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第3頁共3頁2024年員工入職合同模板用人單位(甲方)_____地址:_____郵政編碼:_____職工(乙方)_____住址:_____郵政編碼:_____身份證號(hào)碼:_____甲方_____因生產(chǎn)(工作)需要,招(聘)用_____(簡(jiǎn)稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立勞動(dòng)合同,確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第_____種形式:_____1.無固定終止期限(即長(zhǎng)期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止)2.合同有效期限____年,至____年____月____日止。3.合同期限至_____工作(任務(wù))完成時(shí)終止,其完成的標(biāo)志事件是_____.(二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起____個(gè)月內(nèi)為試用期。(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)_____.(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn),但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí),每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí)。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn):1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;2.乙方月工資收入,由甲方按企業(yè)工資制度,根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、出勤和紀(jì)律情況,考核發(fā)放;3.甲方在合同期內(nèi),有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低,依法修改企業(yè)工資分配制度。(二)甲方每月如期發(fā)放工資。(三)甲方安排乙方加班,無法安排補(bǔ)休的,按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的,原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,視為本企業(yè)工作年限。(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定,給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇,甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,部分喪失勞動(dòng)能力的,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇,按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。(六)在合同期內(nèi),甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金,并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。(八)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)(一)甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《_____》,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉;控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度,甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同(一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)(三)有下列情況之一的,勞動(dòng)合同即告終止:1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的;2.乙方死亡;3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè),宣告破產(chǎn);4.勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);5.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。(四)有下列情況之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同:1.乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;2.乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;3.乙方患病或非因工傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不宜改做其他工作的;4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的;5.經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上,按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的;6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。(五)有下列情況之一的,乙方可解除勞動(dòng)合同:1.試用期內(nèi),認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的;2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應(yīng)保護(hù)措施,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;3.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的;5.經(jīng)甲方同意,乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;6.甲方不履行勞動(dòng)合同,嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策,侵害乙方其他合法權(quán)益的。(六)有下列情況之一,甲方不得解除勞動(dòng)合同:1.勞動(dòng)合同期未滿,又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的;2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣(市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng)能力的;3.乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;4.符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;5.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期,在規(guī)定期限內(nèi)的;6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。(七)有下列情況之一,乙方不得解除勞動(dòng)合同:1.勞動(dòng)合同期限未滿,又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的;2.由甲方出資培訓(xùn)(包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等)沒達(dá)到《培訓(xùn)合同》要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的;3.擔(dān)任國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,可以解除。(九)除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外,甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同,必須提前____日書面通知對(duì)方,方可辦理有關(guān)手續(xù)。(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù),為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍,雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí),有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。(十二)若本合同終止或解除,乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數(shù)交還給甲方,如遺失應(yīng)予賠償。(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的,解除或終止勞動(dòng)合同后,乙方提出要求的,甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù):在此期間乙方有接收單位的,甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù)期間,停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按本市有關(guān)規(guī)定管理。(十五)本合同終止或解除勞動(dòng)合同(屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外)時(shí),甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定,按乙方在本企業(yè)工作年限,每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),最高不超過十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60%.因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同,除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同)但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的,甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任(一)一方違反合同,承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小,予以適當(dāng)賠償。(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn),雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同,應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同,乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同,應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,可以減免,但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效,可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)_____.十三、在合同期內(nèi),如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符,雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章)_____法定代表人或委托代理人簽字:_________年____月____日簽訂地點(diǎn):_____乙方(簽章)_________年____月____日簽訂地點(diǎn):_____2024年員工入職合同模板(2)鑒于甲方(公司名稱)、乙方(員工姓名)雙方本著平等、自愿的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致,就乙方加入甲方公司后的工作條件及相關(guān)權(quán)益達(dá)成如下合同,并共同遵守,以維護(hù)雙方合法權(quán)益。具體條款如下:第一條工作職責(zé)1.1乙方將擔(dān)任甲方公司(崗位名稱)職務(wù),負(fù)責(zé)完成與該職位相關(guān)的工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方公司的規(guī)章制度,服從公司安排,認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條簽訂期限2.1本合同簽訂的期限為(具體期限),自(起始日期)開始,到(結(jié)束日期)結(jié)束。2.2若乙方在期滿前提出解除合同的,應(yīng)提前(解除提前期)向甲方提出書面申請(qǐng),并經(jīng)甲方書面同意方可解除合約。第三條工作時(shí)間和地點(diǎn)3.1乙方的工作時(shí)間為每周五天,每天工作(具體工作時(shí)間段)。3.2工作地點(diǎn)為甲方公司的辦公場(chǎng)所,根據(jù)工作需要可能需要乙方到其他地點(diǎn)出差。第四條試用期4.1乙方的入職為試用期工作,試用期為(具體試用期時(shí)間),自入職之日起計(jì)算。4.2在試用期內(nèi),甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估,如乙方表現(xiàn)良好,將正式成為甲方公司的員工,并享受相應(yīng)的福利待遇。第五條薪酬及福利待遇5.1乙方的薪酬由甲方公司根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)和市場(chǎng)行情確定,并根據(jù)管理層的決策進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。5.2乙方享受甲方公司提供的相關(guān)福利政策,具體包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。第六條保密義務(wù)6.1乙方應(yīng)保守甲方公司的商業(yè)秘密,未經(jīng)甲方同意不得泄露給任何第三方。6.2乙方離職后,應(yīng)將與甲方公司相關(guān)的文件、資料和工作物品歸還給甲方。第七條工作成果歸屬7.1乙方在甲方公司的工作中所創(chuàng)造的各種成果,包括但不限于發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、設(shè)計(jì)、程序、文檔、圖紙、專利、著作權(quán)等,均歸甲方公司所有。7.2乙方應(yīng)配合甲方公司對(duì)相關(guān)成果的保護(hù)行為,必要時(shí)簽署知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)協(xié)議。第八條違約責(zé)任8.1如果乙方違反合同約定,未履行各項(xiàng)義務(wù),甲方有權(quán)依法解除合同并追究乙方的法律責(zé)任。8.2如果甲方違反合同約定,未履行各項(xiàng)權(quán)益保障義務(wù),乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償金。第九條解除合同9.1乙方與甲方解除合同應(yīng)提前(解除提前期)向甲方提出書面申請(qǐng),并經(jīng)甲方書面同意方可解除合約。9.2解除合同后,雙方解除雙方義務(wù),但未履行完畢的義務(wù)、違約及相關(guān)法律責(zé)任仍應(yīng)履行。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以簽署補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的有效補(bǔ)充和執(zhí)行依據(jù)。第十一條合同爭(zhēng)議解決11.1本合同在履行過程中,雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)協(xié)商解決。11.2若協(xié)商不能解決,可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同生效12.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本合同的傳真件、復(fù)印件和掃描件與蓋章原件具有同等法律效力。甲方:乙方:(公司名稱)(員工姓名)簽字:簽字:日期:日期:2024年員工入職合同模板(3)入職合同一、合同雙方本合同由雇主(以下簡(jiǎn)稱“公司”)和員工(以下簡(jiǎn)稱“員工”)雙方自愿簽訂,遵守并執(zhí)行本合同的內(nèi)容。二、工作內(nèi)容1.員工應(yīng)按照公司要求,認(rèn)真完成工作任務(wù),維護(hù)公司的利益,服從公司的管理和領(lǐng)導(dǎo)。2.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要,合理調(diào)整員工的工作職責(zé)和工作崗位,員工應(yīng)積極配合。三、工作時(shí)間和地點(diǎn)員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)履行職責(zé),不得遲到早退、擅離職守。四、薪酬和福利1.公司將按照員工崗位要求和工作表現(xiàn)發(fā)放工資,具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)另行約定。2.公司將為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)和提供其
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