試用期結(jié)束后才簽勞動(dòng)合同

試用期結(jié)束后才簽勞動(dòng)合同第一章總則第一條合同目的本合同旨在明確試用期內(nèi)雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第二條合同適用范圍本合同適用于公司新入職員工試用期滿后的正式勞動(dòng)合同。第二章合同主體第三條用人單位信息用人單位：（以下簡稱“公司”），營業(yè)執(zhí)照號(hào)：xxxxxxxx，地址：xxxxxxxx，法定代表人：xxxxxxxx。第四條員工信息員工（以下簡稱“乙方”）：姓名：xxxxxxxx，身份證號(hào)：xxxxxxxx，聯(lián)系電話：xxxxxxxx，地址：xxxxxxxx。第三章合同期限第五條試用期乙方自xxxx年xx月xx日起進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，試用期為xx個(gè)月，試用期至xxxx年xx月xx日結(jié)束。第六條正式合同期限試用期結(jié)束后，若雙方達(dá)成續(xù)簽意向，公司將與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。正式合同期限為xxxx年，自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。第四章工作內(nèi)容第七條工作職責(zé)乙方在試用期內(nèi)需按照公司的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。第八條工作業(yè)績評(píng)估公司將對(duì)乙方的試用期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為正式合同期起始薪資及晉升的重要依據(jù)。第五章勞動(dòng)報(bào)酬第九條試用期工資乙方試用期工資為xxxx元/月，試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條正式合同期工資正式合同期工資將根據(jù)乙方試用期表現(xiàn)及公司薪資政策確定，不低于試用期工資。第十一條獎(jiǎng)金及福利乙方按照公司規(guī)定享有獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利待遇。第六章勞動(dòng)紀(jì)律第十二條考勤制度乙方應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，有事提前請(qǐng)假。第十三條保密協(xié)議乙方在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。第十四條違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理乙方如有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定予以處理。第七章合同的變更、解除和終止第十五條合同變更合同期內(nèi)，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。第十六條合同解除雙方協(xié)商一致解除合同；乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，公司有權(quán)解除合同；合同期滿，雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，合同自然終止。第十七條合同終止合同期內(nèi)，乙方提前解除合同的，需提前一個(gè)月書面通知公司；合同期內(nèi)，公司解除合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八章爭議解決第十八條爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十九條合同附件本合同附件包括：公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)描述、薪資福利政策等。第二十條合同的生效、修改和廢止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；本合同的修改和廢止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第二十一條法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二十二條合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：xxxx年xx月xx日特殊應(yīng)用場合及增加條款遠(yuǎn)程工作或居家辦公場合第二十三條遠(yuǎn)程工作規(guī)定乙方應(yīng)確保工作環(huán)境的安全、整潔，并符合公司規(guī)定的網(wǎng)絡(luò)安全要求。乙方需配備必要的工作設(shè)備，并承擔(dān)設(shè)備維修和網(wǎng)絡(luò)費(fèi)用的個(gè)人部分。公司有權(quán)對(duì)乙方的工作環(huán)境進(jìn)行遠(yuǎn)程檢查，以確保工作效率和保密安全。涉密項(xiàng)目或研發(fā)崗位第二十四條保密義務(wù)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在合同期內(nèi)及結(jié)束后一年內(nèi)，對(duì)涉及的所有保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。乙方需簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，明確競業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。乙方在研發(fā)工作中的成果歸公司所有，除非有書面協(xié)議另有規(guī)定?？鐕净驀H崗位第二十五條國際法律適用及爭議解決本合同的適用法律如涉及國際法律沖突，以國際商事法律為準(zhǔn)。雙方同意爭議提交國際仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁地點(diǎn)及語言由雙方協(xié)商確定。乙方出差期間的待遇和保障，按照國際旅行的相關(guān)規(guī)定和公司的國際出差政策執(zhí)行。兼職工或臨時(shí)工場合第二十六條兼職工或臨時(shí)工特殊條款乙方的工作時(shí)間、休息日和加班工資按照兼職工的規(guī)定執(zhí)行。兼職工的福利待遇及社會(huì)保險(xiǎn)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司政策執(zhí)行。乙方如因故離職，需提前通知公司，并在離職后辦理相關(guān)手續(xù)。特定項(xiàng)目或任務(wù)期限合同第二十七條項(xiàng)目或任務(wù)期限合同條款本合同的期限與項(xiàng)目或任務(wù)期限相同，項(xiàng)目或任務(wù)結(jié)束即合同終止。乙方在項(xiàng)目或任務(wù)期間的績效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)按照項(xiàng)目完成情況而定。如項(xiàng)目或任務(wù)提前完成，乙方可根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)崗安排。詳細(xì)的附件列表及要求附件一：崗位職責(zé)描述詳細(xì)列舉乙方的工作職責(zé)、期望目標(biāo)和工作場所的要求。附件二：公司規(guī)章制度包含考勤制度、福利政策、獎(jiǎng)懲辦法等員工需遵守的內(nèi)部規(guī)定。附件三：薪資福利政策詳細(xì)說明薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金分配、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納比例等。附件四：競業(yè)限制協(xié)議具體規(guī)定競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域限制、補(bǔ)償金額和違約責(zé)任等。附件五：國際出差政策詳細(xì)說明國際出差的待遇、安全保障和出差期間的合同義務(wù)等。實(shí)際操作過程中的問題及解決辦法問題：試用期內(nèi)員工表現(xiàn)優(yōu)秀，公司希望提前轉(zhuǎn)正，但合同中未明確相關(guān)條款。解決辦法：雙方協(xié)商一致，簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，明確提前轉(zhuǎn)正的條件和日期。問題：員工在合同期內(nèi)因個(gè)人原因需要長期請(qǐng)假，合同中未明確相關(guān)處理辦法。解決辦法：參照公司規(guī)章制度和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，簽訂書面協(xié)議，規(guī)定長期請(qǐng)假的具體處理辦法。問題：合同期內(nèi)，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要裁員，但合同中未包含裁員的相關(guān)條款。解決辦法：參照國家有關(guān)勞動(dòng)裁員的法律法規(guī)，雙方簽訂書面協(xié)議，明確裁員的原則、程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。問題：合同在跨國環(huán)境中應(yīng)用，面臨國際法律沖突。解決辦法：在合同中明確適用國際商事法律，并選擇合適的國際仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。問題：員工在合同期內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為，但合同中未明確相應(yīng)的處理措施。解決辦法：參照公司規(guī)