2023-2024年《總經(jīng)理聘用合同樣本范本書范文 》

總經(jīng)理聘用合同樣本范本書范文總經(jīng)理聘用合同樣本范本書范文/總經(jīng)理聘用合同樣本范本書范文總經(jīng)理聘用合同書范文合同編號：__________第一章定義和解釋1.1定義1.1.1“合同方”指本合同中明確列出的雙方，即雇主和雇員。1.1.2“雇主”指提供工作崗位，支付薪酬并享有管理權(quán)的公司或個人。1.1.3“雇員”指被雇主聘請，接受雇主管理，并為其提供專業(yè)服務(wù)的個人。1.2解釋1.2.1本合同各條款的解釋應(yīng)遵循公平、合理、誠信的原則。1.2.2本合同各條款的僅為方便閱讀而設(shè)，不影響條款的實際含義。第二章合同期限2.1合同生效2.1.1本合同自雙方簽字之日起生效。2.2合同期限2.2.1本合同的有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2.2在合同期滿前一個月，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三章薪酬和福利3.1薪酬3.1.1雇員的基本月薪為____元。3.1.2雇員的薪酬將根據(jù)公司業(yè)績和個人表現(xiàn)進行年度調(diào)整。3.2獎金3.2.1雇員將根據(jù)公司規(guī)定和業(yè)績表現(xiàn)享有年度獎金。3.3福利3.3.1雇員將享有公司規(guī)定的各項福利，包括但不限于社會保險、公積金等。第四章工作職責(zé)和條件4.1工作職責(zé)4.1.1雇員應(yīng)履行總經(jīng)理的職責(zé)，包括但不限于公司管理、業(yè)務(wù)發(fā)展等。4.1.2雇員應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度。4.2工作條件4.2.1雇員的工作地點為公司所在地。4.2.2雇員的工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五章保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1保密義務(wù)5.1.1雇員在合同期間及合同終止后，應(yīng)對公司的商業(yè)秘密和客戶信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.1.2雇員不得將公司的商業(yè)秘密和客戶信息用于任何與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的用途。5.2知識產(chǎn)權(quán)5.2.1雇員在合同期間所創(chuàng)造的知識成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。5.2.2雇員不得將公司的知識產(chǎn)權(quán)用于任何與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的用途。第六章解雇和辭職6.1解雇6.1.1雇主有權(quán)在雇員嚴重違反合同條款或公司規(guī)章制度的情況下，立即解雇雇員。6.1.2雇主在非上述情況下解雇雇員，應(yīng)提前一個月通知雇員，并支付相應(yīng)的賠償。6.2辭職6.2.1雇員有權(quán)在提前一個月通知雇主的情況下，提出辭職。6.2.2雇員在合同期內(nèi)未經(jīng)雇主同意擅自離職，應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。第七章爭議解決7.1協(xié)商解決7.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。7.1.2協(xié)商過程應(yīng)嚴格保密，不得向第三方泄露與爭議有關(guān)的信息。7.2仲裁7.2.1若協(xié)商未能解決爭議，任何一方均可向約定的仲裁機構(gòu)提起仲裁。7.2.2仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第八章不可抗力8.1定義8.1.1“不可抗力”指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。8.2影響8.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供證明。8.2.2雙方應(yīng)協(xié)商確定延期履行、部分履行或解除合同的事宜。第九章合同變更和轉(zhuǎn)讓9.1變更9.1.1雙方同意變更合同時，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。9.1.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2轉(zhuǎn)讓9.2.1雇主在轉(zhuǎn)讓本合同時，應(yīng)取得雇員的事先書面同意。9.2.2雇員在轉(zhuǎn)讓本合同時，應(yīng)取得雇主的事先書面同意。第十章通用條款10.1法律適用10.1.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.1.2若本合同的任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，應(yīng)按照法律、法規(guī)執(zhí)行。10.2通知和送達10.2.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式送達對方的注冊地址或約定的通訊地址。10.2.2通知自送達對方之日起生效。10.3整體協(xié)議10.3.1本合同及其附件構(gòu)成雙方的完整協(xié)議，取代了所有先前的口頭或書面協(xié)議。10.3.2任何對本合同的修改和補充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.4可分割性10.4.1若本合同的任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。10.4.2雙方應(yīng)協(xié)商修改無效或不可執(zhí)行的條款，使其符合法律、法規(guī)的要求。10.5權(quán)利和義務(wù)的轉(zhuǎn)讓10.5.1雇主有權(quán)將其在本合同中的部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方，但應(yīng)事先通知雇員。10.5.2雇員有權(quán)將其在本合同中的部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方，但應(yīng)事先取得雇主的書面同意。10.6語言10.6.1本合同以中文為準。10.6.2雙方另有約定的，從其約定。10.7簽署10.7.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.7.2雙方應(yīng)在合同末尾的簽署欄內(nèi)簽字或蓋章，以示同意本合同的全部內(nèi)容。第十一章業(yè)績考核11.1考核周期11.1.1雇員的工作業(yè)績將按照季度進行考核。11.1.2雇主應(yīng)在每個季度結(jié)束后的十五個工作日內(nèi)完成對雇員的業(yè)績考核。11.2考核標準11.2.1考核標準包括但不限于工作完成情況、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等。11.2.2考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、職位晉升等的重要依據(jù)。11.3考核結(jié)果11.3.1雇主應(yīng)向雇員書面通知考核結(jié)果。11.3.2雇員對考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在收到通知后的五個工作日內(nèi)向雇主提出。第十二章培訓(xùn)與發(fā)展12.1培訓(xùn)機會12.1.1雇主將為雇員提供必要的崗位培訓(xùn)和個人發(fā)展機會。12.1.2雇員應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高自身的專業(yè)技能和管理能力。12.2培訓(xùn)費用12.2.1雇主承擔(dān)培訓(xùn)所需的費用，包括但不限于培訓(xùn)費、差旅費等。12.2.2雇員在完成培訓(xùn)后，應(yīng)按照約定的服務(wù)期限為雇主提供服務(wù)。第十三章競業(yè)限制13.1競業(yè)限制期限13.1.1雇員在合同終止后的____個月內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任相同或相似的職務(wù)。13.1.2雇員違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向雇主支付違約金。13.2競業(yè)限制補償13.2.1雇主應(yīng)按照約定的標準向雇員支付競業(yè)限制補償金。13.2.2雇員在競業(yè)限制期限內(nèi)遵守競業(yè)限制義務(wù)的，雇主不得無故解除支付補償金的義務(wù)。第十四章違約責(zé)任14.1雇主違約14.1.1雇主違反合同約定的，應(yīng)向雇員支付違約金。14.1.2雇主違約給雇員造成損失的，還應(yīng)賠償因此造成的損失。14.2雇員違約14.2.1雇員違反合同約定的，應(yīng)向雇主支付違約金。14.2.2雇員違約給雇主造成損失的，還應(yīng)賠償因此造成的損失。第十五章附件及簽字15.1附件15.1.1本合同附件包括但不限于崗位職責(zé)說明書、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。15.1.2附件與本合同具有同等法律效力。15.2簽字15.2.1本合同由雙方簽字蓋