電力企業(yè)安全監(jiān)察部績效管理考核專項方案范本

安全監(jiān)察部績效考評方案方案名稱安全監(jiān)察部績效考評方案受控狀態(tài)編號一、考評目標加強電廠安全管理，增強部門人員安全責任意識，愈加好地推行安全監(jiān)察權利和義務，避免重特大事故發(fā)生，特制訂本方案。二、考評對象安全監(jiān)察部業(yè)務指標達成情況。三、考評主體1.電廠以經營策劃部為主導，成立績效考評小組負責對包含安全監(jiān)察部在內各部門進行考評，考評期限內，績效考評小組對各項指標數據進行匯總并依據季度初和年初制訂季度工作計劃和年度工作計劃進行審核和打分。2.企業(yè)主管副總經理審核安全監(jiān)察部考評結果，并報總經理簽字后生效。四、考評標準序號考評指標評價標準考評權重1整年連續(xù)安全生產天數安全周期是否有中止20分2生產人身死亡、重傷事故1.整年發(fā)生死亡事故數量。每發(fā)生一起死亡生產事故，本考評項分數為02.整年發(fā)生重傷事故數量。每發(fā)生一起，扣15分，扣完為止30分3安全隱患整改率每發(fā)覺一次安全隱患未立即消除情況扣5分，直到扣完為止20分4企業(yè)安全規(guī)范考試合格率企業(yè)安全規(guī)范考試合格率達成100%，每低于一個百分點則扣3分15分5安全培訓覆蓋率安全培訓覆蓋率達成100%，每低于一個百分點則扣3分15分五、考評周期對安全監(jiān)察部考評采取季度考評和年度考評相結合措施，每十二個月共進行5次考評。六、考評形式1.部門述職。結合部門季度工作計劃和年度工作計劃，安全監(jiān)察部經理在述職會議上對本部門每三個月工作和年度工作進行總結，并進行自評，最終由企業(yè)考評小組進行考評。2.部門關聯考評。安全監(jiān)察部接收其它相關部門關聯工作評價，關鍵是針對部門間關聯工作中出現問題進行考評。此評價意在發(fā)覺問題、處理問題、改善工作，是部門考評有效依據。七、考評時間及要求1.季度考評在每十二個月1月1日~10日，4月1日~10日，7月1日~10日和10月1日~10日進行。2.年度考評在每十二個月12月25日到第二年1月15日進行。3.被考評部門要在既定考評期限前，填寫部門考評表并提供相關數據和資料備查。八、年度考評結果組成年度考評成績=∑4個季度考評成績×50%/4+年底考評成績×50%九、考評評價1.考評采取百分評分制，80分（含）以上為優(yōu)異，60分~80分（不含）為合格，60分以下為不合格。2.考評不合格應該責令更正，追究相關人員行政責任，并取消參與評選優(yōu)異單位資格。3.部門安全管理工作創(chuàng)優(yōu)可進行年度優(yōu)異部門考評。十、獎懲方法1.指導方針企業(yè)安全生產獎懲落實“分級負責、以責論處、獎懲對應、重獎重罰”標準，堅持精神激勵和物質獎勵相結合、思想教育和行政懲戒相結合方針。2.獎懲方法。（1）部門年度考評達成優(yōu)異，則頒發(fā)給部門5000元獎金。（2）部門年度考評達成合格，則頒發(fā)給部門1000元獎金。（3）部門年度考評為不合格，則扣除部門3000元罰金。3.激勵方法（1）企業(yè)設置年度安全目標獎、千日安全目標獎和安全生產特殊貢獻獎，表彰和獎勵實現安全目標和安全工作做得好部門和部門工作人員。（2）每十二個月進行一次安全生產優(yōu)異部門和優(yōu)異個人評選，優(yōu)異部門獎勵1萬~5萬元，優(yōu)異個人每人獎勵1000元。企業(yè)總經理或主管副總經理報請總經理同意，可隨時對在安全生產工作中作出特殊貢獻部門和個人進行嘉獎。4.安全事故處理（1）若因為管理不善等原因發(fā)生安全事故，各相關單位要依據事故調查組調查匯報，安全監(jiān)察部及其相關責任人員要負擔對應責任，接收對應處罰。（2）發(fā)生諸如特大人身傷亡事故或責任性特大電網、鍋爐、設備、火災事故者，安全監(jiān)察部要依據過失程度受到取消當年評選資格、扣罰工資基金等處罰，負關鍵責任者要受到開除處分。十一、績效考評面談年度績效考評結束后，應由主管副總經理同安全監(jiān)