從業(yè)人員工作服管理制度范文（2篇）

第頁共頁從業(yè)人員工作服管理制度范文工作服是企業(yè)的一種身份標識，也是提升員工形象的一種重要手段。合理、科學、規(guī)范的工作服管理制度，能夠有效保障員工的權(quán)益，提高企業(yè)的形象和信譽度。下面是一份關于工作服管理制度的范文。第一章總則第一條目的本管理制度的制定旨在規(guī)范從業(yè)人員的工作服管理，提高企業(yè)的整體形象，保護從業(yè)人員的權(quán)益。第二條適用范圍本管理制度適用于本企業(yè)所有從業(yè)人員的工作服管理。第三條術語定義1.工作服：指企業(yè)為從業(yè)人員配發(fā)的統(tǒng)一標識的服裝。2.從業(yè)人員：指本企業(yè)的全體在職員工。第二章工作服的管理第四條工作服的配發(fā)1.本企業(yè)將根據(jù)從業(yè)人員的工種和崗位需求，統(tǒng)一配發(fā)工作服。2.從業(yè)人員應按照企業(yè)規(guī)定的工作服領取時間和地點，憑有效證件領取工作服。3.工作服領取后，從業(yè)人員應按規(guī)定正確佩戴和保管工作服，不得私自更換或涂改。第五條工作服的質(zhì)量要求1.工作服的質(zhì)量應符合國家相關行業(yè)標準和質(zhì)量要求。2.從業(yè)人員在領取工作服時，應核對工作服的質(zhì)量和數(shù)量，如有問題應及時與管理部門聯(lián)系。第三章工作服的佩戴要求第六條工作服的佩戴時機1.從業(yè)人員在上班期間應佩戴工作服，展現(xiàn)員工的整體形象。2.從業(yè)人員在下班后或休息日不得佩戴工作服。第七條工作服的佩戴規(guī)范1.從業(yè)人員應按規(guī)定正確佩戴工作服，衣服不得起皺、褶皺和破損等現(xiàn)象。2.工作服應清潔整齊，不得有污漬、破洞等影響工作形象的情況。第八條工作服的搭配要求1.從業(yè)人員應按照企業(yè)規(guī)定的搭配要求佩戴工作服，不得隨意搭配。2.從業(yè)人員不允許在工作服上佩戴與企業(yè)形象不符的標志、徽章等。第四章工作服的保管和維護第九條工作服的保管責任1.從業(yè)人員應對領取到的工作服進行認真保管，不得丟失或私自挪用。2.如發(fā)生工作服丟失、損壞等情況，從業(yè)人員應及時上報，及時補辦或修復。第十條工作服的清潔和洗滌1.從業(yè)人員應按照企業(yè)規(guī)定的清潔要求保持工作服的整潔。2.從業(yè)人員不得將工作服與其他衣物混洗，應單獨清洗。3.從業(yè)人員應定期檢查工作服的狀態(tài)，如有破損或需要更換的情況，應及時聯(lián)系管理部門。第五章違規(guī)處理第十一條違規(guī)行為1.從業(yè)人員未佩戴工作服的；2.從業(yè)人員私自更換工作服的；3.從業(yè)人員將工作服私自挪用、丟失或損壞的；4.從業(yè)人員不按規(guī)定清潔和洗滌工作服的。第十二條處罰措施1.對于以上違規(guī)行為，從業(yè)人員將被作出相應的書面警告，并進行記錄。2.違規(guī)行為情節(jié)嚴重的，將采取停職、調(diào)離崗位等措施進行處理。第六章附則第十三條管理變更對本管理制度的內(nèi)容和要求有需要進行變更的，應經(jīng)公司領導同意，并以適當方式通知從業(yè)人員。第十四條效力本管理制度自發(fā)布之日起生效，同時廢止之前的工作服管理制度。第十五條解釋權(quán)本管理制度的解釋權(quán)歸本公司所有，如有相關問題，請及時與管理部門聯(lián)系。以上就是一份關于工作服管理制度的范文，該制度規(guī)范了工作服的配發(fā)、質(zhì)量要求、佩戴要求、保管和維護等多個方面的內(nèi)容，能有效保障從業(yè)人員的權(quán)益，并提高企業(yè)形象。當然，根據(jù)企業(yè)的實際情況和需要，還可以進行適當?shù)恼{(diào)整和完善。從業(yè)人員工作服管理制度范文（二）工作服是指特定行業(yè)或單位為從業(yè)人員所配備的服裝，它不僅能夠體現(xiàn)企業(yè)的形象和風格，還能夠提高工作人員的凝聚力和歸屬感。以下是一個從業(yè)人員工作服管理制度的范本，僅供參考：一、總則1.1目的和依據(jù)為規(guī)范從業(yè)人員工作服的管理，提高企業(yè)形象和工作效率，根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等相關法律法規(guī)，制定本管理制度。1.2適用范圍本管理制度適用于本單位的所有從業(yè)人員。1.3主管部門本管理制度的主管部門為人力資源部。二、工作服的配備和管理2.1工作服的配備2.1.1根據(jù)崗位性質(zhì)和工作環(huán)境要求，由人力資源部根據(jù)實際情況編制工作服配備方案。2.1.2工作服的樣式、顏色和材質(zhì)應符合行業(yè)標準和企業(yè)形象要求，經(jīng)過人力資源部審批后確定。2.1.3人力資源部負責與供應商進行工作服的采購合同簽訂和質(zhì)量監(jiān)督，確保工作服的供應質(zhì)量和時效性。2.2工作服的管理2.2.1工作服的領用新員工入職時，人力資源部將根據(jù)崗位要求和配額，發(fā)放工作服，并填寫領用登記表。員工離職時，工作服應歸還人力資源部，并填寫歸還登記表。2.2.2工作服的保養(yǎng)和清洗員工應按照要求正確佩戴工作服，并負責工作服的保潔工作。人力資源部應組織定期對工作服進行清洗和消毒，確保工作服的衛(wèi)生和質(zhì)量。2.2.3工作服的更換工作服應定期進行更換，一般為半年或一年一次，具體根據(jù)實際情況確定。如有破損或污染嚴重的工作服，員工應及時向人力資源部申請更換。2.2.4工作服的儲存員工應將工作服妥善保管，離崗時應放回指定位置或交由專人保管。人力資源部應負責統(tǒng)一管理工作服的存放地點，保證工作服的安全和完好。2.2.5工作服的掌握員工借出或擅自私藏工作服，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，情節(jié)嚴重者予以解聘處理。三、工作服的佩戴要求3.1統(tǒng)一佩戴員工在工作時間內(nèi)，應統(tǒng)一佩戴公司配發(fā)的工作服，不得擅自更換或穿著非工作服。3.2佩戴方法員工應正確佩戴工作服，保持整潔、干凈、工整、端莊的形象。3.3個人化處理員工可以在工作服上進行個性化處理，如佩戴工作證、研究所標識等，但不得損壞工作服的整體形象。四、制度的執(zhí)行與違反處理4.1執(zhí)行機構(gòu)本制度由人力資源部負責執(zhí)行，相關部門、員工應積極配合執(zhí)行。4.2違反處理對違反本制度的員工，按照企業(yè)紀律處分規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重者予以解聘處理。4.3申訴與復議對制度執(zhí)行中的爭議或異議，員工可向人力資源部提出申訴或復議，人力資源部應及時進行調(diào)查和處理。五、附則5.1本制度的解釋權(quán)歸人