2024年公司技術(shù)保密協(xié)議模板（二篇）

第3頁共3頁2024年公司技術(shù)保密協(xié)議模板甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)《反不正當競爭法》和《勞動合同法》等國家、地方有關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，鑒于乙方受聘甲方或服務(wù)于甲方，在職或服務(wù)期間有從甲方獲得商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的機會，有獲得及增進知識、經(jīng)驗、技能的機會；甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬；乙方明白泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密會對甲方造成極大損害。為保護甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，維護甲方及乙方共同的長遠利益，雙方自愿約定如下：一、保密內(nèi)容1、乙方在合同期內(nèi)開發(fā)設(shè)計的技術(shù)成果，包括技術(shù)研究成果、工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計圖紙及其說明等；2、甲方現(xiàn)有的開發(fā)成果和技術(shù)秘密及設(shè)計開發(fā)方案；3、甲方所有的工藝技術(shù)資料、圖紙和財務(wù)資料及數(shù)據(jù)；4、甲方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)；5、甲方銷售方案、計劃及客戶資料；6、甲方采購計劃及供應(yīng)商資料。二、具體保密要求1、乙方在聘用合同期內(nèi)必須按甲方的要求從事產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)，其設(shè)計開發(fā)的所有資料屬甲方所有；2、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度及要求，防止泄露企業(yè)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密；3、對含有甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的作品，如乙方為了發(fā)表論文、評定成果、職稱等需要在較大范圍內(nèi)公開的應(yīng)事先取得甲方的書面認可；4、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用技術(shù)秘密進行新研究與開發(fā)；5、乙方在與甲方解除聘用合同后的三年內(nèi)不得生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或在有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職；6、乙方必須不使他人獲取、使用保密信息，不直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘企業(yè)內(nèi)掌握商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的員工離開企業(yè)。三、保密期限雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后____年內(nèi)有效。四、保密費用甲方對乙方的技術(shù)成果給予的獎勵，獎金中含有保密費，其獎金和保密費的數(shù)額，視技術(shù)成果的作用及其創(chuàng)造的經(jīng)濟效益而定。五、違約責任乙方違反協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償甲方所受全部損失，并按甲方有關(guān)制度處理；甲方如因此提起訴訟，乙方自動放棄相關(guān)權(quán)利。六、其他本協(xié)議一式二份，協(xié)議雙方各執(zhí)一份。具有同等的法律效力。甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年公司技術(shù)保密協(xié)議模板（二）公司技術(shù)保密協(xié)議專業(yè)（2024年）保密協(xié)議是保障公司技術(shù)機密的重要法律工具，對于公司而言具有至關(guān)重要的作用。本文將從以下幾個方面對2024年公司技術(shù)保密協(xié)議進行專業(yè)性的詳細介紹。一、保密協(xié)議的定義與重要性保密協(xié)議是指雇傭關(guān)系下的雇員與公司之間就公司所有技術(shù)機密和商業(yè)秘密保守的協(xié)議。其目的在于確保公司的核心技術(shù)和商業(yè)機密能夠得到有效保護，避免泄露給競爭對手。保密協(xié)議的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：1.保護核心技術(shù)和商業(yè)機密：保密協(xié)議通過明確規(guī)定員工對于公司技術(shù)和商業(yè)機密的保密責任，確保核心技術(shù)和商業(yè)機密不被泄露。2.維護公司競爭優(yōu)勢：保密協(xié)議的存在可以防止競爭對手獲取公司的核心技術(shù)和商業(yè)機密，維護公司的競爭優(yōu)勢。3.防止員工流失帶來的威脅：保密協(xié)議可以制約員工在離職后將公司技術(shù)和商業(yè)機密帶給新的雇主或用于創(chuàng)業(yè)。二、保密協(xié)議的主要內(nèi)容及制定原則保密協(xié)議的內(nèi)容通常包括以下幾個方面：1.保密范圍：明確列舉出受保護的技術(shù)信息和商業(yè)機密，界定出保密的具體范圍。2.保密義務(wù)：明確規(guī)定員工對公司技術(shù)和商業(yè)機密的保密義務(wù)，包括在職期間和離職后的保密義務(wù)。3.泄露和違約責任：明確規(guī)定員工違反保密協(xié)議的具體違約責任，如違約金、賠償金等。4.保密期限：確定技術(shù)和商業(yè)機密的保密期限，一般為協(xié)議簽署后的特定時間段。5.解除協(xié)議的條件：規(guī)定保密協(xié)議何種情況下解除，如保密期限屆滿、雙方協(xié)商解除等。在制定保密協(xié)議時需要遵循以下原則：1.合法性原則：保密協(xié)議應(yīng)依法合規(guī)，符合國家法律法規(guī)和其他相關(guān)法律要求。2.清晰明確原則：保密協(xié)議應(yīng)通過明確的條款表述，確保雙方對協(xié)議內(nèi)容的理解一致。3.保護合理原則：保密協(xié)議應(yīng)在保護公司技術(shù)和商業(yè)機密的同時，不得侵犯員工的合法權(quán)益。4.可執(zhí)行原則：保密協(xié)議應(yīng)具備可執(zhí)行性，一旦發(fā)生泄露行為，可以通過協(xié)議追究責任。三、保密協(xié)議的執(zhí)行與違約處理為了確保保密協(xié)議的有效執(zhí)行，公司可以采取以下幾個措施：1.建立保密教育培訓(xùn)制度：公司應(yīng)定期組織員工保密教育培訓(xùn)，提高員工對保密協(xié)議的理解和重視度。2.設(shè)立技術(shù)保密管理機構(gòu)：公司可以設(shè)立專門的技術(shù)保密管理機構(gòu)，負責保密協(xié)議的簽訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作。3.加強技術(shù)保密管理：公司應(yīng)建立完善的技術(shù)保密管理制度，包括技術(shù)信息的存儲和傳輸控制、訪問權(quán)限管理以及安全審計等。對于違反保密協(xié)議的員工，公司可以采取以下措施進行違約處理：1.追究民事責任：公司可以要求員工支付違約金或賠償金，以彌補因泄露行為給公司造成的經(jīng)濟損失。2.追究刑事責任：如果泄露行為屬于犯罪行為，公司可以向司法機關(guān)報案，追究員工的刑事責任。3.離職限制：公司可以在保密協(xié)議中約定員工離職后的限制行為，如禁止從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。四、保密協(xié)議的法律保護保密協(xié)議在法律上受到特定保護。我國《勞動合同法》、《中華人民共和國商業(yè)秘密保護法》等相關(guān)法律法規(guī)都對保密協(xié)議進行了明確規(guī)定。在保密協(xié)議的簽訂和執(zhí)行過程中，如果發(fā)生爭議，公司可以通過行政訴訟或提起民事訴訟，維護自身的合法權(quán)益。結(jié)語：保密