中學(xué)教師考核制度（5篇）

第中學(xué)教師考核制度（5篇）

中學(xué)教師考核制度（精選5篇）

中學(xué)教師考核制度篇1

中心小學(xué)教學(xué)質(zhì)量考核制度

第一項(xiàng)：月考核

一、課堂常規(guī)（10分）

1、課堂時(shí)間：按時(shí)上下課、不遲到拖堂記2分，違背一次扣1分。

2、課表執(zhí)行：按課表上課，無擠課和私自調(diào)課現(xiàn)象，違背一次扣1分。

3、課堂組織：師生精神飽滿，教學(xué)秩序井然，學(xué)風(fēng)濃厚記2分，違背一次扣1分

4、教學(xué)儀態(tài)：上課不抽煙、不接打電話、手機(jī)、不坐著上課、衣著整潔、用普通話上課記2分，違背一次扣1分。

5、師德修養(yǎng)：無體罰、變相體罰學(xué)生現(xiàn)象記2分，違背一次扣4分。

二、教學(xué)常規(guī)（60分）

（一）教案（20分）

1、備課的科目齊、節(jié)數(shù)達(dá)到要求，書寫整潔，設(shè)計(jì)新穎，按時(shí)接受檢查，差一節(jié)扣1分，照搬照抄、書寫潦草且無創(chuàng)意扣1分/節(jié)。

2、教學(xué)目標(biāo)明確、全面，無目標(biāo)扣2分，不明確不全面扣1分/節(jié)。

3、教學(xué)重、難點(diǎn)突出，無重、難點(diǎn)扣2分/節(jié)。

4、語、數(shù)教案，專職教案（音、體、美、英語、計(jì)算機(jī)）每課時(shí)在1.5頁以上，其他學(xué)科教案在1頁以上，不達(dá)要求一節(jié)扣1分/節(jié)。

5、教案每課有板書設(shè)計(jì)，每節(jié)有課后小結(jié)和自我評(píng)價(jià)，未達(dá)要求扣3分/節(jié)。

（二）作業(yè)（30分）

1、課堂作業(yè)按時(shí)認(rèn)真批改，不改扣1分/人次，其中語文的作文批改要求有批語、圈點(diǎn)，作文個(gè)數(shù)齊，不符合要求扣2分/人次。

2、家庭作業(yè)按時(shí)認(rèn)真批改，不改扣1分/人次。

3、與教材配套的資料按時(shí)認(rèn)真批改，不改扣1分/人次。

4、試卷及時(shí)認(rèn)真批改并與學(xué)生見面講評(píng)，不改不評(píng)扣10分/次。

（三）簿記表冊(cè)類（10分）

1、開學(xué)有學(xué)科教學(xué)計(jì)劃，期末有教學(xué)總結(jié)記，不交扣2分，馬虎的1分。

2、成績(jī)冊(cè)、點(diǎn)名冊(cè)、班主任手冊(cè)、素質(zhì)報(bào)告冊(cè)、教室日志、學(xué)生輔導(dǎo)記錄、試卷分析、班隊(duì)活動(dòng)記錄等填寫認(rèn)真完整，沒填扣2分/種。

3、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、周前會(huì)記錄內(nèi)容完整，缺扣3分/次。

三、教研活動(dòng)（30分）

1、積極參加教研組活動(dòng)，學(xué)初有計(jì)劃，少一次每人扣4分。

2、教研活動(dòng)能積極發(fā)言，少一次扣1分。

3、聽課節(jié)數(shù)達(dá)要求，能寫出聽課意見，少一節(jié)或沒有點(diǎn)評(píng)扣1分/節(jié)。

4、按時(shí)上教研課、競(jìng)賽課或優(yōu)質(zhì)課，無故不上者和不參加者扣4分，且作一次曠課處理。

5、認(rèn)真寫好評(píng)課稿，少一次扣3分/節(jié)。

四、資料收集。

上交資料：

（1）各種教案、教材（教具）；

（2）教研活動(dòng)資料（教研計(jì)劃、總結(jié)、教研活動(dòng)記錄、聽課記錄、研究課教案）；

（3）學(xué)科教學(xué)計(jì)劃、每月反思或論文；

（4）各種簿記表冊(cè)（輔導(dǎo)記錄、班隊(duì)活動(dòng)記錄、成績(jī)冊(cè)、點(diǎn)名冊(cè)、班主日志等）；

（5）試卷分析；

（6）會(huì)議記錄（政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、每周例會(huì)等）。

所有教學(xué)資料由規(guī)定的時(shí)間收集好上交教導(dǎo)處，每缺一樣在前三項(xiàng)得分之和中扣2分。

五、考核辦法

1、每月公布教師月考核得分情況，一學(xué)期以平均分計(jì)算（最高為100分）。85--100分為優(yōu)秀，按獎(jiǎng)金100%獎(jiǎng)勵(lì)；75--85分為良好，按獎(jiǎng)金90%獎(jiǎng)勵(lì)；60-75為合格，按獎(jiǎng)金80%獎(jiǎng)勵(lì)；60分以下為不合格，按獎(jiǎng)金70%獎(jiǎng)勵(lì)。

2、評(píng)價(jià)方式采用“兩個(gè)結(jié)合”，教導(dǎo)處檢查和平時(shí)抽查相結(jié)合。

中學(xué)教師考核制度篇2

一、本制度基本分為100分。

二、工作數(shù)量

凡周課時(shí)初中不滿14─18課時(shí)，高中不滿12─16課時(shí)者，每少一課時(shí)每學(xué)期扣5分(學(xué)校根據(jù)具體情況安排的除外)。

三、教育工作

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策。凡不遵守國(guó)家法律法規(guī)及上級(jí)部門規(guī)定的，有一例扣10分；情節(jié)嚴(yán)重的交監(jiān)察部門處理；構(gòu)成犯罪的，交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

2、積極參加政治學(xué)習(xí)和學(xué)校組織、安排的其他各項(xiàng)活動(dòng)，學(xué)習(xí)有筆記。凡學(xué)校組織、安排的活動(dòng)，無故缺席一次扣5分，遲到、中離、早退一項(xiàng)一次每10分鐘扣1分，無學(xué)習(xí)筆記少一次扣1分。班主任準(zhǔn)時(shí)參加并認(rèn)真組織學(xué)生參加升旗儀式。凡無故不參加升旗儀式或組織工作有較明顯差錯(cuò)，一次扣2分。

3、熱愛教育工作，教育思想端正，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，具有良好的師表形象。凡違背《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》中一條一次扣5分。

4、嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)教育局制定的《加強(qiáng)師德行風(fēng)建設(shè)十項(xiàng)規(guī)定》。凡違背《十項(xiàng)規(guī)定》中一項(xiàng)一次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的按規(guī)定另行處理。

5、嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)教育局制定的《鹽都區(qū)教育事故責(zé)任追究制度》。凡有教育事故的基本情形之一的，一項(xiàng)一次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的按規(guī)定另行處理。

6、具有奉獻(xiàn)精神，服從分工，勇挑重?fù)?dān)，按期保質(zhì)保量完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)。凡學(xué)校分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，不守時(shí)或完成質(zhì)量不高的，有一項(xiàng)一次扣2分；不接受任務(wù)或未參加應(yīng)該參與的工作，有一項(xiàng)一次扣5分。工作馬虎，影響學(xué)校聲譽(yù)的，每次扣10分。不能服從學(xué)校開學(xué)前的分工，按拒聘處理。

7、控流工作按照《溝馬中學(xué)初中部控流制度》進(jìn)行考核。

8、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。凡遲到、中離、早退一項(xiàng)一次每10分鐘扣1分，曠職每半天扣20分。病、事假超標(biāo)的，參照上級(jí)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、凡屬學(xué)校安排的臨時(shí)性工作任務(wù)，不按時(shí)保質(zhì)完成的或未經(jīng)批準(zhǔn)不參與的有一次扣5分。

四、教制度學(xué)工作

1、教研活動(dòng)：認(rèn)真研究大綱、教材和學(xué)生的特點(diǎn)，制訂切實(shí)可行的教育、教學(xué)計(jì)劃，積極開展課題研究和參加各級(jí)教研活動(dòng)。

(1)每缺一種計(jì)劃扣2分，計(jì)劃制訂不認(rèn)真或項(xiàng)目不全、操作性不強(qiáng)，有一份扣1分。

(2)凡聽課或評(píng)課無故缺席者，有一次扣5分。

(3)聽課每周不少于1節(jié)，不能完成的每少一節(jié)扣2分(期中、期末考試期間除外)。

(4)校內(nèi)聽課被認(rèn)定為C等及以下的課，有一課時(shí)扣5分，上級(jí)部門檢查工作聽課被認(rèn)定為C等及以下，有一課時(shí)扣10分。

(5)凡一學(xué)年未訂閱一份專業(yè)雜志、未開展課題研究、未寫教學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的，有一項(xiàng)扣1分。

(6)教研組長(zhǎng)除按上述制度考核外，另執(zhí)行《溝馬中學(xué)教研組長(zhǎng)崗位考核制度》。

2、集體備課：認(rèn)真參加集體備課。

(1)凡集體備課遲到、早退、中離的，有一項(xiàng)一次扣2分；無故缺席的，有一次扣5分。

(2)備課超前一周。發(fā)現(xiàn)不按要求備課，少一課時(shí)扣1分。

3、“四冊(cè)”檢查：

(1)校內(nèi)檢查“四冊(cè)”，某冊(cè)有一次不合格扣5分，有一冊(cè)不交扣10分。

(2)上級(jí)部門檢查“四冊(cè)”，某冊(cè)有一次不合格扣10分，有一冊(cè)不交扣15分。

4、上課：嚴(yán)格按學(xué)校編排的課表上課，嚴(yán)格課堂教學(xué)規(guī)范，運(yùn)用啟發(fā)式、討論式教學(xué)，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。

(1)凡不按課表上課，有一次扣2分。曠課一節(jié)扣10分，若請(qǐng)假調(diào)課，則由接受該節(jié)課者負(fù)責(zé)，私自調(diào)課，雙方均按曠課處理。

(2)發(fā)現(xiàn)上課吸煙、坐著上課等違背課堂常規(guī)等行為的，有一項(xiàng)一次扣1分。

(3)不按時(shí)上下課或中離、遲到，每5分鐘扣0.5分，不滿5分鐘按5分鐘計(jì)算。

(4)凡教學(xué)目標(biāo)不明確的，有一次扣1分；當(dāng)堂訓(xùn)練或自主學(xué)習(xí)不達(dá)要求的，有一次扣1分；不運(yùn)用教媒體的，有一次扣0.5分；凡出現(xiàn)科學(xué)性錯(cuò)誤的，有一次扣2分。

(5)學(xué)校安排各類坐班，按本條款中(1)、(3)兩條執(zhí)行。

5、考試

(1)監(jiān)考不認(rèn)真、看書報(bào)雜志、開小差等，有一項(xiàng)一次扣3分。

(2)監(jiān)考者在該場(chǎng)考試前5分鐘仍不到崗，按曠課2節(jié)處理；考后半小時(shí)仍未到崗或無故不參與監(jiān)考，按曠課3節(jié)處理，并取消監(jiān)考資格。

(3)閱卷不認(rèn)真、遲到、中離、早退的，有一項(xiàng)一次扣3分，曠職一次扣10分，閱卷失誤且造成不良影響的，有一次扣5分。

6、作業(yè)與輔導(dǎo)

(1)凡學(xué)生作業(yè)書寫不認(rèn)真，同一次作業(yè)每三例扣0.5分。作業(yè)次數(shù)每少一次扣1分。作業(yè)量偏少或偏多、作文篇幅過短的，有一項(xiàng)一例扣0.5分。課外作業(yè)不檢查的，有一例扣1分。

(2)凡作業(yè)批改積壓的，有一次扣1分；有漏批、錯(cuò)批的，有一例扣1分。作文總批數(shù)量達(dá)不到1/2的，有一次扣1分；達(dá)不到1/3的，有一次扣2分。

(3)凡不組織課外活動(dòng)的，有一次扣1分；有活動(dòng)無記錄或有記錄未活動(dòng)的，有一次扣0.5分。

五、說明

1、對(duì)照上級(jí)部門的規(guī)定，缺漏的或低于上級(jí)部門加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)的，服從上級(jí)部門規(guī)定。

2、考核結(jié)果與聘用、晉職、評(píng)優(yōu)掛鉤。

3、本制度的解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。

中學(xué)教師考核制度篇3

一、考核辦法

1.考核小組成員

2.考核依據(jù)

（1）教務(wù)處、督導(dǎo)室平時(shí)檢查記錄；

（2）學(xué)校有關(guān)部門檢查記錄；

（3）各備課組根據(jù)考核細(xì)則上交的相關(guān)材料。

3.考核時(shí)間：每一個(gè)學(xué)期結(jié)束

4.考核獎(jiǎng)：A級(jí)備課組內(nèi)每位教師300元，B級(jí)備課組內(nèi)每位教師200元，C級(jí)備課組內(nèi)每位教師100元。

5.評(píng)為A級(jí)的備課組的組長(zhǎng)在教師個(gè)人考核中適當(dāng)加分。如備課組內(nèi)教師有以下情形之一者為D級(jí)備課組（不合格）：

（1）有嚴(yán)重違反師德師風(fēng)和違紀(jì)違法行為的；

（2）有嚴(yán)重教學(xué)事故，影響惡劣的；

（3）組內(nèi)有嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)情況的。

6.相應(yīng)調(diào)整等級(jí)教研組考核獎(jiǎng)：A級(jí)教研組內(nèi)每位教師200元，B級(jí)教研組內(nèi)每位教師150元，C級(jí)教研組內(nèi)每位教師100元。

二、考核細(xì)則

A級(jí)指標(biāo)B級(jí)指標(biāo)自評(píng)校評(píng)負(fù)責(zé)

A1備課組建設(shè)（20分）

B1（5分）備課組計(jì)劃制定及時(shí)，操作性強(qiáng)，有針對(duì)性。得5分。

教務(wù)處

B2（5分）組內(nèi)教師團(tuán)結(jié)和諧，各項(xiàng)工作分工清晰，職責(zé)分明。得5分。否則不得分。

B3（10分）能及時(shí)完成教研組、年級(jí)組和學(xué)校各部門布置的工作，每周及時(shí)上交備課組活動(dòng)的相關(guān)材料，得5分。工作拖拉，或材料上交不及時(shí)，每次扣1分，扣完為止。以各部門記錄為準(zhǔn)。

A2教學(xué)常規(guī)管理（45分）

B4（20分）備課組活動(dòng)：

（1）每周正常開展集體備課活動(dòng)，準(zhǔn)備充分，重點(diǎn)突出，活動(dòng)效果好，得10分；檢查發(fā)現(xiàn)不能正?；顒?dòng)或活動(dòng)效率不高，活動(dòng)不認(rèn)真，每次扣2分，扣完為止。

（2）正常開展備課組內(nèi)循環(huán)聽課活動(dòng)。語文、數(shù)學(xué)、英語三門學(xué)科，一學(xué)期每個(gè)學(xué)科開課總節(jié)數(shù)不少于14節(jié)，其它學(xué)科開課總節(jié)數(shù)不少于12節(jié)（人數(shù)少于3人的備課組開課總節(jié)數(shù)不少于8節(jié)）。得10分。無特殊情況，每缺一節(jié)，扣2分，扣完為止。檢查發(fā)現(xiàn)有無故不參加活動(dòng)的，每缺一人，扣1分，扣完為止。

教務(wù)處

督導(dǎo)室

B5（10分）課堂教學(xué)效果：督導(dǎo)課和隨堂聽課沒有不合格課且優(yōu)良率在80%以上，得10分。沒有不合格課且優(yōu)良率在70%以上，得8分。沒有不合格課且優(yōu)良率在50%以上，得6分。沒有不合格課且優(yōu)良率在30%以上，得4分。每出現(xiàn)1節(jié)不合格課，扣5分，扣完為止。

B6（5分）作業(yè)：作業(yè)數(shù)量適中，全批全改。得5分。有1人不批改作業(yè)或批改不認(rèn)真，扣2分，扣完為止。

B7（10分）考試組織：試題難度適當(dāng)，無科學(xué)性錯(cuò)誤。及時(shí)組織流水閱卷，按時(shí)完成閱卷及分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)匯總工作。按時(shí)做好各類質(zhì)量分析。得10分。有一項(xiàng)不到位，扣2分，扣完為止。

A3考試績(jī)效（35分）

B8（35分）期末考試或高考：學(xué)科平均分或達(dá)B率名次全市規(guī)模型學(xué)校第2，得25分。學(xué)科平均分或達(dá)B率名次全市規(guī)模型學(xué)校第2，且超過第1名和第3名分?jǐn)?shù)的平均值，得35分，學(xué)科平均分或達(dá)B率名次全市規(guī)模型學(xué)校第3，得15分。其他不得分。

教務(wù)處

加分：

1.評(píng)為市級(jí)以上優(yōu)秀備課組加5分。

2.期末考試或高考的學(xué)科平均分或達(dá)B率名次全市規(guī)模型學(xué)校第1，加10分。

3.課組在市級(jí)以上課堂教學(xué)整體展示加5分。

中學(xué)教師考核制度篇4

二小教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資“能”考核方案

一、考核對(duì)象：二小現(xiàn)任具體學(xué)科教學(xué)崗位的專業(yè)任課教師。

二、考核時(shí)間范圍：每年的春學(xué)期開始至當(dāng)年的秋學(xué)期結(jié)束。

三、考核細(xì)則：

（一）業(yè)務(wù)素質(zhì)（10%）

本科學(xué)歷記6分，專科記4分，中師記2分；完成指定教科研任務(wù)(課題和論文)的“學(xué)科帶頭人”省、市、縣級(jí)分別記5分、4分、3分，完成指定教科研任務(wù)的“教學(xué)能手”省、市、縣級(jí)分別記4分、3分、2分，未完成指定教科研任務(wù)的的減半記分。當(dāng)年新增各級(jí)“學(xué)科帶頭人”、“教學(xué)能手”、“名教師”、“名校長(zhǎng)”稱號(hào)的另加1分，總分不超過10分。

（二）計(jì)劃的制訂與總結(jié)（5%）

每學(xué)期計(jì)劃總結(jié)各記2.5分,各類學(xué)科計(jì)劃、小結(jié)不全或不符合要求的-0.1分/份，按學(xué)期分別計(jì)算，對(duì)應(yīng)學(xué)期計(jì)劃或總結(jié)分?jǐn)?shù)扣完為止。

（三）備課20%

集體備課計(jì)8分，每學(xué)期4分。材料不符合學(xué)校統(tǒng)一要求的-0.1分/次，未按時(shí)上傳學(xué)校網(wǎng)站的-0.1分/次，對(duì)應(yīng)學(xué)期的分?jǐn)?shù)扣完為止。

個(gè)案?jìng)湔n計(jì)12分，每學(xué)期6分。檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)備課材料質(zhì)量較差被點(diǎn)名通報(bào)的-0.4分/次，備課節(jié)次不足的-0.2分/課時(shí)，對(duì)應(yīng)學(xué)期的分?jǐn)?shù)扣完為止。

（四）上課25%

為他人代崗但實(shí)際未到崗的-0.5分/次，代崗而未按時(shí)到崗、上課不備課或備課與上課明顯不符造成課堂紀(jì)律混亂的、體罰或變相體罰學(xué)生的-0.4分/例，未經(jīng)教導(dǎo)處同意私自調(diào)課或不按教導(dǎo)處課表上課的－0.2分/例，上課遲到、拒絕學(xué)生聽課、因教師責(zé)任造成的學(xué)生上課不全且無嚴(yán)重后果的（有嚴(yán)重后果的另外處罰）、中途離開課堂、課堂上接聽電話－0.1分/例。教學(xué)工作檢查或抽查聽課被評(píng)為差課的-0.5分/次，總扣分不超過10分

（五）作業(yè)與輔導(dǎo)20%

作業(yè)輔導(dǎo)每學(xué)期各記10分，布置學(xué)生書面完成的作業(yè)有連續(xù)未批閱或錯(cuò)批的－0.1分/例，教學(xué)工作檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)作業(yè)質(zhì)量較差或批閱不符合學(xué)校要求的-0.2分/次，對(duì)應(yīng)學(xué)期的分?jǐn)?shù)扣完為止。

（六）考查與評(píng)價(jià)4%

每學(xué)期考查各記2分，未按學(xué)校要求完成期末學(xué)情調(diào)研或考查任務(wù)的-0.5分/科，未按要求完成質(zhì)量分析報(bào)告的、統(tǒng)一閱卷中積分錯(cuò)誤或錯(cuò)批的-0.1分/例，考核學(xué)期內(nèi)分?jǐn)?shù)扣完為止。

（七）學(xué)習(xí)教研16%

教師參與集中政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)各記0.1分/周，學(xué)習(xí)無詳實(shí)記錄的減半記分；參與教研組集中活動(dòng)記0.2分/周，學(xué)習(xí)無記錄的減半記分，不參加活動(dòng)不得分。

四、考核辦法

積分從高到低排名，前十名為優(yōu)秀級(jí)，后十名為合格級(jí)，其余為良好級(jí)。每級(jí)獎(jiǎng)金相差250元。

中學(xué)教師考核制度篇5

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，規(guī)范教師考核工作，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，發(fā)揮良好的導(dǎo)向作用，并有利于教師堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)，提高工作質(zhì)量。根據(jù)縣教育局關(guān)于教師年度考核工作考評(píng)方案的精神，結(jié)合我校教育教學(xué)實(shí)際情況，特制訂本考核制度。

一、考核原則

1、激勵(lì)性原則，考核工作堅(jiān)持有利于促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展和教師的成長(zhǎng)；有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性，激勵(lì)教師出滿勤，愛崗敬業(yè)，注重師德，鉆研業(yè)務(wù)，更好地教書育人；有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量。

2、全面性原則，在考核中堅(jiān)持平時(shí)考核和階段考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)、教師考核和民主評(píng)議相結(jié)合的方法，對(duì)教職工的德、能、勤、績(jī)?nèi)婵己耍?/p>