《勞動法》2017年4月自考試卷及答案

勞動法試卷第6頁共7頁2017年4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法試卷(課程代碼00167)本試卷共7頁，滿分l00分，考試時(shí)間l50分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題(共40分)一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題l分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1．最先同意制定國際勞動法的國家是A．瑞士B．美國C．意大利D．英國2．季某是菜物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國慶節(jié)期間加班3天，公司為其提供的加班待遇應(yīng)當(dāng)是A．安排季某補(bǔ)體，不需要支付加班費(fèi)B．按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班費(fèi)C．按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的2倍支付加班費(fèi)D．按照雙方在勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)3．王某與日廣電子廠于2015年1月l目簽訂了無固定期限勞動合同，但其社會保險(xiǎn)個(gè)人賬戶單證明王某的社會保險(xiǎn)金一直是由觀瀾公司繳納。目廣電子廠以內(nèi)部人員調(diào)整為由，于2015年12月28日通知王某終止勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是A．王某的社保個(gè)人賬戶單足以證明其與觀瀾公司存在勞動合同關(guān)系B．目廣電子廠與王某簽訂了無固定期限勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系C．簽訂勞動合同是建立勞動關(guān)系的標(biāo)志D．觀瀾公司為王某繳納社會保險(xiǎn)，雙方存在勞動關(guān)系4．下列選項(xiàng)不屬于勞動者職業(yè)安全權(quán)的是A．參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利B．拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利C．工傷保險(xiǎn)權(quán)D．接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)5．職工王某的下列勞動收入，屬于工資的是A．計(jì)劃生育補(bǔ)貼B．稿費(fèi)C．勞動競賽獎(jiǎng)D．合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)6．在下列人員中，適用最低工資的是A．在工作時(shí)間有遲到、旱退、曠工等違紀(jì)行為的職工B．醫(yī)療期內(nèi)病體的職工C．企業(yè)內(nèi)待崗的職工D．回家鄉(xiāng)探親的職工7．招用未滿l6周歲的未成年人但不屬于非法用工，應(yīng)當(dāng)滿足的條件是A．文藝、體育和特種工藝單位招工B．文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)招工C．文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意招工D．文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人同意招工8．下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是A．女職工周某在哺乳期內(nèi)，但勞動合同期限已經(jīng)屆滿B．王某在公司年終考核中處于末位C．李萊與其他單位建立了勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正D．韓某尚處在試用期內(nèi)9．下列有關(guān)企業(yè)單方面解除職工勞動合同的說法，錯(cuò)誤的是A．企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B．工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C．企業(yè)有補(bǔ)正程序瑕疵的權(quán)利D．程序補(bǔ)正時(shí)間限定在提起勞動仲裁前10．下列關(guān)于調(diào)整勞動者工作崗位的說法中，錯(cuò)誤的是A．雙方平等協(xié)商，可以采取書面方式進(jìn)行調(diào)崗B．勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗C.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗D．勞動者不能勝任工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗11．某公司實(shí)行每周工作六天，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，對此下列說法正確的是A．該工時(shí)制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B．該工時(shí)制度屬于不定時(shí)工時(shí)制C．該工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動行政主管部門批準(zhǔn)D．該工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工集體協(xié)商12．邢某(臺灣地區(qū)居民)與森永公司于2014年ll月22駕簽訂了l年期的《聘任合同書》，擔(dān)任其藝術(shù)顧問。森永公司為邢某辦理了《臺港澳人員就業(yè)證》。該證件于2015年4月l3目到期后，雙方因未續(xù)辦《臺港澳人員就業(yè)證》及是否繼續(xù)履行聘任合同產(chǎn)生糾紛，邢某申請傳裁。針對本案，下列說法正確的是A．辦理《就業(yè)證》是用人單位的義務(wù)B．《就業(yè)證》過期不影響邢某與森永公司的勞動關(guān)系C．邢某的《就業(yè)證》到期，但與森永公司的勞動合同履行期限未屆滿，雙方仍存在勞動關(guān)系D．臺灣地區(qū)居民與內(nèi)地用人單位建立勞動關(guān)系，即使未取得《就業(yè)證》，也受勞動法的保護(hù)13．勞動監(jiān)察員的下列行為，符合《勞動保障監(jiān)察條例》的是A．獨(dú)自1人進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查、檢查B．未出示勞動保障監(jiān)察證件C．就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員D．以執(zhí)行勞動保障監(jiān)察為名，為其親屬泄私憤14．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書蕊勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的期限是A．自用工之日起滿l個(gè)月B．自用工之日起滿3個(gè)月C．自用工之目起滿6個(gè)月D．自用工之目起滿l年15．甲飯店招用乙為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議，后雙方發(fā)生爭議。下列設(shè)定情況中，乙無權(quán)隨時(shí)通知甲解除勞動合同的情形是A．甲強(qiáng)迫乙加夜班B．甲未按照聘用合同的約定付給乙工資c．在試用期內(nèi)乙不適應(yīng)工作環(huán)境D．甲沒有按照約定提供勞動條件16．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于勞動合同必備條款的是A．試用期B．用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C．社會保險(xiǎn)D．勞動者的身份證件號碼17．用人單位延長勞動者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動法》有關(guān)規(guī)定限制的情況是A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B．生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C．交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的18．下列關(guān)于勞動就業(yè)的說法，錯(cuò)誤的是A．參加社會義務(wù)勞動不屬于就業(yè)B．只有具有完全勞動能力者才能成為就業(yè)的主體C．從事販毒等違法活動不屬于就業(yè)D．就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡19．束某于2016年6月1目與甲公司簽訂了為期三年的勞動合同，約定8月1日到公司上班。束菜因放8月5日才到甲公司報(bào)到，9月l0日公司為其繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)。束某與甲公司勞動關(guān)系建立的時(shí)間是A．6月1日B.8月1日C．8月5日D．9月l0日20．依我國目前法律的規(guī)定，下列保險(xiǎn)中勞動者無須負(fù)擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)的是A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B．生育保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)D．醫(yī)療保險(xiǎn)二、多項(xiàng)選擇題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．下列不屬于勞動爭議的糾紛是A．張某請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛B．李某與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C．王某與家庭保姆之間的糾紛D．個(gè)體工匠趙某與其學(xué)徒孫某之間的糾紛22．下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的是A．勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位B．用人單位以組織委派形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動C．因用人單位合并導(dǎo)致勞動者工作調(diào)動D．用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同23．下列選項(xiàng)中屬于禁止女職工就業(yè)范圍的是A．礦山井下作業(yè)B．森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)C．建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)D．需晝夜連續(xù)進(jìn)行的作業(yè)24．永新公司向員工發(fā)放《永新公司員工跟去新廠(c鎮(zhèn))意愿書》，內(nèi)容為：“本廠因經(jīng)營原因?qū)⒂?015年8月l5曰從A區(qū)整體搬遷至8區(qū)C鎮(zhèn)，希望各位同事能夠繼續(xù)在新廠工作。若不愿意，請?jiān)凇辉敢狻x頊前打勾并簽名，作為給公司三十天通知的辭工期……?！蓖?，孫某簽名確認(rèn)不愿去新廠(C鎮(zhèn))工作。2015年8月l5曰，公司通知孫某辦理交接手續(xù)。后孫某申請仲裁，要求公司支付解除勞動關(guān)系的賠償金。關(guān)于本案的下列表述，正確的是A．孫某不愿去新廠，屬于提前三十天通知用人單位解除勞動合同，不應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B．永新公司有權(quán)終止勞動合同C．公司經(jīng)營場所搬遷屬于勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同D．公司經(jīng)營場所搬遷屬于勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，雙方可以協(xié)商解除勞動合同25．開拓勞務(wù)派遣公司將周某派遣至學(xué)思公司工作，學(xué)思公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議將工資、社會保險(xiǎn)等所有費(fèi)用支付給開拓勞務(wù)派遣公司。開拓勞務(wù)派遣公司每月從周某的工資中扣除了600元，周菜對此提出異議。下列說法錯(cuò)誤的是A．學(xué)思公司應(yīng)證明扣減工資行為的合法性B．若周某提起勞動仲裁，只可以將開拓勞務(wù)派遣公司作為勞動仲裁的被申請人C．學(xué)思公司與開拓勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D．勞動仲裁時(shí)效應(yīng)從每月工資發(fā)放目開始起算26．下列有關(guān)我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)的表述正確的是A．職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)納入統(tǒng)籌基金帳戶B．基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行費(fèi)用直接結(jié)算制度C.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額4％以內(nèi)部分，從職工福利費(fèi)列支D．應(yīng)當(dāng)由第三方負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍27．因勞動者嚴(yán)重違規(guī)而解除勞動合同的爭議中，下列原因可能導(dǎo)致用人單位敗訴的是A．用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法B．確認(rèn)勞動者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)不足，違規(guī)事實(shí)無法證明C．解除勞動合同的程序存在瑕疵D．認(rèn)定勞動者違規(guī)嚴(yán)重的合理性不足28．下列有關(guān)綜合計(jì)算工時(shí)制的表述，正確的是A．在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))B．綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間C．超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)聞D．法定休假曰安排勞動者工作的，按照150％的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬29．坤寧公司與青淼公司簽訂自2015年12月1日起為期l年的《某客運(yùn)車站保潔合同》，約定由坤寧公司負(fù)責(zé)某客運(yùn)車站保潔工作。隨后坤寧公司雇請了李菜等人從事該工作，未簽訂書面合同。2016年7月ll日因保潔業(yè)務(wù)被青淼公司收回，李某等人無法繼續(xù)工作，遂申請仲裁。下列關(guān)于本案的相關(guān)表述，正確的是A．坤寧公司與李某等人存在勞動關(guān)系B．坤寧公司與李某等人存在勞務(wù)關(guān)系C．李某等人可以要求坤寧公司支付未簽訂勞動合同的兩倍工資和勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等D．青淼公司作為實(shí)際用工單位應(yīng)與坤寧公司共同對李某等人承擔(dān)連帶責(zé)任30．勞動爭議區(qū)別于一般民事爭議的特征是A．勞動爭議的主體是特定的B.勞動爭議的內(nèi)容其有廣泛性C．勞動爭議是勞動領(lǐng)域中的經(jīng)濟(jì)利益沖突D．勞動爭議具有較強(qiáng)的社會性第二部分非選擇題(共60分)三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共l2分)31．勞動關(guān)系32．年休假33．無效勞動合同34．勞動法律責(zé)任四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共l5分)35．簡述勞動者的基本義務(wù)。36．簡述勞動安全衛(wèi)生的概念和特征。37．簡述失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件。五、論述題(本大題共l5分)’38．論維護(hù)公平就業(yè)，禁止就業(yè)歧視的意義和主要措施。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共l8分)39．李某以其向仲裁委提交的指紋打卡考勤記錄為據(jù)，要求所在綺麗設(shè)計(jì)公司支付其自入職時(shí)起到離職時(shí)止周六加班的加班費(fèi)共計(jì)3000元。綺麗設(shè)計(jì)公司認(rèn)可該考勤記錄，但以存在“加班審批”制度為由反駁李某的請求。根據(jù)提示，分析下列問題：(1)若李某無法提供加班審批表，該案應(yīng)當(dāng)如何伸裁?為什么?(2)若綺麗設(shè)計(jì)公司不服仲裁裁