事業(yè)單位關(guān)于借調(diào)人員管理規(guī)定（2篇）

第頁共頁事業(yè)單位關(guān)于借調(diào)人員管理規(guī)定根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位借調(diào)人員管理規(guī)定一般包括以下內(nèi)容：1.借調(diào)人員的條件和程序：明確借調(diào)人員應(yīng)具備的基本條件，如年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等，以及申請借調(diào)的程序和要求。2.借調(diào)周期和用工方式：規(guī)定借調(diào)人員的借調(diào)期限和延期手續(xù)，以及借調(diào)后的用工方式，如勞動合同簽訂、薪酬待遇等。3.借調(diào)人員的崗位安排和工作內(nèi)容：確定借調(diào)人員的具體崗位安排和工作職責(zé)，明確借調(diào)人員與原單位的關(guān)系和義務(wù)。4.借調(diào)人員的考核和評價：規(guī)定借調(diào)人員的考核評價制度，包括考核指標(biāo)、評價方式和周期等，以保證借調(diào)人員的工作質(zhì)量。5.借調(diào)人員的權(quán)益保障：明確借調(diào)人員的權(quán)益保障措施，如社會保險、工資支付、休假制度、工作安全等，確保借調(diào)人員的合法權(quán)益。6.借調(diào)人員的紀(jì)律約束：制定借調(diào)人員必須遵守的工作紀(jì)律和行為規(guī)范，如工作時間、保密要求、工作紀(jì)律等。以上只是一般的借調(diào)人員管理規(guī)定，具體各個事業(yè)單位根據(jù)自身需要和實際情況，還會有一些補(bǔ)充和細(xì)化的規(guī)定。在借調(diào)人員管理過程中，事業(yè)單位也需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策，確保借調(diào)人員的權(quán)益和安全。事業(yè)單位關(guān)于借調(diào)人員管理規(guī)定（二）事業(yè)單位借調(diào)人員管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范和加強(qiáng)事業(yè)單位借調(diào)人員管理，進(jìn)一步做好借調(diào)人員的培養(yǎng)、使用和管理工作，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)政策，結(jié)合本單位實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本單位內(nèi)部借調(diào)人員的管理，不適用于借調(diào)到本單位外部組織的人員。第三條借調(diào)人員指由本單位向他單位借調(diào)的在編在崗職工。第四條本單位及被借調(diào)單位必須要有辦理借調(diào)手續(xù)的意向、能力和條件。第五條借調(diào)人員應(yīng)遵守本單位的各項規(guī)章制度，服從本單位的工作安排和管理。第六條本單位對借調(diào)人員享有對其工作進(jìn)行人事管理、崗位調(diào)整、評定、獎勵、考核、追究責(zé)任、解聘等權(quán)力。第七條涉及借調(diào)人員與借調(diào)單位之間的管理問題，應(yīng)由本單位和被借調(diào)單位共同協(xié)商解決。第八條本規(guī)定自頒布之日起施行，本單位原已存在的與本規(guī)定不符合的有關(guān)文件和規(guī)章制度自行廢止。第二章借調(diào)手續(xù)的辦理第九條借調(diào)人員的借調(diào)手續(xù)應(yīng)由本單位提出申請，并準(zhǔn)備好以下材料：（一）本單位申請書；（二）借調(diào)人員同意書或者解聘證明；（三）借調(diào)人員的個人簡歷和學(xué)歷證書；（四）其它與借調(diào)有關(guān)的證明材料。第十條對借調(diào)手續(xù)的辦理，應(yīng)由本單位的正職與被借調(diào)單位的正職簽訂借調(diào)協(xié)議，并加蓋本單位和被借調(diào)單位的公章。第十一條借調(diào)協(xié)議中應(yīng)明確以下內(nèi)容：（一）借調(diào)人員的具體崗位、任務(wù)和期限；（二）借調(diào)期滿后的處理意見；（三）工資待遇、單位福利待遇、社會保險等具體待遇；（四）人事管理、考核評定、申訴和追究責(zé)任等具體事項。第十二條借調(diào)人員需經(jīng)過一定的培訓(xùn)和適應(yīng)期，方可正式上崗工作。第三章借調(diào)人員的管理第十三條本單位對借調(diào)人員的管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)和政策，并按照本單位的管理制度進(jìn)行。第十四條本單位對借調(diào)人員的相關(guān)崗位進(jìn)行職責(zé)分工，并明確其在崗工作的內(nèi)容和目標(biāo)。第十五條本單位應(yīng)對借調(diào)人員的工作進(jìn)行考核評定，并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和獎懲。第十六條對于不符合借調(diào)條件或無法勝任崗位工作的借調(diào)人員，本單位有權(quán)解聘或調(diào)整其崗位。第十七條本單位對借調(diào)人員享有與在編在崗職工相同的工作待遇和單位福利待遇，并按規(guī)定為其購買社會保險。第十八條本單位應(yīng)為借調(diào)人員建立個人檔案并保密。第四章借調(diào)期滿的處理第十九條借調(diào)期滿前一個月，本單位必須與借調(diào)人員進(jìn)行面談，并提前與借調(diào)單位協(xié)商借調(diào)期滿后的問題。第二十條鑒于借調(diào)人員在借調(diào)單位工作期間取得了業(yè)績和經(jīng)驗、提高了能力和素質(zhì)，本單位應(yīng)給予必要獎勵和晉升，或幫助其重新安排工作。第二十一條借調(diào)期滿后，借調(diào)人員如不愿返回原單位工作，可申請留在借調(diào)單位繼續(xù)工作。經(jīng)兩單位協(xié)商一致后，須辦理相應(yīng)手續(xù)。第二十二條如借調(diào)人員返回原單位工作，本單位應(yīng)及時調(diào)整其崗位，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。第二十三條如本單位用人需要，可向借調(diào)單位提出延長借調(diào)期限的申請。經(jīng)兩單位協(xié)商一致和上級主管部門批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行。第二十四條借調(diào)期滿或延長期滿后，本單位對借調(diào)人員應(yīng)立即停發(fā)借調(diào)津貼，并按正常工資流程發(fā)放工資。第五章