人力資源綜合管理系統(tǒng)需求新版說明書

人力資源管理系統(tǒng) 需求說明書編寫：王永懷（）彭仕寧（）鄧博智（）審核：日期：同意：日期：受控狀態(tài)：公布版本：1.0編號：110

24076人力資源管理系統(tǒng)需求說明書 123414目錄 2277351概述 4231111.1目標(biāo) 4264121.2背景 4212611.3范圍 4214241.4術(shù)語定義 5207751.5參考資料 5138392任務(wù)概述 674482.1目標(biāo) 6239792.2使系統(tǒng)含有簡單性、針對性、實用性 6220422.3用戶特點 6114592.4假定和約束 7239603系統(tǒng)管理模塊功效描述 737393.1安全管理子模塊 7192623.2角色維護(hù)子模塊 760763.3組織結(jié)構(gòu)維護(hù)子模塊 858224功效分析 9269374.1課程介紹 9195754.2市場背景 9304974.3用戶需求分析 932354.4功效模塊樹 1150034.5用例圖 12206704.5.1登錄用例： 12273474.5.2職員信息管理用例： 1344094.5.3職員個人信息查詢用例 16171624.5.4部門管理用例： 17301404.5.5部門崗位管理用例： 1981064.6數(shù)據(jù)步驟圖DFD 22195864.7關(guān)鍵數(shù)據(jù)字典DD 24133154.7.1數(shù)據(jù)流 24106474.7.2數(shù)據(jù)項 2587064.7.3數(shù)據(jù)庫要求：在數(shù)據(jù)庫中最少應(yīng)該包含下列數(shù)據(jù)表： 28217595對非功效性需求 29123505.1對性能要求 2999965.1.1精度 29147105.1.2時間特征要求 29

概述目標(biāo)本說明書目標(biāo)在于明確說明系統(tǒng)需求，界定系統(tǒng)實現(xiàn)功效范圍，指導(dǎo)系統(tǒng)設(shè)計和編碼，拉近項目組員技術(shù)上親密性。本說明書預(yù)期讀者為：項目組組員、指導(dǎo)老師、預(yù)期用戶。背景1、擬開發(fā)軟件系統(tǒng)名稱為：人力資源管理系統(tǒng)。2、本系統(tǒng)為一個獨立運(yùn)行系統(tǒng)，暫不考慮和其它系統(tǒng)連接關(guān)系。3、本系統(tǒng)為在校學(xué)生老師指導(dǎo)下完成，部分設(shè)計起源參考網(wǎng)上或其它書籍起源，并不完全由學(xué)生項目組獨立完成。范圍本系統(tǒng)目標(biāo)是管理企業(yè)職員、部門、人事調(diào)動管理系統(tǒng)包含企業(yè)職員管理、部門管理、崗位管理基礎(chǔ)管理工作。系統(tǒng)包含為了開展上述工作而作模塊結(jié)構(gòu)設(shè)置、管理角色設(shè)置、權(quán)限功效設(shè)置。術(shù)語定義列出本文件中用到專門術(shù)語定義和外文首字母組詞原詞組?！窘巧吭诘顷懡缑嫔厦嬗幸粋€角色選擇按鈕，角色意思是該系統(tǒng)使用者身份等級，不一樣身份等級將有不一樣使用權(quán)限，所使用界面操作也不一樣?！驹诼毴藬?shù)】一個部門下面有很多不一樣崗位，崗位上容納量，而崗位上在職人數(shù)就能夠表明，該崗位上職員人數(shù)是否足夠。目標(biāo)是能夠依據(jù)這個值來確定招聘計劃?！拘劫Y】該企業(yè)中某一崗位工資是固定，即該工資僅僅包含目前職員月工資。參考資料列出用得著參考資料，如：某網(wǎng)站《圖書管理系統(tǒng)》《SQLServer數(shù)據(jù)庫管理和應(yīng)用實例教程》--人民郵電出版社《VisualC+++SQLServer數(shù)據(jù)庫應(yīng)用實例完全解析》--人民郵電出版社《java面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計》--清華大學(xué)出版社任務(wù)概述目標(biāo)開發(fā)一個功效健全，實用人力資源管理系統(tǒng)，其目標(biāo)有以下幾點：A、方便基礎(chǔ)信息錄入，實現(xiàn)錄入數(shù)據(jù)高效驗證；B、處理速度提升；C、使系統(tǒng)更人性化方便用戶使用；D、人力和設(shè)備費(fèi)用降低；E、高安全性和保密性；使系統(tǒng)含有簡單性、針對性、實用性不一樣用戶使用界面是不一樣，這能降低用戶記憶負(fù)擔(dān)。使用該系統(tǒng)以后，原來復(fù)雜繁瑣工作變得簡單了，另外就是使用該系統(tǒng)以后，能方便管理高層如經(jīng)理等級人物對人才使用做一個計劃。用戶特點用戶為擁有大量職員數(shù)量企業(yè)或企業(yè)。本軟件最終用戶是企業(yè)企業(yè)全體工作職員。本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫服務(wù)器將二十四小時運(yùn)行，只要裝有該系統(tǒng)職員和管理人員任何時候全部能夠登陸瀏覽自己信息。假定和約束軟件需于課程《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論》設(shè)計篇結(jié)束前2個星期完成，軟件運(yùn)行于小組每一位組員電腦上。此系統(tǒng)檢驗時運(yùn)行環(huán)境是學(xué)校試驗室電腦（WindowXP）環(huán)境。系統(tǒng)管理模塊功效描述安全管理子模塊用戶使用系統(tǒng)功效前，必需登錄。系統(tǒng)企業(yè)經(jīng)理使用專用賬號”特殊號”進(jìn)行登錄，其它用戶由系統(tǒng)部門經(jīng)理在組織結(jié)構(gòu)維護(hù)子模塊中添加。部門經(jīng)理和登錄一般職員全部能夠修改自己密碼。只有部門經(jīng)理能夠使用系統(tǒng)管理中維護(hù)模塊。用戶登錄后能夠?qū)嵤┩顺鱿到y(tǒng)操作。角色維護(hù)子模塊角色是對在不一樣工作崗位上處理事務(wù)人員概括，比如企業(yè)經(jīng)理、部門經(jīng)理、一般職員等。系統(tǒng)登記相關(guān)崗位角色，比如“經(jīng)理”通常是必需一個角色。角色應(yīng)該含有角色編號、角色名稱。組織結(jié)構(gòu)維護(hù)子模塊企業(yè)由人員組成，人員按部門組織。企業(yè)含有職員名冊，應(yīng)該登記人員姓名，性別，年紀(jì)，身份證號，聯(lián)絡(luò)號碼，婚姻情況，學(xué)歷信息，家庭地址,所在崗位。一個職員最多含有一個角色。企業(yè)含有多個部門。一個部門下面又有很多崗位，一個崗位容納量可能不只是一個。系統(tǒng)應(yīng)該能夠登記企業(yè)各個部門崗位，能夠處理部門、崗位增減改變情況。應(yīng)該登記各部門部門編號、部門名稱、部門經(jīng)理、部門經(jīng)理聯(lián)絡(luò)方法、部門成立時間。部門經(jīng)理從職員名冊中選擇，向部門經(jīng)理申請更換，申請被同意以后，能夠隨時更換。部門下屬職員從職員名冊中選擇。一個職員只能屬于一個部門。功效分析課程介紹數(shù)據(jù)庫設(shè)計是指對于一個給定應(yīng)用環(huán)境，結(jié)構(gòu)（設(shè)計）優(yōu)化數(shù)據(jù)庫邏輯模式和物理結(jié)構(gòu)，并據(jù)此建立數(shù)據(jù)庫及應(yīng)用系統(tǒng)，使之能夠有效地存放和管理數(shù)據(jù)，滿足多種用戶應(yīng)用需求，包含信息系統(tǒng)要求和數(shù)據(jù)操作要求。此人力資源管理系統(tǒng)試驗包含以下幾部分：需求分析、慨念結(jié)構(gòu)設(shè)計、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計、物理結(jié)構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)實時和維護(hù)。市場背景伴隨中國市場經(jīng)濟(jì)不停發(fā)展，人才競爭日趨猛烈，人力資源管理在企業(yè)和企業(yè)中地位變得越來越關(guān)鍵?，F(xiàn)在，很多企業(yè)和企業(yè)在人力資源管理上還停留在手工操作層面，極難適合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和企業(yè)信息化需求。為此，開發(fā)一套適宜“人力資源管理系統(tǒng)”軟件，提升人力資源部門工作效率是現(xiàn)在很多企業(yè)和企業(yè)迫切需要。本系統(tǒng)對企業(yè)人力資源資料進(jìn)行管理，為人力資源管理人員提供一套操作簡單、使用可靠、界面友好、易于管理處理工具。本系統(tǒng)對人力資源多種數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一處理，避免數(shù)據(jù)存取、數(shù)據(jù)處理反復(fù)，提升工作效率，降低系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理復(fù)雜性，不僅使企業(yè)人力資源管理人員從繁重工作中解脫出來，而且提升了人力資源管理效率，提升了人力資源管理科學(xué)性，方便用戶進(jìn)行查詢、管理人員進(jìn)行管理。用戶需求分析建立一套功效完善人事系統(tǒng)，既能滿足業(yè)務(wù)人員日常處理需要，增加企業(yè)經(jīng)營全過程數(shù)字化管理水平；又能滿足管理人員決議分析需要，提升企業(yè)管理層對企業(yè)經(jīng)營反饋信息響應(yīng)速度。從而大幅度提升工作效率，提升實施管理正確性、科學(xué)性、使擔(dān)負(fù)管理工作人員從繁雜手工勞作中解脫出來。所以該系統(tǒng)需要實現(xiàn)以下多個關(guān)鍵功效：登陸管理：不一樣角色有不一樣權(quán)限，每一個管理員擁有自己登陸用戶名和密碼，部門經(jīng)理全部擁有查詢和修改全部職員信息權(quán)限，而只有企業(yè)經(jīng)理才擁有對部門經(jīng)理層查詢和修改權(quán)限。系統(tǒng)管理：1、對部門經(jīng)理人員信息進(jìn)行增、刪、改、查；2、企業(yè)部門和崗位增、刪、改、查；3、職員基礎(chǔ)信息錄入：姓名，性別，年紀(jì)，身份證號，聯(lián)絡(luò)號碼，家庭地址，婚姻情況，學(xué)歷信息；4、職員崗位信息錄入：職員號，任職時間，崗位編號，所在部門等；5、職員獎懲信息：增、刪、改、查。6、職員基礎(chǔ)信息修改；7、對于轉(zhuǎn)出、辭職、解聘、退休職員信息刪除；8、根據(jù)一定條件，查詢、統(tǒng)計符合條件職員信息；最少應(yīng)該包含每個職員具體信息查詢、按婚姻情況查詢、按學(xué)歷查詢、按工作崗位查詢、按職員號、按姓名等，最少應(yīng)該包含按職員號、按學(xué)歷、婚姻情況、崗位、參與工作時間等統(tǒng)計各自職員信息；其它功效：界面（要求輕易操作）。功效模塊樹用例圖登錄用例：1、簡明說明本用例說明用戶怎樣登錄到人力資源管理系統(tǒng)。啟用此用例參與者為企業(yè)經(jīng)理，部門經(jīng)理。2、事件流當(dāng)參與者在登錄表中鍵入她（她）用戶名和密碼時，本用例就開始了。基礎(chǔ)流-登錄系統(tǒng)驗證參與者用戶名和密碼并許可她（她）登錄到系統(tǒng)。系統(tǒng)顯示主窗體，同時用例結(jié)束。備選流無效用戶名/密碼假如在基礎(chǔ)流中系統(tǒng)無法找到用戶名或密碼錯誤，就會顯示一個提醒錯誤信息小界面。參與者能夠鍵入新用戶名或口令，或選擇取消此次操作，此時用例結(jié)束。特殊需求沒有和本用例相關(guān)特殊需求。前置條件沒有和本用例相關(guān)前置條件。后置條件沒有和本用例相關(guān)后置條件。職員信息管理用例：簡明說明本用例許可部門經(jīng)理查看職員信息（職員編號，姓名，性別，年紀(jì)，身份證號，聯(lián)絡(luò)號碼，家庭地址，婚姻情況，學(xué)歷信息）。2、事件流當(dāng)部門經(jīng)理在主界面中選擇“職員信息管理”活動時，用例開始?；A(chǔ)流—查看職員基礎(chǔ)信息。系統(tǒng)檢索出職員基礎(chǔ)信息。然后顯示信息。當(dāng)參與者查看職員信息后，選擇“關(guān)閉”。備選流1、添加職員信息職員選擇“添加職員基礎(chǔ)信息”。系統(tǒng)會顯示職員信息表界面。部門經(jīng)理輸入職員下列信息：職員編號（部門號+崗位號），姓名，性別，年紀(jì)，身份證號，聯(lián)絡(luò)號碼，家庭地址，婚姻情況，學(xué)歷信息。系統(tǒng)驗證數(shù)據(jù)以確保格式正確，并根據(jù)指定職員編號、姓名、性別、年紀(jì)、來搜索系統(tǒng)中已經(jīng)有職員信息。假如數(shù)據(jù)有效，系統(tǒng)將創(chuàng)建一個新職員信息。每向系統(tǒng)中添加一個職員信息，反復(fù)上述步驟。當(dāng)部門經(jīng)理完成向系統(tǒng)中添加職員信息時，選擇關(guān)閉按鈕，此用例結(jié)束。2、修改職員信息部門經(jīng)理選擇“修改職員信息”，系統(tǒng)會顯示一張職員信息表。部門經(jīng)理鍵入她（她）要修改職員職員編號，系統(tǒng)檢索該職員信息并將信息顯示在屏幕上。部門經(jīng)理修改一個或多個部門可修改信息字段：職員編號（部門號+崗位編號），姓名，年紀(jì)，聯(lián)絡(luò)號碼，家庭地址，婚姻情況，學(xué)歷信息，其它系統(tǒng)將設(shè)置為不可修改字段。一旦修改結(jié)束，部門經(jīng)理選擇“保留”，系統(tǒng)更新該部門信息。每修改一個職員信息，反復(fù)上述。一旦編輯完成，并選擇關(guān)閉，本用例也就結(jié)束。3、刪除職員信息部門經(jīng)理選擇“刪除職員信息”。系統(tǒng)會顯示一張空白職員信息表。部門經(jīng)理鍵入將被刪除部門編號。系統(tǒng)檢索職員信息并將信息顯示在表單中。部門經(jīng)理選擇“刪除”。系統(tǒng)會顯示一個刪除確定對話框以確定刪除操作。部門經(jīng)理選擇“是”。職員信息從系統(tǒng)中刪除。每刪除一個職員信息，反復(fù)上述步驟。當(dāng)部門經(jīng)理完成從系統(tǒng)中刪除部門時并選擇關(guān)閉按鈕，此用例結(jié)束。特殊需求沒有和本用例相關(guān)特殊需求。前置條件登錄在本用例開始之前，參與者要成功登錄到系統(tǒng)。后置條件沒有和本用例相關(guān)后置條件。擴(kuò)展點沒有和本用例相關(guān)擴(kuò)展點。職員個個人信息查詢：1、簡明說明本用例許可部門經(jīng)理查看職員信息（職員編號，姓名，性別，年紀(jì)，身份證號，聯(lián)絡(luò)號碼，家庭地址，婚姻情況，學(xué)歷信息）。2、事件流當(dāng)一般職員在主界面中選擇“個人信息查詢”活動時，用例開始。基礎(chǔ)流—查看個人基礎(chǔ)信息。系統(tǒng)檢索出個人基礎(chǔ)信息。然后顯示信息。當(dāng)一般用戶查看個人信息后，選擇“關(guān)閉”。部門管理用例：1、簡明說明本用例許可企業(yè)經(jīng)理查看（該信息包部門基礎(chǔ)信息）和維護(hù)部門信息（其中包含添加、修改和從系統(tǒng)中刪除部門信息）。2、事件流當(dāng)企業(yè)經(jīng)理在主界面中選擇“部門管理”活動時，用例開始?；A(chǔ)流—查看部門基礎(chǔ)信息。系統(tǒng)檢索出部門基礎(chǔ)信息。然后顯示信息。當(dāng)企業(yè)經(jīng)理查看部門信息后，選擇“關(guān)閉”。備選流1、添加部門信息企業(yè)經(jīng)理選擇“添加部門信息”。系統(tǒng)會顯示部門信息表界面。企業(yè)經(jīng)理輸入部門下列信息：部門編號，部門名稱，部門經(jīng)理，部門經(jīng)理編號（部門號+經(jīng)理編號），部門經(jīng)理聯(lián)絡(luò)號碼，部門成立時間。系統(tǒng)驗證數(shù)據(jù)以確保格式正確，并根據(jù)指定部門編號，部門名稱，部門經(jīng)理，部門經(jīng)理編號（部門號+部門經(jīng)理編號），部門經(jīng)理聯(lián)絡(luò)號碼，部門成立時間信息。假如數(shù)據(jù)有效，系統(tǒng)將創(chuàng)建一個新部門信息。每向系統(tǒng)中添加一個部門信息，反復(fù)上述步驟。當(dāng)企業(yè)經(jīng)理完成向系統(tǒng)中添加部門信息時，選擇關(guān)閉按鈕，此用例結(jié)束。2、修改部門信息企業(yè)經(jīng)理選擇“修改部門信息”，系統(tǒng)會顯示一張部門信息表。企業(yè)經(jīng)理鍵入她（她）要修改部門部門編號，系統(tǒng)檢索該部門信息并將信息顯示在屏幕上。企業(yè)經(jīng)理修改一個或多個部門可修改信息字段：部門名稱，部門經(jīng)理，部門經(jīng)理編號（部門號+部門經(jīng)理編號），部門經(jīng)理聯(lián)絡(luò)號碼，部門信息介紹。一旦修改結(jié)束，企業(yè)經(jīng)理選擇“保留”，系統(tǒng)更新該部門信息。每修改一個部門信息，反復(fù)上述。一旦編輯完成，并選擇關(guān)閉，本用例也就結(jié)束。3、刪除部門信息企業(yè)經(jīng)理選擇“刪除部門信息”。系統(tǒng)會顯示一張空白部門信息表。部門主管鍵入將被刪除部門編號。系統(tǒng)檢索部門信息并將信息顯示在表單中。企業(yè)經(jīng)理選擇“刪除”。系統(tǒng)會顯示一個刪除確定對話框以確定刪除操作。企業(yè)經(jīng)理選擇“是”。部門信息從系統(tǒng)中刪除。每刪除一個部門信息，反復(fù)上述步驟。當(dāng)部門主管完成從系統(tǒng)中刪除部門時并選擇關(guān)閉按鈕，此用例結(jié)束。特殊需求沒有和本用例相關(guān)特殊需求。前置條件登錄在本用例開始之前，參與者要成功登錄到系統(tǒng)。后置條件沒有和本用例相關(guān)后置條件。擴(kuò)展點沒有和本用例相關(guān)擴(kuò)展點。部門崗位管理用例：簡明說明本用例許可部門經(jīng)理查看崗位基礎(chǔ)信息和本部門職員信息（職員編號，姓名，所在崗位），崗位信息（其中包含添加、修改和從系統(tǒng)中刪除本部門崗位信息）。2、事件流當(dāng)部門經(jīng)理在主界面中選擇“部門崗位管理”活動時，用例開始?；A(chǔ)流—查看部門崗位基礎(chǔ)信息。系統(tǒng)檢索出部門基礎(chǔ)信息。然后顯示信息。當(dāng)部門經(jīng)理查看部門信息后，選擇“關(guān)閉”。備選流1、添加部門崗位信息部門經(jīng)理選擇“添加部門崗位信息”。系統(tǒng)會顯示一張部門崗位信息表。部門經(jīng)理輸入崗位下列信息：崗位編號，崗位名稱，崗位容量，部門成立時間。系統(tǒng)驗證數(shù)據(jù)以確保格式正確，并根據(jù)指定部門崗位編號，檢索信息。假如數(shù)據(jù)有效，系統(tǒng)將創(chuàng)建一個新部門信息。每向系統(tǒng)中添加一個部門崗位信息，反復(fù)上述步驟。當(dāng)部門主管完成向系統(tǒng)中添加部門信息時，選擇關(guān)閉按鈕，此用例結(jié)束。2、修改部門崗位信息部門經(jīng)理選擇“修改部門崗位信息”，系統(tǒng)會顯示一張部門崗位信息表。部門經(jīng)理鍵入她（她）要修改部門崗位編號，系統(tǒng)檢索該部門崗位編號信息并將信息顯示在屏幕上。部門經(jīng)理修改一個或多個部門可修改信息字段：部門名稱，部門經(jīng)理，部門經(jīng)理編號（部門號+部門經(jīng)理編號），部門經(jīng)理聯(lián)絡(luò)號碼，部門信息介紹。一旦修改結(jié)束，部門主管選擇“保留”，系統(tǒng)更新該部門崗位信息。每修改一個部門崗位信息，反復(fù)上述。一旦編輯完成，并選擇關(guān)閉，本用例也就結(jié)束。3、刪除部門崗位信息部門經(jīng)理選擇“刪除部門崗位信息”。系統(tǒng)會顯示一張空白部門崗位信息表。部門經(jīng)理鍵入將被刪除部門崗位編號。系統(tǒng)檢索部門崗位信息并將信息顯示在表單中。部門經(jīng)理選擇“刪除”。系統(tǒng)會顯示一個刪除確定對話框以確定刪除操作。部門主管選擇“是”。部門崗位信息從系統(tǒng)中刪除。每刪除一個部門崗位信息，反復(fù)上述步驟。當(dāng)部門經(jīng)理完成從系統(tǒng)中刪除部門時并選擇關(guān)閉按鈕，此用例結(jié)束。特殊需求沒有和本用例相關(guān)特殊需求。前置條件登錄在本用例開始之前，部門主管要成功登錄到系統(tǒng)。后置條件沒有和本用例相關(guān)后置條件。擴(kuò)展點沒有和本用例相關(guān)擴(kuò)展點。數(shù)據(jù)步驟圖DFD頂層數(shù)據(jù)流圖0層數(shù)據(jù)流關(guān)鍵數(shù)據(jù)字典DD數(shù)據(jù)流圖表示了數(shù)據(jù)域處理關(guān)系，數(shù)據(jù)流圖作為直觀了解系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)理手段，并沒有集體描述各類數(shù)據(jù)細(xì)節(jié)，只有經(jīng)過數(shù)據(jù)字典深入細(xì)化才能對系統(tǒng)需求得到具體而確切數(shù)據(jù)流、加工處理、數(shù)據(jù)存放、數(shù)據(jù)起點和終點或外部實體等。數(shù)據(jù)字典包含項目有：數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存放、加工邏輯和外部實體?？墒褂貌糠址杹肀硎緮?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流和數(shù)據(jù)存放組成。數(shù)據(jù)流（人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流——職員基礎(chǔ)信息）數(shù)據(jù)流名稱：職員信息起源：一般職員去向：職員信息錄入包含數(shù)據(jù)項：姓名，性別，年紀(jì)，身份證號，聯(lián)絡(luò)號碼，婚姻情況，學(xué)歷信息，家庭地址,所在崗位（人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流——部門信息）數(shù)據(jù)流名稱：部門信息起源：部門去向：部門信息錄入包含數(shù)據(jù)項：部門名稱（人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流——崗位信息）數(shù)據(jù)流名稱：崗位信息起源：部門去向：崗位信息錄入包含數(shù)據(jù)項：崗位編號，崗位名稱，工資，崗位容量，所屬部門；（人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流—職位職員信息）數(shù)據(jù)流名稱：職員職位信息起源：部門去向：職員職位信息錄入包含數(shù)據(jù)項：職員號，崗位編號，任職時間，所在部門數(shù)據(jù)項實體列表NameCodeParentGenerateNumber職員EmployeeConceptualDataModel'EMS'TRUE獎懲RewardPunishConceptualDataModel'EMS'TRUE崗位PostConceptualDataModel'EMS'TRUE職位信息EmployeePostConceptualDataModel'EMS'TRUE部門DepartmentConceptualDataModel'EMS'TRUE基礎(chǔ)表[企業(yè)職員基礎(chǔ)信息表]NameCodeDataTypeMandatory職員編號EmployeeIDVariablecharacters(50)TRUE姓名NameVariablecharacters(50)TRUE密碼PassWordVariablecharacters(50)TRUE出生日期BirthDateTRUE身份證號IdentityVariablecharacters(50)TRUE聯(lián)絡(luò)方法TellVariablecharacters(50)TRUE性別SexBitTRUE家庭地址AddressVariablecharacters(200)TRUE婚姻情況MarriageBitTRUE學(xué)歷EducationVariablecharacters(50)TRUE[企業(yè)職員獎懲表]NameCodeDataTypeMandatory部門名稱DepartNameVariablecharacters(50)TRUE崗位名稱PostNameVariablecharacters(50)TRUE日期DateDateTRUE類別SortBitTRUE描述DescribeVariablecharacters(500)TRUE[企業(yè)部門表]NameCodeDataTypeMandatory部門編號DepartmentIDVariablecharacters(50)TRUE部門名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