2024年長(zhǎng)期勞動(dòng)合同常用版（2篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年長(zhǎng)期勞動(dòng)合同常用版甲方：用人單位名稱乙方：姓名編號(hào)：說(shuō)明1、本勞動(dòng)合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動(dòng)者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。2、此合同被解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存____年備查。甲方基本情況乙方基本情況依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限1、固定期限：自年日起至月日止，其中：試用期為個(gè)月。2、無(wú)固定期限：自月3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方招用乙方在(地點(diǎn))(崗位)工作，工作內(nèi)容為：第三條工作時(shí)間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條辦理。(三)乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為元月，試用期工資為元月。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法為：2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月____日為發(fā)薪日。3、甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付其工資報(bào)酬。4、乙方在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)。其中乙方應(yīng)承擔(dān)繳費(fèi)部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八條勞動(dòng)合同的解除、終止依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規(guī)定執(zhí)行。第九條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動(dòng)合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方(蓋章)：_____乙方(簽名)：_____法定代表人(委托代表人)簽章：合同簽訂日期：____年____月____日2024年長(zhǎng)期勞動(dòng)合同常用版（二）長(zhǎng)期勞動(dòng)合同可能是一家公司和員工之間達(dá)成的一份重要約定，它規(guī)定了雙方在工作關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。長(zhǎng)期勞動(dòng)合同通常包括以下內(nèi)容：工作開(kāi)始日期、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬、待遇、保險(xiǎn)福利、雙方權(quán)利義務(wù)、終止條款等。雙方在簽署合同前應(yīng)認(rèn)真閱讀并確保理解其中的條款，確保自己的權(quán)益不受損害。長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的簽訂不僅對(duì)員工的穩(wěn)定就業(yè)起到保障作用，也有助于公司建立穩(wěn)定的人才隊(duì)伍，提高工作效率和工作質(zhì)量。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，雙方都應(yīng)遵守合同條款，誠(chéng)實(shí)守信，共同努力實(shí)現(xiàn)合同目標(biāo)，確保工作關(guān)系的和諧穩(wěn)定。合同一旦簽署就具有法律效力，雙方都應(yīng)當(dāng)遵守合同的約定，否則可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。長(zhǎng)期勞動(dòng)合同是維護(hù)雇主和員工合法權(quán)益的有效方式，也是促進(jìn)公司與員工之間良性互動(dòng)的重要依據(jù)。長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的簽訂是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵措施之一。在勞動(dòng)合同中，雇主和員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況靈活合理地安排工作內(nèi)容、工作時(shí)間以及其他方面的具體內(nèi)容，以保證雙方的合法權(quán)益。簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同有助于提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)員工與公司之間的忠誠(chéng)和責(zé)任心，有利于公司的長(zhǎng)期發(fā)展和穩(wěn)定。長(zhǎng)期勞動(dòng)合同可為雙方提供一個(gè)穩(wěn)定的工作環(huán)境，推動(dòng)公司和員工共同發(fā)展和進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)雙贏局面。勞動(dòng)合同的簽訂需要雙方坦誠(chéng)相對(duì)，誠(chéng)信合作，共同遵守合同的約定，確保雙方權(quán)益不受損害，實(shí)現(xiàn)工作的共同目標(biāo)。長(zhǎng)期勞動(dòng)合同是企業(yè)管理和員工權(quán)益保障的重要法律文件，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)和員工之間的良性互動(dòng)、維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工權(quán)益有著重要的意義。簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同有助于公司與員工之間建立穩(wěn)定、長(zhǎng)久的合作關(guān)系，