控股集團(tuán)有限責(zé)任公司崗位競聘實(shí)施方案

控股集團(tuán)有限責(zé)任公司崗位競聘實(shí)施方案為適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展需要，建立以崗定員、能者上、庸者下的市場(chǎng)化用人機(jī)制，發(fā)揮員工的主動(dòng)性、積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)集團(tuán)的健康發(fā)展，依照“公正、公平、公開”的原則，對(duì)集團(tuán)部分崗位實(shí)行崗位競聘，特制定本方案。一、崗位需求：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求，擬采用崗位競聘方式選用集團(tuán)本部綜合管理部副部長2名、黨群工作部副部長1名、審計(jì)合規(guī)部副部長1名。二、崗位競聘人員范圍：集團(tuán)本部在崗員工、二級(jí)子公司在崗員工，凡是符合崗位競聘條件的，均可參加本次崗位競聘活動(dòng)。三、崗位職責(zé)：（一）綜合管理部副部長1：負(fù)責(zé)起草集團(tuán)各項(xiàng)決定、決議、通知、報(bào)告等公文，審核各部門起草的公文，負(fù)責(zé)子公司及各部門年度、月度工作計(jì)劃的編制和匯總，并督促執(zhí)行；深入了解員工情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；幫助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系，發(fā)揮橋梁作用，做好上傳下達(dá)，保持政令暢通。（二）綜合管理部副部長2：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃，組織制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃，分解目標(biāo)計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施；負(fù)責(zé)審核子公司人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督落實(shí)；組織開展集團(tuán)組織架構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)與調(diào)整優(yōu)化工作，審核子公司部門設(shè)置及高層崗位設(shè)置方案；組織開展集團(tuán)薪酬管理、績效管理及培訓(xùn)管理工作。（三）黨群工作部副部長：負(fù)責(zé)黨的隊(duì)伍建設(shè)及思想政治管理工作；；及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)黨建工作精神，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)工作任務(wù)要求并推進(jìn)部署，按時(shí)參加黨各項(xiàng)黨組織活動(dòng)或會(huì)議；按照規(guī)定程序做好黨員發(fā)展工作，開展入黨積極分子、預(yù)備黨員的培養(yǎng)教育工作；如實(shí)規(guī)范填寫黨支部工作手冊(cè)；及時(shí)足額收繳黨費(fèi)；負(fù)責(zé)團(tuán)組織的建設(shè)工作等。（四）審計(jì)合規(guī)部副部長：負(fù)責(zé)研究行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)、政策要求，為公司經(jīng)營與決策提供法律意見；審核公司各項(xiàng)規(guī)章制度及合同文件的合法合規(guī)性；負(fù)責(zé)制定并完善集團(tuán)審計(jì)管理制度及合同管理制度；負(fù)責(zé)對(duì)接外部審計(jì)機(jī)構(gòu)，對(duì)集團(tuán)和各子公司開展全面審計(jì)工作。四、報(bào)名條件：（一）能夠貫徹執(zhí)行黨的方針政策，具有堅(jiān)定的政治信念，思想解放、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、堅(jiān)持原則、顧全大局。（二）遵紀(jì)守法，擁有良好的政治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)，熱愛公司事業(yè)，認(rèn)同公司發(fā)展理念與文化，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。（三）有一定的政策理論水平，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，有適應(yīng)本職工作需要的社交能力和相應(yīng)的工作技能。（四）綜合管理部副部長崗位1，要求具有本科及以上學(xué)歷，具有3年及以上辦公室文字寫作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。（五）綜合管理部副部長崗位2，要求具有本科及以上學(xué)歷，具有3年及以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。（六）黨群工作部副部長崗位，要求具有本科及以上學(xué)歷，中共黨員、具有3年及以上黨群管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。有較強(qiáng)文字表達(dá)能力，具有高度責(zé)任感、良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。（七）審計(jì)合規(guī)部副部長崗位，要求具有本科及以上學(xué)歷，具有3年及以上審計(jì)、法務(wù)、財(cái)務(wù)、工程管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，具有高度責(zé)任感，良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。五、競聘組織及職責(zé)分工：明確的競聘組織及職責(zé)分工是崗位競聘工作順利開展的保證。競聘組織由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組、競聘工作小組、競聘評(píng)委組及競聘監(jiān)督組構(gòu)成，其各自職責(zé)分工如下：（一）競聘領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)對(duì)競聘全過程的指導(dǎo)與監(jiān)督、競聘實(shí)施方案的審核批準(zhǔn)、聘任候選人的決策等。成員包括黨委書記/董事長、總經(jīng)理及其他班子成員。（二）競聘工作小組主要負(fù)責(zé)競聘工作的方案制定、資源落實(shí)、組織實(shí)施、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總和上報(bào)提交，確保整個(gè)競聘工作按程序要求有秩序、有計(jì)劃地高效開展。本次競聘工作小組辦公室設(shè)在集團(tuán)公司綜合管理部。（三）競聘評(píng)委組主要根據(jù)競聘面試情況，對(duì)競聘者的適崗度進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，作為確定候選人的依據(jù)。成員包括黨委書記/董事長、總經(jīng)理、擬競聘崗位業(yè)務(wù)部室分管領(lǐng)導(dǎo)、擬聘崗位相關(guān)部門正職。（四）競聘監(jiān)督組主要負(fù)責(zé)對(duì)崗位競聘全過程進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)其中的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象及時(shí)提出質(zhì)疑，或開展組織調(diào)查。競聘監(jiān)督組辦公室設(shè)在集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室。六、崗位競聘程序：本次崗位競聘按照方案公示、報(bào)名、資格審核、競聘面試打分、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)與聘任候選名單確定、確定聘任名單、考察、公示等八個(gè)步驟進(jìn)行。（一）方案公示競聘方案由競聘工作小組依據(jù)競聘原則擬定，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論審核通過后，于競聘面試2個(gè)工作日前通過張貼公告、通知部門負(fù)責(zé)人等方式予以公布。（二）報(bào)名：凡符合條件的員工均可報(bào)名參加崗位競聘，填報(bào)《集團(tuán)崗位競聘報(bào)名表》，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將《集團(tuán)崗位競聘報(bào)名表》交到集團(tuán)綜合管理部。（三）資格審核：集團(tuán)將依據(jù)報(bào)名資格要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審核，審核通過即可進(jìn)入下一輪競聘面試。（四）面試：崗位競聘者以演講方式參與競聘面試，內(nèi)容主要包括個(gè)人工作經(jīng)歷介紹、競聘崗位的工作認(rèn)知、崗位匹配度自述、競聘成功后崗位工作理念及具體工作舉措等，每位崗位競聘者演講時(shí)間不得超過5分鐘。演講結(jié)束后，競聘評(píng)委可以就崗位或競聘者相關(guān)信息進(jìn)行提問，時(shí)間不超過10分鐘。面試現(xiàn)場(chǎng)由集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部派員實(shí)施全過程監(jiān)督。（五）分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)與聘任候選名單確定1.競聘演講結(jié)束后由競聘評(píng)委對(duì)競聘候選人進(jìn)行打分，打分結(jié)束后，由競聘工作組對(duì)打分成績進(jìn)行整理、匯總。每個(gè)崗位的得分最高者可初步確定為聘任候選人；2.將《競聘成績排序表》及《候選人名單》報(bào)公司黨委。（六）擬聘任名單確定聘任候選人員名單經(jīng)公司黨委會(huì)決議確定擬聘任人員。（七）考察：競聘評(píng)委組將對(duì)擬聘任人員進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象的“德、能、勤、績、廉”等情況，對(duì)考察未通過人員重新選聘。（八）公示：考察合格后，對(duì)擬聘任人員進(jìn)行任前公示，公示期為7天，公示結(jié)束后，根據(jù)公示結(jié)果辦理聘用手續(xù)。七、評(píng)分規(guī)則：（一）競聘面試采用現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分制，競聘評(píng)委組成員評(píng)分后，按照打分權(quán)重，計(jì)算競聘者的最后成績，分?jǐn)?shù)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。（二）競聘評(píng)委組權(quán)重按下列比例分配：董事長35%、總經(jīng)理30%、擬競聘崗位業(yè)務(wù)部室分管領(lǐng)導(dǎo)25%、擬聘崗位部門正職10%。八、待遇：聘用人員應(yīng)在指定時(shí)間到崗，試用期三個(gè)月，試用期間工資待遇按原薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。試用期滿后，辦理正式聘用手續(xù)，執(zhí)行集團(tuán)中層副職薪酬待遇。九、紀(jì)律與監(jiān)督條款：競聘上崗必須遵守下列紀(jì)律：1.要確保競聘上崗的公正、公平、公開，不得事先內(nèi)定人選；2.要嚴(yán)格執(zhí)行競聘上崗實(shí)施方案，不得在實(shí)施過程中隨意更改；3.有關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不得泄露考察情況、重大問題決策會(huì)議討論情況等；4.面試打分人員要客觀公正，不得打人情分、不得隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；5.參加競聘的人員要正確對(duì)待競爭，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接取消競聘資格；6.對(duì)競聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理。十、時(shí)間和地點(diǎn)：（一）報(bào)名截止時(shí)間：2022年9月xx日下午15:30前將報(bào)名表報(bào)集團(tuán)綜合管理部215室。（二）競聘面試時(shí)間：2022年9月xx日下午3：00。（擬定）附件：1、集團(tuán)崗位競聘報(bào)名表2、集團(tuán)崗位競聘面試評(píng)價(jià)表3、崗位競聘面試成績匯總表附件二：崗位競聘報(bào)名表姓名性別參加工作時(shí)間政治面貌出生年月學(xué)歷畢業(yè)院校（全日制）專業(yè)畢業(yè)院校（非全日制）專業(yè)現(xiàn)所在單位職稱或資格證書現(xiàn)所在部門現(xiàn)任崗位聯(lián)系電話電子郵箱競聘崗位工作簡歷起止日期所在單位、部門（項(xiàng)目部）職務(wù)資格審查

蓋章：

年

月

日備注競聘人簽字：備注：工作經(jīng)歷由遠(yuǎn)及近填寫，自畢業(yè)之日止附件一：崗位競聘面試評(píng)價(jià)表競聘崗位競聘者姓名項(xiàng)目評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)等級(jí)評(píng)價(jià)得分好較好一般較差差演講部分總體印象（10分）

是否采用PPT形式表示演講內(nèi)容；

是否在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)演講完所有內(nèi)容；

語言表達(dá)是否條理清晰、邏輯嚴(yán)密；

其他；10分8～9分5～7分3～4分0～2分認(rèn)知性（10分）

競聘動(dòng)機(jī)是否明確及符合公司文化；

對(duì)崗位職責(zé)、責(zé)任和重要性認(rèn)識(shí)是否明確到位；

自我適應(yīng)性分析是否客觀、真實(shí)及與崗位要求匹配是否一致；

其他；10分8～9分5～7分3～4分0～2分目標(biāo)與措施（10分）

目標(biāo)是否符合SMART原則（清晰明確、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、與所做工作的關(guān)聯(lián)性及時(shí)限性）；

措施是否具體可行，并體現(xiàn)創(chuàng)新性；

其他；10分8～9分5～7分3～4分0～2分答辯部分回答問題的清晰及準(zhǔn)確程度(10分)；10分8～9分5～7分3～4分0～2分主題集中程度，即是否出現(xiàn)答非所問(10分)；10分8～9分5～7分3～4分0～2分回答問題的機(jī)敏程度(10分)；10分8～9分5～7分3～4分0～2分基礎(chǔ)技能：溝通協(xié)調(diào)、靈活應(yīng)變、綜合分析、決策判斷、邏輯推理等（15分）；14～15分10～13分7～9分3～6分0～3分管理技