和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資技巧

和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資技巧和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資技巧和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資技巧，有很多的朋友們在工作的過程中工作時間的越來越長，但薪資待遇是一直沒變過，于是就有了升職加薪的想法，那么大家知道怎么來和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資嗎，看看和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資技巧吧。怎么來和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資1一、員工要學(xué)會主動跟老板談漲工資有些人在公司上班已經(jīng)很長時間了，但是卻沒有開口跟老板談過加薪，大多數(shù)人可能認(rèn)為認(rèn)真工作就會被老板加薪，其實并不是很多老板不會主動給員工加工資，你認(rèn)真工作老板可能以為他給你的工作多了，所以只有自己主動要求，才可能會被漲工資。二、做好充分準(zhǔn)備去談加薪在要求老板加薪之前，先把自己過去的工作做個總結(jié)，找出自己做過的貢獻，做的不好的方面，提前準(zhǔn)備好應(yīng)對老板為難和提問的準(zhǔn)備。三、跟老板談?wù)摷有降闹贫仍诓恢涝趺慈ラ_口要去跟老板說談一下加薪時，可以先了解公司給員工加薪的時間或標(biāo)準(zhǔn)，從其他方面跟老板談。如果公司有相應(yīng)的制度，那就按照要求去做，如果沒有，跟老板談?wù)摵竽阋矔涝趺礃硬拍軡q工資；讓老板充分了解到你想要漲工資的心情，如果你的老板想擁有工作態(tài)度積極的員工的話，就會很愿意給你加薪。四、老板安排任務(wù)時開玩笑的提加薪如果你不好意思主動要求老板他為你加薪，那無妨在老板安排任務(wù)時開玩笑的說出來；當(dāng)然漲工資也與工作效率的提升有關(guān)系，這樣說多好，老板也會了解你想加薪的想法。五、嘗試在老板表揚你的時候提加薪每個員工在工作中都有表現(xiàn)好的時候，這時你的領(lǐng)導(dǎo)表揚你或者獎勵你時，你就可以提加薪，一般這時候老板就會同意你的`要去，因為他們看到了你的工作能力，所以有這樣的就會一定要利用起來。六、用郵件或者信件給老板發(fā)加薪申請可以用發(fā)郵件或者信件的方式跟老板要求加薪，如果你實在不好意思對面說的話，用文字來表達你不方便說的話，這也是一種化解溝通困難的方法，給老板發(fā)完郵件后，針對老板的回答合計好下一步要做什么。怎么來和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資21、談薪前衡量自己的能力并對同行進行評估在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入，同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低，如果答案是否，就可以去談；如果不是，說明你對職位的認(rèn)知還不夠，還必需進一步修煉自已的功力。2、找準(zhǔn)具體的談薪時機最好的談薪時機，是你完成了一個階段性的大項目，或者為公司做出一些比較特別貢獻的時候；次之，是公司發(fā)展必需要一個人去負(fù)責(zé)某個燙手山芋項目，用人之際，而你又正好合適；再差一點，是年底績效溝通時，領(lǐng)導(dǎo)問你還有什么想說的時候。加薪從本質(zhì)上來說，是代表著對你能力提升的認(rèn)可。加薪不是贊許過去，而是肯定將來。你的將來要不是保持同一水準(zhǔn)輸出，加薪這件事是免談的。所以，在證實了將來有潛力之際，就是最好的談薪時機。最自作聰慧的時機，是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異于落井下石，就算得到了加薪，也不免落下一生都無法抹殺的污點。3、談薪的同時表達忠誠首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最后沒能說服老板給你加薪，他也會記得你曾經(jīng)承諾的忠誠度。對一個成功的企業(yè)來說，忠誠的員工是十分重要的。如果你以威脅的態(tài)度來談加薪，剩下就只有2條路，要么加薪，要么滾蛋。即使沒有滾蛋，領(lǐng)導(dǎo)也會因你這次粗魯?shù)男袨榱粝乱粋€不好的印象，這并不是我們想看到的結(jié)果。4、欲擒故縱：先不談加薪，談發(fā)展之所以說談加薪是一個敏感問題，是因為領(lǐng)導(dǎo)會覺得你對他的管理能力產(chǎn)生了懷疑。因此我們應(yīng)該旁敲側(cè)擊，巧妙地讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你加薪的欲望。先跟領(lǐng)導(dǎo)大大方方地談一下，了解一下他對你的工作看法或建議。明確一下有怎樣的成績會獲得加薪。鑼鼓聽音，說話聽聲，基本你提出這個問題的時候，對方就會收到你的暗示。他會清楚的給你指出一條明路。接著你可以談一下公司最近的發(fā)展?fàn)顩r，略微提及一下自己對公司的貢獻，用你做出的成績來說話。依據(jù)時間、空間、結(jié)構(gòu)、重要性的順序安排，具體、清楚地排列出在過去這些時間里，你所完成的業(yè)績，解決的問題，所獲得榮譽。在數(shù)據(jù)面前，盡可能多地描述你的優(yōu)點，于是就可以順理成章地向領(lǐng)導(dǎo)表達加薪的欲望。5、我們不談錢，談績效、工作量和升職記得有一次，一個聰慧的下屬跟我談薪水，根本就沒有提過一個錢字。她一開始，就跟我說新年計劃，準(zhǔn)備做哪些項目和事情。接著，排列自己過去做到過的潛力和證據(jù)。談及在公司已經(jīng)工作了好幾年，雖然是最沉悶的執(zhí)行工作，還是盡力做到最好。最后，跟我談是不是可以給她承當(dāng)更多的管理工作，她會全力以赴。這樣的談薪過程就相當(dāng)巧妙——情商高，講策略。即使我不能幫她爭取更好的職位和薪水，也會從培訓(xùn)、機會、發(fā)展上給她留更多的余地。6、因材施“談〞每位領(lǐng)導(dǎo)的性格都不一樣。你要知道談加薪是一件非常有技術(shù)含量的事情，即使你手上已經(jīng)有足夠的條件和籌碼，但仍然必需要依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的性格，以恰當(dāng)?shù)姆绞饺デ腥?，這樣才能事半功倍。比如說有些領(lǐng)導(dǎo)比較平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再開門見山地切入加薪的主題；有些領(lǐng)導(dǎo)比較嚴(yán)正，是個退伍軍人，那你就可以跟他先聊一下軍旅生活和最新資訊，再隱晦地切入加薪；有些領(lǐng)導(dǎo)比較開放，而且潮流，就可以先聊一下最近的熱點話題，然后以某些話題來切入加薪……每個人都有自己的做事方式和風(fēng)格，為何不以最合適的方式來交流？7、空杯心態(tài)：遵守游戲規(guī)則無論最后你能否加薪，你都要隨時地保持空杯心態(tài)，不卑不亢。領(lǐng)導(dǎo)跟員工的關(guān)系，就好像一場游戲，當(dāng)然游戲規(guī)則是領(lǐng)導(dǎo)制定的。所以最后的結(jié)果你只有兩種選擇：要么接受，要么滾蛋。當(dāng)然如果自己的能力足夠，而領(lǐng)導(dǎo)卻一意孤行，那只能另找高處，畢竟人往高處走。但是如果僅僅是因為自己能力欠缺，不夠以加薪的話，最好繼續(xù)提升自己的能力。另外，在面談加薪時，不要拿同事的薪水來說事，加薪理由不要涉及個人私事，談判不順時不要情緒化。假如談判失敗，只必需要優(yōu)雅地轉(zhuǎn)身就好，然后花點時間仔細(xì)