為員工職位培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)。工作分析結(jié)果在應(yīng)用的過程中，應(yīng)遵循動(dòng)態(tài)應(yīng)用的原則，根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷對職位說明書進(jìn)行調(diào)整與修訂，始終保證其時(shí)效性。

27、【A】選項(xiàng)B,為了公平、公正的選拔人才,內(nèi)部招聘應(yīng)公開化,面向全體員工;選項(xiàng)C,外部招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工;選項(xiàng)D,一般來說,企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招聘為主,對空缺出來的低層次或需要某些具體知識、技能性的工作崗位進(jìn)行外部招聘。

28、【B】初步可行性研究是在投資機(jī)會研究的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步收集較為詳細(xì)的房地產(chǎn)市場信息資料,對擬投資項(xiàng)目所在區(qū)域的社會經(jīng)濟(jì)狀況、市場供求變化、區(qū)位條件及其周邊環(huán)境以及預(yù)期投資效益進(jìn)行初步分析、預(yù)測和估算,形成開發(fā)投資初步方案,據(jù)此評價(jià)投資機(jī)會選擇結(jié)果成功的可能性如何,決定是否有必要進(jìn)行詳細(xì)的可行性研究,以及是否有必要確定一些重要的問題進(jìn)行專題研究。初步可行性研究是編制項(xiàng)目建議書的依據(jù)。

29、【C】本題考查會計(jì)主體。凡是法人單位必然是一個(gè)會計(jì)主體，但會計(jì)主體不一定是法人單位。

30、【B】《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

31、【D】訪談法又稱面談法,是指工作分析人員就某項(xiàng)工作,面對面地詢問任職者及其主管以及專家等對工作的意見或看法。訪談法是目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,也是惟一適用于各類工作的方法。

32、【A】承兌行在承兌匯票到期日預(yù)先向承兌申請人收取票款時(shí)的會計(jì)處理同貼現(xiàn)，即借：單位活期存款——承兌申請人戶貸：應(yīng)解匯款

33、【D】信用證結(jié)算屬于非票據(jù)結(jié)算,選項(xiàng)A、B、C是票據(jù)結(jié)算。

34、【C】經(jīng)營租賃又稱服務(wù)租賃,是一種以提供租賃設(shè)備或工具短期使用權(quán)的租賃形式。選項(xiàng)A、D,金融租賃又稱財(cái)務(wù)租賃,是一種融資和融物相結(jié)合的租賃形式。選項(xiàng)B,杠桿租賃是一種投資和信貸相結(jié)合的租賃形式。

35、【B】估價(jià)目的,是指一個(gè)房地產(chǎn)估價(jià)項(xiàng)目中估價(jià)委托人對估價(jià)報(bào)告的預(yù)期用途,通俗地說,是委托人將要拿未來完成后的估價(jià)報(bào)告去做什么用,是為了滿足何種涉及房地產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或者民事行為、行政行為的需要。

36、【A】根據(jù)我國金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)管職能的劃分，監(jiān)督管理銀行間同業(yè)拆借市場是中國人民銀行的職責(zé)。

37、【B】宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控過程，實(shí)質(zhì)上是一個(gè)運(yùn)用適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)方式和手段，采取有效的經(jīng)濟(jì)政策，對分散的微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)節(jié)和引導(dǎo)，促使宏觀調(diào)控目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，從而使社會經(jīng)濟(jì)總體協(xié)調(diào)有序運(yùn)行的過程。

38、【C】戰(zhàn)略為組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)提供了基本途徑,對組織的生存、成長和發(fā)展有至關(guān)重要的意義。企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略可以分成不同的類型:①總體性戰(zhàn)略,表明企業(yè)選擇的總體勢態(tài);②對策性戰(zhàn)略,表明企業(yè)選擇的具有針對性的重點(diǎn)發(fā)展方向。

39、【D】

40、【A】積極義務(wù)指以一定的作為為內(nèi)容的義務(wù);而消極義務(wù)指以一定的不作為為內(nèi)容的義務(wù)。容忍義務(wù)屬于消極義務(wù)。

41、【D】行為指標(biāo)一般與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對應(yīng)。

42、【C】關(guān)于企業(yè)組織生命周期的研究表明,企業(yè)組織在其發(fā)展中都會表現(xiàn)出四個(gè)階段性的不同特征,這些階段包括創(chuàng)業(yè)階段、集體化階段、規(guī)模化階段和精細(xì)階段。其中,處于規(guī)范化階段的企業(yè),組織內(nèi)部機(jī)構(gòu)制度化、程序化、科學(xué)化開始形成,分工精細(xì),有較為成熟的產(chǎn)品或服務(wù)線,能夠提供多樣化服務(wù),內(nèi)部環(huán)境穩(wěn)定。

43、【A】我國的公有制經(jīng)濟(jì)主要由國有經(jīng)濟(jì)和集體經(jīng)濟(jì)組成,還包括混合所有制經(jīng)濟(jì)中的國有成分和集體成分。

44、【A】房地產(chǎn)市場競爭,是指在房地產(chǎn)市場上交易各方為自己利益最大化而進(jìn)行的努力,具體有賣方與買方之間的競爭、賣方之間的競爭以及買方之間的競爭。同類房地產(chǎn)的賣方為自己利益最大化而進(jìn)行的努力屬于賣方之間的競爭。

45、【A】資信分析是貸前調(diào)查的重要環(huán)節(jié)。資信分析可采用“SC”標(biāo)準(zhǔn),即對債務(wù)人的道德品格、資本實(shí)力、經(jīng)營能力、擔(dān)保抵押品及環(huán)境狀況等因素進(jìn)行分析,確定貸與不貸。資信分析也可采用由有關(guān)部門批準(zhǔn)的專門機(jī)構(gòu)對貸款人進(jìn)行的信用評級為依據(jù)。

46、【C】明確的企業(yè)目標(biāo)既對企業(yè)發(fā)展起決定作用，也對培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和執(zhí)行起決定作用。

47、【B】單一式中央銀行制度是指國家單獨(dú)建立中央銀行機(jī)構(gòu),使之全面、純粹行使中央銀行的制度。選項(xiàng)A,復(fù)合式中央銀行制度是指國家不單獨(dú)設(shè)立專司中央銀行職能的中央銀行機(jī)構(gòu),而是由一家集中中央銀行與商業(yè)銀行職能于一身的國家大銀行兼行中央銀行職能的中央銀行制度。

48、【D】本題考查我國利率市場化改革。目前，對社會公布的Shibor品種包括隔夜、1周、2周、1個(gè)月、3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月及1年。

49、【B】自動(dòng)線是將按工藝順序排列的若干臺自動(dòng)設(shè)備,用一套自動(dòng)控制裝配和自動(dòng)傳送裝置聯(lián)系起來的自動(dòng)作業(yè)線。它是一種高度連續(xù)、完全自動(dòng)化的流水線,是流水線的高級形式。

50、【B】訪談法適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質(zhì)性工作；觀察法適用于工作簡單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作；問卷調(diào)查操作程序簡單，成本較低，缺點(diǎn)在于對問卷編制的技術(shù)要求較高，不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差；主題專家會議法適用于中高層管理職位，優(yōu)點(diǎn)在于其操作簡單、成本低，適合各類企業(yè)開展，缺點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)化程度低，缺乏客觀性，要受到與會專家的知識水平及其相關(guān)工作背景的制約。

51、【B】本題考查對價(jià)值規(guī)律的理解。價(jià)值規(guī)律的基本內(nèi)容是:商品的價(jià)值量由生產(chǎn)商品的社會必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間來決定;商品交換以價(jià)值量為基礎(chǔ),實(shí)行等價(jià)交換。

52、【B】生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的統(tǒng)一構(gòu)成社會生產(chǎn)方式。

53、【D】房屋及設(shè)施設(shè)備管理的主要內(nèi)容包括:①房屋及設(shè)施設(shè)備的使用管理;②維修保養(yǎng);③安全管理;④技術(shù)檔案資料管理;⑤采購和零備件管理;⑥工量具和維修用設(shè)備的管理;⑦外包管理。

54、【A】本題考查規(guī)劃的概念。規(guī)劃是為了實(shí)施既定方針而制定的綜合性計(jì)劃。

55、【C】本題考查財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。財(cái)產(chǎn)所有權(quán)是指財(cái)產(chǎn)的歸屬權(quán),法人財(cái)產(chǎn)所有權(quán)是指財(cái)產(chǎn)運(yùn)營權(quán)?！惧e(cuò)因分析】對于財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的內(nèi)容記憶不準(zhǔn)確。

56、【B】本題考查立法解釋。在我國，立法解釋權(quán)屬于全國人大常委會。

57、【A】選項(xiàng)B、C、D會引起商業(yè)銀行頭寸減少。

58、【A】金融企業(yè)簽發(fā)信用流通工具和信用創(chuàng)造的基礎(chǔ)是存款。

59、【C】情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績效,保持好的出勤記錄,更愿意堅(jiān)持組織政策,有著較低的離職傾向。其中,情感性承諾最為重要,對上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。

60、【B】比較法中因素修正的順序?yàn)樾拚灰兹掌?、交易情況、交易狀況(區(qū)位)。

61、【A】生產(chǎn)關(guān)系,是指人們在生產(chǎn)資料所有制基礎(chǔ)上形成的,并在社會生產(chǎn)過程中發(fā)生的生產(chǎn)和分配、交換、消費(fèi)等關(guān)系的總和。其中,生產(chǎn)是起決定作用的環(huán)節(jié),它決定著分配、交換、消費(fèi)的對象、方式、數(shù)量和性質(zhì);分配和交換是聯(lián)結(jié)生產(chǎn)和消費(fèi)的橋梁和紐帶,對生產(chǎn)和消費(fèi)起著重要的影響作用;消費(fèi)是最終目的和動(dòng)力。

62、【C】內(nèi)在薪酬主要包括：培訓(xùn)機(jī)會、晉升機(jī)會、舒適便利的工作環(huán)境、成就感、榮譽(yù)感及其他精神激勵(lì)等。

63、【B】設(shè)備定額可分為設(shè)備利用定額和設(shè)備維修定額。前者是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，單臺設(shè)備在單位時(shí)間的產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)；后者是指為了編制設(shè)備修理計(jì)劃而制定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

64、【A】本題考查離散系數(shù)的相關(guān)內(nèi)容。離散系數(shù)是一組數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差與其相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)之比，離散系數(shù)大的說明數(shù)據(jù)的離散程度也就大，離散系數(shù)小的說明數(shù)據(jù)離散程度也就小。如果兩組數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)差相等，均值小的組離散系數(shù)大，即差異程度大。因此選A。

65、【B】能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和。每個(gè)人都有自己的能力結(jié)構(gòu),都有各自的長處和短處。在組織行為學(xué)中,能力決定了員工可以達(dá)到的績效水平。

66、【B】直接標(biāo)價(jià)法是以一定單位的外國貨幣作為標(biāo)準(zhǔn),折算為本國貨幣來表示匯率。即匯率表示一定單位外國貨幣折算成本國貨幣的數(shù)量。在直接標(biāo)價(jià)法下,匯率值升降與本幣升貶值反向。

67、【D】仲裁財(cái)產(chǎn)保全是指仲裁機(jī)構(gòu)在受理當(dāng)事人仲裁申請后，對案件作出仲裁裁決前，為保證將來仲裁裁決得以實(shí)現(xiàn)，而由法院對當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)或爭議標(biāo)的物采取強(qiáng)制措施的制度。

68、【B】對于等距分組的數(shù)據(jù),我們可以用矩形的高度直接表示頻數(shù)的分布。如果是不等距分組數(shù)據(jù),用矩形的高度來表示各組頻數(shù)的分布就不再適用。這時(shí),如果我們不是用矩形的高度而是用矩形的面積來表示各組的頻數(shù)分布,或根據(jù)頻數(shù)密度來繪制直方圖,就可以準(zhǔn)確地表示各組數(shù)據(jù)分布的特征。

69、【B】本題考查社會主義初級階段收人分配制度的相關(guān)內(nèi)容。在收入分配中要堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。由于實(shí)行按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的制度，就必然會有一部分勞動(dòng)者或社會成員的收入增長得快一些，而另一部分勞動(dòng)者或社會成員的收入增長得慢一些，社會成員之間的收入水平和生活水平就會出現(xiàn)一定的差距。

70、【C】布雷頓森林體系的基本內(nèi)容可概括為以黃金為基礎(chǔ),以美元為中心,各國貨幣與美元保持固定匯率的制度。

71、【D】本題考查股票價(jià)格的計(jì)算。每股股票價(jià)格＝票面價(jià)值×預(yù)期股息/存款利息率=10×6%/5%=12（元）。

72、【D】本題考查損益類科目分類。損益類科目按損益的不同內(nèi)容又可分為反映收入的科目和反映費(fèi)用的科目。

73、【C】勞動(dòng)者以下收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。

74、【A】在主要產(chǎn)品形成足夠大的數(shù)量,或者不同產(chǎn)品的用戶或潛在用戶足夠多的情況下,可以根據(jù)產(chǎn)品來設(shè)立管理部門、劃分管理單位,即把同一產(chǎn)品的生產(chǎn)或銷售工作集中在同一部門中進(jìn)行,即產(chǎn)品部門化。

75、【C】《土地登記辦法》規(guī)定,土地登記實(shí)行屬地登記原則。申請人向土地所在地的縣級以上人民政府國土資源行政主管部門提出土地登記申請,依法報(bào)縣級以上人民政府登記造冊,核發(fā)土地權(quán)利證書。但土地抵押權(quán)、地役權(quán)由縣級以上人民政府國土資源行政主管部門登記,核發(fā)土地他項(xiàng)權(quán)利證明書。

76、【A】控制要具有整體性原則,是指組織能否按計(jì)劃要求實(shí)現(xiàn)目標(biāo)涉及組織的各個(gè)部門、工作的整個(gè)過程及組織的全體成員。因此,在控制工作中,只有把組織的活動(dòng)看作一個(gè)有機(jī)的整體,調(diào)動(dòng)和協(xié)調(diào)組織各方面的力量,對工作的全過程進(jìn)行監(jiān)控,才能取得良好的控制效果,保證組織目標(biāo)