2024年試用期解除勞動合同樣本（2篇）

第2頁共2頁2024年試用期解除勞動合同樣本《勞動法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！窘庾x】本條是關于勞動者單方解除勞動合同的程序的規(guī)定。在勞動關系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。我國勞動法第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對此項權利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權利。這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者自身潛能，從而有利于實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面：一、遵守解除預告期規(guī)定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構成違法解除勞動合同，而將可能承擔賠償責任。二、書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。本條還對勞動者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關系處于一種不確定狀態(tài)，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關系仍有選擇的權利。為此，勞動者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，還應當承擔賠償責任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟補償金。2024年試用期解除勞動合同樣本（二）解除勞動合同通知書尊敬的XXX先生/女士：您好！感謝您在過去的時間里對本公司的付出和努力。本公司經(jīng)過綜合評估和考慮，并根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，決定解除與您簽訂的勞動合同。一、解除原因經(jīng)過認真的考慮和評估，本公司決定解除與您簽訂的勞動合同的原因主要有以下幾點：1.在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合本公司的工作要求和規(guī)范，無法勝任您從事的崗位。2.在試用期內(nèi)多次違反公司的紀律和行為規(guī)范，嚴重影響了公司的正常運營。3.在試用期內(nèi)未能達到公司規(guī)定的工作目標和績效要求。二、解除生效日期根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過綜合考慮和評估，解除您與本公司簽訂的勞動合同的決定將于本通知書送達之日起生效。三、解除后的處理辦法解除勞動合同后，本公司將按照以下方式處理相關事宜：1.結算工資和其他福利待遇：根據(jù)勞動合同及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本公司將結算您在本公司工作期間的工資、獎金、補貼等福利待遇，并支付相關的社會保險和公積金。2.返還公司財產(chǎn)：請您將公司的資料、文件、電子設備等歸還給公司，確保公司財產(chǎn)的完整和安全。3.其他事項：根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，如有其他需要解決的事宜，請您與公司人力資源部門聯(lián)系，我們將會盡力協(xié)助您。四、終止勞動合同的補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同后，您享有相應的終止勞動關系補償。具體的終止補償方式和標準將根據(jù)您與公司簽訂的勞動合同約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。請您在簽收本通知書后的五個工作日內(nèi)，與本公司的人力資源部門聯(lián)系，履行相關手續(xù)。對于本次解除勞動合同所造