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文檔簡介

年休假管理辦法第一章 總 則第一條為進一步提高公司員工福利待遇并規(guī)范公司年休假管理，希望員工通過休來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態(tài)投入到工作中，從而實現(xiàn)員工與公司的雙贏第二條實行員工帶薪年休假制度必須在確保安全有效經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的第二章 第三條滿1休假。第四條()滿1年不滿5假5二)滿5年不滿0假0；三工作滿0滿0假5天三)滿0假0第五條 一過2個；曠工3()(告以上處分的員工取消當(dāng)年休假資格，若當(dāng)年已休，取消下一年度年休假資格；(四)在試()滿1(第三章 第六條公休日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期第七條員工當(dāng)年休假原則上應(yīng)一次休完，因工作需要無法一次休完的，經(jīng)人力資第八條年3月1第九條足1：5第十條 條 按少休假的天數(shù)給予補助。具體計算辦法：年休假補助＝個人月工資總計5×（應(yīng)休×％第十二條 公司安排了員工年休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄條 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，報公司人力資源部審批備案。一般員工休年休假必須提前一周填。第四章 附 則條

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