2024年停薪留職勞動合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年停薪留職勞動合同范文甲方：_____代表人：_____職務(wù)：_____乙方：_____性別：_____出生年月：_____根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條停薪留職期限從____年____月____日起到____年____月____日止，共為____年。第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工工籍，并連續(xù)計算其工齡。第三條停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫(yī)療費等待遇。第六條停薪留職期間，乙方按基本工資的____%向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期____個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。第七條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。第九條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。第十一條本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。第十二條本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2024年停薪留職勞動合同范文（二）勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，訂立本勞動合同。合同內(nèi)容及雙方權(quán)利與義務(wù)如下：第一條勞動合同的目的甲方是一家注冊在（公司所在地）的合法經(jīng)營、穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擬聘用乙方，乙方愿意加入甲方，并在合同期間為甲方進行工作，合同的目的是明確雙方的權(quán)益與義務(wù)，維護雙方的合法權(quán)益，并規(guī)范雙方的工作行為。第二條工作內(nèi)容和地點1.乙方的工作內(nèi)容為（具體工作職責(zé)和崗位描述），以甲方的需求為準。乙方同意遵守甲方的各種規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)定。2.工作地點為（公司所在地），但甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將乙方工作地點合理調(diào)整，并及時通知乙方。第三條合同期限本合同屬于固定期限勞動合同，合同期限為（具體起始時間和終止時間，如2022年1月1日至2023年1月1日）。雙方同意在合同期滿前30天內(nèi)進行續(xù)簽談判，如任何一方不愿意繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)提前30天書面通知對方。第四條試用期1.乙方經(jīng)過甲方的面試和考察后，甲方?jīng)Q定給予乙方一個試用期為（具體試用期時間，一般為三個月）。2.在試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工同等的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，甲方將評估乙方是否適合正式聘用，最終決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。3.試用期期間，乙方所享受的福利待遇、工資待遇與正式員工相同。第五條工資和福利待遇1.乙方的薪酬由甲方按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定的薪酬體系進行支付，并在每月的（具體日期）發(fā)放工資。2.乙方享受甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金等。乙方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定繳納相應(yīng)的個人社會保險費。第六條保密義務(wù)1.基于工作需要，乙方可能接觸到甲方的商業(yè)秘密和商業(yè)機密信息。乙方承諾嚴守商業(yè)秘密和商業(yè)機密的保密責(zé)任，未經(jīng)甲方書面許可，不得私自披露、泄漏或利用該等信息。2.乙方應(yīng)對其接觸到的商業(yè)秘密和商業(yè)機密信息負有保密義務(wù)，即使在合同期滿或解除后，該義務(wù)仍然有效。第七條違約責(zé)任1.任何一方違反合同約定造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。2.協(xié)商解決：對于任何一方的違約情況，甲乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，共同協(xié)商解決，以減少損失和維護雙方的合法權(quán)益。3.法律訴訟：如協(xié)商解決不成的，雙方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決糾紛。第八條合同解除和解除事由1.本合同發(fā)生以下情形之一時，合同可以解除：（1）甲方破產(chǎn)，或依法被撤銷、吊銷，或進入法定程序進行清算的；（2）甲方無正當(dāng)理由停工、停產(chǎn)，或在無正當(dāng)理由的情況下將乙方勞動合同轉(zhuǎn)包給其他單位的；（3）乙方患職業(yè)病、遭受工傷或因工作原因死亡；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。2.合同解除的通知期限為30天，雙方可以書面形式通知對方，解除合同后雙方一切權(quán)利義務(wù)均終止。第九條文化建設(shè)和平等待遇甲方承諾，在勞動關(guān)系中遵守國家法律法規(guī)，尊重乙方人格尊嚴，不歧視和迫害乙方。甲方將努力提供一個積極向上、和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，建設(shè)團隊文化，提升乙方的發(fā)展空間和個人能力。第十條其他約定1.本勞動合同的任何變更、補充，需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并采用書面形式作出。2.本勞動合同的附件是本合同的重要組成部分，具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效，合同一經(jīng)簽訂即立即執(zhí)行。甲方（單位名稱）：乙方（員工姓名）：簽訂日期：