2024年勞務用工合同模板（5篇）

第8頁共8頁2024年勞務用工合同模板勞務輸入單位(甲方)：_____電話：_____地址：_____勞務派遣單位(乙方)：_____電話：_____地址：_____戶名：_____開戶行：_____帳號：_____甲乙雙方經過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作?，F就有關問題簽訂本合同：_____一、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式乙方按照甲方要求從____年____月____日起派遣_____名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期____年，試用期____個月。勞務人員須具備的條件：_____提供勞務的方式：_____按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。二、勞務人員的招錄與變更勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。三、勞務合同的期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至____年____月____日終止。四、費用的支付(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：_____1.勞務人員的勞務報酬;2.甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用;3.甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;4.用于勞務人員的一次性費用：_____勞動合同鑒證費、勞務人員的體檢費等。(二)費用的標準：_____1.勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務報酬單;2.甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。3.勞務派遣服務費標準：_____甲乙雙方經過協(xié)商，從以下兩種標準中任選一種。(√_____)(1)乙方委托甲方代發(fā)勞務人員工資，乙方收取____元/人·月的勞務派遣服務費。(_____)(2)若由乙方直接發(fā)放勞務人員工資，乙方收取____元/人·月的勞務派遣服務費。(_____)4.一次性費用標準為：_____勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數支付;其他一次性費用經甲、乙雙方協(xié)商后由甲方承擔。每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數_____派遣服務費標準/人·月_____派遣月數當月實際使用的勞務人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準。派遣期不超過半月的，派遣月數按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數按一個月計算。(三)支付方式和支付時間：_____1.勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發(fā)放;(具體操作按委托書面條款執(zhí)行)或由乙方直接為派遣勞務人員發(fā)放。2.甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認后，支付給乙方按期繳納。3.勞務派遣服務費按_____(月、季)支付，由甲方于_____將當_____(月、季)費用以轉賬結算的方式支付給乙方。4.勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據正式單據交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據實際情況經雙方協(xié)商后確定。5.勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。五、甲方權利(一)安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理;(二)勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前____日通知乙方，并于____日后退回乙方，并有權要求乙方在____日內重新派遣符合條件的勞務人員：_____1.在試用期內不能勝任甲方工作要求;2.不服從甲方工作安排;3.嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理;4.工作失職,給甲方造成經濟損失;5.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。(三)確定和調整勞務人員的勞務報酬標準;(四)甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方;(五)對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協(xié)助;(六)對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。六、甲方義務和責任(一)對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;(二)為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品;(三)若乙方委托甲方代發(fā)工資，甲方應按乙方出具委托書要求代為發(fā)放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等;(四)凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前____日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務人員。(五)勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現場處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理。(六)按時足額支付乙方的勞務費用。七、乙方的權利(一)對甲方不履行合同的，有權追究違約責任;(二)依法維護勞務人員的合法權益;(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。八、乙方的義務和責任(一)與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作。(二)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。(三)負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。(四)負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規(guī)定計算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應復印一份給甲方。(五)勞務人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。(六)對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協(xié)助甲方對勞務人員進行索賠。(七)乙方應定期或不定期到甲方，了解勞務人員的思想動態(tài)、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。(二)本合同期滿前____日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。十、其他(一)未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。(二)雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。(三)本合同正本一式____份，甲乙方各執(zhí)____份。甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人/授權人簽字：_____法定代表人/授權人簽字：_____甲方蓋章：_____乙方蓋章：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年勞務用工合同模板（2）第一章總則第一條為規(guī)范勞務用工合同的簽訂和履行，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本標準。第二條勞務用工合同是用人單位與勞務人員為勞務關系所訂立的書面合同，用人單位委托勞務人員向其提供勞務，并支付勞務費。第三條勞務用工合同的訂立、變更、解除和終止，應當依法自愿、平等、自主、公平地進行，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得侵害勞動者的合法權益。第四條勞務用工合同的法律適用范圍包括在職勞動者、失業(yè)勞動者和外圍勞動者。第二章勞務用工合同的訂立第五條勞務用工合同應當采取書面形式，明確雙方的權利義務。第六條勞務用工合同應當至少包括以下內容：（一）合同名稱；（二）用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人；（三）勞務人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住所等基本信息；（四）勞務的內容、工作地點、工作時間、工作崗位、工作條件、工作報酬等具體條款；（五）合同期限、試用期、續(xù)簽條件等；（六）勞動保護、社會保險等權益保障；（七）解除合同和賠償責任等；（八）其他相關條款。第七條勞務用工合同的訂立應當遵循以下原則：（一）自愿原則。勞務人員的申請和用人單位的錄用應當是自愿的，不存在強迫、欺騙、脅迫等違背意愿的情形；（二）平等原則。勞務人員和用人單位在協(xié)商確定勞務合同條款時，應當平等對待，尊重雙方的意見，保護勞動者的合法權益；（三）自主原則。勞務人員和用人單位在協(xié)商確定勞務合同條款時，應當遵循自愿、自主、平等、公平的原則，不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定；（四）公平原則。勞務人員和用人單位在協(xié)商確定勞務合同條款時，應當根據勞動力市場的供求關系和用人單位的經濟能力，維護公平的勞動報酬和工作條件。第三章勞務用工合同的履行第八條勞務人員應當按照合同約定的勞務內容、工作地點、工作時間、工作崗位、工作條件、工作報酬等履行合同。第九條用人單位應當保障勞務人員的合法權益，支付勞務報酬，提供必要的勞動保護和社會保險。第十條勞務人員應當認真履行工作職責，維護用人單位的合法權益，不得損害用人單位的利益。第十一條勞動合同期限不得超過3年，試用期不得超過3個月。勞務合同到期前，雙方如有繼續(xù)需要，可以協(xié)商續(xù)簽。第四章勞務用工合同的變更第十二條勞務用工合同的變更應當經過雙方協(xié)商一致，并經書面形式確認。第十三條勞務合同變更的內容包括但不限于勞務內容、工作崗位、工資待遇、工作地點等。第十四條勞務合同變更應當遵循以下原則：（一）自愿原則。勞務人員和用人單位對合同變更應當是自愿的，不存在強迫、欺騙、脅迫等違背意愿的情形；（二）平等原則。勞務人員和用人單位在協(xié)商確定合同變更時，應當平等對待，尊重雙方的意見，保護勞動者的合法權益；（三）法定原則。合同變更應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（四）公平原則。合同變更應當根據勞動力市場的供求關系和用人單位的經濟能力，維護公平的勞動報酬和工作條件。第五章勞務用工合同的解除和終止第十五條勞務用工合同的解除應當經過雙方協(xié)商一致，并經書面形式確認。第十六條勞務合同可以根據以下情況解除：（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）勞務期限屆滿；（三）勞務人員喪失勞動能力或者達到法定退休年齡；（四）勞務人員在試用期內不符合錄用條件；（五）勞務人員有嚴重失職、瀆職、違法行為；（六）其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除情況。第十七條勞務合同終止的情況包括但不限于：（一）勞務期限屆滿；（二）勞務人員辭職；（三）用人單位取消勞務；（四）勞務發(fā)生事故，無法繼續(xù)提供勞務；（五）死亡、喪失勞動能力等導致勞務無法繼續(xù)的情況；（六）其他法律、法規(guī)規(guī)定的終止情況。第六章勞務用工合同的賠償責任第十八條勞務合同一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。第十九條勞動者受到用人單位侮辱、毆打、虐待或者以暴力、威脅等手段迫使勞動者工作的，應當向雇主申請有關賠償或采取其他合法手段維護自己的權益。第二十條在勞務用工合同終止或者解除時，一方應當支付相應的經濟補償。第二十一條勞務用工合同的賠償責任應當依法進行。勞務人員和用人單位都有權依法向勞動爭議仲裁機構投訴、調解，或者向人民法院提起訴訟解決勞務糾紛。第七章附則第二十二條本標準自發(fā)布之日起施行。本標準由勞動關系研究院（以下簡稱勞研院）負責解釋。（此為勞務用工合同標準(一)的內容，有效期至2022年12月31日）2024年勞務用工合同模板（3）勞務用工合同甲方：（雇主單位名稱）地址：（雇主單位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）電話：（聯系電話）乙方：（勞務人員姓名）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（住址）鑒于甲方需要勞動力資源，乙方愿意提供勞務服務，經雙方友好協(xié)商，達成以下合同條款：第一條勞務內容1.1乙方職務：（具體職務）1.2工作地點：（工作地點）1.3工作時間：（工作時間）1.4工作內容：（詳細工作內容）第二條勞務期限2.1本合同期限自（起始日期）至（結束日期）止。2.2如雙方經協(xié)商一致，可提前解除合同。第三條薪酬待遇3.1甲方向乙方支付的勞務報酬為（具體報酬金額）元/月。3.2乙方每月工作滿（工作日數）天，缺勤工作日數按每天扣除薪酬（具體扣除金額）元。3.3甲方將按國家有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。第四條勞動保護4.1甲方應當提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施，保證乙方的人身安全和身體健康。4.2如乙方在工作過程中因工傷或職業(yè)病造成損傷，甲方應依法承擔相關責任。第五條違約責任5.1若乙方未按本合同約定提供勞務或擅自離職，甲方有權要求乙方支付違約金，金額為（具體數額）元。5.2若甲方未按本合同約定支付勞務報酬，乙方有權要求甲方支付違約金，金額為（具體數額）元。第六條保密義務6.1乙方對甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息負有保密義務，并承諾不得泄露給任何第三方。6.2在合同期限屆滿或提前解除合同時，乙方應立即歸還甲方所有的保密文件和資料。第七條合同解除7.1乙方有以下情況之一的，甲方有權解除本合同：（1）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、職業(yè)道德或職業(yè)操守；（2）乙方重大失職，對甲方造成重大經濟損失的；（3）乙方患有與所工作的崗位不適應的疾病的。7.2甲方可以提前三十天通知乙方解除合同。第八條爭議解決本合同的解釋與履行適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地人民法院解決。第九條其他事項9.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，合同附件作為本合同的重要組成部分。9.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：（蓋章）法定代表人簽字：（法定代表人簽字）日期：年月日乙方：（乙方簽字）日期：年月日2024年勞務用工合同模板（4）本勞動合同用人單位名稱（以下簡稱甲方）：_____單位主要負責人：_____本勞動合同勞動者姓名（以下簡稱乙方）：_____身份證號碼：_____家庭住所：_____甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本合同。1、本勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2、乙方工作地點為：3、根據甲方要求，乙方從事_____工作，乙方應當按照甲方安排的工作內容和要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的質量要求。4、乙方所在工作崗位實行標準工作時制，甲方安排乙方每日工作____小時，每周工作____小時。5、乙方享有國家規(guī)定的各項休息休假的權利，甲方應當保證乙方每周至少休息____日。乙方不享受帶薪休假（法定假除外）。6、乙方所在工作崗位的安全生產狀況和存在的職業(yè)危害，甲方應當對乙方如實告知。7、根據甲方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月____元，甲方可根據內部工資分配辦法調整乙方工資；績效工資將根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果按照甲方內部分配方法考核確定。乙方的績效工資確定為每月____元。在完成當月工作任務的下月____日前，甲方以貨幣形式支付乙方上一個月工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。8、甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時交納社會保險費，其中社會保險費應當由甲方交納的部分，由甲方從乙方工資中發(fā)放，再由乙方交納到社會保險部門。9、《勞動合同法》第36、37、38、39、40、41條規(guī)定的解除勞動合同條件出現，可以解除勞動合同。10、乙方對本合同內容無異議，在簽訂勞動合同前，乙方與其它單位或個人沒有沒有任何勞動關系，本合同與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)變化而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。其它：本合同一經簽訂即具法律效力，甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生后一年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方蓋章：_____乙方簽名：_____法定代表人或負責人簽名：_____簽名日期：_____簽證機關：_____簽證人：_____簽證日期：_____2024年勞務用工合同模板（5）項目部以下簡稱甲方勞務公司以下簡稱乙方甲方將東岸尚景8#樓工程中的主體結構工程部分承包給乙方施工，以業(yè)主和甲方所簽訂的合同為依據，以高速優(yōu)質的建設工程為原則，以平等互利為前提，甲乙雙方相互配合，為了一個共同的目標，通力合作，經雙方協(xié)商并達成以下協(xié)議條款：一、工程概況：1.1工程名稱：東岸尚景8#樓1.2工程地點：新柳路與渠東路交叉口東南角1.3結構形式：框剪結構二、承包范圍：圖紙及設計變更、圖紙會審記錄中的所有的工作內容：2.1基槽機械開挖時標高的控制,機械大開挖后的人工開挖部分及土方清運，破樁頭等;2.2基礎褥墊層、砼墊層及防水層基層的施工;2.3鋼筋：施工現場內的鋼筋加工設備、卸車、裝車、鋼筋機械的安裝、調試、鋼筋的制作、綁扎、水平運輸、吊運、廢料的清理、歸堆（門上小于200空的砼掛板鋼筋制安），鋼筋的對焊、電焊、止水鋼板（含止水帶安裝）、預埋鐵件及預留鋼筋的制作安裝，砼澆筑時核正鋼筋及鋼筋位移的修整等全過程及提供器材、材料計劃表;2.4模板：配合放線，模板的制作、安裝、拆除（含后澆帶的清理、模板的制作、安裝，砌地胎膜及衛(wèi)生翻沿，門上小于200高的砼掛板模板砼且不另計）,配合驗收，驗收前自檢，模板的保養(yǎng)、刷隔離劑、轉運、每層的雜物清理、封頂后模板往下吊運、歸堆、清理模板上的殘渣、配合止水鋼板（含止水帶安裝）的安裝及預制砼塊的制作安裝等全部過程;空調管預埋;2.5砼（包括塔吊基礎的砼）：砼的澆筑及養(yǎng)護（含泵管裝折清洗）,砼的表面最少收兩遍;樓層垃圾清理。2.6地下室：防水保護層施工（不另計）;2.7現場安全文明施工：達到“鄭州市安全文明施工現場工地”的要求（包括施工區(qū)、生活區(qū)的衛(wèi)生及其場地硬化，現場排水溝及小型臨時設施的用工等）;基坑周邊的防護;2.8外墻腳手架提升的配合（人員基本固定）。三、工程質量及驗收方法：3.1工程質量：合格。3.2驗收標準：3.2.1按國家標準驗收;3.2.2施工過程中，嚴格按GB50300______規(guī)范規(guī)定及技術交底施工。驗收合格后方可進行下步施工，若出現施工質量問題，需維修的應義務維修，不得扯皮推諉;工程質量達到驗收標準結算時在承包價的基本價上加2元/m2結算;3.2.3對成品進行保護，不得以任何理由損壞，保證建筑物的整體效果。四、承包方式：包工不包料（包輔料及部分機械設備和機具、器具）。五、安全生產：嚴格按國家的安全生產有關方面的法律、法規(guī)，標準辦事，執(zhí)行公司的有關規(guī)定，確保安全生產，不出任何安全事故。因乙方施工人員不按安全操作規(guī)程施工而出現的安全事故，一切責任和有關費用由乙方自負，并賠償給甲方造成的社會影響及損失，施工現場安全文明施工達到標準要求，結算時在承包價的基本價上加2元/m2結算時。六、工期要求：總工期天。七、承包價格（包括勞務公司的稅、費）：八、工程量確定及付款方式8.1工程量計算依據____年____月____日設計院東岸尚景8#圖紙、定額規(guī)定計算（地下室按兩層計）;共㎡（其中地下室：㎡，標準層㎡）。8.2施工中若圖紙標示的建筑面積不會發(fā)生變化，結算時建筑面積不變;在施工過程中設計變更引起的工程量變化不超過10﹪，結算時不與調整。8.3本工程完成層及以下結構后經驗收合格后付完成量（地下室增加的一層面積暫按一層計）的%（以基本價格計）;以后每5層支付一次，付完成量的%（以基本價格計）。全部完成后經驗收合格付完成量（此次付款將地下室增加的一層面積和質量、安按建筑面積：基本價（扣除質量及安全文明施工各2元/㎡）元/㎡;臨時用工九、甲乙雙方的責任和權力甲方的責任和權力：1、負責協(xié)調各工種的配合工作，負責按圖紙及圖紙會審記錄、設計變更提出具體施工方案方法。2、隨時監(jiān)督、檢查乙方的施工質量和安全文明施工，發(fā)現乙方的施工等有不符合要求的，有權提出返工或適當的罰款，其返工工資、材料由乙方自己承擔。3、負責各種施工原材料的供給及施工人員的用電0.5度/人.月。4、負責提供吊裝設備、砼輸送泵、腳手架鋼管、竹笆等機械和器材設備。5、教育乙方施工人員注意安全，遵守安全制度。發(fā)現乙方施工人員有無故損壞機械、器材設備或浪費建筑材料的現象，按實際發(fā)生的2倍對乙方進行懲處，并有權對不服從和惡意頂撞項目部管理人員的罰款500～____元。6、根據工程工期要求，甲方有權安排乙方加班加點，乙方必須服從并積極組織施工。乙方的責任和權力：1、乙方必須繳納萬元的質量（萬元）、進度（萬元）、安全文明施工（萬元）保證金;工程施工完第層退還保證金萬元，剩余部分待工程驗收合格后一次退還，無息。2、施工人員進場時報花名冊，一式三份，且附身份證復印件，并為施工人員辦理出入證件。3、在施工中必須配備合格施工員、質檢員、安全員，且相對穩(wěn)定;若管理人員不到位或不稱職（現場考查），否則按承包總額的5%扣除;乙方并應主動接受甲方的管理，服從甲方科學合理的指揮，遵守各項規(guī)章制度，完成甲方下達各項任務指標;若不服從和惡意頂撞項目部管理人員的罰款500～____元。4、乙方負責機械設備的使用（專人、持證上崗）、保養(yǎng)，乙方自備除甲方提供設備之外的工具、器具、輔材（如手電鋸、鉆、手鋸、鋼尺、吊線墜、扳手、安全帽、灰桶、靠尺、泥抹、震動棒、配電箱后的施工電線及夜間施工照明燈具、扎勾、扎絲、鐵絲、鐵釘、掃帚、海綿膠帶、手套等）等;乙方必須為施工人員配備合格的安全防護用品，如安全帽（管理人員紅色、施工人員白色）等;控制施工人員的用電0.5度/人，超過部份乙方全部承擔。5、乙方施工中應加強管理，嚴格按圖紙和規(guī)范要求施工，確保工程質量和工期。按施工進