2016-1學(xué)期《勞動法》A復(fù)習題

《勞動法》復(fù)習題

一、名詞解釋

1、工資：

2、工作時間：

3、勞動者的基本勞動義務(wù)：

4、綜合計算工作時間：

二、不定項選擇題

1、根據(jù)我國《勞動法》對其適用范圍的規(guī)定，下列人員適用《勞動法》的是

A.國家機關(guān)公務(wù)員B.現(xiàn)役軍人C.家庭保姆D.企業(yè)職工

3、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各項表述正確的是

A.用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)

B.用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)

C.用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)

D.用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)

5、關(guān)于勞動關(guān)系主體，以下說法不正確的是

A.勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系

B.勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的

C.勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中

D.勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益

7、勞動法調(diào)整的爭議與民法中的民事爭議不同，下列爭議不適用《勞動法》的是

A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議

B.某大學(xué)生到某單位實習期內(nèi)的報酬爭議

C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議

D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議

9、失業(yè)作為一個法律概念，不同于經(jīng)濟學(xué)概念，具有下述特征

A.失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應(yīng)當保證其就業(yè)的勞動者

B.失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限

C.失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)

D.失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)

11、促進就業(yè)和是政府的重要職責，我國《就業(yè)促進法》對政府在促進就業(yè)中的職責作出了明確規(guī)定,

主要包括

A.推進公平就業(yè)B.建立健全失業(yè)保險制度

C.開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作D.加強就業(yè)服務(wù)和管理

13、照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國勞動就業(yè)的原則之一，勞動法中“特殊群體人員”包括

A.婦女B.老年人C.退出現(xiàn)役的軍人D.藏族勞動者

15、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是

A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同

C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.非全日制用工勞動合同

17、自O(shè)起，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

A.勞動合同生效之日B.勞動合同訂立之日

C.用人單位招用勞動者從事約定的工作之日D.試用期屆滿

19、試用期由勞動者與用人單位在訂立勞動合同時，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列

關(guān)于試用期的說法不正確的是

A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資，并不得低

于用人單位所在地的最低工資標準試

D.用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

21、無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列情形勞動合同無效或部分無效的是

A.用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊登記證明與勞動者簽訂了勞動合同

B.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同

C.未成年人簽訂的勞動合同

D.勞動合同違反了國家制定的關(guān)于勞動者最基本勞動條件的法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定

23、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按以下哪種方式處

理

A.勞動者對直接經(jīng)濟損失承擔賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任

B.用人單位不承擔賠償責任，由勞動者承擔直接賠償責任

C.用人單位承擔直接賠償責任

D.先由勞動者承擔賠償責任，不足部分由用人單位承擔

25、王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對此用人單位可以采用選項所列哪一種方式解除與王某

簽訂的勞動合同

A.與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動合同

B.提前30天以書面形式通知王某解除勞動合同

C.無需提前通知王某，隨時可以解除勞動合同

D.須向勞動行政部門報告后解除勞動合同

27、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取

的處理方式是

A.解除合同B.終止合同C.變更合同D.續(xù)訂合同

29、依據(jù)法律規(guī)定，用人單位在一定條件下可以進行經(jīng)濟性裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上

或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當遵照以下程序

A.用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見

B.用人單位向勞動行政部門說明情況并得到批準

C.裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告

D.裁減人員方案經(jīng)職工代表大會報告

31、在勞務(wù)派遣中，被派遣的勞動者實際上是為用工單位提供勞動，為了保護被派遣勞動者的合法權(quán)

益《勞動合同法》規(guī)定了用工單位在勞務(wù)派遣中的義務(wù)，下列不屬于用工單位義務(wù)的是

A.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

B.與被派遣的勞動者簽訂勞動合同

C.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)

D.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動？

33、因簽訂集體合同發(fā)生了爭議，當事人不可以采取下列何種方式解決

A.當事人協(xié)商解決B.由勞動爭議仲裁委員會仲裁

C.由當事人申請勞動行政部門協(xié)調(diào)處理D,由勞動行政部門主動協(xié)調(diào)解決

35、不定時工作制是指勞動者因生產(chǎn)條件或工作的特殊性，在一段時間內(nèi)必須進行連續(xù)生產(chǎn)或工作，

而不受固定工作時間的限制，不進行固定計算工作日而無定時工作，采用輪休調(diào)休、彈性工作時間

等方式的一種特殊工時制度。不定時工作日主要適用于

A.企業(yè)中的高級管理人員B.企業(yè)中的外勤人員、推銷人員

C.餐廳服務(wù)員D.出租車司機

37、國家對()實行宏觀調(diào)控，是現(xiàn)階段我國工資分配主要遵循的原則之一。

A.工資水平B.工資總量C.工資分配方式D.工資分配標準

39、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加下列哪些社會活動，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動而支付工

資

A.出席本單位工會召開的會議B.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)

C.出席勞動模范、先進工作者大會D.以被告身份參加人民法院訴訟活動

三、簡答題

1、簡述勞動法的勞動特征。

2、簡述勞動關(guān)系的特征

3、簡述勞動合同有哪些必備的條款

4、簡述工資的特征。

5、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的勞動爭議的范圍主要包括哪些？

四、案例題

1、某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始后，化工

廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠1人工資達半年之久，工人多

次請求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經(jīng)常要求工人加班，使得每位工人

的平均日工作時間達到了13小時，如果有工人不愿加班，就以所拖