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文檔簡介

楊各小學教師考核細則考核內容滿分為100分。包括：1、工作量20分；2、教學成績50分；3、教改教研10分；4、其它考核20分。一、工作量（20分）各位教師的工作量盡量趨于平衡，盡量使各位教師在比較公平的條件下進行競爭。各科工作量規(guī)定：1、學科工作量：語文0.6數(shù)學0.6藏文0.6自然、社會、音樂、美術、體育各0.15思品、寫字、信息各0.1說明：（1）一年級、五年級教師的工作量另加所任學科實際工作量的10%；（2）各學科的工作量包含該學科所屬的一切活動。2、管理人員工作量（1）學校管理人員：a.不兼課的工作量為1；b兼課的工作量另加0.6（2）其它管理人員①對各室工作人員工作量的規(guī)定：各實驗室管理人員的工作量為0.1，其中包括自然實驗室、音、體、美器械室。任課教師將實驗通知單提前半天交實驗管理人員，由實驗管理人員準備儀器。實驗管理員，負責實驗室的所有工作，包括資料準備、準備實驗儀器等工作；各室的檔案資料均由各室管理員負責。②學校會計、財務、出納人員、教務員各享受0.3的工作量。③圖書管理員的工作量為0.4④文印人員的工作量為0.4（3）老年教師工作量待遇①男52歲，女47歲以上的年長教師可享受0.2的工作量②老年教師的工作量享受附加后，不能超過1.2，不享受附加超過1.2的，按實際情況計算。（4）級部主任每月享受津貼10元，教研組長每月享受津貼元8元。二、教學成績（50分）（一）對任課教師的考核教學成績換算成校準分50分來考核。校準分是按傳統(tǒng)的方法以綜合分為校準進行考核。綜合分的計算是平均分、優(yōu)秀率各占40%，及格率占20%。在計算教師的各人成績時，把全鎮(zhèn)該科綜合分的平均分作為分母，某教師某班的綜合分作為分子，乘以該科該班的工作量，乘以100。其計算公式為：校準分＝某教師某班某科的綜合分/全鎮(zhèn)該科的平均綜四、其它考核分（20分）考勤3分，領導評論2分，教學各環(huán)節(jié)15分，共計20分。附1：計算公式1、工作量分數(shù)（A）：個人工作量/全校個人最高工作量*202、教學成績分數(shù)（B）：個人教學成績分數(shù)/全校個人最高教學成績分數(shù)*503、教研教改分數(shù)（C）個人教研教改分數(shù)/全校個人最高教研教改分數(shù)*104、其它考核分（D）：個人其它考核分/全校個人最高其它考核分*205、每位教師的學期考核總分為：A+B+C+D+另加分。

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