員工忠誠(chéng)課件

12五月2024員工忠誠(chéng)“二十一世紀(jì)最缺的是什么？是人才！”——《天下無(wú)賊》現(xiàn)在每一個(gè)行業(yè)都急需人才！每一家企業(yè)急需人才！每一個(gè)部門急需人才，但是究竟怎樣才叫做人才呢？是文憑？是經(jīng)驗(yàn)？是管理？其實(shí)都是也都不是。因?yàn)檫@些都可以進(jìn)行后期培養(yǎng)的。能夠成為老板信任的人才——其實(shí)最重要的能力就是具備忠誠(chéng)21世紀(jì)人才最重要的能力—忠誠(chéng)現(xiàn)今人才分類的原則一等人才是忠誠(chéng)度高，而且能力很強(qiáng)的人，而且稱之為“人財(cái)”。

——企業(yè)寶貴的人才資源。二等人才是忠誠(chéng)度高，但能力尚不足的人，可以稱之為“人材”。

——這類人通常是對(duì)企業(yè)相當(dāng)認(rèn)同，但還處于成長(zhǎng)階段的人，有培養(yǎng)價(jià)值，是企業(yè)的后備人才資源，很有可能是企業(yè)未來(lái)的棟梁。如果培養(yǎng)成功，這類人將成為“人財(cái)”。（我們當(dāng)中就有很多屬于這個(gè)類型的）三等人才是能力很強(qiáng)，但忠誠(chéng)度不高的人，可以稱之為“人才”。

——這類人有知識(shí)有技能，屬于技術(shù)為主的員工，但由于用心不夠，所以只能做技術(shù)工作；現(xiàn)今人才分類的原則

現(xiàn)今人才分類的原則四等人才是沒(méi)有什么能力，忠誠(chéng)度又低的人，可以稱之為“人在”。

——也就是存在于企業(yè)某個(gè)崗位的人，這種人可有可無(wú)。五等人才是有一定能力，但絲毫沒(méi)有忠誠(chéng)可言的人，可以稱之為“人債”。

——即不僅不能為公司創(chuàng)造效益，反而成為企業(yè)一種債務(wù)，一種負(fù)擔(dān)，這種人一旦搞起破壞來(lái)，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大損失。六等人才是即無(wú)能力又無(wú)忠誠(chéng)的人，可以稱之為“人渣”。

——這種人成事不足，敗事有余，多是勢(shì)利小人?，F(xiàn)今人才分類的原則

你是被重點(diǎn)培養(yǎng)？你還是最終要被淘汰？何謂忠誠(chéng)？忠誠(chéng)本身就是一種能力在越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，人才之間的較量，已經(jīng)從單純的能力對(duì)比延伸到了品德方面的對(duì)比。在所有的品德中，忠誠(chéng)越來(lái)越得到老板的重視，因?yàn)橹挥兄艺\(chéng)的人，才有資格成為培養(yǎng)的對(duì)象。何謂忠誠(chéng)？何謂忠誠(chéng)？忠誠(chéng)是每一個(gè)人的立身之本來(lái)到這個(gè)世界上，每一個(gè)人都不可能獨(dú)自存在，而總是和各種各樣的人以及各種各樣的組織和團(tuán)隊(duì)發(fā)生關(guān)系。你必須同與你發(fā)生關(guān)系的人、組織、團(tuán)隊(duì)建立一對(duì)一的“親密朋友”系統(tǒng)，忠誠(chéng)于對(duì)方。否則，對(duì)方不信任你，你就會(huì)被對(duì)方拋棄。一個(gè)人最重要的立身之本就是忠誠(chéng)。在這個(gè)任何人都越來(lái)越無(wú)法脫離組織和團(tuán)隊(duì)的社會(huì)上，一個(gè)人沒(méi)有忠誠(chéng)就活不下去。一個(gè)喪失忠誠(chéng)的人，不僅喪失了機(jī)會(huì)、喪失了做人的尊嚴(yán)，更喪失了立足之本。即使是那些從你身上獲取好處的人，也會(huì)鄙視你、遠(yuǎn)離你、拋棄你。身為士兵，不能為了保全自己而背叛戰(zhàn)友。身為員工，不能為了暫時(shí)的個(gè)人私利而出賣企業(yè)。——這是成功者的忠告。何謂忠誠(chéng)？忠誠(chéng)不談條件——因?yàn)橹艺\(chéng)是一種與生俱來(lái)的義務(wù)。你是一個(gè)國(guó)家的公民，你就有義務(wù)忠誠(chéng)于國(guó)家，因?yàn)閲?guó)家給了你安全和保障；你是一個(gè)企業(yè)的員工，你就有義務(wù)忠誠(chéng)于企業(yè)，因?yàn)槠髽I(yè)給了你發(fā)展的舞臺(tái)；你是一個(gè)老板的下屬，你就有義務(wù)忠誠(chéng)于老板，因?yàn)槔习褰o了你就業(yè)的機(jī)會(huì)；你在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任某個(gè)角色，你就有義務(wù)忠誠(chéng)于團(tuán)隊(duì)，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)給了你展示才華的空間；你和同事共同完成任務(wù)，你就有義務(wù)忠誠(chéng)于搭檔，因?yàn)橥陆o了你支持和幫助……總之，忠誠(chéng)不是討價(jià)還價(jià)，忠誠(chéng)是你作為社會(huì)角色的基本義務(wù)。何謂忠誠(chéng)？忠誠(chéng)不講回報(bào)

——因?yàn)檎嬲闹艺\(chéng)是一種發(fā)自內(nèi)心的情感這種情感如同對(duì)親人的情感任何一樣?xùn)|西，在擁有時(shí)有不懂得珍惜，包括工作。在我們的潛意識(shí)中，擁有這份工作是理所當(dāng)然的，得到越來(lái)越多的回報(bào)也是理所當(dāng)然的。你應(yīng)該記住，企業(yè)首先不會(huì)給你什么，但你如果給企業(yè)絕對(duì)的忠誠(chéng)，那么忠誠(chéng)一定會(huì)回報(bào)你。它包括薪水以及榮譽(yù)。忠誠(chéng)與回報(bào)，不一定是成正比關(guān)系，但一定是同步增長(zhǎng)的，忠誠(chéng)度越高的員工，所創(chuàng)造的價(jià)值肯定越多，所獲取的回報(bào)肯定也越多。何謂忠誠(chéng)？忠誠(chéng)于企業(yè)的十大理由第一大理由：因?yàn)槟闶瞧髽I(yè)的職員；第二大理由：給予企業(yè)忠誠(chéng)，你才能得到企業(yè)忠誠(chéng)的回報(bào)；第三大理由：企業(yè)發(fā)展了，你得到的回報(bào)將會(huì)更多；第四大理由：個(gè)人價(jià)值，需要通過(guò)工作成果來(lái)證明和體現(xiàn)；第五大理由：忠誠(chéng)是造就你的職業(yè)聲譽(yù)和個(gè)人品牌最重要的因素；第六大理由：企業(yè)給了你一個(gè)飯碗，一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，一個(gè)施展才華的舞臺(tái)，你應(yīng)當(dāng)感恩；第七大理由：忠誠(chéng)賦予你工作的熱情，忠誠(chéng)的人感覺(jué)工作是享受，不忠誠(chéng)的人感覺(jué)工作是苦役；第八大理由：只有忠誠(chéng)于企業(yè)，努力為企業(yè)工作，你的才華才不會(huì)浪費(fèi)，不會(huì)貶值，不會(huì)退化；第九大理由：只有忠誠(chéng)的人，才能夠找到歸宿感，企業(yè)是你工作的歸宿；第十大理由：沒(méi)有人喜歡不忠誠(chéng)的人，沒(méi)有哪一個(gè)企業(yè)歡迎不忠誠(chéng)的員工。忠誠(chéng)于公司的十大理由很多人認(rèn)為忠誠(chéng)的受益人只是老板，員工不可能受益！認(rèn)為：忠誠(chéng)只是一種付出；

忠誠(chéng)只是老板的需要忠誠(chéng)只是一種付出嗎？忠誠(chéng)只是老板需要嗎？企業(yè)僅僅是老板的嗎？——你在企業(yè)獲得一份工作，這份工作讓你取得收入維持生計(jì)和養(yǎng)家糊口，企業(yè)所賺的錢中，有一部分是屬于你的收入！當(dāng)我們拿著薪水和家人團(tuán)聚時(shí)，我們應(yīng)該想到對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)；當(dāng)我們拿著薪水去孝敬父母時(shí)，我們應(yīng)該想到對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)；當(dāng)我們拿著薪水給愛(ài)人買禮物時(shí)，我們應(yīng)該想到對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)；當(dāng)我們工作之余，悠閑的帶著孩子上公園時(shí)，我們應(yīng)該想到對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)；當(dāng)我們?cè)诩偃绽铮团笥验_(kāi)懷暢飲時(shí)，我們應(yīng)該想到對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)；當(dāng)我們?cè)谄髽I(yè)給予的舞臺(tái)上獲取了尊重、榮耀、地位，實(shí)現(xiàn)了有價(jià)值的一生，我們應(yīng)該想到對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)；忠誠(chéng)只是一種付出嗎？忠誠(chéng)最大的受益人——自己忠誠(chéng)于企業(yè)的九大回報(bào)忠誠(chéng)于公司的九大回報(bào)第一大回報(bào)：讓你的才華有一個(gè)施展的天地，忠誠(chéng)的人從來(lái)不會(huì)懷才不遇！第二大回報(bào)：獲取企業(yè)、老板、上司、同事對(duì)你的信任！第三大回報(bào)：讓你有一個(gè)穩(wěn)定的工作，而不至于像不忠誠(chéng)的人那樣總是漂泊！第四大回報(bào)；讓你受到老板的重視，有機(jī)會(huì)成為老板重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象，從而獲得晉升！第五大回報(bào)：讓你比不忠誠(chéng)的人獲取更多的物質(zhì)回報(bào)！第六大回報(bào)：讓你分享企業(yè)的榮譽(yù)，并從內(nèi)心深處體會(huì)到這份榮譽(yù)帶來(lái)的快樂(lè)，而不忠誠(chéng)的人根本不可能體會(huì)它！第七大回報(bào)：讓你的能力、品質(zhì)隨著企業(yè)的發(fā)展而成長(zhǎng)，讓你的個(gè)人品牌更具價(jià)值！第八大回報(bào)：讓你面臨更多的機(jī)會(huì)，老板總是樂(lè)意把機(jī)會(huì)讓給忠誠(chéng)的人！第九大回報(bào)：讓你的工作精益求精，成為顧客的專家，成為良性循環(huán)！選擇的結(jié)果選擇比努力更重要！心態(tài)決定成?。∈浅蔀椤叭素?cái)”或“人材”成為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象？還是成為人債或人渣最后被淘汰！相信聰明的你已經(jīng)有了正確的選擇！你的老板并沒(méi)有聘用你；也沒(méi)有雇用你，他只是給了你：一個(gè)舞臺(tái)，一個(gè)工作，一個(gè)生存的空間，你是他的事業(yè)伙伴，是他的家庭成員，而絕對(duì)不是他的打工仔。盡善盡美地完成任務(wù)，這是老板的需求，是你所在的崗位的需求，也是你自己的需求；因?yàn)槟闶窃跒槟阕约汗ぷ鳎銘?yīng)該鄭重承諾：努力工作！你應(yīng)該以良心和人格去付諸行動(dòng)。送給最重要的你——致