人事出納的崗位職責(zé)模版（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)人事出納的崗位職責(zé)模版一、崗位簡(jiǎn)介人事出納是企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)崗位之一，主要負(fù)責(zé)管理和處理公司的人事和財(cái)務(wù)事務(wù)，包括員工薪資發(fā)放、社保公積金繳納、財(cái)務(wù)記錄和報(bào)表的生成等工作。下面是一個(gè)人事出納崗位的職責(zé)模板，供參考。二、崗位職責(zé)1.薪資核算-根據(jù)公司制定的薪資政策和流程，按時(shí)計(jì)算員工的薪資和獎(jiǎng)金；-負(fù)責(zé)核對(duì)員工的加班工時(shí)，確保加班工資的準(zhǔn)確發(fā)放；-負(fù)責(zé)員工的考勤管理和異常情況的處理；-確保薪資核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。2.薪資發(fā)放-負(fù)責(zé)編制薪資發(fā)放計(jì)劃，按時(shí)發(fā)放員工的工資和獎(jiǎng)金；-跟進(jìn)銀行代發(fā)業(yè)務(wù)，確保薪資正確地打入員工的銀行賬戶(hù)；-負(fù)責(zé)制定和實(shí)施薪資發(fā)放的相關(guān)制度和流程，確保薪資發(fā)放的規(guī)范性和順暢性。3.社保公積金管理-負(fù)責(zé)員工社保和公積金的繳納和申報(bào)工作；-跟進(jìn)社保和公積金政策的變化，及時(shí)調(diào)整繳納標(biāo)準(zhǔn)；-將員工的社保和公積金繳費(fèi)信息報(bào)送給相關(guān)部門(mén)，并及時(shí)完成繳費(fèi)。4.財(cái)務(wù)記錄和報(bào)表-負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)記錄和憑證的錄入和整理；-生成并及時(shí)交出財(cái)務(wù)報(bào)表，如收入支出表、資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表等；-協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行月度和年度的財(cái)務(wù)審計(jì)。5.稅務(wù)申報(bào)-負(fù)責(zé)企業(yè)的稅務(wù)申報(bào)和納稅義務(wù)的履行，如增值稅、所得稅等；-及時(shí)了解并適應(yīng)稅收政策的變化，確保稅務(wù)申報(bào)的合規(guī)性。6.現(xiàn)金管理-負(fù)責(zé)現(xiàn)金日常收付工作，確?，F(xiàn)金的安全和準(zhǔn)確性；-監(jiān)控和控制現(xiàn)金流量，及時(shí)向財(cái)務(wù)部門(mén)匯報(bào)；-負(fù)責(zé)銀行存款和取款業(yè)務(wù)，及時(shí)辦理業(yè)務(wù)手續(xù)。7.合規(guī)管理-熟悉并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和財(cái)務(wù)管理規(guī)定；-參與公司的內(nèi)部控制和合規(guī)管理工作，確保崗位職責(zé)的合規(guī)執(zhí)行；-及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展，反饋工作中的問(wèn)題和建議。8.人事辦理-協(xié)助人事部門(mén)辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)；-負(fù)責(zé)員工合同、協(xié)議的管理和歸檔工作；-跟進(jìn)員工的考勤和請(qǐng)假情況，及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2.具備一定的財(cái)務(wù)和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3.熟悉人事和財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)和政策；4.熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件，如SAP、Excel等；5.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；6.具備較強(qiáng)的抗壓能力和問(wèn)題解決能力；7.具備細(xì)致認(rèn)真的工作態(tài)度和責(zé)任心。人事出納的崗位職責(zé)模版（二）人事出納是一家企業(yè)中重要的崗位之一，主要負(fù)責(zé)管理企業(yè)的人事工作和財(cái)務(wù)工作。下面是一個(gè)關(guān)于人事出納崗位職責(zé)的范文，供您參考。一、人事管理職責(zé)1.負(fù)責(zé)組織招聘和招聘策略制定。根據(jù)公司的人員需求，制定招聘計(jì)劃，并組織招聘工作。同時(shí)，根據(jù)公司的人才需求和招聘情況，制定招聘策略，選擇合適的渠道和方式進(jìn)行招聘。2.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理。為新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、參加培訓(xùn)等。同時(shí)，向新員工介紹公司的組織架構(gòu)、員工福利、工作規(guī)章制度等。3.負(fù)責(zé)員工檔案管理。建立員工檔案，包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等。及時(shí)更新員工檔案，保證檔案的完整性和準(zhǔn)確性。4.負(fù)責(zé)員工考核和績(jī)效管理。制定員工考核和績(jī)效管理制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核和績(jī)效評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。5.負(fù)責(zé)員工福利管理。制定員工福利政策，為員工提供福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等。同時(shí)，負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)，提高員工的工作積極性和滿(mǎn)意度。二、財(cái)務(wù)管理職責(zé)1.負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算。根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展戰(zhàn)略，編制財(cái)務(wù)預(yù)算，提供決策參考。同時(shí)，監(jiān)控和控制財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和修正。2.負(fù)責(zé)核算和報(bào)告財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。按照公司的財(cái)務(wù)制度和法規(guī)要求，對(duì)公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行核算和報(bào)告。包括編制財(cái)務(wù)報(bào)表、制定預(yù)算控制表、編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告等。3.負(fù)責(zé)資金管理和現(xiàn)金流預(yù)測(cè)。進(jìn)行資金需求預(yù)測(cè)，制定資金計(jì)劃，確保企業(yè)的資金流動(dòng)性。同時(shí)，監(jiān)控和控制企業(yè)的現(xiàn)金流動(dòng)情況，避免資金的閑置和浪費(fèi)。4.負(fù)責(zé)稅務(wù)管理和稅務(wù)籌劃。了解和熟悉相關(guān)的稅收政策和法規(guī)，及時(shí)辦理稅務(wù)登記和報(bào)稅手續(xù)。同時(shí)，進(jìn)行稅務(wù)籌劃，以降低企業(yè)的稅負(fù)。5.負(fù)責(zé)審計(jì)和內(nèi)部控制。參與公司的