總經(jīng)理聘用合同書樣本

總經(jīng)理聘用合同書樣本總經(jīng)理聘用合同書【公司名稱】地址：【公司地址】聯(lián)系電話：【公司電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】【乙方姓名】身份證號：【乙方身份證號碼】住址：【乙方住址】聯(lián)系電話：【乙方電話】甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方具備相關(guān)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任公司的總經(jīng)理，乙同意接受甲方的聘請。特此協(xié)議如下：第一條：聘用崗位、職責(zé)及任期1.1乙方被聘請為甲方公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營和管理。1.2乙方的任期為【任期限定】，自【起始日期】至【終止日期】。1.3乙方的職責(zé)包括但不限于：-全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會的各項(xiàng)決策；

-制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，并組織實(shí)施；

-建立健全公司的組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化管理流程，提高工作效率；

-主持公司的各項(xiàng)管理工作，確保公司的經(jīng)營目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)；

-負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)和公共關(guān)系維護(hù)；

-履行董事會賦予的其他職責(zé)。第二條：薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工資、獎金和其他福利組成。具體薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商確定。2.2基本工資為【基本工資數(shù)額】元/月。2.3獎金及其他福利根據(jù)公司的業(yè)績和乙方的績效考核結(jié)果進(jìn)行確定。第三條：保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。3.2乙方同意不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.3甲方同意在合同期間為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，乙方同意在合同解除后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的培訓(xùn)和指導(dǎo)內(nèi)容。第四條：合同的解除和終止4.1在合同期間，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除或終止合同。4.2乙方同意在合同期間，如出現(xiàn)重大違約行為，甲方有權(quán)解除合同。4.3合同期滿，如雙方未續(xù)簽，合同自然終止。第五條：違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。第六條：爭議解決6.1對于因本合同所引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條：其他7.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：【簽訂日期】請根據(jù)您的實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。###特殊應(yīng)用場合及增加條款1.技術(shù)型公司增加條款:知識產(chǎn)權(quán)條款:明確乙方在任期內(nèi)所創(chuàng)造的技術(shù)成果、專利等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。技術(shù)保密和競業(yè)限制:擴(kuò)展保密協(xié)議內(nèi)容，包括對技術(shù)資料的保護(hù)和競業(yè)限制的期限。研發(fā)項(xiàng)目管理:規(guī)定乙方在研發(fā)項(xiàng)目管理中的職責(zé)和權(quán)益。2.家族企業(yè)增加條款:家族成員權(quán)益保護(hù):對家族內(nèi)部成員的權(quán)益進(jìn)行明確，確保合同執(zhí)行不會影響家族內(nèi)部利益。家族企業(yè)秘密保護(hù):界定何為家族企業(yè)秘密，并規(guī)定相應(yīng)的保護(hù)措施。繼承和遺產(chǎn)處理:針對家族企業(yè)的特殊情況，預(yù)先規(guī)劃合同執(zhí)行中可能出現(xiàn)的繼承問題。3.高科技公司增加條款:高新技術(shù)研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān):明確在研發(fā)過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及分擔(dān)機(jī)制。數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù):規(guī)定乙方在處理公司數(shù)據(jù)時(shí)的責(zé)任和義務(wù)。國際合作與合規(guī):針對國際業(yè)務(wù)，增加遵守國際法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的條款。4.創(chuàng)業(yè)公司增加條款:股權(quán)激勵計(jì)劃:考慮將股權(quán)激勵作為薪酬的一部分，并明確激勵計(jì)劃的細(xì)節(jié)。初創(chuàng)階段風(fēng)險(xiǎn)提示:告知乙方公司初創(chuàng)階段的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并讓其知情。投資和融資條款:針對未來可能的投資和融資活動，提前準(zhǔn)備相應(yīng)的條款。5.跨國公司增加條款:國際法律適用:明確合同適用的國際法律?？缇扯悇?wù)安排:考慮稅收協(xié)定對合同執(zhí)行的影響。多地域合規(guī)性:確保合同符合多個(gè)國家和地區(qū)的法律法規(guī)要求。附件列表及要求乙方簡歷:詳細(xì)記錄乙方的教育背景、工作經(jīng)歷和成就。參考資料:包括乙方的業(yè)績報(bào)告、推薦信等。公司章程和相關(guān)政策:用于指導(dǎo)乙方的管理和決策行為。行業(yè)分析報(bào)告:幫助乙方了解行業(yè)現(xiàn)狀和未來趨勢。公司財(cái)務(wù)報(bào)表:反映公司當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況。所有附件必須是真實(shí)、有效的，并且需要在合同簽訂前經(jīng)過雙方的審核和確認(rèn)。實(shí)際操作中的問題和解決辦法合同糾紛:定期進(jìn)行合同執(zhí)行情況的評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決潛在的糾紛。履行不全:明確違約責(zé)任和具體的違約情形，確保雙方在合同執(zhí)行中都能履行義務(wù)。法律法規(guī)變化:設(shè)立法律顧問團(tuán)隊(duì)，實(shí)時(shí)監(jiān)控相關(guān)法律法規(guī)的變化，并根據(jù)需要調(diào)整合同內(nèi)容。技術(shù)更新迅速:在合同中設(shè)置條款，允許在特定條件下調(diào)整合同內(nèi)容以適應(yīng)技術(shù)更新。市場環(huán)境變化:在合同中加入市場環(huán)境變化適應(yīng)機(jī)制，如價(jià)格調(diào)整條款等。通過設(shè)立專門的合同管理團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行合同執(zhí)行的監(jiān)督和評估，確保合同的有效性和靈活性。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）6.上市公司增加條款:信息披露義務(wù):明確乙方的信息披露義務(wù)，確保合同執(zhí)行不會違反證券法律法規(guī)。合規(guī)審計(jì):規(guī)定定期進(jìn)行合規(guī)審計(jì)，確保乙方的行為符合上市公司規(guī)定。股東大會和董事會協(xié)調(diào):規(guī)定乙方在決策時(shí)需要與股東大會和董事會協(xié)調(diào)一致。7.國有企業(yè)增加條款:黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè):明確乙方在企業(yè)管理中需要遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)要求。社會責(zé)任和公共服務(wù):強(qiáng)調(diào)乙方需要承擔(dān)社會責(zé)任，提供公共服務(wù)。國有資產(chǎn)保值增值:規(guī)定乙方在管理過程中需要確保國有資產(chǎn)保值增值。8.環(huán)保敏感行業(yè)增加條款:環(huán)保法規(guī)遵守:明確乙方需要嚴(yán)格遵守環(huán)保法規(guī)，確保企業(yè)運(yùn)營不會對環(huán)境造成破壞。環(huán)保責(zé)任和處罰:規(guī)定乙方在環(huán)保方面的責(zé)任和處罰措施。應(yīng)急預(yù)案:要求乙方制定環(huán)保應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對可能的環(huán)境事故。9.體育俱樂部增加條款:運(yùn)動員管理和培訓(xùn):明確乙方在運(yùn)動員管理和培訓(xùn)中的責(zé)任和義務(wù)。賽事組織和參與:規(guī)定乙方需要組織并參與各類體育賽事。體育道德和紀(jì)律:強(qiáng)調(diào)乙方需要遵守體育道德和紀(jì)律規(guī)定。10.非盈利組織增加條款:使命和愿景堅(jiān)守:明確乙方需要堅(jiān)守組織的使命和愿景。捐贈者和會員關(guān)系管理:規(guī)定乙方需要維護(hù)與捐贈者和會員的良好關(guān)系。財(cái)務(wù)透明和審計(jì):要求乙方保持財(cái)務(wù)透明，定期接受審計(jì)。附件列表及要求（續(xù)）公司組織結(jié)構(gòu)圖:清晰展示公司的組織架構(gòu)和乙方的管理范圍。關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程圖:詳細(xì)描述公司的關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程和乙方的管理職責(zé)。公司內(nèi)部管理制度:包括財(cái)務(wù)制度、人力資源制度、運(yùn)營制度等。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范:相關(guān)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范，用于指導(dǎo)乙方的行為。風(fēng)險(xiǎn)管理手冊:明確公司的風(fēng)險(xiǎn)管理流程和乙方的風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé)。所有附件都需要是最新版本，并由公司法務(wù)部門或者外部法律顧問審核其合法性和適用性。實(shí)際操作中的問題和解決辦法（續(xù)）文化差異:在跨國公司或多元文化環(huán)境中，需要考慮文化差異對合同執(zhí)行的影響，提前進(jìn)行文化培訓(xùn)和交流。管理風(fēng)格差異:管理風(fēng)格的差異可能導(dǎo)致合同執(zhí)行中的矛盾，提前溝通并明確雙方的管理風(fēng)格是必要的。合同更新:隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，合