《初級經(jīng)濟(jì)師》南昌縣2024年模擬試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》南昌縣2024年模擬試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．業(yè)主是指物業(yè)的()。

A、使用人B、占有人C、所有權(quán)人D、管理人

2．員工福利是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工的()。

A、激勵性報酬B、技能薪酬C、補(bǔ)充性報酬D、內(nèi)在薪酬

3．企業(yè)在確定設(shè)備最佳更新期時,主要依據(jù)設(shè)備的()。

A、生產(chǎn)日期B、服役期C、技術(shù)壽命D、經(jīng)濟(jì)壽命

4．人類行為模式的基本結(jié)論是,人類的行為產(chǎn)生于()。

A、學(xué)習(xí)B、需要C、動機(jī)D、理想

5．甲銀行于2008年10月1日某債券的發(fā)行日以1000元面額買進(jìn)票面利率為8%的5年期債券，后于2010年10月1日以1120元轉(zhuǎn)讓給乙銀行，則銀行的持有期收益率是（）。（到期一次還本付息）

A、6%B、8%C、10%D、12%

6．房地產(chǎn)市場是房地產(chǎn)()。

A、生產(chǎn)與服務(wù)的部門B、中介服務(wù)體系C、管理機(jī)構(gòu)與場所D、商品交換的領(lǐng)域或場所

7．下列關(guān)于非系統(tǒng)的考核方法,說法錯誤的是()。

A、排序法B、配對比較法C、平衡計分卡法D、關(guān)鍵事件法

8．下列選項中不屬于復(fù)式記賬法的特點(diǎn)的是()。

A、以會計基本等式為依據(jù)B、記錄比較簡單C、記錄完整D、便于查賬

9．主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)的職位評價方法()。

A、排序法B、分類法C、因素比較法D、要素計點(diǎn)法

10．國家信用是國家（政府）以（）身份籌集資金的一種信用形式。

A、債權(quán)人B、投資人C、中介人D、債務(wù)人

11．在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的基本條件是（）。

A、金融市場B、要素市場C、商品市場D、信息市場

12．人力資源的“雙重性”是指()。

A、生產(chǎn)性與消費(fèi)性B、生產(chǎn)性與能動性C、持續(xù)性和時效性D、可用性與有限性

13．一個財政年度內(nèi)政府通過預(yù)算安排的財政支出總額應(yīng)稱為()。

A、財政支出限額B、財政支出規(guī)模C、財政支出幅度D、財政支出范圍

14．以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的缺點(diǎn)是()。

A、反饋的有效性差B、無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響C、導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程D、導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競爭

15．下列有關(guān)巴塞爾協(xié)議Ⅲ的基本規(guī)定，說法正確的是（）。

A、到2019年1月1日，全球各商業(yè)銀行必須將資本留存緩沖提高到2%B、協(xié)議要求資本充足率保持在10%C、最低普通股比例加資本留存緩沖比例在2019年以前由目前的3.5%逐步升至7%D、一級資本只包括普通股

16．()又稱專家會議法。

A、案例法B、德爾菲法C、電子會議法D、頭腦風(fēng)暴法

17．房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)是指房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員和機(jī)構(gòu),為促成委托人與達(dá)成房地產(chǎn)交易,向委托人提供相關(guān)信息和專業(yè)服務(wù)并收取傭金等服務(wù)費(fèi)用的行為()。

A、他人B、房地產(chǎn)購買者C、房地產(chǎn)出售者D、房地產(chǎn)所有權(quán)人

18．2011年6月30日，十一屆全國人大常委會第21次會議對《個人所得稅法》進(jìn)行了修改。修改后的《個人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額為應(yīng)納稅所得額，這里的“3500元”為（）。

A、免征額B、起征額C、抵免額D、減稅額

19．當(dāng)一個人不明白自己的角色,不知道自己應(yīng)該在組織內(nèi)部、外部扮演一個什么樣的角色時,這種迷茫的心態(tài)稱為()。

A、角色模糊B、角色沖突C、角色壓力D、角色期望

20．下列屬于可撤銷的民事行為的是()。

A、行為人對行為內(nèi)容有重大誤解的或顯失公平的B、限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立實(shí)施C、經(jīng)濟(jì)合同違反國家指令性計劃的D、無民事行為能力人實(shí)施的

21．實(shí)施人力資源培訓(xùn)開發(fā)的主要目的不包括()。

A、提高個體的自我意識水平B、提高個體的工資水平C、提高個體的工作動機(jī)D、提高個體的技能

22．下列關(guān)于我國政府預(yù)算的說法，錯誤的是（）。

A、政府預(yù)算的批準(zhǔn)權(quán)在財政部門B、政府預(yù)算的批準(zhǔn)權(quán)在各級人民代表大會及其常務(wù)委員會C、政府預(yù)算的審查和監(jiān)督權(quán)在各級人民代表大會及其常務(wù)委員會D、公歷制從每年的1月1日起至同年的12月31日止為一個預(yù)算年度

23．勞動力市場的就業(yè)條件好,工資福利水平高,工作環(huán)境良好,職業(yè)保障性強(qiáng),這是()。

A、優(yōu)等勞動力市場B、次等勞動力市場C、內(nèi)部勞動力市場D、外部勞動力市場

24．人類最基本的社會實(shí)踐活動是()。

A、人改變生存環(huán)境B、從事政治活動C、生產(chǎn)物質(zhì)資料D、提高勞動技能

25．在下列彌補(bǔ)財政赤字的手段中,副作用較小的是()。

A、增加稅收B、發(fā)行國債C、擠占銀行信貸資金D、增加貨幣發(fā)行

26．編制項目建議書的依據(jù)是()。

A、開發(fā)投資機(jī)會鑒別B、初步可行性研究C、開發(fā)項目選擇D、可行性研究

27．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由()和企業(yè)代表組成。

A、工會代表B、全體職工C、職工代表D、企業(yè)負(fù)責(zé)人

28．我國社會主義經(jīng)濟(jì)制度建立之后，社會的主要矛盾已轉(zhuǎn)變?yōu)?)。

A、社會經(jīng)濟(jì)體制與市場經(jīng)濟(jì)體制兩種經(jīng)濟(jì)體制之間的矛盾B、人民日益增長的物質(zhì)文化需要與落后的生產(chǎn)力之間的矛盾C、無產(chǎn)階級與資產(chǎn)階級兩個階級之間的矛盾D、社會主義和資本主義兩條道路之間的矛盾

29．人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)審結(jié)。

A、立案之日起3個月B、第一次開庭之日起1個月C、原告提起訴訟之日起3個月D、被告應(yīng)訴之日起1個月

30．下列選項中屬于靜態(tài)會計要素的是()。

A、收入B、所有者權(quán)益C、費(fèi)用D、利潤

31．將流水生產(chǎn)線分為連續(xù)流水線和間斷流水線的依據(jù)是()。

A、按加工對象的移動方式劃分B、按流水線生產(chǎn)對象的種類劃分C、按加工對象的輪換方式D、按生產(chǎn)過程的連續(xù)程度

32．在現(xiàn)實(shí)中,雇主支付的工資水平必須能夠滿足勞動者及其家庭的生活費(fèi)用需要這意味著()。

A、工資水平的主要決定因素是勞動者及其家庭的生活費(fèi)用B、雇主應(yīng)該根據(jù)勞動者及其家庭的生活費(fèi)用需要來確定工資水平C、雇主支付的工資水平都應(yīng)當(dāng)滿足勞動者及其家庭達(dá)到中等生活水平的需要D、雇主支付的工資水平至少應(yīng)當(dāng)能夠滿足一位全勤工作的勞動者支撐本人及其適度人口規(guī)模的家庭所需要的生活費(fèi)用

33．2007年銀監(jiān)會發(fā)布的《貸款風(fēng)險分類指引》規(guī)定,貸款五級分類是貸款風(fēng)險分類的()。

A、最高要求B、最低要求C、一般要求D、強(qiáng)制要求

34．稅收政策的中心環(huán)節(jié)是()。

A、納稅人B、課稅對象C、稅率D、納稅期限

35．實(shí)際工資是指()。

A、工資B、福利C、貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量D、貨幣工資

36．在商業(yè)銀行的各項資產(chǎn)中,被稱為“一級準(zhǔn)備”的是()。

A、現(xiàn)金資產(chǎn)B、流動資產(chǎn)C、固定資產(chǎn)D、央行存款

37．我國城鎮(zhèn)國有土地使用制度改革的主要內(nèi)容不包括()。

A、實(shí)行土地使用權(quán)有償出讓、轉(zhuǎn)讓制度,開辟土地市場B、建立土地管理機(jī)構(gòu),修改制定行政法規(guī)C、整頓行政劃撥土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓市場D、加強(qiáng)國家宏觀調(diào)控力度

38．以下不屬于會計賬簿按其用途的不同進(jìn)行分類的一項是()。

A、分類賬簿B、序時賬簿C、獨(dú)立賬簿D、備查賬簿

39．工作研究的目的在于()。

A、提高系統(tǒng)效率B、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)C、明確任職要求D、確定職位價值

40．下列關(guān)于人格的描述,說法錯誤的是()。

A、遺傳B、環(huán)境C、團(tuán)體D、情境

41．商品的自然屬性是()。

A、價值B、使用價值C、交換價值D、社會價值

42．住房公積金貸款的基本程序不包括()。

A、借款人向住房公積金管理中心提出申請B、住房公積金管理中心初審合格C、住房公積金管理中心審批借款D、簽訂借款合同、辦理借款手續(xù)

43．將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是()。

A、市場領(lǐng)先策略B、市場跟隨策略C、市場滯后策略D、混合策略

44．某房地產(chǎn)企業(yè)出租一宗房地產(chǎn)所取得的租金收入為20萬元,管理費(fèi)、維修費(fèi)等支出為15萬元,則應(yīng)納營業(yè)稅為()萬元。

A、0.50B、1.00C、1.60D、2.20

45．比較法估價最后一步為()。

A、求取比準(zhǔn)價格B、進(jìn)行房地產(chǎn)狀況修正C、進(jìn)行交易日期修正D、進(jìn)行交易情況修正

46．勞動力供給()。

A、具有數(shù)量的概念而無質(zhì)量內(nèi)涵B、具有質(zhì)量內(nèi)涵而無數(shù)量的概念C、既有數(shù)量的概念也有質(zhì)量內(nèi)涵D、既無數(shù)量的概念也無質(zhì)量內(nèi)涵

47．某建筑物預(yù)計尚可使用30年,殘值率為零,其耐用年限為50年,則該建筑物的成新率為()。

A、70%B、50%C、40%D、60%

48．價值規(guī)律的基本內(nèi)容不包括（）。

A、商品的價值量由生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間決定B、商品的價值量由生產(chǎn)商品的個別勞動時間決定C、商品交換以價值量為基礎(chǔ)D、商品交換實(shí)行等價交換

49．同業(yè)拆借資金不能用于()。

A、短期使用B、維持資金的正常周轉(zhuǎn)C、暫時調(diào)劑余缺D、貸款和投資

50．開戶單位簽發(fā)支付密碼不符的支票，銀行應(yīng)對其按票面處以罰款的比例是（）。

A、百分之五B、百分之一C、千分之五D、千分之一

51．把同一層次上的各職能部門或人員從組織上和個人情感上緊密地聯(lián)系起來,使其成員得到更多的相互交流機(jī)會,這表現(xiàn)了矩陣式組織結(jié)構(gòu)()。

A、有利于發(fā)揮專業(yè)人員的潛力B、具有較大的機(jī)動性和適應(yīng)性C、有利于各種人才的培養(yǎng)D、有利于各職能部門之間配合,及時溝通

52．根據(jù)開發(fā)的規(guī)模,房地產(chǎn)開發(fā)可以分為()。

A、個體開發(fā)和綜合開發(fā)B、新區(qū)開發(fā)和舊(老)城開發(fā)C、單項開發(fā)和成片開發(fā)D、一次開發(fā)和二次開發(fā)

53．用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?)向勞動者支付賠償金。

A、1倍B、1.5倍C、2倍D、2.5倍

54．增值稅一般納稅人應(yīng)納稅額的計算方法是()。

A、進(jìn)項稅額扣除銷項稅額B、銷售額乘以適用稅率C、銷售額乘以征收率D、銷項稅額扣除進(jìn)項稅額

55．自我存在和自我理由的出發(fā)點(diǎn)是()。

A、內(nèi)心動機(jī)B、個人價值C、個人信念D、自我價值

56．在國際收支差額中，反映一國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品國際競爭力和在國際分工中的地位的是（）。

A、經(jīng)常差額B、貿(mào)易差額C、綜合差額D、基本差額

57．政府辦公樓屬()房地產(chǎn)。

A、出售型B、非收益性C、毛地D、綜合性

58．由于公共物品存在消費(fèi)上的非排他性,理性的個人傾向于由他人付費(fèi),而自己坐享其成,這就是()。

A、免費(fèi)搭車B、外部經(jīng)濟(jì)C、外部不經(jīng)濟(jì)D、逆向選擇

59．由于證券市場或經(jīng)濟(jì)形勢的變化而給證券持有人帶來損失的可能性稱為()。

A、信用風(fēng)險B、投資風(fēng)險C、市場風(fēng)險D、貨幣風(fēng)險

60．下列各項屬于人力資源規(guī)劃包括的工作內(nèi)容的是()。

A、確定薪酬的結(jié)構(gòu)和水平B、對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測C、對組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作責(zé)任進(jìn)行清晰地界定D、根據(jù)既定的目標(biāo)對員工的工作結(jié)果做出評價

61．甲向乙借10萬元錢，雙方約定年利率為5%，按復(fù)利方式計息，2年后歸還，屆時甲應(yīng)向乙支付利息（）元。

A、10000B、10250C、10500D、10750

62．()是指會計服務(wù)的特定單位,它為會計工作規(guī)定了空間范圍。

A、會計主體假定B、持續(xù)經(jīng)營假定C、會計分期假定D、貨幣計量假定

63．凈收益=潛在毛租金收入-()+其他收入-運(yùn)營費(fèi)用。

A、空置和收租損失B、還本付息額C、折舊額D、所得稅

64．根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜的定義，職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有3方面的表現(xiàn)，其中()是這一系列癥狀的主要方面。

A、情緒衰竭B、人格解體C、個人成就感喪失D、動機(jī)喪失

65．在新產(chǎn)品研發(fā)小組內(nèi)部,一般應(yīng)采用的溝通形式是()。

A、鏈狀溝通B、Y型溝通C、環(huán)狀溝通D、交錯型溝通

66．下列關(guān)于人力資源的時效性的說法，錯誤的是()。

A、處于成長發(fā)育期的個體不是現(xiàn)實(shí)的人力資源B、人力資源如果長期不使用，一般不會荒廢與退化C、當(dāng)個體的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，該個體將不再是現(xiàn)實(shí)的人力資源D、個體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會導(dǎo)致個體的積極性消退

67．在計算利息額時,按一定期限,將所生利息加入本金再計算利息的計息方法是()。

A、單利計息B、存款計息C、復(fù)利計息D、貸款計息

68．某企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造項目決策，該項目有四個互斥方案，其投資額和年凈收益額見下表：依據(jù)投資回收期法，該企業(yè)應(yīng)選擇（）。

A、方案1B、方案2C、方案3D、方案4

69．流動資產(chǎn)不包括()。

A、應(yīng)收賬款B、短期投資C、短期貸款D、在建工程

70．農(nóng)村土地承包仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起（）工作日內(nèi)將仲裁庭組成情況通知當(dāng)事人。

A、5B、2C、3D、7

71．()要求會計提供的會計信息必須清晰明了，便于財務(wù)會計報告使用者理解和利用。

A、清晰性B、可比性C、重要性D、謹(jǐn)慎性

72．對大多數(shù)價格低廉、經(jīng)常購買的產(chǎn)品,如軟飲料和護(hù)發(fā)產(chǎn)品等快速變動消費(fèi)品,消費(fèi)者采用的決策類型通常是()的。

A、復(fù)雜型B、習(xí)慣型C、有限型D、無限型

73．薪酬體系設(shè)計的最后一步是()。

A、進(jìn)行工作分析與職位評價B、進(jìn)行市場薪酬調(diào)查C、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計D、薪酬預(yù)算與控制

74．下列各項中,不適用于市場法估價的是()。

A、寫字樓B、商鋪C、標(biāo)準(zhǔn)廠房D、紀(jì)念館

75．容易形成多頭領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A、直線制B、職能制C、直線職能制D、事業(yè)部制

76．行政法調(diào)整的社會關(guān)系不包括()。

A、平等主體之間的人身關(guān)系B、行政法制監(jiān)督關(guān)系C、行政救濟(jì)關(guān)系D、行政管理關(guān)系

77．物業(yè)管理的基本特征主要表現(xiàn)為()。

A、社會化、專業(yè)化和自律化B、社會化、專業(yè)化和市場化C、社會化、專業(yè)化和福利化D、行政管理與自律管理相結(jié)合

78．在直方圖中，對于不等距分組的數(shù)據(jù)，是用矩形的（）來表示各組頻數(shù)的多少。

A、高度B、寬度C、中心角度D、面積

79．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院審理案件,原告經(jīng)傳票傳喚,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以()。

A、裁定駁回起訴B、按撤訴處理C、缺席判決D、拘傳到庭

80．薪酬的競爭性是指()。

A、同一企業(yè)中,相同資歷、職位、技能的員工薪酬應(yīng)基本相同B、同一企業(yè)中,不同職務(wù)所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)C、是指社會上和市場中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力,足以戰(zhàn)勝其他企業(yè),找到所需人才D、以上都不對

81．在保證職工住房公積金提取和貸款的前提下,經(jīng)住房公積金管理委員會批準(zhǔn),公積金管理中心也可將住房公積金余額用于()。

A、為本單位職工提供擔(dān)保B、購買股票C、開發(fā)建設(shè)商品房D、購買國債

82．某儲戶活期儲蓄賬戶6月20日的累計計息積數(shù)為400000,如果結(jié)息日掛牌公告的活期儲蓄利率為年利率2.25%,該儲戶應(yīng)結(jié)利息為()。

A、400元B、25元C、750元D、36元

83．物業(yè)內(nèi)所有業(yè)主和物業(yè)使用人每天都能享受的服務(wù)是()。

A、公共服務(wù)B、專項服務(wù)C、特約服務(wù)D、金融服務(wù)

84．（）為形式審查，只對仲裁申請是否符合法律規(guī)定條件做審查，而不進(jìn)行實(shí)體審查。

A、受理審查B、申請代理C、監(jiān)督管理D、社會服務(wù)

85．在貨幣所具有的職能中，被用來支付商品賒買過程中的貨款，用來支付債務(wù)、租金、利息、工資等款項的職能通常稱為（）。

A、價值尺度B、貯藏手段C、流通手段D、支付手段

86．生產(chǎn)過程的主體是()。

A、勞動過程B、勞動關(guān)系C、生產(chǎn)工具D、勞動力

87．根據(jù)我國現(xiàn)金管理規(guī)定，企業(yè)的庫存現(xiàn)金一般以（）天的零星開支為限。

A、1～3B、3～5C、5～7D、10～15

88．根據(jù)斯柯特矩陣,處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環(huán)境觀分別是()。

A、理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀B、社會人的人性觀和開放的環(huán)境觀C、理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀D、社會人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

89．提取貸款風(fēng)險準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額,應(yīng)當(dāng)全部用于()建設(shè)。

A、廉租住房B、公共租賃住房C、經(jīng)濟(jì)適用住房D、兩限房

90．我國政府預(yù)算體系的最高層次是()。

A、中央預(yù)算B、地方預(yù)算C、部門預(yù)算D、單位預(yù)算

91．組織承諾是指()。

A、員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度B、員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗C、員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度D、員工在工作中深入的程度,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度

92．貨幣政策的核心是通過變動（）來調(diào)節(jié)社會總供給與總需求。

A、貨幣流通速度B、利率、匯率C、貨幣供應(yīng)量D、貨幣需求量

93．引發(fā)系統(tǒng)性金融風(fēng)險的因素是()。

A、經(jīng)濟(jì)周期B、銀行經(jīng)營管理不善C、銀行違規(guī)經(jīng)營D、銀行決策失誤

94．在社會主義經(jīng)濟(jì)體制下,市場對資源配置起()作用。

A、輔助性B、先導(dǎo)性C、基礎(chǔ)性D、補(bǔ)償性

95．用一國貨幣所表示的另一國貨幣的價格稱為()。

A、世界統(tǒng)一價格B、國際市場價格C、國際儲備價格D、匯率

96．在壟斷資本主義階段,壟斷組織實(shí)現(xiàn)壟斷利潤的主要方式是()。

A、制定壟斷價格B、壟斷產(chǎn)品經(jīng)銷商C、提高工人勞動強(qiáng)度D、延長工人勞動時間

97．超額準(zhǔn)備金存款在商業(yè)銀行的日常業(yè)務(wù)活動中()。

A、可以自由支配B、經(jīng)人民銀行審批可以使用C、經(jīng)銀監(jiān)會審批可以使用D、不得投入使用

98．下列屬于單方面資本轉(zhuǎn)移的項目是()。

A、華僑匯款B、政府對外援助捐贈C、對外直接投資D、移民轉(zhuǎn)移

99．稅法規(guī)定享有法定權(quán)利、直接負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個人，可以是自然人，也可以是法人，是指()。

A、課稅對象B、納稅人C、征收主體D、負(fù)稅人

100．按照三次產(chǎn)業(yè)分類法,下列產(chǎn)業(yè)中,屬于第三次產(chǎn)業(yè)的是()。

A、建筑業(yè)B、制造業(yè)C、種植業(yè)D、房地產(chǎn)業(yè)

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【C】

2、【C】員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系,依據(jù)國家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定,以企業(yè)自身的支付能力為依托,向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報酬與服務(wù)。

3、【D】設(shè)備更新前提是確定設(shè)備的最佳更新期,確定設(shè)備最佳更新期主要是依據(jù)設(shè)備的經(jīng)濟(jì)壽命,根據(jù)經(jīng)濟(jì)壽命來確定設(shè)備最佳的更新時期的原則是使設(shè)備各種費(fèi)用總和為最小。

4、【C】人類行為模式理論指出,人類的行為產(chǎn)生于動機(jī)?！惧e因分析】對于人類行為模式的相關(guān)知識點(diǎn)記憶不準(zhǔn)確。

5、【A】持有期收益率即投資者購入債券的持有期間所獲收益與投資額的比，本題中持有期收益率=（1120-1000）÷1000÷2=6%。

6、【D】房地產(chǎn)市場,是指所交換的商品是房地產(chǎn)或房地產(chǎn)權(quán)益的市場,交換包括買賣、互換、租賃等。房地產(chǎn)市場可能是有形的,也可能是無形的。有形的房地產(chǎn)市場是指固定的房地產(chǎn)交易場所;反之,稱為無形的房地產(chǎn)市場。

7、【C】平衡計分卡法是系統(tǒng)的考核方法。

8、【B】本題考查復(fù)式記賬法的特點(diǎn)。復(fù)式記賬法的特點(diǎn):(1)以會計基本等式為依據(jù)。(2)記錄完整。(3)便于查賬。

9、【C】因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是較為完善,不但可靠性高,同時也使不同的職位之間更具可比性,且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點(diǎn)是評價體系設(shè)計復(fù)雜、難度較大、成本較高。同時,由于這種方法不易理解,因此員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)。

10、【D】國家信用是國家（政府）以債務(wù)人身份籌集資金的一種信用形式。國家信用的債務(wù)人是國家（政府），債權(quán)人是購買國家債券的企業(yè)和居民等。

11、【C】本題考查社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，商品市場是市場經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的基本條件。

12、【A】人力資源具有雙重性,這主要是指人力資源既具有生產(chǎn)性,又具有消費(fèi)性。人力資源的生產(chǎn)性是指,人力資源是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者,而且人力資源的利用需要一定條件,必須與自然資源相結(jié)合,有相應(yīng)的活動條件和足夠的空間、時間,才能加以利用。人力資源的消費(fèi)性是指,人力資源的保護(hù)與維持需要消耗一定的物質(zhì)財富。

13、【B】財政支出規(guī)模是指一個財政年度內(nèi)政府通過預(yù)算安排的財政支出總額。財政支出規(guī)模的大小反映著一定時期內(nèi)政府支配社會資源的多少和政府滿足公共需要能力的高低，也反映著政府對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響力的強(qiáng)弱。

14、【A】以員工特征為導(dǎo)向的考核方法衡量的是員工的個人特性。這類考核方法簡單易行,但是有效性差、缺乏穩(wěn)定性、無法提供有效的反饋信息。

15、【C】

16、【D】頭腦風(fēng)暴法又稱專家會議法,由被稱為“風(fēng)暴式思考之父”的奧斯本提出。該方法是組織10-15名專家無拘束地提出各種設(shè)想,首先在頭腦中進(jìn)行智力碰撞,產(chǎn)生創(chuàng)造性思考,然后再相互質(zhì)疑,綜合集體智慧,形成決策結(jié)果。

17、【D】房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)是指房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和人員為促成房地產(chǎn)交易，向委托人提供房地產(chǎn)代理、居間等服務(wù)并收取傭金的行為。

18、【A】本題考查個人所得稅的征收。免征額是指稅法規(guī)定對課稅對象全部數(shù)額中免于征稅的數(shù)額。這里的3500元是免征額。

19、【A】角色模糊就是一個人不明白自己的角色,不知道自己應(yīng)該在組織內(nèi)部、外部扮演一個什么樣的角色時的一種迷茫的心態(tài)。

20、【A】本題考查可撤銷的民事行為。其他三項屬于無效的民事行為?！惧e因分析】對于可撤銷的民事行為的知識掌握不牢固。

21、【B】組織實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)主要有以下幾個目的:（1）幫助員工勝任本職工作;（2）提高組織或個人的績效;（3）增強(qiáng)組織或個人的適應(yīng)能力;（4）增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感。

22、【A】本題考查政府預(yù)算。政府預(yù)算的審查、批準(zhǔn)和監(jiān)督權(quán)在各級人民代表大會及其常務(wù)委員會。公歷制從每年的1月1日起至同年的12月31日止為一個預(yù)算年度。

23、【A】勞動力市場的內(nèi)容中如果就業(yè)條件好,工資福利水平高等屬于優(yōu)等勞動力市場,反之就屬于次等勞動力市場。

24、【C】本題考查物質(zhì)資料生產(chǎn)。物質(zhì)資料生產(chǎn)為人類提供基本的吃、穿、住、行等生活和生存資料,是人類最基本的實(shí)踐活動。

25、【B】解決財政赤字的方法主要有增加稅收、擠占銀行信貸資金供債,增稅會影響社會生產(chǎn)和商品流通的正常進(jìn)行,引起公眾不滿,擠占銀行信貸資金會導(dǎo)致通貨膨賬,副作用較小的是發(fā)行國債。

26、【B】初步可行性研究是在投資機(jī)會研究的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步收集較為詳細(xì)的房地產(chǎn)市場信息資料,對擬投資項目所在區(qū)域的社會經(jīng)濟(jì)狀況、市場供求變化、區(qū)位條件及其周邊環(huán)境以及預(yù)期投資效益進(jìn)行初步分析、預(yù)測和估算,形成開發(fā)投資初步方案,據(jù)此評價投資機(jī)會選擇結(jié)果成功的可能性如何,決定是否有必要進(jìn)行詳細(xì)的可行性研究,以及是否有必要確定一些重要的問題進(jìn)行專題研究。初步可行性研究是編制項目建議書的依據(jù)。

27、【C】本題考查勞動爭議調(diào)節(jié)委員會的構(gòu)成?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定:"企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。"故選C。

28、【B】我國社會主義經(jīng)濟(jì)制度建立之后，社會的主要矛盾已轉(zhuǎn)變?yōu)槿嗣袢找嬖鲩L的物質(zhì)文化需要與落后的生產(chǎn)力之間的矛盾。

29、【A】人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個月內(nèi)審結(jié)。

30、【B】本題考查靜態(tài)會計要素。資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益是反映企業(yè)財務(wù)狀況的會計要素,也稱為靜態(tài)會計要素。

31、【D】流水生產(chǎn)線的分類包括:①按加工對象的移動方式來分,可分為固定流水線和移動流水線;②按流水線生產(chǎn)對象的種數(shù)分,有單對象流水線和多對象流水線;③按加工對象的輪換方式,有不變流水線、可變流水線和成組流水線等形式;④按生產(chǎn)過程的連續(xù)程度,有連續(xù)流水線和間斷流水線之分;⑤按流水線的節(jié)奏性來衡量,有強(qiáng)制節(jié)拍流水線、自由節(jié)拍流水線和粗略節(jié)拍流水線之分。

32、【B】勞動者所獲得的工資收入必須能夠維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活需要,這一點(diǎn)已被世界各國普遍認(rèn)可。也就是說,雇主應(yīng)該根據(jù)勞動者及其家庭的生活費(fèi)用需要來確定工資水平。所以本題選B。

33、【B】2007年銀監(jiān)會發(fā)布的《貸款風(fēng)險分類指引》規(guī)定,貸款五級分類是貸款風(fēng)險分類的最低要求,各商業(yè)銀行可根據(jù)自身實(shí)際制定貸款分類制度,細(xì)化分類方法,但不得低于五級分類法的要求,并要與五級分類法具有明確的對應(yīng)和轉(zhuǎn)換關(guān)系。

34、【C】本題考查稅收政策的中心環(huán)節(jié)。稅收政策的中心環(huán)節(jié)是稅率。

35、【C】本題考查實(shí)際工資的定義。實(shí)際工資是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量,它可用來說明貨幣工資的購買能力。實(shí)際工資=貨幣工資÷物價指數(shù)。所以本題選C。

36、【A】現(xiàn)金資產(chǎn)是一級準(zhǔn)備金

37、【D】我國城鎮(zhèn)國有土地使用制度改革的具體過程:①收取場地使用費(fèi)或土地使用費(fèi);②開展土地使用權(quán)有償出讓和轉(zhuǎn)讓試點(diǎn);③制定地方性的土地使用權(quán)有償出讓和轉(zhuǎn)讓法規(guī);④修改《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國土地管理法》;⑤制定全國性的土地使用權(quán)有償出讓和轉(zhuǎn)讓法規(guī)。

38、【C】本題考查會計賬簿按其用途不同的分類。會計賬簿按其用途的不同,可以分為序時賬簿、分類賬簿和備查賬簿三種。

39、【A】工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。

40、【C】在選項中,C是作為干擾項出現(xiàn)的,團(tuán)體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。而人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格,它是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng),包括遺傳、環(huán)境、情境三個影響因素,因此ABD是關(guān)于人格描述正確的說法。

41、【B】使用價值是商品的自然屬性,反映的是人與自然的關(guān)系。使用價值是商品具有的效用,即能滿足人類某種需要的屬性。

42、【B】住房公積金貸款的基本程序包括:借款人向住房公積金管理中心提出申請、受托銀行初審合格、住房公積金管理中心審批借款、簽訂借款合同、辦理借款手續(xù)、使用及償還貸款等。受托銀行與借款人應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂公積金借款合同。

43、【C】市場滯后策略是在年初薪酬調(diào)整時,將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場水平的一種市場薪酬水平定位策略。

44、【B】營業(yè)稅是對有償提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)和銷售不動產(chǎn)的單位和個人,就其營業(yè)收入額征收的一種稅收,其中,銷售不動產(chǎn)的營業(yè)稅稅率為5%,該房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)納稅額=營業(yè)額×適用稅率=20×5%=1.00(萬元)。

45、【A】運(yùn)用市場法估價一般分為以下4大步驟：①搜集交易實(shí)例。②選取可比實(shí)例。③對可比實(shí)例的成交價格進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚?。④求取比?zhǔn)價格。

46、【C】從本質(zhì)上說,勞動力供給不僅僅是一個數(shù)量的概念,同時也有其質(zhì)量內(nèi)涵,即勞動者愿意且能夠提供的勞動力的質(zhì)量有多高,這也是勞動力供給的一個重要方面。

47、【D】成新率=尚可使用年限/壽命年限×100%

48、【B】本題考查對價值規(guī)律的理解。價值規(guī)律的基本內(nèi)容是：商品的價值量由生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間來決定；商品交換以價值量為基礎(chǔ)，實(shí)行等價交換。

49、【D】同業(yè)拆借是指具有法人資格的金融企業(yè)及經(jīng)法人授權(quán)的非法人金融分支機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行短期資金融通的行為,目的在于調(diào)劑頭寸和臨時性資金余缺,即通過相互間短期資金的調(diào)劑解決金融企業(yè)臨時資金周轉(zhuǎn)困難的需要。選項D,同業(yè)拆借主要用于維持資金的正常周轉(zhuǎn),調(diào)劑余缺,不能用于貸款和投資。

50、【A】出票人簽發(fā)簽章不符或者支付密碼錯誤的支票，銀行應(yīng)予以退票，并按票面金額處以5%但不低于1000元的罰款。

51、【D】矩陣制打破了傳統(tǒng)的管理人員只受一個部門領(lǐng)導(dǎo)的管理原則,把同一層次上的各職能部門或人員從組織上和個人情感上緊密地聯(lián)系起來,從而加強(qiáng)了管理部門之間的縱向和橫向聯(lián)系,有利于各職能部門之間的配合,及時溝通信息,共同決策,提高了工作效率。

52、【C】按照開發(fā)規(guī)模的不同將房地產(chǎn)開發(fā)劃分為為:①單項開發(fā),主要是指規(guī)模較小、占地面積不大、功能比較單一、公共配套設(shè)施較少的房地產(chǎn)項目;②成片開發(fā),一般開發(fā)范圍和占地面積較大,涉及的工程項目較多.所需投資額高,建設(shè)周期長,實(shí)質(zhì)是一種集中連片的房地產(chǎn)綜合開發(fā)。

53、【C】主要考查違反勞動合同的法律責(zé)任。

54、【D】一般納稅人繳納增值稅采取扣稅法，應(yīng)納稅額為銷項稅額扣除進(jìn)項稅額后的余額。

55、【D】自我價值是自我存在和自我行為理由的出發(fā)點(diǎn),人們總是努力尋求自我價值,做肯定自我價值的事情,避免否定自我價值的事情。

56、【B】本題考查國際收支的差額分析。衡量國際收支狀況的局部差額有貿(mào)易差額、經(jīng)常差額、綜合差額。其中貿(mào)易差額反映了一國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品國際競爭力和在國際分工中的地位。

57、【B】

58、【A】由于公共物品存在消費(fèi)上的非排他性，理性的個人傾向于由他人付費(fèi)，而自己坐享其成，這就是“免費(fèi)搭車”。

59、【C】選項A,信用風(fēng)險是指交易對象無力履約的風(fēng)險;選項B,投資風(fēng)險是指投資者為獲得不確定的預(yù)期效益而承擔(dān)的風(fēng)險;選項D,貨幣風(fēng)險是指由于匯率的反向變化而可能導(dǎo)致證券持有人蒙受損失的風(fēng)險。

60、【B】人力資源規(guī)劃包括的工作內(nèi)容有:①對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測;②根據(jù)預(yù)測的結(jié)果制定出平衡供需的計劃等。

61、【B】本題考查利息的計算。復(fù)利條件下，本息和＝110250（元），利息＝110250-100000-10250（元）。

62、【A】會計主體假定是指會計服務(wù)的特定單位,它為會計工作規(guī)定了空間范圍。

63、【A】凈收益=潛在毛租金收入-空置和收租損失+其他收入-運(yùn)營費(fèi)用。試題點(diǎn)評:本題考查基于租賃收入測算凈收益的基本公式。

64、【A】職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有三個方面的表現(xiàn)：情緒衰竭、人格解體以及個人成就感喪失。其中，情緒衰竭是這一系列癥狀的主要方面，它指一種過度的付出感以及情感資源的耗竭感。

65、【D】

66、【B】人力資源以人為載體，表現(xiàn)為人的腦力和體力，因此與人的生命周期緊密相連。生命周期和人力資源的這種關(guān)系決定了人力資源的時效性。人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化。人的知識技能如果得不到使用和發(fā)揮，就可能會過時，或者導(dǎo)致人的積極性消退，造成心理壓力。

67、【C】復(fù)利計息是指在計算利息額時,要按一定期限(如一年),將所生利息加入本金再計算利息,逐期滾算的計息方法,俗稱利滾利。

68、【B】T=∑K/P，其中，T為投資回收期，K為投資額，P為年平均凈收益額。投資回收期T越小越好，它表示用于技術(shù)改造投資將得到補(bǔ)償?shù)臅r間短，投資發(fā)揮的效用快。經(jīng)計算選項B正確。

69、【D】資產(chǎn),指過去的交易、事項形成并由企業(yè)擁有或控制的資源,該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益。資產(chǎn)包括流動資產(chǎn)、長期貸款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。其中,流動資產(chǎn),是指可以在1年內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn),包括各種現(xiàn)金資產(chǎn)、短期貸款、短期投資以及庫存證券等。

70、【B】農(nóng)村土地承包仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起2個工作日內(nèi)將仲裁庭組成情況通知當(dāng)事人。

71、【A】本題考查會計信息質(zhì)量要求的相關(guān)內(nèi)容。清晰性又稱可理解性，要求會計提供的會計信息必須清晰明了，便于財務(wù)會計報告使用者理解和利用。

72、【B】習(xí)慣型購買決策的特征表現(xiàn)為:消費(fèi)者介入程度很低,品牌之間在產(chǎn)品質(zhì)量、性能等方面的差異較小。消費(fèi)者往往不會花費(fèi)太多的時間和精力在不同的品牌間進(jìn)行比較和挑選,他們通常是出于習(xí)慣而非品牌忠誠購買一種產(chǎn)品或服務(wù)。對大多數(shù)價格低廉、經(jīng)常購買的產(chǎn)品,如軟飲料和護(hù)發(fā)產(chǎn)品等快速變動消費(fèi)品,消費(fèi)者采用的決策類型都是習(xí)慣型的。

該城市的中等收入人口占總?cè)丝诘?)。">73、【D】職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟依次為:①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo);②工作分析及工作評價;③薪酬調(diào)查;④確定薪酬水平;⑤薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計;⑥薪酬預(yù)算與控制。

74、【D】市場法適用于評估住宅、寫字樓、商鋪、標(biāo)準(zhǔn)廠房、房地產(chǎn)開發(fā)用地等數(shù)量較多、經(jīng)常發(fā)生交易的房地產(chǎn)的價值。特殊廠房、機(jī)場、碼頭、學(xué)校、紀(jì)念館、古建筑、教堂、寺廟等數(shù)量很少或較少發(fā)生交易的房地產(chǎn),難以采用市場法估價。

75、【B】職能制的優(yōu)點(diǎn)是：將企業(yè)管理工作按職能分工，適應(yīng)了現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)比較復(fù)雜、管理工作分工較細(xì)的特點(diǎn)。同時，提高了管理的專業(yè)化程度，減輕了各級領(lǐng)導(dǎo)者的工作負(fù)擔(dān)。其缺點(diǎn)是：容易形成多頭領(lǐng)導(dǎo)，有可能妨礙企業(yè)的統(tǒng)一指揮，不利于建立健全責(zé)任制，影響整體工作效率的提高。

76、【A】行政法律關(guān)系,是指受行政法律規(guī)范調(diào)控的因行政活動而形成或產(chǎn)生的各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系既包括在行政活動過程中所形成的行政主體與行政相對人之間的行政法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也包括因行政活動產(chǎn)生或引發(fā)的行政救濟(jì)或監(jiān)督關(guān)系。

77、【B】物業(yè)管理有社會化、專業(yè)化、市場化三個基本特點(diǎn)。其中,物業(yè)管理社會化是指物業(yè)管理擺脫了傳統(tǒng)房屋管理的后勤管理體制,按照社會化分工的要求,將原有的后勤管理部門從單位中分離出來,逐步走向社會,物業(yè)管理活動因此相應(yīng)地演變成一個產(chǎn)業(yè);物業(yè)管理專業(yè)化是指由專業(yè)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)通過合同或契約的簽訂,按照業(yè)主的意志和要求去實(shí)施專業(yè)化管理;物業(yè)管理市場化是指物業(yè)服務(wù)企業(yè)通過市場競爭機(jī)制,遵循等價交換和供求平衡的原則,依靠良好的經(jīng)營和服務(wù)占領(lǐng)市場份額的商業(yè)行為。

78、【D】本題考查直方圖圖示。對于不等距分組數(shù)據(jù)，我們不是用矩形的高度而是用矩形的面積來表示各組的頻數(shù)分布，或根據(jù)頻數(shù)密度來繪制直方圖，就可以準(zhǔn)確地表示各組數(shù)據(jù)分布的特征。

79、【B】根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院審理案件,原告經(jīng)傳票傳喚,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按撤訴處理。【錯因分析】對于《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定記憶不牢固。

80、【C】競爭性原則。指在社會上和人才市場中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力,才足以戰(zhàn)勝市場中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè),獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價值取向,還