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文檔簡介

管理層選拔與選拔申訴流程管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了明確公司管理層選拔與選拔申訴流程,保證選拔工作的公平、公正和透亮,提高公司管理層人才素養(yǎng)和領導本領,促進公司的可連續(xù)發(fā)展。本制度依據(jù)公司相關政策和法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司管理層的選拔工作以及與之相關的選拔申訴流程管理。第二章管理層選拔流程第三條選拔需求確定每年初,公司將依據(jù)業(yè)務發(fā)展需求和組織架構調整情況,確定管理層角色和崗位,明確崗位職責和任職要求。相關責任部門應依照實際需求編制崗位說明書,并報經(jīng)公司執(zhí)行層審核批準后,開始選拔流程。第四條崗位發(fā)布和內部介紹公司將通過內部渠道發(fā)布崗位空缺信息,包含崗位職責、任職要求、申請截止日期等,并鼓舞員工參加內部介紹。內部介紹人需進行崗位申請,并供應相關料子,包含個人簡歷、崗位申請表和介紹理由等。內部介紹人的料子將經(jīng)過初步篩選,符合要求的介紹人將進入選拔流程。第五條綜合評估和面試經(jīng)過初步篩選的內部介紹人將進行綜合評估,包含但不限于背景調查、本領測試、面試等環(huán)節(jié)。綜合評估重要目的是對內部介紹人的專業(yè)本領、領導潛力、團隊合作、溝通本領等進行全面考察。依據(jù)評估結果,選拔委員會將確定候選人名單,并通知候選人參加面試環(huán)節(jié)。第六條終審和決策候選人將接受公司高級管理層的終審,并由高級管理層作出最終決策。終審環(huán)節(jié)重要目的是對候選人的綜合本領進行細致評估,確保選拔的公平性和合理性。終審結束后,公司將公布最終選拔結果,并通知候選人及所在部門相關人員。第三章選拔申訴流程管理第七條申訴條件和程序候選人對選拔結果不滿意,可進行申訴。申訴必需符合以下條件:申訴料子必需詳實、真實,并附相應證據(jù);申訴必需在選拔結果公布之日起5個工作日內提出;申訴程序如下:候選人將申訴料子提交給人力資源部門;人力資源部門將收到的申訴料子交由選拔委員會進行復核;選拔委員會將依據(jù)申訴料子進行重新評估,并提交終審環(huán)節(jié)重新審視;最終決策由公司高級管理層作出,并通知候選人及所在部門相關人員。第八條申訴結果處理依據(jù)申訴情況,公司高級管理層有權決議是否修改選拔結果,并依據(jù)實際情況決議是否組織重新選拔。公司高級管理層的決議是最終決議,將通知候選人及所在部門相關人員,并對相關責任人進行處理。第四章監(jiān)督和保密第九條監(jiān)督機制公司將建立監(jiān)督機制,確保選拔工作的公平、公正和透亮。監(jiān)督機構將對選拔工作全程進行監(jiān)督,包含但不限于崗位發(fā)布、綜合評估、面試、終審等環(huán)節(jié)。第十條保密規(guī)定選拔工作中涉及到的候選人信息,包含個人簡歷、評估結果等必需嚴格保密,不得外傳。相關責任部門和人員必需簽署保密協(xié)議,確保候選人信息的安全性和機密性。第五章附則第十一條修改和解釋權本制度由公司管理層統(tǒng)一訂立和修訂,并解釋權歸公司高級管理層全部。第十二條生效日期本制度自頒布之日起生效,并廢止以前的管理層選拔與選拔申訴流程管理制度。以上為公司管理層選拔與選拔申訴流程管理制度,希

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