7-2心中有數(shù)上職場（2024年）

第七課做個(gè)明白的勞動者

7-2心中有數(shù)上職場2024/5/14創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定——遵守市場公平競爭和依法經(jīng)營的原則依法納稅是義務(wù)——增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅溫故知新經(jīng)營者勞動者勞動法的法律規(guī)則勞動合同的訂立勞動者的權(quán)利和義務(wù)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)勞動者的維權(quán)途徑和方式誠信經(jīng)營——保護(hù)消費(fèi)者2024/5/14

996、007工作制你認(rèn)為“996”“007”加班制度是否是侵犯勞動者權(quán)益的行為？我們該如何正確維權(quán)呢？2024/5/14環(huán)節(jié)一

明明白白工作案例分析2——父母同子女的關(guān)系是否會因離婚而消除？阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時(shí)，否則扣罰當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，阿秀覺得身體不適。有一天只加班了2個(gè)小時(shí)就回家了，月底發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)……你認(rèn)為公司的做法正確嗎？勞動者享有哪些權(quán)利與義務(wù)呢？案例分析——員工是否有權(quán)拒接加班？2024/5/14《勞動合同法》第三十一條規(guī)定:

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班?！秳趧臃ā返谌藯l規(guī)定:

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。《勞動法》第四十一條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí):因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。環(huán)節(jié)一

明明白白工作2024/5/14案例分析2——父母同子女的關(guān)系是否會因離婚而消除？法律依據(jù)：《勞動法》我國《勞動法》第3條規(guī)定:“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！眲趧诱邞?yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。環(huán)節(jié)一

明明白白工作2024/5/14⑴勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利：

勞動報(bào)酬（工資）是對勞動者付出勞動的回報(bào)，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報(bào)酬。P65【相關(guān)鏈接】：（1）工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。（2）勞動法規(guī)定：①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;②用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);③不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。1、勞動者依法享有的權(quán)利（2）勞動者有休息休假的權(quán)利：①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。②我國還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。1、勞動者依法享有的權(quán)利相關(guān)鏈接：保證勞動者的休息休假是否意味著一律不能加班加點(diǎn)？用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。但須向勞動者支付高于正常工資的加班工資，如下：1、平時(shí)安排不得超過3小時(shí)/天，支≥150%的工資報(bào)酬;2、休息周六日，支付≥200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工資報(bào)酬。（3）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：

用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。例如：安全生產(chǎn)責(zé)任制，職業(yè)健康責(zé)任制等。1、勞動者依法享有的權(quán)利某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，都被王某拒絕。王某還主動寫下了“本人自愿不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。幾個(gè)月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因公致殘的相關(guān)待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險(xiǎn)待遇給予賠償。雙方為此發(fā)生爭議。

你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？案例分析——員工拒絕繳納社保出工傷，公司要承擔(dān)責(zé)任嗎？環(huán)節(jié)一

明明白白工作2024/5/14無效。社會保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性。勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。本案中王某雖然出具了書面聲明，自愿不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，但他的聲明因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。該公司不能以王某的聲明為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。案例分析——員工拒絕繳納社保出工傷，公司要承擔(dān)責(zé)任嗎？環(huán)節(jié)一

明明白白工作2024/5/14（4）勞動者有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利：

為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險(xiǎn)。（社會保險(xiǎn)是我國社會保障體系的核心）【相關(guān)鏈接】：

（1）勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。（2）對少數(shù)單位逃避繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。1、勞動者依法享有的權(quán)利社會保障社會保險(xiǎn)社會救助社會福利社會優(yōu)撫養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)社會保險(xiǎn)是我國社會保障體系的核心環(huán)節(jié)一

明明白白工作2024/5/14（5）其他方面的權(quán)利：勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利依法參加和組織工會的權(quán)利參與民主管理的權(quán)利提請勞動爭議處理的權(quán)利等。1、勞動者依法享有的權(quán)利某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評。此后，易某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部門對易某作出記過失3次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認(rèn)為公司解除勞動合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出，《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過失，則公司可以解除勞動合同，易某已閱讀該條例并簽字承諾資源遵守，故公司拒絕支付賠償金。你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？案例分析——?jiǎng)趧诱邍?yán)重失職能被解雇嗎？環(huán)節(jié)一

明明白白工作2024/5/14案例分析2——父母同子女的關(guān)系是否會因離婚而消除？權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成，不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。環(huán)節(jié)一

明明白白工作2024/5/14勞動者義務(wù)完成勞動任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2.勞動者的義務(wù)環(huán)節(jié)一

明明白白工作2024/5/14

環(huán)節(jié)二

清清楚楚維權(quán)

某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個(gè)月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個(gè)月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動合同。1個(gè)月后，餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？2024/5/14申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。因此，蔡某直接向人民法院起訴并要求解除勞動合同的請求被人民法院裁定駁回。蔡某應(yīng)該在知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。如果勞動爭議仲裁委員會對蔡某的申請不予受理或者逾期未作出決定，蔡某可以向人民法院提起訴訟。

環(huán)節(jié)二

清清楚楚維權(quán)

2024/5/141、勞動爭議(1)勞動爭議：用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。(2)解決方式：可以通過協(xié)商解決，還可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決?！咀⒁狻縿趧訝幾h是指用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動爭議。

環(huán)節(jié)二

清清楚楚維權(quán)

2024/5/142.勞動爭議處理的解決方式申訴仲裁調(diào)解協(xié)商（1）協(xié)商解決勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。01與用人單位發(fā)生爭執(zhí)02與用人單位協(xié)商解決03請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商向勞動保障監(jiān)察部門投訴2024/5/14（注：這是行政投訴行為）（2）申請調(diào)解①當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。②調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解組織（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解協(xié)議一旦簽訂，對雙方當(dāng)事人都有約束力，但沒有強(qiáng)制力。2.勞動爭議處理的解決方式2024/5/14（3）勞動仲裁①含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動。②仲裁條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。③根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。注意：仲裁是提起訴訟解決勞動爭議的必經(jīng)程序。2.勞動爭議處理的解決方式2024/5/14（4）訴訟①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2.勞動爭議處理的解決方式2024/5/14（5）其他途徑勞動法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.勞動爭議處理的解決方式2024/5/14

協(xié)商

調(diào)解

仲裁

訴訟與用人單位協(xié)商，或請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決；不是提起訴訟解決勞動爭議必經(jīng)程序；和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力。向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請；不是提起訴訟解決勞動爭議必經(jīng)程序；調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；是提起訴訟解決勞動爭議的必經(jīng)程序；裁決具有法律約束力。勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，或者當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；法院判決具有法律約束力。【歸納總結(jié)】勞動者維權(quán)的原因、途徑（方式）2024/5/14勞動者與用人單位發(fā)生爭執(zhí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動爭議訴訟向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行特殊情況直接起訴第一步第二步第三步第四步

環(huán)節(jié)二

清清楚楚維權(quán)

2024/5/14環(huán)節(jié)二

清清楚楚維權(quán)

勞動行政部門，依照勞動法律的規(guī)定，享有勞動行政管理權(quán)，綜合管理勞動工作的國家機(jī)關(guān)，在中國，縣級以上各級人民政府都設(shè)有勞動行政部門。國務(wù)院設(shè)有人力資源和社會保障部，地方設(shè)有人力資源和社會保障局。

環(huán)節(jié)二

清清楚楚維權(quán)

2024/5/14【知識拓展】勞動爭議的處理(1)各國處理勞動爭議所遵循的立法原則不外兩種：一是自愿原則，二是強(qiáng)制原則。遵循不同的基本原則，就會形成不同的組織體制和辦案體制。(2)根據(jù)自愿原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于政府的特征較強(qiáng)，由雙方當(dāng)事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁；和解協(xié)議必須是雙方自愿達(dá)成；仲裁人員應(yīng)由當(dāng)事人選擇。這就形成了“裁審自擇”“裁審分