《初級經(jīng)濟師》嘉興市桐鄉(xiāng)市2024年模擬試題含解析

《初級經(jīng)濟師》嘉興市桐鄉(xiāng)市2024年模擬試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．根據(jù)亞當?斯密的觀點,工資水平增長最快的地區(qū)是()。

A、經(jīng)濟最發(fā)達地區(qū)B、經(jīng)濟增長速度最快的地區(qū)C、勞動力流出量最大的地區(qū)D、人口出生率最高的地區(qū)

2．關(guān)于退休年齡的規(guī)定,下列說法錯誤的是()。

A、男年滿60周歲B、女工人年滿50周歲C、女干部年滿55周歲D、女干部年滿60周歲

3．勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費按照()支付。

A、不得低于當?shù)刈畹凸べY標準B、不得低于當?shù)厣鐣骄べYC、不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%D、不能低于當?shù)厣鐣骄べY的80%

4．我國商業(yè)銀行之間的拆借資金可用于（）。

A、調(diào)劑頭寸B、投資C、補充資本D、固定資產(chǎn)貸款

5．()是影響勞動力需求量的主導因素。

A、勞動力供給量B、勞動生產(chǎn)率C、工資率D、勞動力資源率

6．庭審調(diào)查一般可以分為（）個階段。

A、1B、2C、3D、4

7．企業(yè)收入的發(fā)生往往會引起()。

A、負債增加B、資產(chǎn)減少C、資產(chǎn)增加D、所有者權(quán)益減少

8．從使用者角度來看，從（）中取得的統(tǒng)計數(shù)據(jù)是第二手統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

A、經(jīng)濟普查B、農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查C、《中國人口統(tǒng)計年鑒》D、網(wǎng)絡調(diào)查

9．容易形成多頭領導的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A、直線制B、職能制C、直線職能制D、事業(yè)部制

10．從一級市場獲取土地使用權(quán)的方法不包括()。

A、轉(zhuǎn)讓B、招標C、拍賣D、協(xié)議

11．用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額()的標準向勞動者加付賠償金。

A、40%以上80%以下B、50%以上100%以下C、60%以上90%以下D、70%以上95%以下

12．2000年4月1日發(fā)行票面額為1000元,票面利率為10%,10年期的債券。假定甲銀行于發(fā)行日以面額買進,后于2004年4月1日以1260元轉(zhuǎn)讓給乙銀行;乙銀行持有至2007年4月1日以1800元轉(zhuǎn)讓給丙銀行;丙銀行持有一直到期滿兌付。則乙銀行持有期間收益率為()。

A、5.56%B、6.5%C、14.29%D、3.70%

13．在貨幣所具有的職能中，貨幣被用來支付商品賒買過程中的貨款或用來支付債務、租金、利息、工資等款項的職能通常稱為()。

A、價值尺度B、支付手段C、貯藏手段D、流通手段

14．企業(yè)“事事有人負責”和“事事有條件負責”的基本前提是企業(yè)人員()。

A、權(quán)力大小B、利益多少C、人員的多少D、責任權(quán)利的統(tǒng)一

15．根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,當事人有證據(jù)證明仲裁裁決依法應當撤銷的,可以向仲裁委員會所在地的中級法院申請撤銷裁決的期限是()。

A、作出之日起6個月B、作出之日起1年C、收到裁決書之日起6個月D、收到裁決書之日起1年

16．下列關(guān)于金融寡頭的內(nèi)容表述不正確的是()。

A、金融寡頭是資本主義國家政治、經(jīng)濟和社會生活等各個方面的實際統(tǒng)治者B、金融寡頭是指掌握著龐大金融資本的少數(shù)最大的壟斷資本家或資本家集團C、金融寡頭在經(jīng)濟上的統(tǒng)治,主要通過股份制來實現(xiàn)D、金融寡頭是隨著金融資本的形成而形成的

17．勞動力市場以一定的()將勞動者配置于一定的工作崗位上。

A、工資率B、勞動生產(chǎn)率C、受教育程度D、生產(chǎn)利潤

18．現(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征是（）的確立。

A、企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)B、財產(chǎn)終極所有權(quán)C、資產(chǎn)受益權(quán)D、財產(chǎn)歸屬權(quán)

19．就需要決策的問題,征求選定專家的意見,然后將意見整理成若干不同觀點后匿名反饋給專家,通過幾輪反復,根據(jù)專家趨向一致的意見作出決策的方法叫做()。

A、頭腦風暴法B、專家會議法C、期望收益法D、德爾菲法

20．泰勒進行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()。

A、通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息，提出最早的工作評價體系B、通過描述自己錄用汽車司機、電話接線生的經(jīng)歷，確定適合崗位的員工應具備的心理品質(zhì)C、進行霍桑實驗，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素D、采用“時間一動作”分析，設計出有效的標準工作方式

21．()是組織成員在長期工作中形成的共有價值觀、基本信念、行為規(guī)范及其物質(zhì)表現(xiàn)。

A、組織環(huán)境B、組織傳統(tǒng)C、組織形象D、組織文化

22．關(guān)于住房公積金管理委員會的成員組成,下列說法正確的是()。

A、工會代表和職工代表占1/3B、人民政府負責人和建設、財政、人民銀行等有關(guān)部門負責人以及有關(guān)專家占1/2C、單位代表占1/2D、工會代表和職工代表占1/2

23．可變利率抵押貸款利率每次調(diào)整上限通常為()。

A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%

24．銀行無力滿足客戶提取存款和正常貸款需求而使銀行收益和聲譽蒙受損失的風險稱為()

A、聲譽風險B、存款和貸款風險C、流動性風險D、安全性風險

25．()是確定房屋租金的依據(jù)。

A、有關(guān)法規(guī)B、房屋租金的含義C、房屋租金的構(gòu)成因素D、房屋質(zhì)量

26．基本上所有企業(yè)的績效評價標準都是建立在()基礎之上的。

A、人員甄選B、組織管理C、員工培訓D、工作分析

27．某公司的一個投資項目,預計6年后可獲得600萬元,假定年利率為10%,則這筆收益相當于現(xiàn)在的()萬元。

A、330B、318C、339D、348

28．區(qū)別直接與間接宏觀調(diào)控方式的主要標志是（）。

A、調(diào)控的目的不同B、國家采取的宏觀調(diào)控手段是否通過市場機制來發(fā)揮作用C、平衡社會總供求的效果D、對微觀經(jīng)濟主體的影響

29．我國銀行公布的理財產(chǎn)品收益率均為預期的（）。

A、年化收益率B、月化收益率C、債券收益率D、存款利息率

30．發(fā)行公債的最初目的是為了()。

A、彌補財政赤字B、調(diào)節(jié)經(jīng)濟C、穩(wěn)定物價D、籌集建設資金

31．某百貨商場利用指數(shù)體系分析價格和銷售量變動對銷售額的影響。已知2014年與2013年相比，銷售額指數(shù)為121%，銷售價格指數(shù)為110%，那么由于銷售量變動使銷售額提高了（）。

A、11%B、110%C、111%D、10%

32．建立社會主義經(jīng)濟制度的根本任務是（）。

A、建立無產(chǎn)階級政權(quán)B、理順收入分配制度C、解放和發(fā)展生產(chǎn)力D、保持公有制經(jīng)濟快速增長

33．吉爾福特確定了智力的三個維度,分別是智力操作的方式、內(nèi)容和()。

A、深度B、廣度C、外延D、產(chǎn)品

34．某糖果企業(yè)為了調(diào)查糖果更換包裝的效果，選取A超市為實驗組、B超市為控制組，進行控制組實驗組對比實驗，實驗時間為一個月，實驗前后的月銷售量數(shù)據(jù)見下表。該實驗的實驗變數(shù)效果為（）箱。

A、200B、400C、500D、700

35．能夠序時反映企業(yè)某一類經(jīng)濟業(yè)務的賬簿是()。

A、日記賬B、總分類賬C、明細分類賬D、備查賬

36．企業(yè)的雙重目標是獲取利潤和（）。

A、滿足人們需要B、滿足社會需求C、促進精神文明建設D、促進科技進步

37．某企業(yè)利潤總額的歷史資料如下表所示:試用算術(shù)平均法預測下一年度的利潤總額為()。

A、94.5B、94.9C、94.75D、73.9

38．在不兌現(xiàn)的貨幣制度下,紙幣被廣泛接受,是因為()。

A、紙幣代表金屬貨幣B、紙幣依靠國家法律強制流通C、紙幣代表商品D、紙幣由國家財政發(fā)行

39．下列各項中,可衡量風險大小的指標是()。

A、概率分布B、期望報酬率C、期望報酬額D、標準離差率

40．要素計點法不同于分類法之處在于()。

A、要素計點法不是對各待評價職位進行總體評價,而是將職位在各報酬要素上進行分解,最終得出該職位的相對價值B、要素計點法主要從橫向和縱向兩個角度進行C、要素計點法簡單易行,成本較低,而且易于與員工溝通D、要素計點法主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)

41．在市場經(jīng)濟條件下,決定工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是()。

A、勞動力供給B、勞動力需求C、勞動力供給和勞動力需求D、企業(yè)或用人單位

42．用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知()。

A、勞動者B、單位人力資源管理部門C、工會D、勞動行政部門

43．用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付()的工資。

A、1.5倍B、2倍C、3倍D、5倍

44．勞動處理制度是解決勞動爭議的重要機制,是勞動爭議當事人尤其是勞動者維護自身合法權(quán)益的重要()救濟途徑。

A、政治B、法律C、經(jīng)濟D、正式

45．主要完成人力資源管理的各種職能活動,如招聘、薪酬和培訓等,對業(yè)務中心的人員要求相對較高,這屬于()。

A、服務中心B、領導中心C、業(yè)務中心D、專家中心

46．如果某一方案的風險報酬系數(shù)為8%,無風險報酬率為6%,標準離差率為63.64%,則該方案的風險報酬率為()。

A、12.01%B、9.02%C、7.81%D、5.09%

47．賠償性修繕的費用應由()承擔。

A、房地產(chǎn)經(jīng)營部門B、保險公司C、專項費用D、當事者

48．房地產(chǎn)的(),決定了任何一宗房地產(chǎn)只能就地開發(fā)、利用或消費,而且要受制于其所在的空間環(huán)境(鄰里及當?shù)亟?jīng)濟)。

A、不可移動性B、獨一無二性C、壽命長久性D、用途多樣性

49．管理者所管轄的下屬人員或部門數(shù)量多的狀況可稱之為()。

A、管理層次多B、管理空間廣C、管理幅度寬D、組織規(guī)模大

50．根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照（）的意見作出。

A、首席仲裁員B、仲裁委員會主任C、仲裁委員會的專家委員會D、仲裁委員會集體討論

51．農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁裁決后，存在著（）日內(nèi)的效力未定期。

A、10B、15C、25D、30

52．由組織明文規(guī)定的,存在于組織層次、不同部門之間的信息傳遞途徑稱為()溝通渠道。

A、正式B、關(guān)系C、戰(zhàn)略D、戰(zhàn)術(shù)

53．為了解決財政年度內(nèi)收支暫時不平衡的問題,國家往往采取()的辦法解決。

A、發(fā)行公債B、增加貨幣發(fā)行量C、發(fā)行國庫券D、增加稅收

54．()把企業(yè)的利潤和股東投入的資本聯(lián)系起來考察,其計算公式是凈利潤除以平均所有者的權(quán)益。

A、企業(yè)價值最大化B、每股收益最大化C、利潤最大化D、股東財富最大化

55．某公司在6年建設期內(nèi)每年年末從銀行借款120萬元,借款年利率為10%,則該項目竣工時應付本息的總額為()萬元。

A、876B、926C、968D、988

56．完成同等價值工作的勞動者應當獲得相同水平的工資,這意味著()。

A、所有的勞動者都應當獲得相同的工資B、利潤水平相同的企業(yè)應當支付相同水平的工資C、工資水平的決定應當符合同工同酬的基本原則D、男性和女性勞動者應當獲得相同的工資

57．下列因素中，不屬于影響招聘活動的外部因素是()。

A、勞動力市場B、國家的法律法規(guī)C、競爭對手D、企業(yè)的形象

58．宏觀調(diào)控的客體是()。

A、中央政府B、微觀市場主體的行為C、產(chǎn)品和要素市場D、經(jīng)濟總量

59．當價格總水平上漲幅度高于財政收入增長幅度時,表明財政收入的增長狀況是（）。

A、名義增長而實際負增長B、實際增長而名義負增長C、名義增長低于其實際增長D、名義增長等于其實際增長

60．下列關(guān)于可行性研究作用的陳述中,錯誤的是()。

A、可以作為確定項目建設的必要依據(jù)B、可以作為向銀行和其他金融機構(gòu)融資的依據(jù)C、可行性研究報告是向當?shù)卣案飨聦俨块T審批匯報的依據(jù)D、可行性研究報告是項目建設的關(guān)鍵所在

61．根據(jù)我國目前對金融監(jiān)管職能的劃分,存款準備金管理屬于()的職能。

A、中國證監(jiān)會B、中國銀監(jiān)會C、中國人民銀行D、國務院貨幣政策委員會

62．在壟斷資本主義階段，壟斷組織獲取壟斷利潤的主要方式是()。

A、劃分壟斷市場B、嚴格限制競爭C、規(guī)定壟斷價格D、控制生產(chǎn)資料

63．我國的教育費附加屬于財政收入分類中的()。

A、政府收費B、專項收入C、其他收入D、專用基金收入

64．薪酬公平性原則中的個人公平性是指()。

A、不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同B、同一企業(yè)中對企業(yè)貢獻大小相同的不同職位薪酬基本相同C、同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同D、同一工作團隊中的所有員工薪酬基本相同

65．下列各項中,不屬于特殊情況下延長工作時間的是()。

A、生產(chǎn)設備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的B、發(fā)生自然災害,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的C、交通運輸線路發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的D、企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務,如果不能如期完成生產(chǎn)經(jīng)營任務,勢必影響企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工的收入

66．當出現(xiàn)現(xiàn)有產(chǎn)品或服務未能滿足市場需求,或消費者未意識到或不急于購買的隱而未見的需求時,企業(yè)宜采取的市場營銷方式是()。

A、整合性市場營銷B、開發(fā)性市場營銷C、維持性市場營銷D、逆向性市場營銷

67．下列關(guān)于問卷設計的說法錯誤的是()。

A、根據(jù)問卷的填答方式,可分為開放式問卷和封閉式問卷B、問卷中涉及有關(guān)公式計算、專業(yè)名詞、注意事項及要求等,需要進行解釋說明C、前言是為了引起消費者的注意和興趣D、在問卷設計時要考慮被調(diào)查者心理因素

68．根據(jù)團體的概念,只有那些具有()的人群才可以稱為團體。

A、充分交流與互動的可能性B、相同性別和年齡C、共同興趣和愛好D、相同文化背景和社會經(jīng)歷

69．根據(jù)中國國家統(tǒng)計局于2005年正式啟動的城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查制度,在失業(yè)的統(tǒng)計標準中不包括()。

A、勞動者必須年滿18周歲B、勞動者必須在3個月內(nèi)有求職活動C、勞動者在調(diào)查周中的工作時間不超過1個小時D、未能找到工作的勞動者必須有勞動能力

70．具有一國國籍，并根據(jù)該國憲法和法律規(guī)定享有權(quán)利和承擔義務的人被稱為（）。

A、人民B、公民C、居民D、法人

71．這類培訓與開發(fā)效果的評估指的是()。

A、投資收益評估B、反應評估C、工作行為評估D、結(jié)果評估

72．活期儲蓄存款利息計算中的計息積數(shù)是（）。

A、累計利息總數(shù)B、應付利息數(shù)C、累計存款余額與利率的乘積D、每次存款余額與其實際存期的乘積

73．構(gòu)建我國現(xiàn)代稅收征管體系的前提是（）。

A、風險管理B、重點稅源管理C、信息化建設D、明晰征納雙方權(quán)利義務

74．我國的公有制經(jīng)濟主要由國有經(jīng)濟和集體經(jīng)濟組成,還包括以下混合所有制經(jīng)濟中的()成分。

A、國有成分B、外資成分C、私人成分D、民營成分

75．按照國家規(guī)定,一般企業(yè)要按照職工工資總額的(),足額提取教育培訓經(jīng)費。

A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%

76．以員工特征為導向的考核方法的優(yōu)點是()。

A、簡單易行B、有效性高C、穩(wěn)定D、提供有效的反饋信息

77．關(guān)于我國仲裁制度的說法,正確的是()。

A、仲裁一律開庭進行B、仲裁庭仲裁糾紛時,可以就部分事實清楚的內(nèi)容,先行裁決C、根據(jù)不公開審理原則,仲裁一律不公開進行D、仲裁庭作出仲裁前,必須先行調(diào)解

78．建設監(jiān)理按其職能可以分為兩種()。

A、政府建設監(jiān)理理和社會建設監(jiān)B、單項建設監(jiān)督理和綜合開發(fā)監(jiān)理C、基礎建設監(jiān)理和綜合開發(fā)監(jiān)D、住宅建設監(jiān)理和非住宅監(jiān)理

79．某企業(yè)2012年產(chǎn)品銷售量的預測值為5萬臺，實際銷售量為6萬臺，該企業(yè)預測的相對誤差是（）。

A、16.67%B、20.00%C、22.56%D、25.00%

80．對于從事房地產(chǎn)經(jīng)紀活動的人員,國際上的通行做法是必須取得政府或者其授權(quán)機構(gòu)頒發(fā)的牌照才能執(zhí)業(yè),并且分為()層次。

A、一個B、兩個C、三個D、四個

81．法律規(guī)定中所指的未成年工,是()的勞動者。

A、年滿14周歲未滿16周歲B、年滿14周歲未滿18周歲C、年滿16周歲未滿18周歲D、年滿18周歲未滿20周歲

82．房地產(chǎn)由于具有()性,所以任何國家和地區(qū)對房地產(chǎn)的使用和支配多少都有一些限制。

A、相互影響B(tài)、難以變現(xiàn)C、易受限制D、保值增值

83．下列情況中,訴訟時效為一年的是()。

A、李某將其皮箱寄存在所住旅館,但皮箱丟失B、張某從王某處借用電冰箱一臺,但拒不歸還C、買賣合同的買方拒絕付款D、倉儲合同中倉儲物滅失

84．員工任職資格等級的高低取決于()。

A、資歷B、工齡C、所具備的條件和能力D、職位

85．在社會生產(chǎn)過程中起決定作用的環(huán)節(jié)是（）。

A、消費B、交換C、生產(chǎn)D、分配

86．設某商業(yè)銀行當日現(xiàn)金收入超過庫存限額200萬元。當日將超限額200萬元現(xiàn)金庫存送存中央銀行后，其現(xiàn)金頭寸（）。

A、增加200萬元B、減少200萬元C、增加400萬元D、不變

87．在社會生產(chǎn)過程中,最終目的和動力是()。

A、消費B、交換C、生產(chǎn)D、分配

88．業(yè)主人伙時,首先要與物業(yè)服務企業(yè)簽訂()。

A、裝修合同B、物業(yè)服務合同C、特約服務合同D、專項服務合同

89．某房地產(chǎn)投資項目的標準離差為30%,期望報酬率為50%。假設其風險報酬系數(shù)為1.2.則其風險報酬率為()。

A、50%B、65%C、72%D、78%

90．以馬克思貨幣需求理論為依據(jù)，假設流通中的貨幣必要量為100億，銀行券的發(fā)行量為400億，則單位銀行券所代表的貨幣金屬價值為（）。

A、1B、3/4C、4D、1/4

91．某儲戶活期儲蓄賬戶6月20日的累計計息積數(shù)為400000,如果結(jié)息日掛牌公告的活期儲蓄利率為年利率2.25%,該儲戶應結(jié)利息為()。

A、400元B、25元C、750元D、36元

92．下列關(guān)于法律體系的說法中，錯誤的是()。

A、法律體系是指一個國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體B、法系是法律體系的簡稱C、法律體系就是部門法體系D、我國的法律體系中，憲法居于最高的地位

93．質(zhì)量的相對性是指（）。

A、匯集了價值的表現(xiàn)，價廉物美實際上是反映人們的價值取向，物有所值B、在質(zhì)量管理體系所涉及的范疇內(nèi)，組織的相關(guān)方對組織的產(chǎn)品、過程或體系都可能提出要求C、組織的顧客和其他相關(guān)方對組織、產(chǎn)品、過程和體系的需求和期望是不斷變化的D、組織的顧客和其他相關(guān)方可能對同一產(chǎn)品的功能提出不同的需求，也可能對同一產(chǎn)品的同一功能提出不同的需求

94．一家公司擬招用20位初級操作工,并擬自行對這些人員進行培訓,恰當?shù)恼衅阜椒ㄊ?)。

A、從職業(yè)技術(shù)學校招聘B、在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告C、搜索人力資源數(shù)據(jù)庫D、從其他企業(yè)“挖墻腳”

95．在一定社會形態(tài)中占主導地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的（）。

A、上層建筑B、社會制度C、意識形態(tài)D、經(jīng)濟基礎

96．下列各項不屬于內(nèi)部招聘不足的是()。

A、容易導致“近親繁殖”B、容易導致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾C、不利于工作創(chuàng)新D、員工在面對新崗位時需要較長的“調(diào)整期”

97．主要供應長期資金，以滿足投資資金需要的金融市場是()。

A、貨幣市場B、資本市場C、同業(yè)拆借市場D、票據(jù)市場

98．人事管理的質(zhì)變的具體表現(xiàn)不包括()。

A、以人為本的思潮B、組織的最高管理層親自過問人力資源管理C、科技的發(fā)展D、組織對人力資源管理者的要求越來越高

99．關(guān)于培訓與開發(fā)實施的說法，錯誤的是()。

A、它是培訓與開發(fā)計劃的具體化B、它包括培訓與開發(fā)時間和地點的選定C、它包括培訓與開發(fā)效果評估D、它包括培訓與開發(fā)的控制

100．在進行生產(chǎn)過程的空間組織時，集中為了生產(chǎn)某種產(chǎn)品所需要的各種設備和各工種的工人，對同類產(chǎn)品進行不同的工藝加工，這屬于（）空間組織形式。

A、工藝專業(yè)化布置B、對象專業(yè)化布置C、固定布置D、混合式布置

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】亞當·斯密認為:①經(jīng)濟快速增長的國家,對勞動力的需求上升,其工資增長也快;②最高的勞動工資不在最富的國家出現(xiàn),而卻在最繁榮,即最快變得富裕的國家出現(xiàn)。

2、【D】本題考關(guān)于退休年齡的規(guī)定。退休年齡方面執(zhí)行的是《國務院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》,對不同情況人員退休年齡分別做出了規(guī)定:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲,明顯D不正確。

3、【C】勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

4、【A】同業(yè)拆借，是指具有法人資格的商業(yè)銀行交經(jīng)法人授權(quán)的非法人金融分支機構(gòu)之間進行短期資金融通的行為，目的在于調(diào)劑頭寸和臨時性資金余缺。

5、【C】在勞動力市場上,工資率即單位時間內(nèi)的工資水平就是勞動服務的價格,所以工資率是影響勞動力需求量的主導因素。通常情況下,在某一時點上,市場工資率越高,企業(yè)的勞動力需求量就越少;工資率越低,則勞動力需求量就越大。

6、【D】庭審調(diào)查一般可以分為4個階段。

7、【C】企業(yè)收入發(fā)生時應借:銀行存款,貸:應收賬款,這樣一來資產(chǎn)項目增加。

8、【C】本題考查搜集第二手統(tǒng)計數(shù)據(jù)的方法。第二手統(tǒng)計數(shù)據(jù)的主要來源有公開的出版物、未公開的內(nèi)部調(diào)查等。在我國，公開出版或報道的社會經(jīng)濟統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來自國家或地方的統(tǒng)計部門以及各種報刊媒介。

9、【B】職能制的優(yōu)點是：將企業(yè)管理工作按職能分工，適應了現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)比較復雜、管理工作分工較細的特點。同時，提高了管理的專業(yè)化程度，減輕了各級領導者的工作負擔。其缺點是：容易形成多頭領導，有可能妨礙企業(yè)的統(tǒng)一指揮，不利于建立健全責任制，影響整體工作效率的提高。

10、【A】按照房地產(chǎn)流轉(zhuǎn)次數(shù),房地產(chǎn)市場可分為房地產(chǎn)一級市場、房地產(chǎn)二級市場和房地產(chǎn)三級市場,其中,房地產(chǎn)一級市場即土地使用權(quán)的出讓,出讓方式有招標、拍賣、掛牌和協(xié)議等。選項A,屬于從二級市場上獲取土地使用權(quán)的方法。

11、【B】用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;②低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;③安排加班不支付加班費的;④解除或者終止勞動合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

12、【C】持有期間收益率計算公式為:持有期間收益率100%。乙銀行持有期間收益率

13、【B】支付手段是指貨幣被用來支付商品賒買過程中的延期支付，以及用來支付債務、租金、利息、工資等職能。貨幣作為支付手段的職能，一方面暫時解決了由于缺乏現(xiàn)金而不能及時購買商品的矛盾，減少了流通中所需要的貨幣量，促進了商品生產(chǎn)和商品交換的發(fā)展；另一方面又在商品生產(chǎn)者和消費者之間形成了錯綜復雜的債權(quán)債務關(guān)系，進一步擴大了商品經(jīng)濟的矛盾，增大了經(jīng)濟危機的可能性。

14、【D】根據(jù)權(quán)責對等的原則,企業(yè)中每一個職務和部門都有必須完成的任務,而要順利完成這些任務就需要利用一定的人、財、物等資源,這是企業(yè)人員責任與權(quán)力的統(tǒng)一,是企業(yè)“事事有人負責”和“事事有條件負責”的基本前提。在企業(yè)組織設計中,不僅要明確各個部門或職務的任務和責任,而且還必須規(guī)定相應地取得人力、物力、財力以及信息等工作條件的權(quán)力。

15、【C】根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,當事人有證據(jù)證明仲裁裁決依法應當撤銷的,可以向仲裁委員會所在地的中級法院申請撤銷裁決的期限是收到裁決書之日起6個月。

16、【C】本題考查金融寡頭。選項C的錯誤在于金融寡頭在經(jīng)濟上的統(tǒng)治,主要通過參與制來實現(xiàn)。

17、【A】勞動力市場是一種要素市場,是勞動力或者勞動服務進行交易和流通的市場。勞動力市場是在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段。它通過為勞動力供給和需求雙方之間提供一個接觸、談判和交易的機制,并以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上。

18、【A】本題考查法人財產(chǎn)權(quán)。法人財產(chǎn)權(quán)是現(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征，法人財產(chǎn)權(quán)的確立具有重要意義。

19、【D】德爾菲法又稱為專家調(diào)查法,該方法利用函詢,征求經(jīng)過選定的有關(guān)專家對決策的意見,然后將這些意見整理成若干不同觀點,匿名反饋給各位專家,通過幾輪反復,使專家們的意見趨向一致、方案趨向完善,并以此作為決策的結(jié)果?！惧e因分析】對概念的記憶不正確,考生容易望文生義的錯選B。

20、【D】泰勒進行了最早的“時間一動作”分析實驗，使用一只秒表對一名叫施密特的鏟裝工人進行了細致、準確的研究。通過去除其工作的無效部分，并對技術(shù)進行改進，設計出一種最有效的標準工作方式。

21、【D】組織文化是組織成員在長期工作中形成的共有價值觀、基本信念、行為規(guī)范及其物質(zhì)表現(xiàn)。【錯因分析】對于組織文化的概念掌握不牢固。

22、【A】住房公積金管理委員會的成員中,人民政府負責人和建設、財政、人民銀行等有關(guān)部門負責人以及有關(guān)專家占1/3,工會代表和職工代表占1/3,單位代表占1/3。

23、【C】

24、【C】流動性風險是指金融企業(yè)無力為負債的減少或資產(chǎn)的增加提供融資而造成損失或破產(chǎn)的風險

25、【C】

26、【D】在績效管理體系中,對于不同職位的績效考核方法的選擇,考核指標的設定,考核指標權(quán)重的劃分,考核周期的選擇以及考核主體的選擇,都與職位的性質(zhì)有直接的聯(lián)系,因此,工作分析是績效管理體系設計的基礎。

27、【C】根據(jù)一次性收付款項的復利現(xiàn)值的計算公式,該筆收益的現(xiàn)值為:P=F(1+

28、【B】本題考查宏觀調(diào)控方式。直接與間接兩種宏觀調(diào)控方式相區(qū)別的主要標志是國家采取的宏觀調(diào)控手段是否通過市場機制這一中間環(huán)節(jié)來發(fā)揮作用。

29、【A】銀行理財產(chǎn)品是商業(yè)銀行在對潛在目標客戶群分析研究的基礎上，針對特定目標客戶群開發(fā)設計并銷售的資金投資和管理計劃。我國銀行公布的理財產(chǎn)品收益率均為預期的年化收益率。

30、【A】發(fā)行公債最初的目的是為了彌補財政赤字。彌補財政赤字一般有三種途徑,即增加稅收、發(fā)行國債、向銀行透支。政府發(fā)債收入是將不屬于政府支配的民間資金在一定時期內(nèi)有償?shù)刈尪山o政府使用,是民間資金使用權(quán)的單方面轉(zhuǎn)移。彌補財政赤字是公債產(chǎn)生的主要原因,也是當今世界各國的普遍做法。

31、【D】本題考查指數(shù)體系。銷售量指數(shù)=銷售額指數(shù)/銷售價格指數(shù)=121%/110%=110%。所以由于銷售量的變動使銷售額提高了110%-1=10%。

32、【C】本題考查建立社會主義經(jīng)濟制度的根本任務。建立社會主義經(jīng)濟制度的根本任務是解放和發(fā)展生產(chǎn)力。

33、【D】吉爾福特確定了智力的三個維度,即智力操作的方式(如記憶、認知等)、內(nèi)容(如語義、行為等)、產(chǎn)品(如關(guān)系、門類等),構(gòu)成一個智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。

34、【C】

35、【A】庫存現(xiàn)金日記賬由出納人員根據(jù)與庫存現(xiàn)金收、付有關(guān)的記賬憑證,按時間順序逐日逐筆進行登記,并根據(jù)“上日余額+本日收入-本日支出=本日余額”的公式,逐日結(jié)出庫存現(xiàn)金余額,與庫存現(xiàn)金實存數(shù)核對,以檢查每日庫存現(xiàn)金收、付是否有誤。

36、【B】企業(yè)最重要的兩個特性是經(jīng)濟性和社會性，這兩個特性決定了企業(yè)目標的雙重性，即滿足社會需要并獲得利潤。

37、【C】由表可以看出,數(shù)據(jù)類型呈現(xiàn)出一種趨勢性變動且增長量大致相同時,

38、【B】本題考查紙幣的相關(guān)概念。紙幣被廣泛接受是因為紙幣是依靠國家法律強制流通的?！惧e因分析】對于紙幣的相關(guān)內(nèi)容掌握不正確。

39、【D】標準離差率是標準離差同期望報酬率的比值。在期望報酬率不同的情況下,標準離差率越大,風險越大;反之,標準離差率越小,風險越小。

40、【A】要素計點法也稱點數(shù)法、評分法或計分法,是一種比較復雜的量化評價方法。它也是先設計出一套供比較的評級標準尺度,但它不同于分類法之處就在于,這種方法不是對各待評價職位進行總體評價,而是將職位在各報酬要素上進行分解,最終得出該職位的相對價值。

41、【C】在市場經(jīng)濟條件下,勞動力需求和勞動力供給的相互作用基本上決定了工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間的分配。

42、【C】用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。

43、【B】用人單位自用工之日起超過1個月,不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

44、【B】勞動處理制度是解決勞動爭議的重要機制,是勞動爭議當事人尤其是勞動者維護自身合法權(quán)益的重要法律救濟途徑,所以正確答案為B。

45、【C】人力資源管理部門以一種服務提供者身份出現(xiàn),內(nèi)部的工作人員劃分為三個部分,主要是服務中心、業(yè)務中心和專家中心。服務中心主要是完成一些日常事務性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等;專家中心的人員素質(zhì)要求最高,必須精通人力資源管理的專業(yè)知識,應當是該領域的專家。專家中心相當于人力資源管理部門的研發(fā)中心,主要是出臺相關(guān)的制度政策,向其他部門提供有關(guān)咨詢等。服務中心主要是完成一些日常事務性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等。業(yè)務中心，主要完成人力資源管理的各種職能活動，例如招聘、薪酬和培訓等，對業(yè)務中心人員的要求相對較高。

46、【D】計算公式為:風險報酬率=風險報酬系數(shù)×標準離差率,即

47、【D】

48、【A】不可移動性也稱為位置固定性,作為立體空間、完整意義上的土地,其位置是固定的,不能移動。建筑物由于"扎根"在土地之中,其位置通常也是固定的,不能移動。房地產(chǎn)的不可移動特性,決定了任何一宗房地產(chǎn)只能就地開發(fā)、利用或消費,并要受制于其所在的空間環(huán)境(當?shù)氐闹贫日?、社會?jīng)濟發(fā)展狀況及鄰里關(guān)系等)。

49、【C】管理幅度是指一個主管能夠直接有效地指揮和監(jiān)督下屬的數(shù)量,管理層次是指組織中從最高主管到一般工作人員之間的不同管理層級。管理者所管轄的下屬人員或部門數(shù)量多的狀況稱為管理幅度寬。

50、【A】本題考查仲裁程序。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

51、【D】農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁裁決后，存在著30日內(nèi)的效力未定期。

52、【A】按照溝通渠道的不同,溝通可以分為正式溝通和非正式溝通。其中,正式溝通是指通過正式溝通渠道進行的信息交流。正式溝通渠道是由組織明文規(guī)定的,存在于組織不同層次、不同部門之間的信息傳遞途徑。

53、【C】國家信用的一個重要作用就是調(diào)劑政府收支不平衡。即國家在一個財政年度內(nèi),經(jīng)常會發(fā)生收支不平衡的現(xiàn)象,有時支大于收,有時收大于支。為了解決財政年度內(nèi)收支暫時不平衡,國家往往采取發(fā)行國庫券的辦法解決。

54、【B】對非股份有限公司而言,通常是以權(quán)益資本凈利率的最大化為理財目標,其計算公式是凈利潤除以平均所有者權(quán)益。以每股收益(權(quán)益資本凈利率)最大化為目標的思想,是把企業(yè)的利潤和股東投入的資本聯(lián)系起來考察,這點對利潤最大化指標的缺陷進行了修正,但該指標仍然存在沒有考慮時間價值和風險的缺點。

55、【B】該項目竣工時應付本息的總額F=120×(F/A,10%,6)=120×

56、【C】在確定工資水平時要注意處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關(guān)系要符合同工同酬的原則。對于完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資,這一原則應貫徹于不同行業(yè)、部門,不同的民族、種族,不同性別的勞動者之間。

57、【D】影響招聘活動的外部因素包括：①外部勞動力市場；②國家的法律法規(guī)；③競爭對手。

58、【B】宏觀經(jīng)濟調(diào)控過程，實質(zhì)上是一個運用適當?shù)恼{(diào)節(jié)方式和手段，采取有效的經(jīng)濟政策，對分散的微觀經(jīng)濟活動進行調(diào)節(jié)和引導，促使宏觀調(diào)控目標的實現(xiàn)，從而使社會經(jīng)濟總體協(xié)調(diào)有序運行的過程。

59、【A】本題考查價格對財政收入的影響。當價格總水平上漲幅度高于財政收入增長幅度時,將會導致財政收入名義增長而實際負增長的情況。

60、【D】目標管理是項目建設的關(guān)鍵。

61、【C】中國人民銀行作為“銀行的銀行”,中央銀行集中保管其他銀行的存款準備金、統(tǒng)一進行金融機構(gòu)之間的票據(jù)清算和以最后貸款人的身份給其他商業(yè)銀行提供再貸款。所以選項C正確。

62、【C】壟斷組織主要通過壟斷價格獲取壟斷利潤。

63、【B】我國財政收入由一般性財政收入和特殊財政收入構(gòu)成。一般性財政收入的形式主要有:①稅收:強制性、無償性、固定性,是各種財政收入中最主要的收入形式;②國有資產(chǎn)收益:憑借國有資產(chǎn)所有權(quán)獲得的利潤、租金、股息、紅利、資金使用費等;③政府收費:包括規(guī)費和使用費兩種;④專項收入:如教育費附加、排污費收入等;⑤其他收入:如罰沒收入、利息收入等。特殊財政收入的形式主要有兩類:①專用基金收入;②政府債務收入。

64、【C】薪酬的公平性可以分為三個層次：外部公平性、內(nèi)部公平性和個人公平性。個人公平性涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

65、【D】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,有下列情形之一的,延長工作時間是允許的:①發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;②生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

66、【B】潛在需求,指現(xiàn)有產(chǎn)品或服務未能滿足的需求,或消費者未意識到或不急于購買的隱而未見的需求。此時,需要進行開發(fā)性市場營銷,有針對性地開發(fā)能夠滿足人們某種潛在需求的新產(chǎn)品或服務,同時采取有效的措施開發(fā)市場,把潛在的需求變?yōu)楝F(xiàn)實的需求。

67、【A】選項A,根據(jù)調(diào)研題目分類,問卷可分為開方式問卷和封閉式問卷,根據(jù)調(diào)研方式,問卷可分為派員訪問問卷、電話調(diào)查問卷、郵寄調(diào)查問卷、網(wǎng)上調(diào)查問卷和座談會調(diào)查問卷;根據(jù)問卷的填答方式,問卷可分為自填式問卷和代填式問卷。

68、【A】

69、【A】中國國家統(tǒng)計局2005年11月正式啟動城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查制度。在調(diào)查中,失業(yè)人口被界定為在一定年齡以上,有勞動能力,在調(diào)查期間無工作,當前有就業(yè)的可能并以某種方式尋找工作的人員?！笆I(yè)”的具體標準是,存調(diào)查周(調(diào)查時點前的一周)內(nèi),工作時間未達到1個小時,在近3個月采取了某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應聘的人。這種關(guān)于失業(yè)的定義已經(jīng)在相當大程度上與國際開始接軌。

70、【B】本題考查公民的含義。公民是指具有一個國家的國籍、根據(jù)該國的法律規(guī)范享有權(quán)利和承擔義務的自然人。

71、【C】工作行為評估主要是評估培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變,以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。

72、【D】計息積數(shù)是每次存款余額與其實際存期的乘積。

73、【D】本題考查我國稅收制度改革的主要內(nèi)容。進一步加強稅收征管，積極構(gòu)建以明晰征納雙方權(quán)利義務為前提，以風險管理為導向，以重點稅源管理為著力點，以信息化建設為支撐的現(xiàn)代稅收征管體系。

74、【A】我國的公有制經(jīng)濟主要由國有經(jīng)濟和集體經(jīng)濟組成,還包括混合所有制經(jīng)濟中的國有成分和集體成分。

75、【B】一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓經(jīng)費；從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支。

76、【A】這類考核方法簡單易行,但是有效性差、缺乏穩(wěn)定性、無法提供有效的反饋信息。

77、【B】本題考查開庭和裁決。仲裁應當開庭進行,但是當事人協(xié)議不開庭的,仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決,所以選項A錯誤。仲裁不公開進行,但是除涉及國家秘密的以外,當事人協(xié)議公開進行的,則可以公開進行,所以選項C錯誤。仲裁庭作出裁決前,可以先行調(diào)解,但不是必須,所以選項D錯誤。

78、【A】

79、【A】計算相對誤差的公式為：其中，E為絕對誤差，T為真實值，為預測值。

80、【B】對從事房地產(chǎn)經(jīng)紀活動的人員,國際上的通行做法是必須取得政府或者其授權(quán)機構(gòu)頒發(fā)的牌照才能執(zhí)業(yè),并且分為兩個層次。例如,