關于解決享受副科級待遇的申請報告

關于解決享受副科級待遇的申請報告辭副科級職務申請書寫法如下：1、標題：在第一行中間寫“辭職書〞三個字，或寫“辭去***工作〞等字樣。2、稱謂：在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。3、正文：寫明辭職的原因，辭去什么職務，什么工作。4、結語：在正文后面寫表示歉意的語句。5、署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。注意事項如下：1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。2、不要滿紙埋怨，抨擊公司制度。3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行〞白紙黑字寫在辭職書上。4、記得寫明明確的離職時間，千萬不要寫〞申請“或者“請XX批準〞。如果你寫了申請，請批準之類的話如果領導不拖著不批會耗費你時間。辭副科級職務申請書寫法如下：1、標題：在第一行中間寫“辭職書〞三個字，或寫“辭去***工作〞等字樣。2、稱謂：在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。3、正文：寫明辭職的原因，辭去什么職務，什么工作。4、結語：在正文后面寫表示歉意的語句。5、署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。禁忌：1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。2、不要滿紙埋怨，抨擊公司制度。3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行〞白紙黑字寫在辭職書上。4、記得寫明明確的離職時間，千萬不要寫〞申請“或者“請XX批準〞。如果你寫了申請，請批準之類的話如果領導不拖著不批會耗費你時間。擴展資料：寫辭職書的注意事項：1、了解辭職權利的性質。作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的推斷，是必需要一定的法律基礎的。員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不必需要員工單獨擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞作合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承當向單位支付違約金的責任。因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下；其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不必需要向單位承當任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職必需要法定的理由。2、尋找合適的辭職理由。在想清楚辭職權利的前提下，員工必需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協商解除，只必需要雙方同意即可，不必需要特別的理由；預告解除，只必需要提前三十日通知即可，也不必需要特別的理由。3、措詞溫柔，不可激化矛盾。找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。4、順利取得相應的證據。員工關于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據，必需要切記的是，證據必需要是原件。參照資料來源：百度百科-辭職書。關于推舉某同志任正科級領導干部的請示某組織部：為了強化某隊伍建設，保持某機關業(yè)務骨干的穩(wěn)定。依據中發(fā)[20XX]4號文件、晉發(fā)[20XX]8號、長發(fā)[20XX]27號、城統(tǒng)發(fā)[20XX]1號《關于推舉黨外后備干部的通知》的文件精神，某同志符合黨外副科級后備干部條件。依據區(qū)委對擬任干部自薦、組織推舉的原則，特推舉某同志為黨外后備干部，并請組織上予以視察研究。妥否，請批示。附：某同志的簡歷和工作概況二○XX年三月十四日尊敬的單位領導；我們四個人都是受聘來單位連續(xù)工作十年多的長期勞作人員，負責單位日常安全保衛(wèi).食堂炊事等任務，一人一崗，老老實實，勤勞做好本職工作，一貫以來，保持服從領導，服從必需要，遵守局各項規(guī)章制度，盡力盡職，努力完成領導交給的食堂炊事.日夜保衛(wèi)安全等任條，曾得到單位相關人員的肯定，相關勞作待遇也得到領導的關懷，給我們與在編人員一樣，分享各種生活補貼.勞作獎金.繳投醫(yī)療保險等。后來由于市府實施獎金補貼統(tǒng)一標準的規(guī)定，因我們沒劃入統(tǒng)一標準行列之內，因而失去了很大部分報酬待遇，基本工資也停留在原來皈600元，廚師1000元，我們都是家庭的主要勞力，承當家庭的主要經濟支柱，現有工資難以維持正常的家庭生活，困難很大，另方面，隨著時間的推移，我們的壯年時期在交通局已奉獻出去，迎來的是今后年老生活確保問題，現在的諸多生活壓力。。.等問題可想而知。在困難面前，我們堅信社會的發(fā)展進步，也堅信政府提倡；以人為本，依法行政的精神會得到充分弘揚，在構建和諧社會的今天，我們會保持始終如一地做好本職工作，同時也期望單位領導，依據2008年1月1日國家公布實施[勞作合同法]的相交規(guī)定，對我們的勞作待遇予以關懷，適當提升勞作工資，為我們