《初級經(jīng)濟師》臨武縣2024年臨考沖刺試卷含解析

《初級經(jīng)濟師》臨武縣2024年臨考沖刺試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．在職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用,適用于具有機械性特點的工種的培訓(xùn)與開發(fā)的方法是()。

A、講授法B、討論法C、操作示范法D、視聽法

2．我國公司法規(guī)定，股份有限公司的股東以其（）為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

A、個人全部財產(chǎn)B、個人及家庭全部財產(chǎn)C、所持有的公司股份D、個人全部貨幣資產(chǎn)

3．使用價值是商品的()。

A、自然屬性B、本質(zhì)屬性C、交換屬性D、社會屬性

4．消費信用的特點是債務(wù)人為消費者個人,舉債的目的是用于消費,還本付息的基礎(chǔ)是()。

A、消費者的積蓄B、消費者未來的收入C、消費者目前的收入D、消費者從銀行的借款

5．關(guān)于我國農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁申請的說法，正確的是（）。

A、以書面申請為原則，口頭申請為補充B、只能采取書面申請的方式C、以口頭申請為原則，以書面申請為補充D、不可以他人代交書面申請

6．同業(yè)及其他金融機構(gòu)存放款項屬于銀行的()項目。

A、負債B、資產(chǎn)C、所有者權(quán)益D、收入

7．財政支出增長彈性系數(shù)（），表明財政支出增長速度快于國內(nèi)生產(chǎn)總值增長速度。

A、小于1B、等于1C、大于1D、大于0

8．產(chǎn)權(quán)比率可反映企業(yè)財務(wù)結(jié)構(gòu)穩(wěn)健程度，其計算公式為（）。

A、負債合計÷股東權(quán)益合計B、股東權(quán)益合計÷負債合計C、股東權(quán)益合計÷資產(chǎn)合計D、資產(chǎn)合計÷股東權(quán)益合計

9．社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少每()向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單。

A、周B、月C、季度D、年

10．以下對于試用期工資的說法正確的是()。

A、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資D、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資

11．()是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的合同期限屆滿或達到其他法定終止條件的情形。

A、勞動合同的終止B、勞動合同的變更C、勞動合同的解除D、勞動合同的中止

12．在績效管理的各環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重于()。

A、績效信息的溝通和績效的提高B、績效的識別、判斷和評價C、員工個人能力的發(fā)展D、績效計劃的制訂

13．1994年起，人民幣實行以市場供求為基礎(chǔ)的、單一的、有管理的（）。

A、固定匯率制B、浮動匯率制C、釘住匯率制D、聯(lián)系匯率制

14．勞動爭議促裁委員會收到仲裁申請之日起()內(nèi),認為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并向申請人出具受理通知書。

A、5日B、15日C、20日D、25日

15．企業(yè)生命周期不包括的是()。

A、創(chuàng)業(yè)階段B、集體化階段C、規(guī)范化階段D、輔助階段

16．在我國,按照《證券投資基金法》的規(guī)定,基金托管人由依法設(shè)立并取得基金托管資格的()擔(dān)任,具體負責(zé)基金資產(chǎn)的保管,并對基金管理人的運作進行監(jiān)督。

A、證券公司B、商業(yè)銀行C、人民銀行及派出分支機構(gòu)D、證券交易所

17．一批零件需要在最短時間生產(chǎn)完工，若只考慮工序間零件移動方式的影響，應(yīng)采用（）。

A、平行移動方式B、順序移動方式C、平行順序移動方式D、隨機移動方式

18．商業(yè)銀行通過吸收存款,動員和集中社會閑置資金,然后放款給資金需求者,這是指商業(yè)銀行的()職能。

A、貨幣投放B、貨幣轉(zhuǎn)換C、支付中介D、信用中介

19．在現(xiàn)代市場經(jīng)濟下,()工資差別是最重要的一種非補償性工資差別。

A、補償性B、壟斷性C、競爭性D、制度性

20．()是社會經(jīng)濟制度變革的根本原因。

A、生產(chǎn)力的發(fā)展B、生產(chǎn)關(guān)系的變化C、人民覺悟的變化D、社會基本矛盾的運動

21．關(guān)于工作滿意度的說法,正確的是()。

A、工作滿意度最好被看作是單維的B、可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度C、工作滿意度是員工生活滿意度的一個組成部分D、員工的人格不會影響其工作滿意度

22．套內(nèi)建筑面積不包括()。

A、套內(nèi)墻體面積B、分攤的共有建筑面積C、套內(nèi)使用面積D、陽臺建筑面積

23．在業(yè)主、業(yè)主大會選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)之前,建設(shè)單位選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂前期物業(yè)服務(wù)合同所實施的物業(yè)管理是指()。

A、早期介入B、中期物業(yè)管理C、物業(yè)管理服務(wù)D、前期物業(yè)管理

24．勞動者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位,可以解除勞動合同。

A、3B、15C、30D、60

25．由梅奧在霍桑試驗的基礎(chǔ)上提出的人性假設(shè)理論是()。

A、“經(jīng)濟人”假設(shè)B、“社會人”假設(shè)C、“復(fù)雜人”假設(shè)D、“自我實現(xiàn)人”假設(shè)

26．某銀行2004年3月25日向工廠發(fā)放臨時貸款10萬元,貸款期限為3個月(假設(shè)月利率為9‰),該廠于2004年6月25日向銀行按期還貸,應(yīng)計收利息為()。

A、27000元B、2700元C、2000元D、7000元

27．發(fā)行總額不固定，可以追加發(fā)行，投資者可以請求發(fā)行機構(gòu)贖回，也可以再追加買入的基金稱為（）。

A、信托制基金B(yǎng)、公司制基金C、封閉型基金D、開放型基金

28．目前，我國A股采用的交割方式是（）。

A、T+0B、T+lC、T+2D、T+3

29．某企業(yè)在進行績效考核時,由員工的上級對員工的績效打分,這是績效考核()階段的工作。

A、準(zhǔn)備B、實施C、結(jié)果反饋D、結(jié)果運用

30．一個國家或地區(qū)所有常駐單位在一定時期內(nèi)生產(chǎn)活動的最終成果稱為（）。

A、社會總產(chǎn)值B、國民生產(chǎn)總值C、國民經(jīng)濟增加值D、國內(nèi)生產(chǎn)總值

31．中國醫(yī)療保險制度改革,原則上以地級城市為統(tǒng)籌單位進行,也允許以()為統(tǒng)籌單位。

A、村B、鄉(xiāng)C、縣D、直轄市

32．()適用的對象是中層以上管理人員。

A、榜樣法B、角色扮演法C、視聽法D、案例研討法

33．()是推動經(jīng)濟全球化的生產(chǎn)關(guān)系因素。

A、科學(xué)技術(shù)的進步B、市場經(jīng)濟體制的拓展和完善C、全球資源配置和各國經(jīng)濟發(fā)展的不平衡D、跨國公司

34．關(guān)于企業(yè)管理的性質(zhì),下列說法錯誤的是()。

A、企業(yè)管理具有自然屬性和社會屬性兩重性B、企業(yè)管理的社會屬性,是社會化大生產(chǎn)的必要條件C、企業(yè)管理的社會屬性,主要取決于社會生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)D、企業(yè)管理的自然屬性發(fā)揮著合理組織生產(chǎn)力的作用

35．為資金盈余方與資金需求方提供服務(wù)、促使資金供求雙方實現(xiàn)資金融通的機構(gòu)稱為()。

A、金融中介B、金融體系C、金融機制D、金融寡頭

36．關(guān)于申請經(jīng)濟適用住房的程序,下列說法錯誤的是()。

A、符合條件的家庭,可以持核準(zhǔn)通知購買一套與核準(zhǔn)面積相對應(yīng)的經(jīng)濟適用住房B、購買面積原則上不得超過核準(zhǔn)面積C、購買面積在核準(zhǔn)面積以內(nèi)的,按核準(zhǔn)的價格購買D、購買面積超過核準(zhǔn)面積的部分,按照國家相關(guān)規(guī)定可繼續(xù)享受政府優(yōu)惠

37．為避免承擔(dān)女性結(jié)婚生育的社會成本，通過制定苛刻的條件來限定女性員工的婚姻或者生育，這種做法屬于()。

A、性別歧視B、年齡歧視C、婚姻狀況、懷孕歧視D、健康歧視

38．《中華人民共和國會計法》規(guī)定，會計年度為()。

A、農(nóng)歷1月1日起至12月30日B、公歷1月1日起至12月31日C、企業(yè)的一個營業(yè)周期D、企業(yè)開始營業(yè)日起至次年的同一日期止

39．下列關(guān)于自我價值定向理論的陳述,錯誤的是()。

A、一個人的自我價值感取決于兩個因素:一個是自我價值定位,另一個是自我價值支持B、一個人的自我價值感越強,則會使自我價值支持資源越多C、自我價值就是個體的意義定義體系,一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界,也決定著他怎樣解釋自己D、當(dāng)自我價值支持資源一定時,一個人選擇什么樣的評價標(biāo)準(zhǔn)決定了他的自我價值感

40．關(guān)于同工同酬原則的說法,正確的是()。

A、所有的勞動者都獲得相同的工資B、利潤相同的企業(yè)支付相同水平的工資C、完成同等價值工作的勞動者獲得相同水平的工資D、男性和女性勞動者都獲得相同的工資

41．統(tǒng)計指標(biāo)按其所反映的內(nèi)容或其數(shù)值表現(xiàn)形式，可以分為總量指標(biāo)、相對指標(biāo)和（）。

A、比例指標(biāo)B、比率指標(biāo)C、平均指標(biāo)D、變異指標(biāo)

42．下列權(quán)利中,屬于債權(quán)的是()。

A、租賃權(quán)B、抵押權(quán)C、土地使用權(quán)D、地役權(quán)

43．用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。

A、5B、10C、12D、15

44．北京城區(qū)某企業(yè)為專門銷售不動產(chǎn)的企業(yè),其營業(yè)額為600萬元,則該企業(yè)應(yīng)納城市維護建設(shè)稅稅額為()萬元。

A、1.2B、3.6C、6.0D、2.1

45．在年初薪酬調(diào)整時,將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平,在全年中企業(yè)的薪酬水平都會比市場水平要高,只有在年底時才與市場水平持平,這是()。

A、市場領(lǐng)先策略B、市場跟隨策略C、市場滯后策略D、混合策略

46．某公司計劃開發(fā)A產(chǎn)品,根據(jù)調(diào)查研究資料可知,預(yù)期收益只受未來市場狀態(tài)影響,在未來市場狀態(tài)為好、一般、差三種情況下的報酬率分別為30%、10%、-5%,而未來市場狀態(tài)為好、一般、差的概率分別為30%、50%、20%,則A產(chǎn)品的期望報酬率為()。

A、10%B、13%C、25%D、35%

47．家庭承包經(jīng)營責(zé)任制并未改變農(nóng)村土地的集體所有制性質(zhì),只是改變了農(nóng)村土地的()。

A、種植結(jié)構(gòu)B、分配方式C、經(jīng)營方式D、管理層次

48．關(guān)于工作滿意度的影響后果的說法，錯誤的是()。

A、高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會提高員工的工作滿意度B、工作滿意度高的員工更可能長久地留在組織中C、工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為D、工作滿意度極低的員工甚至有可能會在工作中出現(xiàn)暴力行為

49．會計的基本方法是()。

A、會計核算方法B、會計分析方法C、會計檢查方法D、會計監(jiān)督方法

50．()的買賣主要為了避免匯價波動所造成的外匯風(fēng)險。

A、即期外匯B、遠期外匯C、非貿(mào)易外匯D、現(xiàn)匯

51．()是目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。

A、問卷法B、訪談法C、工作日志法D、主題專家會議法

52．下列會引起貨幣供應(yīng)量減少的現(xiàn)象包括()。

A、財政收支平衡B、財政結(jié)余C、中央銀行認購政府債券D、財政向中央銀行透支

53．凝聚力和團體績效之間的關(guān)系是()。

A、凝聚力越大績效越高B、凝聚力越大績效越差C、非簡單線性關(guān)系D、簡單線性關(guān)系

54．信用中介和支付中介職能以（）為重要支柱和經(jīng)濟基礎(chǔ)。

A、支票B、現(xiàn)金C、存款D、貸款

55．影響勞動關(guān)系氛圍的組織因素是()。

A、員工發(fā)言權(quán)B、勞動與產(chǎn)品市場C、社會權(quán)利分配D、社會價值系統(tǒng)

56．美元作為國際儲備貨幣與保證美元的幣值穩(wěn)定二者不可兼得,這就是理論上所說的()。

A、費米悖論B、克魯格曼悖論C、芝諾悖論D、特里芬難題

57．下列關(guān)于復(fù)式預(yù)算的說法，錯誤的是（）。

A、復(fù)式預(yù)算一般由經(jīng)常預(yù)算和資本預(yù)算組成B、經(jīng)常預(yù)算主要以稅收為收入來源C、經(jīng)常預(yù)算以行政事業(yè)項目為支出對象D、資本預(yù)算主要以行政收費為收入來源

58．據(jù)我國憲法規(guī)定,我國現(xiàn)行的土地所有制是()。

A、集體所有制B、全民所有制C、社會主義公有制D、租賃制

59．我國社會主義初級階段的基本經(jīng)濟制度是由()決定的。

A、社會主義初級階段的生產(chǎn)力水平B、社會主義的本質(zhì)C、社會主義初級階段的根本任務(wù)D、社會主義的性質(zhì)和初級階段的基本國情

60．對于組中值的計算，下列選項中正確的是()。

A、B、C、D、

61．通過調(diào)查大慶油田、勝利油田、遼河油田了解我國石油生產(chǎn)的基本情況，這種調(diào)查方式是()。

A、典型調(diào)查B、重點調(diào)查C、抽樣調(diào)查D、普查

62．下列屬于實物財產(chǎn)清查范圍的是()。

A、現(xiàn)金B(yǎng)、存貨C、有價證券D、應(yīng)收賬款

63．下列不屬于仲裁法一般原則的有（）。

A、獨立原則B、公開審理原則C、自愿原則D、一裁終局原則

64．在其他因素不變的條件下,如果一個國家在社會保障方面實行高福利的制度,則其財政支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重將()。

A、相對較高B、保持不變C、相對較低D、不受影響

65．《中華人民共和國商業(yè)銀行法》規(guī)定，設(shè)立全國性商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為（）億元人民幣。

A、1B、5C、10D、15

66．買賣雙方簽訂合同,允許買方在交付一定費用后,取得在特定時間內(nèi)、按協(xié)議價格買進或賣出一定數(shù)量證券的權(quán)利,這種交易方式稱為()。

A、期貨交易B、現(xiàn)貨交易C、期權(quán)交易D、離岸交易

67．資產(chǎn)負債表是反映企業(yè)()的報表。

A、經(jīng)營成果B、盈利能力C、管理水平D、財務(wù)狀況

68．證券公司通過參與企業(yè)兼并與收購，可以實現(xiàn)（）。

A、超額利潤B、證券公司與社會各界廣泛聯(lián)系C、證券公司規(guī)模擴大D、社會資本流動重組

69．下列關(guān)于效率工資的說法,錯誤的是()。

A、只有當(dāng)實施效率工資的邊際收益超過邊際成本時,對企業(yè)才是有利的B、在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下,企業(yè)更有可能實施效率工資C、實施效率工資容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感D、效率工資有助于降低員工的離職率

70．計算折舊費的依據(jù)是()。

A、開發(fā)建設(shè)的投資B、房屋價格C、估價時點的市場價值與重新購置價格之差D、重置價格

71．從一級市場獲取土地使用權(quán)的方法不包括()。

A、轉(zhuǎn)讓B、招標(biāo)C、拍賣D、協(xié)議

72．需要是指人們在想要達成某一目的時感覺到某種()的狀態(tài)。

A、滿足B、知曉C、匱缺D、矛盾

73．合同法屬于()。

A、商法B、憲法C、刑法D、民法

74．原先被顧客認為質(zhì)量好的產(chǎn)品會因為顧客要求的提高而不再受到顧客的歡迎,因而組織需要不斷地調(diào)整對質(zhì)量的要求,這說明質(zhì)量具有()。

A、經(jīng)濟性B、廣義性C、時效性D、相對性

75．()指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。

A、促進就業(yè)制度B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C、企業(yè)規(guī)章制度D、勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度

76．()是一個社會進步、文明、民主的重要特征和本質(zhì)要求。

A、物質(zhì)文明建設(shè)B、精神文明建設(shè)C、政治文明建設(shè)D、社會主義法治建設(shè)

77．在會計實踐中，通常將單位在日常經(jīng)營和業(yè)務(wù)活動中的資金運動稱為()。

A、經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項B、價值規(guī)律C、經(jīng)濟活動D、持續(xù)經(jīng)營

78．在團體發(fā)展的()時期,各派競爭力量形成一種試探性的平衡,開始以一種合作的方式組合在一起。

A、形成B、沖突C、規(guī)范D、結(jié)束

79．()保證法律的實施。

A、道德力量B、社會輿論C、國家強制力D、風(fēng)土人情

80．職工請事假累計()天以上且單位按照規(guī)定不扣工資,該職工不再享受當(dāng)年年休假。

A、5B、10C、20D、30

81．()是指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。

A、促進就業(yè)制度B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C、企業(yè)規(guī)章制度D、勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度

82．關(guān)于失業(yè)預(yù)警制度,說法錯誤的是()。

A、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,縣級以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度,對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè),實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制B、政府部門可根據(jù)失業(yè)預(yù)警提示,采取財政、稅收、社會保障等綜合性政策措施C、失業(yè)預(yù)警是指對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時,及時進行失業(yè)預(yù)報D、用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)嚴格按照法律法規(guī)進行,也可以采取多種方式,避免較大規(guī)模解除、終止勞動者的勞動合同

83．為了完成一項任務(wù)而組成的項目管理小組屬于()。

A、指揮團體B、任務(wù)團體C、非正式團體D、聯(lián)誼團體

84．企業(yè)進行籌資決策時，主要是通過平衡資本成本和（）來選擇資金來源的最佳結(jié)構(gòu)。

A、籌資渠道B、籌資方式C、籌資數(shù)量D、籌資風(fēng)險

85．利潤是指企業(yè)在一定會計期間的經(jīng)營成果,可用公式表示為()。

A、收入+費用+利得-損失B、收入+利得-損失+費用C、收入-利得+費用-損失D、收入-費用+利得-損失

86．關(guān)于商品價值和使用價值的說法，正確的是（）。

A、使用價值是價值的物質(zhì)承擔(dān)者B、只要具有使用價值就能成為商品C、使用價值是商品的社會屬性D、消費者購買某種商品是為了獲得該商品的價值

87．直線職能制組織結(jié)構(gòu)的職能部門與純粹的參謀部門的區(qū)別是()。

A、參謀部門擁有一部分直線職權(quán)B、職能部門擁有一部分直線職權(quán)C、參謀部門一般都是由一些管理專家組成D、職能部門的建議必須先經(jīng)過直線人員再傳遞到下級人員的信息溝通環(huán)節(jié)

88．目前我國的農(nóng)村信用社屬于()。

A、國有金融機構(gòu)B、合作金融機構(gòu)C、股份制金融機構(gòu)D、聯(lián)合金融機構(gòu)

89．金融工具在極短時間內(nèi)變賣為現(xiàn)金而不至于虧損的能力是指金融工具的（）特征。

A、期限性B、流動性C、風(fēng)險性D、收益性

90．下列財務(wù)比率反映企業(yè)短期償債能力的指標(biāo)是()。

A、現(xiàn)金流動負債比率B、利息保障倍數(shù)C、資產(chǎn)負債率D、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率

91．房地產(chǎn)業(yè)可以分為()。

A、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)和房地產(chǎn)服務(wù)業(yè)B、物業(yè)管理業(yè)和房地產(chǎn)中介服務(wù)業(yè)C、房地產(chǎn)咨詢業(yè)和房地產(chǎn)估價業(yè)D、房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)

92．側(cè)重于提高受訓(xùn)人員的分析判斷和解決問題能力的培訓(xùn)與開發(fā)的方法是()。

A、討論法B、案例研討法C、角色扮演法D、講授法

93．下列民事糾紛中，適用1年特別訴訟時效的是（）。

A、身體受到傷害，要求賠償損失B、延期交付貨物C、繼承人在分割父母遺產(chǎn)時發(fā)生糾紛D、遺失財物被別人撿得，要求返還

94．服裝生產(chǎn)企業(yè)的市場調(diào)查人員裝扮成普通消費者進入商場，調(diào)查本企業(yè)服裝的銷售環(huán)境、銷售服務(wù)質(zhì)量和消費者的購買行為。這種市場調(diào)查方法屬于（）。

A、跟蹤觀察法B、參與性觀察法C、痕跡觀察法D、遙感觀察法

95．董事會和高級管理層應(yīng)當(dāng)充分認識到自身對風(fēng)險管理所承擔(dān)的責(zé)任，并確保風(fēng)險管理政策措施能夠在整個金融企業(yè)得到貫徹和落實，這是指金融風(fēng)險管理的（）。

A、全面風(fēng)險管理原則B、垂直管理原則C、集中管理原則D、獨立性原則

96．自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

A、7日B、15日C、20日D、25日

97．申請人將款項交給銀行,由銀行簽發(fā)給申請人憑以辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算或支取現(xiàn)金的票據(jù)稱為()。

A、銀行匯票B、商業(yè)匯票C、支票D、銀行本票

98．經(jīng)濟增長方式是指()。

A、經(jīng)濟發(fā)展的目標(biāo)形式B、經(jīng)濟發(fā)展的決策方式C、資源的總體配置方式D、宏觀調(diào)控的主要方式

99．一個財政年度內(nèi)政府通過預(yù)算安排的財政支出總額應(yīng)稱為()。

A、財政支出限額B、財政支出規(guī)模C、財政支出幅度D、財政支出范圍

100．控制的()要求必須對控制費用和控制收益進行比較。

A、經(jīng)濟性B、客觀性C、整體性D、前瞻性

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【C】

2、【C】本題考查股份有限公司的股東責(zé)任。股份有限公司的股東以其所持有的股份對公司承擔(dān)責(zé)任。

3、【A】使用價值是商品具有的效用,即能滿足人類某種需要的屬性。使用價值是商品的自然屬性,反映的是人與自然的關(guān)系。商品的價值是凝結(jié)在商品中的一般人類勞動,價值是商品所特有的本質(zhì)屬性和社會屬性,體現(xiàn)著商品生產(chǎn)者之間相互比較勞動耗費量和交換勞動的社會經(jīng)濟關(guān)系?！惧e因分析】對于商品的使用價值的屬性理解不正確。

4、【B】消費信用的特點是債務(wù)人為消費者個人,舉債的目的是用于消費,還本付息的基礎(chǔ)是消費者未來的收入。

5、【A】BC兩項，從仲裁該申請的表現(xiàn)形式來劃分，農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁申請方式可以分為書面申請和口頭申請。由于我國廣大農(nóng)民群眾知識文化水平參差不齊，《農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，以書面形式為原則，口頭申請為補充。D項，從書面申請書遞交方式上看，農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁申請方式可以進一步分為直接申請、他人代交、郵寄申請等。

6、【A】同業(yè)及其他金融機構(gòu)存放款項屬于銀行的負債項目。

7、【C】本題考查財政支出增長彈性系數(shù)。財政支出增長彈性系數(shù)是指財政支出增長率與國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率之比，以Eg表示。彈性系數(shù)大于1，表明財政支出增長速度快于國內(nèi)生產(chǎn)總值增長速度。

8、【A】產(chǎn)權(quán)比率是指負債總額與股東權(quán)益的比率（產(chǎn)權(quán)比率=負債合計÷股東權(quán)益合計），是企業(yè)財務(wù)結(jié)構(gòu)穩(wěn)健與否的重要標(biāo)志。它反映企業(yè)股東權(quán)益對債權(quán)人權(quán)益的保障程度。指標(biāo)越低，表明企業(yè)的長期償債能力越強，債權(quán)人權(quán)益的保障程度越高，承擔(dān)的風(fēng)險越小，但企業(yè)不能充分發(fā)揮負債的財務(wù)杠桿效應(yīng)。

該實驗的實驗變數(shù)效果為（）箱。">9、【D】社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少每年向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單。

10、【B】根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

11、【A】勞動合同的終止的概念

12、【B】績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評價。

13、【B】我國現(xiàn)行的匯率制度是以市場供求為基礎(chǔ)的、單一的、有管理的浮動匯率制。

14、【A】勞動爭議仲裁的程序。

15、【D】關(guān)于企業(yè)生命周期的研究表明,企業(yè)組織在其發(fā)展中都會表現(xiàn)出四個階段性的不同特征,這些階段包括創(chuàng)業(yè)階段、集體化階段、規(guī)范化階段和精細階段。

16、【B】在我國,基金托管人由依法設(shè)立并取得基金托管資格的商業(yè)銀行擔(dān)任,具體負責(zé)基金資產(chǎn)的保管,并對基金管理人的運作進行監(jiān)督。公司制基金是按照《公司法》組成的以盈利為目的的投資于有價證券的投資公司。

17、【A】平行移動方式的突出優(yōu)點是充分利用平行作業(yè)的可能，使生產(chǎn)周期最短。

18、【D】商業(yè)銀行通過吸收存款,動員和集中社會上的閑置貨幣資金,然后放款給需求者,從而成為借貸雙方的中介人,發(fā)揮信用中介職能。

19、【C】本題考查競爭性工資差別。補償性工資差別揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。然而，在勞動力市場上所形成的職業(yè)間工資差別，似乎并不是完全應(yīng)補償性要求而形成的。實際上，那些勞動條件差而最不具有吸引力的工作，報酬往往不是最高而是最低的，而許多工作條件好、社會地位高、工作內(nèi)容豐富且令人喜愛的職業(yè)，反而享有優(yōu)厚的收入。這說明，單純用補償性工資差別來解釋現(xiàn)實中的工資收入差別是不全面的，顯然還存在著大量的非補償性工資差別，非補償性工資差別中最重要的一種是競爭性工資差別。所以本題選C。

20、【D】在人類社會形態(tài)由低級向高級不斷演進的過程中,社會基本矛盾的運動起著決定性作用,是社會經(jīng)濟制度變革的根本原因?！惧e因分析】對于社會經(jīng)濟制度變革的根本原因的相關(guān)內(nèi)容掌握不牢固。

21、【C】工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。員工工作之余的環(huán)境也會間接地影響他或她對工作的情感。管理者不僅要關(guān)注與工作相關(guān)的因素,也需要了解員工工作之外的生活上的問題。

22、【B】套內(nèi)建筑面積是建筑面積中減去分攤的共有建筑面積后的面積。

23、【D】前期物業(yè)管理是指在業(yè)主、業(yè)主大會選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)之前,物業(yè)建設(shè)單位選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂前期物業(yè)服務(wù)合同所實施的物業(yè)管理。在前期管理期間,物業(yè)服務(wù)企業(yè)從事的活動和提供的服務(wù),既包含物業(yè)正常使用期所需要的常規(guī)服務(wù)內(nèi)容,又包括物業(yè)承接查驗、業(yè)主入住、物業(yè)裝飾裝修管理、工程質(zhì)量保修處理、物業(yè)管理項目機構(gòu)的前期運作和前期溝通協(xié)調(diào)等前期管理內(nèi)容。

24、【A】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

25、【B】本題考查人性假設(shè)理論?！敖?jīng)濟人”假設(shè)起源于亞當(dāng)·斯密;“社會人”假設(shè)是由梅奧在霍桑試驗的基礎(chǔ)上提出的;“自我實現(xiàn)人”假設(shè)主要是在馬斯洛的“需要層次理論”基礎(chǔ)上提出的;“復(fù)雜人”假設(shè)是在“X理論”與“Y理論”等的基礎(chǔ)上形成的一種具有權(quán)變思想的理論?！惧e因分析】對于人性假設(shè)理論的相關(guān)內(nèi)容記憶不正確。

26、【B】貸款利息有兩種計息方式:定期結(jié)息計息和利隨本清計息。本題中屬于利隨本清計息方式。利隨本清是借款人償還銀行貸款時,銀行按償還金額逐筆計收利息。利息=還款金額×月數(shù)×月利率=10×3×9‰=0.27(萬元),即2700元。

27、【D】發(fā)行總額不固定，可以追加發(fā)行，投資者可以請求發(fā)行機構(gòu)贖回，也可以再追加買入的基金稱為開放型基金。

28、【B】根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，A股與基金采用T+1交割方式，B股采用T+3交割方式。

29、【B】績效考核的實施階段的主要任務(wù)是績效溝通與績效考核評價。該題中員工上級對員工進行績效打分,屬于績效考核評價。

30、【D】本題考查國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的概念。國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）是指一個國家或地區(qū)所有常駐單位在一定時期內(nèi)生產(chǎn)活動的最終成果，它不包括能源、原材料等各種中間消耗的價值，只計算國民經(jīng)濟各部門以貨幣表現(xiàn)的全部社會最終產(chǎn)品和勞務(wù)價值的總和。

31、【C】中國醫(yī)療保險制度改革,原則上以地級城市為統(tǒng)籌單位進行,也允許以縣為統(tǒng)籌單位,只能選擇C。

32、【D】案例研討法,是一種用集體討論方式進行培訓(xùn)與開發(fā)的方法,它不是僅為了解決問題,而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決能力。案例研討法適用的對象是中層以上管理人員,目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力,幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

33、【B】市場經(jīng)濟體制的拓展和完善是推動經(jīng)濟全球化的生產(chǎn)關(guān)系因素?！惧e因分析】對于市場經(jīng)濟體制的拓展和完善的作用記憶不正確。

34、【B】企業(yè)管理具有二重性:一方面,它具有與生產(chǎn)力、社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系的自然屬性;另一方面,又具有與生產(chǎn)關(guān)系、社會制度相聯(lián)系的社會屬性。企業(yè)管理的自然屬性,是社會化大生產(chǎn)的必要條件,是社會生產(chǎn)過程的一般要求,發(fā)揮著合理組織生產(chǎn)力的作用。

35、【A】金融中介是在金融活動當(dāng)中為資金盈余方與資金需求方提供各種服務(wù),促使資金供求雙方實現(xiàn)資金融通或者幫助金融交易雙方達成金融產(chǎn)品交易的各類金融機構(gòu)的總稱。

36、【D】符合條件的家庭,可以持核準(zhǔn)通知購買一套與核準(zhǔn)面積相對應(yīng)的經(jīng)濟適用住房。購買面積原則上不得超過核準(zhǔn)面積。購買面積在核準(zhǔn)面積以內(nèi)的,按核準(zhǔn)的價格購買;超過核準(zhǔn)面積的部分,不得享受政府優(yōu)惠,由購房人按照同地段同類普通商品住房的價格補交差價。

37、【C】婚姻狀況、懷孕歧視是指為避免承擔(dān)女性結(jié)婚生育的社會成本，通過制定苛刻的條件來限定女性員工的婚姻或者生育。

38、【B】會計期間通常為一年，叫作會計年度?！吨腥A人民共和國會計法》規(guī)定，會計年度自公歷1月1日起至12月31日止。

39、【B】在評價標(biāo)準(zhǔn)一定的情況下,一個人的自我價值支持資源越多,則自我價值感越強,表現(xiàn)出更為肯定的自我概念和更多的自尊、自信。

40、【C】同工同酬原則是指對于完成同等價值工作的勞動者應(yīng)支付同等水平的工資。在確定工資水平時要注意處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關(guān)系要符合同工同酬的原則。這一原則應(yīng)貫徹于不同行業(yè)、部門,不同的民族、種族,不同性別的勞動者之間。

41、【C】本題考查統(tǒng)計指標(biāo)的類型。按其反映的內(nèi)容或其數(shù)值的表現(xiàn)形式，統(tǒng)計指標(biāo)分為總量指標(biāo)、相對指標(biāo)和平均指標(biāo)。

42、【A】債權(quán),是債權(quán)人要求債務(wù)人作為或者不作為的權(quán)利,不能要求與其債權(quán)債務(wù)關(guān)系無關(guān)的人作為或者不作為。BCD三項屬于物權(quán)。

43、【C】勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均T資,高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

44、【D】對于銷售不動產(chǎn),營業(yè)稅稅率為5%,城市維護建設(shè)稅的計稅依據(jù)是納稅人實際繳納的增值稅、消費稅、營業(yè)稅稅額。城市維護建設(shè)稅的稅率:納稅人所在地為市區(qū)的,稅率為7%;為縣城、建制鎮(zhèn)的,稅率為5%;為其他地區(qū)的,稅率為1%。則該企業(yè)應(yīng)納城市維護建設(shè)稅稅額=600×5%×7%=2.1(萬元)。

45、【A】薪酬水平的內(nèi)容中,如果將薪酬水平高于社會平均水平,這是采取的市場領(lǐng)先策略,如果采用與社會平均水平的方法,則屬于市場跟隨策略。一般很少有企業(yè)采用市場滯后策略。根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略,這屬于混合策略,并不符合本題題干的問法。

46、【B】K=30%×30%+10%×50%-5%×20%=13%。

47、【C】本題考查家庭承包經(jīng)營責(zé)任制。家庭承包經(jīng)營責(zé)任制并未改變農(nóng)村土地的集體所有制性質(zhì),只是改變了農(nóng)村土地的經(jīng)營方式?！惧e因分析】對于家庭承包經(jīng)營責(zé)任制的相關(guān)知識點掌握不清楚。

48、【A】高的工作績效會促成高的工作滿意度。高的滿意度會增加員工的組織忠誠度，促使員工對工作更加投入，最終又導(dǎo)致績效得以提高，從而形成一個良性循環(huán)。

49、【A】會計具有一整套區(qū)別于其他工作的專門的技術(shù)方法。包括會計核算方法、會計分析方法和會計檢查方法。其中會計核算方法是會計的基本方法。

50、【B】遠期外匯業(yè)務(wù)即預(yù)約購買與預(yù)約出賣的外匯業(yè)務(wù),亦即買賣雙方先簽定合同,規(guī)定買賣外匯的幣種、數(shù)額、匯率和將來交割的時間,到規(guī)定的交割日期,再按合同規(guī)定,賣方交匯,買方付款的外匯業(yè)務(wù),其買賣主要為了避免匯價波動所造成的外匯風(fēng)險。

51、【B】訪談法是目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法之一。

52、【B】中央銀行認購政府債券、財政向中央銀行透支會導(dǎo)致貨幣供給量增加。

53、【C】凝聚力對團體的績效有著重要的影響,凝聚力和績效之間的關(guān)系比較復(fù)雜,并不是簡單的直線關(guān)系。高凝聚力能否導(dǎo)致高績效要看團體的績效規(guī)范。如果團體的績效規(guī)范要求高的生產(chǎn)率,則高凝聚力導(dǎo)致實際的高績效,但若團體規(guī)范要求維持低生產(chǎn)率,高凝聚力則適得其反。

54、【C】信用中介和支付中介職能以存款為重要支柱和經(jīng)濟基礎(chǔ)。

55、【A】組織作為客觀主體,其自身會對勞動關(guān)系氛圍產(chǎn)生重要影響。管理者、員工發(fā)言權(quán)會影響勞動關(guān)系氛圍。同時,組織的勞動關(guān)系氛圍受到工會官員、企業(yè)管理者和決策制定者的政策與行為等因素的影響。

56、【D】美元作為國際儲備貨幣與保證美元信用不可兼得。一方面,隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展,各國持有的國際儲備貨幣增加,要求國通過美國的國際收支逆差來實現(xiàn),這就必然會帶來該貨幣的貶值;另一方面,美元作為國際貨幣又必須要求美元幣值穩(wěn)定,不能持續(xù)逆差。從而使美元處于兩難境地,這也就是所謂的“特里芬難題”。所以正確答案為選項D.

57、【D】本題考查政府預(yù)算的分類。復(fù)式預(yù)算一般由經(jīng)常預(yù)算和資本預(yù)算組成。經(jīng)常預(yù)算主要以稅收為收入來源，以行政事業(yè)項目為支出對象，如維持政府機關(guān)運轉(zhuǎn)的日常活動經(jīng)費支出等；資本預(yù)算主要以國債為收入來源，以經(jīng)濟建設(shè)項目為支出對象，如政府貸款及償還國債等支出。

58、【C】《中華人民共和國土地管理法》第二條規(guī)定,中華人民共和國實行土地的社會主義公有制。即全民所有制和勞動群眾集體所有制。由此可見,我國現(xiàn)行土地所有制的性質(zhì)為社會主義公有制,土地的社會主義公有制形式有兩種,一是全民所有制,二是勞動群眾集體所有制。

59、【D】我國社會主義初級階段的基本經(jīng)濟制度是由社會主義的性質(zhì)和初級階段的國情決定的,具體包括:①我國是社會主義國家,必須堅持公有制作為社會主義經(jīng)濟制度的基礎(chǔ);②我國處在社會主義初級階段,需要在公有制為主體的條件下,發(fā)展多種所有制經(jīng)濟;③一切符合“三個有利于”的所有制形式都可以而且應(yīng)該用來為社會主義服務(wù)。

60、【C】組限有上限與下限之分，在組距分組中，一個組的最小值稱為下限，最大值稱為上限；上限與下限的差值稱為組距；上限值與下限值的平均數(shù)稱為組中值。組中值的代表性如何，取決于組中觀察值的變化是否呈對稱分布狀態(tài)。組中值的一般計算方法為：。

61、【B】重點調(diào)查是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點單位進行的調(diào)查。重點調(diào)查所選擇的重點單位雖然只是全部單位中的一部分，但就調(diào)查的標(biāo)志值來說在總體中占絕大比重，調(diào)查這一部分單位的情況，能夠大致反映被調(diào)查對象的基本情況。當(dāng)調(diào)查目的只要求了解基本狀況和發(fā)展趨勢，不要求掌握全面數(shù)據(jù)，而調(diào)查少數(shù)重點單位就能滿足需要時，采用重點調(diào)查就比較適宜。因此，對為了解我國石油生產(chǎn)的基本情況選取的幾大具有影響力的油田進行重點調(diào)查比較適宜。

62、【B】實物清查是指對原材料、在產(chǎn)品、庫存商品、固定資產(chǎn)等財產(chǎn)物資的核查。存貨屬于實物財產(chǎn)清查的范圍。

63、【B】本題考查仲裁法的一般原則。仲裁法的一般原則包括：自愿原則、仲裁獨立原則、仲裁一裁終局原則、仲裁保密原則。仲裁不公開進行，以不公開審理為原則。

64、【A】如果一個國家在社會保障方面實行高福利的制度,則其財政支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重將提高。

65、【C】《中華人民共和國商業(yè)銀行法》規(guī)定，設(shè)立全國性商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為10億元人民幣。

66、【C】期權(quán)交易是一種協(xié)議，協(xié)議一方擁有在一定時期內(nèi)以一定的價格買進或賣出某種資產(chǎn)的權(quán)利，協(xié)議的另一方則承擔(dān)在約定時期內(nèi)賣出或買進這種資產(chǎn)的義務(wù)。

67、【D】本題考查資產(chǎn)負債表。資產(chǎn)負債表是反映企業(yè)在某一特定日期財務(wù)狀況的報表。

68、【D】企業(yè)兼并與收購已經(jīng)成為現(xiàn)代證券公司除證券承銷與經(jīng)紀業(yè)務(wù)外最重要的業(yè)務(wù)組成部分。證券公司可以通過多種方式參與企業(yè)的并購活動，而證券公司通過參與企業(yè)兼并是實現(xiàn)社會資本重組的重要途徑。

69、【C】效率工資是指某些企業(yè)提供的高于市場均衡水平的工資。這樣做的假設(shè)根據(jù)是:①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率,同時強化他們的實際生產(chǎn)率;③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。只有當(dāng)雇主從進一步提高工資水平中獲得的邊際收益與相關(guān)的邊際成本相等時,高于市場水平的工資率才能使雇主實現(xiàn)利潤最大化。只有當(dāng)結(jié)構(gòu)性的內(nèi)部勞動力市場存在的情況下,效率工資才最有可能出現(xiàn)。

70、【C】成本法是求取估價對象在估價時點的重新購建價格和折舊,然后將重新購建價格減去折舊來求取估價對象價值的方法。折舊是指各種原因造成的房地產(chǎn)價值的實際減損,其金額為房地產(chǎn)在估價時點的市場價值與在估價時點的重新購建價格之差。

71、【A】按照房地產(chǎn)流轉(zhuǎn)次數(shù),房地產(chǎn)市場可分為房地產(chǎn)一級市場、房地產(chǎn)二級市場和房地產(chǎn)三級市場,其中,房地產(chǎn)一級市場即土地使用權(quán)的出讓,出讓方式有招標(biāo)、拍賣、掛牌和協(xié)議等。選項A,屬于從二級市場上獲取土地使用權(quán)的方法。

72、【C】需要,是指人們在想要達成某一目的時感覺到某種匱缺的狀態(tài)。需要所描述的是人類的基本要求,如衣、食、住、行、健康、娛樂、教育、精神生活等方面的要求。

73、【D】合同法屬于民法。

74、【C】質(zhì)量的時效性,組織的顧客和其他相關(guān)方對組織、產(chǎn)品、過程和體系的需求和期望是不斷變化的。原先被顧客認為質(zhì)量好的產(chǎn)品會因為顧客要求的提高而不再受到顧客的歡迎,因此,組織應(yīng)不斷地調(diào)整對質(zhì)量的要求。

75、【A】促進就業(yè)制度。是指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。

76、【B】精神文明建設(shè)是一個社會進步、文明、民主的重要特征和本質(zhì)要求,也是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的一項戰(zhàn)略任務(wù)。企業(yè)在創(chuàng)造物質(zhì)財富的同時,應(yīng)注重精神文明建設(shè)。

77、【A】在會計上，通常將單位在日常生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)活動中的資金運動稱為經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項。

78、【C】團體的發(fā)展分為形成期、沖突期、規(guī)范期、產(chǎn)出期和結(jié)束期五個階段。在規(guī)范期,團體的規(guī)范開始形成,團體的凝聚力也增強,各派競爭力量之間形成了一種試探性的平衡,開始以一種合作的方式組合在一起。當(dāng)規(guī)范期階段完結(jié)時,團體結(jié)構(gòu)大致形成。

79、【C】法由國家強制力保證實施。法律的實施由國家強制力保證，即由國家的軍隊、警察、法庭、監(jiān)獄等國家暴力組織予以保障。這是法區(qū)別于其他社會規(guī)范的重要標(biāo)志。

80、【C】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,不享受當(dāng)年年休假的情形,包括職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

81、【A】選項B,勞動標(biāo)準(zhǔn)制度是指國家為保護勞動者利益而制定的有關(guān)工作時間、工資報酬、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、特殊勞動保護等勞動條件和勞動待遇方面的法律制度;選項C,企業(yè)規(guī)章制度是指企業(yè)依法制定并在本單位實施,進行勞動力管理的相關(guān)制度;選項D,勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度是指從用人單位外部采取措施來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法律制度。

82、【A】選項A,《中華人民共和國就