試用期員工轉(zhuǎn)正考核表模板

[試用期員工轉(zhuǎn)正考核表模板]月年月日~年月日轉(zhuǎn)正后：合同簽訂公司：

用工形式：□正式員工□試用期員工□實(shí)習(xí)生□短期工□其他試用期提前與否□提前□按期考評(píng)內(nèi)容(員工自評(píng))請(qǐng)描述你在試用期內(nèi)的工作目標(biāo)與工作內(nèi)容：

請(qǐng)你對(duì)試用期間，對(duì)公司的了解有哪些？對(duì)部門或公司的工作建議？你認(rèn)為目前擔(dān)任的工作是否對(duì)你是否合適？工作的“量”是否恰當(dāng)？自己的特長是否能發(fā)揮？你的優(yōu)勢(shì)在哪方面？目前哪些方面存在不足？你希望公司給予你哪些方面的培訓(xùn)？考核標(biāo)準(zhǔn)共五大項(xiàng)考核指標(biāo)，考核新進(jìn)員工，請(qǐng)仔細(xì)評(píng)估并在評(píng)分欄填入分?jǐn)?shù)，總分100分，考核80分以上合格，60分以下不合格者延長試用期或不予任用。

考評(píng)內(nèi)容(逐級(jí)填寫)考核內(nèi)容序列考核項(xiàng)目滿分分值自我評(píng)分同事評(píng)分直屬主管上級(jí)評(píng)分人事評(píng)分公司了解1清楚公司所經(jīng)營的主體業(yè)務(wù)，發(fā)展歷史22深刻理解公司文化理念與用人做事準(zhǔn)則23掌握公司與本部門有關(guān)的規(guī)章制度24了解部門具體業(yè)務(wù)范疇、工作流程、工作職責(zé)4員工素質(zhì)5形象表現(xiàn)：注重著裝搭配、個(gè)人衛(wèi)生、面部表情、形體儀態(tài)；

日常同事間禮貌問候，迎送客戶商務(wù)禮儀規(guī)范；

廉潔自律、潔身自好、秉公辦事，一視同仁105溝通能力：愿意與所有同事溝通，文字、語言表達(dá)能力10工作態(tài)度5主動(dòng)性：能不考上級(jí)的壓力，積極主動(dòng)地工作，完成本職工作后，積極協(xié)助其他同事56進(jìn)取心、學(xué)習(xí)能力：對(duì)工作精益求精，思考更佳處理方式，持續(xù)主動(dòng)學(xué)習(xí)57責(zé)任心：愿意主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，獨(dú)立擔(dān)當(dāng)，不推諉，不拖沓58協(xié)作性：能考慮同事的立場和處境，主動(dòng)協(xié)作上級(jí)及同事的工作開展59執(zhí)行力：有工作流程意識(shí)，嚴(yán)格遵守約定時(shí)間，遵守公司各項(xiàng)制度，對(duì)上級(jí)指示能快速反應(yīng)并執(zhí)行10工作能力技能10工作適應(yīng)能力：迅速熟悉新的工作環(huán)境、節(jié)奏與氛圍511崗位基本技能：熟悉掌握本崗位工作技能1012工作效率：工作講究方法，有時(shí)間觀念，工作有計(jì)劃性，目標(biāo)任務(wù)完成及跟進(jìn)意識(shí)強(qiáng)513創(chuàng)新綜合能力：思想創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、提出新方案能力514理解能力：充分理解上級(jí)指示，能及時(shí)正確完成工作任務(wù)5出勤狀況15胸卡佩戴早退遲到病假事假處罰獎(jiǎng)勵(lì)10綜合平均得分：

分（人事統(tǒng)計(jì)）分值合計(jì)100考核簽字直屬主管意見直屬主管面談評(píng)價(jià)（該員工的優(yōu)勢(shì)、不足，應(yīng)關(guān)注的方面，應(yīng)培養(yǎng)的方向、培訓(xùn)需求等、培訓(xùn)需求及薪資意見等）定性意見：□按期轉(zhuǎn)正□延長試用期口建議調(diào)轉(zhuǎn)其它部門□不合格，不予任用試用期工資：

元/月建議轉(zhuǎn)正工資：

元/月直屬主管簽名：

日期：

上級(jí)主管意見人事部意見人事專員簽字：

直屬主管面談后簽字：

日期：

日期：

總經(jīng)理意見僅限一級(jí)部門負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵崗位總經(jīng)理簽字：

日期：

注：用人部門在新員工試用期滿前1周，應(yīng)結(jié)合新員工試用期間的工作表現(xiàn)，考核指標(biāo)達(dá)成情況，完成新員工的試用期考核工作，提交書面的試用期考核表，部門主管、關(guān)鍵技術(shù)崗位人事參與部門的人事面談。

試用期員工轉(zhuǎn)正考核表填表時(shí)間：

年月日姓名所在部門崗位試用期間年月日——年月日部門考評(píng)內(nèi)容（部門直接主管填寫）考評(píng)內(nèi)容評(píng)估要點(diǎn)權(quán)重評(píng)估得分工作業(yè)績及時(shí)、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)15高效地開展工作并能使用得當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒?5個(gè)人能力實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及解決崗位問題能力8積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身的知識(shí)水平和技能的能力5與人協(xié)調(diào)、溝通的能力，是否具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神5業(yè)務(wù)素質(zhì)崗位所需專業(yè)知識(shí)的擁有程度8對(duì)本崗位職能與職責(zé)的認(rèn)識(shí)程度4工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法3工作具有計(jì)劃性與條理性3工作具有主動(dòng)性與積極性5工作的服從與配合情況5對(duì)公司管理模式和文化的認(rèn)識(shí)程度6思想品德具有良好的職業(yè)道德，品行端正5具有務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作5誠實(shí)守信，樂于幫助他人3出勤情況不遲到、不早退，按時(shí)上下班，沒有無故離崗現(xiàn)象5考核等級(jí)□優(yōu)秀90分以上□良好75分以上□合格60分以上□60分以下不合格格部門簡評(píng)試用期考核情況：（該員工的優(yōu)勢(shì)、不足、應(yīng)關(guān)注方面、應(yīng)培養(yǎng)方向