基本工作時間管理制度

基本工作時間管理制度日期：2022年7月1日1.前言為了更好地協(xié)調員工的工作時間，提高工作效率，規(guī)范企業(yè)管理，訂立本工作時間管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.工作時間工作時間為每周從周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，中心有午休時間為12:00至13:00、上班時間提前10分鐘到達，用于準備工作和布置。周末為公司正常休息時間，員工不得隨便加班。在特殊情況下，需要調整工作時間的，須提前向直屬領導請假并得到批準，調休時間不得超出3天。加班申請須書面提交給直屬領導，并經過部門負責人審批。加班時間應合理布置，不得連續(xù)超出3天。4.彈性工作制度公司供應部分員工彈性工作制度，具體名額及適用范圍由人力資源部門依據工作需求和員工情況進行調配。彈性工作制度的員工需實現(xiàn)公司設定的績效目標，并得到上級領導的認可。彈性工作制度員工需依照工作時間管理制度規(guī)定的上班時間到崗，并確保在工作上實現(xiàn)預期產出。5.遲到和早退遲到：上班時間開始后5分鐘內到崗為遲到，每次遲到扣除30分鐘工資，連續(xù)3次遲到將進行警告處理。早退：下班時間前5分鐘內離崗為早退，每次早退扣除30分鐘工資，連續(xù)3次早退將進行警告處理。顯現(xiàn)累計5次遲到和早退，將被視為工作紀律問題，將進行紀律處分。6.請假制度非緊急事宜請假：員工需提前3個工作日書面向直屬領導請假，并經部門負責人審批。緊急事宜請假：如發(fā)生突發(fā)疾病、意外事故等緊急情況，員工需立刻通知直屬領導并供應相應證明料子，事后進行請假手續(xù)。請假天數(shù)不得超出5天，如需要請假時間超出5天，需要向人力資源部門提交請假申請，并供應相關證明料子。違反請假制度，未經批準擅自離崗者，將按曠工處理。7.出差和外勤出差：員工因公務需要外出時，需提前向直屬領導遞交出差申請，并經過相應部門負責人批準。出差期間，員工需定時完成交辦任務，并保持與公司聯(lián)絡。外勤：員工出外辦公，需提前向直屬領導遞交外勤申請，并經過相應部門負責人批準。外勤期間，員工需定時完成交辦任務，并保持與公司聯(lián)絡。出差和外勤期間所發(fā)生的費用，員工需依照公司財務制度進行合理管理和報銷。8.加班和調休加班補貼：員工因工作需要加班，需提前向直屬領導遞交加班申請，并經過相應部門負責人批準。加班時長在工作日加班不得超出3小時，如有特殊情況需延長加班時間，需向上級領導提出申請。調休：員工因加班產生的工作時間超出規(guī)定范圍時，可申請調休。調休時間需提前向直屬領導遞交申請，并經過相應部門負責人批準。調休時間需在一個月內完成，逾期未休的將自動作為放棄。9.補簽員工需按規(guī)定時間打卡上班和下班。若因特殊情況未能定時打卡，員工需在當日向直屬領導說明原因，并填寫補簽申請表。補簽申請需經過直屬領導批準，并在一周內交予人力資源部門備案。10.紀律處分員工違反本工作時間管理制度的規(guī)定，將依照公司紀律處分條例進行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款以及降低績效評級等。11.附則本制度的訂立、修改和解釋權歸公司人力資源部門全部，并經公司領導小組審議通過。員工應嚴格遵守制度的規(guī)定，如有違反將承當相應的法律和