裝飾公司的專項(xiàng)規(guī)章新規(guī)制度

裝飾企業(yè)規(guī)章制度【篇一：裝飾企業(yè)管理規(guī)章制度_裝飾企業(yè)人員管理制度】企業(yè)管理規(guī)章制度沒(méi)有紀(jì)律隊(duì)伍像一盤散沙，自然也不會(huì)有戰(zhàn)斗力。以下要求有利于維護(hù)整體企業(yè)形象，任何個(gè)人不得私自破壞；以下要求由行政主管進(jìn)行定時(shí)和不定時(shí)檢驗(yàn)，違者每次處以50元罰款。一、著裝要求從周一到周五工作時(shí)間，企業(yè)職員一律要求著正裝，保持儀表及服裝端正、整齊。嚴(yán)禁穿牛仔等休閑服裝上班。每七天六能夠穿便裝，但不能隨便亂穿。二、相關(guān)胸牌1職員在工作時(shí)間必需一律佩戴企業(yè)胸牌。2胸牌如丟失，須立即到前臺(tái)領(lǐng)取胸牌，同時(shí)繳納10元成本費(fèi)。3胸牌全部權(quán)歸企業(yè)，在離職之前，必需將胸牌歸還企業(yè)行政部。三、工作紀(jì)律1工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守；臨時(shí)離創(chuàng)辦工室要和同事交代，外出辦事要經(jīng)上級(jí)主管同意。2使用電話應(yīng)注意禮貌，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，電話鈴響應(yīng)立即接聽，通常鈴聲不得超出三聲。3注意保持清潔、良好辦工環(huán)境，各類文件要存放整齊，辦工設(shè)備要常常擦試。下班要把椅子推入桌板下。4嚴(yán)禁在辦工區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙（包含企業(yè)車內(nèi)），不得閑聊或高聲喧嘩。如給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除罰款外，還應(yīng)按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失賠償。5嚴(yán)禁在辦工場(chǎng)所或在上班時(shí)間內(nèi)（包含讓你處理私人事務(wù)有薪時(shí)間），從事和無(wú)關(guān)工作，也不得使用資產(chǎn)（包含設(shè)備、電話、用具、資源及信息等）從事和無(wú)關(guān)工作。6工作時(shí)間嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話（包含使用個(gè)人通訊設(shè)備）。7工作中，不得以任何方法向她人索要（或暗示）禮品，嚴(yán)禁在參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中接收回扣。一旦發(fā)覺(jué)，如數(shù)退還企業(yè)，同時(shí)企業(yè)有權(quán)立即解聘責(zé)任人。8在任何時(shí)間不得酗酒，因?yàn)樾锞平o企業(yè)造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，除罰款外，還應(yīng)按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失賠償。因?yàn)樾锞飘a(chǎn)生一切不良后果，均由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。9保密天條：職員薪資、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)待遇和企業(yè)多種檔案資料（包含用戶檔案、用戶信息、協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等）一律保密，不得打探或向她人泄露。企業(yè)全部檔案資料均須即時(shí)建檔保管，職員一律不得外借她人或私自保留。違犯本條保密要求，企業(yè)有權(quán)立即解聘；給企業(yè)造成損失，要追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，觸犯法律移交司法機(jī)關(guān)處理。10職員需確保早晨7：30—晚21：00之間手機(jī)通暢聯(lián)絡(luò)，若連續(xù)3次聯(lián)絡(luò)不上，則依據(jù)聯(lián)絡(luò)次數(shù)給予罰款，即第一次聯(lián)絡(luò)不上罰款20元，第二次聯(lián)絡(luò)不上罰款50元，三次以上仍然聯(lián)絡(luò)不上罰款100元。以下情形例外：①生病期間，但須提供有效證實(shí)；②剛剛因工出差回來(lái)，正在休息時(shí)；③前一天加班，正在休息時(shí)；④正處于山區(qū)等沒(méi)有通訊信號(hào)地方。11職員在工作期間全部職務(wù)作品著作權(quán)歸企業(yè)全部，未經(jīng)企業(yè)許可不得私自發(fā)表，如確實(shí)需要發(fā)表，且不對(duì)企業(yè)造成任何危害，必需向企業(yè)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)得企業(yè)同意后方可發(fā)表。12職員應(yīng)對(duì)企業(yè)財(cái)物倍加珍惜，非經(jīng)許可不得私自攜出，損壞及丟失者按原價(jià)兩倍進(jìn)行賠償。13職員離職時(shí)，不得將企業(yè)任何資料或其復(fù)制品帶走，不然追究法律責(zé)任。14正式職員不得兼任和有競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)任何職務(wù)。1、錄用1本企業(yè)聘用職員以適應(yīng)本企業(yè)業(yè)務(wù)需要和崗位要求為標(biāo)準(zhǔn)，多個(gè)渠道招聘，本著對(duì)每一位職員負(fù)責(zé)態(tài)度，企業(yè)一直秉承嚴(yán)把面試觀、謹(jǐn)慎錄用觀、愉快共事觀理念去做好招聘工作，一經(jīng)錄用將成為大家庭中正式一員。2新職員入職須向錄用單位人力資源部出示身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證和資格證等原件并留復(fù)印件立案，提供1寸彩色免冠近照2張，并請(qǐng)親筆填報(bào)正確《職員檔案資料表》，職員本人須對(duì)所提供和填報(bào)資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，企業(yè)保留審查你所提供個(gè)人資料權(quán)利，如有虛假，一切后果自負(fù)。3當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在30天內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證實(shí)原件并留下復(fù)印件，以確保和您相關(guān)各項(xiàng)權(quán)益：1、姓名或身份證號(hào)碼；2、戶籍；3、婚姻情況；4、職稱、從業(yè)資格；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。4入職指導(dǎo)：由人力資源部負(fù)責(zé)率領(lǐng)您參觀企業(yè)，介紹部門分布，介紹其它同事認(rèn)識(shí)，還會(huì)指導(dǎo)您怎樣領(lǐng)取辦工用具、使用辦工設(shè)備、用餐等相關(guān)具體事務(wù)，以后率領(lǐng)您到所在部門報(bào)到，由部門責(zé)任人向您介紹本部門職能、工作內(nèi)容、要求和人員情況，具體講解您崗位職責(zé)，安排辦工座位。2、試用期1新職員入職試用期最長(zhǎng)不超出3個(gè)月，按雙方簽署勞動(dòng)協(xié)議為準(zhǔn)，在此期間，假如您感到企業(yè)實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會(huì)和預(yù)期有較大差距，或因?yàn)槠渌鼈€(gè)人原所以決定離開，你可提出辭職申請(qǐng)，并按要求辦理辭職手續(xù)。對(duì)應(yīng)，假如您工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)成要求，企業(yè)也將會(huì)終止對(duì)您錄用或做出試用期延長(zhǎng)決定。2試用期延長(zhǎng)通常不超出1個(gè)月，由人力資源部發(fā)出試用期延長(zhǎng)通知書，待延長(zhǎng)久結(jié)束前，人力資源部及部門經(jīng)理責(zé)任人對(duì)該職員重新進(jìn)行轉(zhuǎn)正考評(píng)，考評(píng)合格后將成為正式職員，若考評(píng)仍不合格，企業(yè)將終止對(duì)您錄用。3、職員轉(zhuǎn)正1試用期結(jié)束前一周，職員向企業(yè)提請(qǐng)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交部門責(zé)任人，部門責(zé)任人對(duì)其直屬下級(jí)工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，認(rèn)真填寫《職員轉(zhuǎn)正評(píng)鑒表》，并對(duì)是否同意轉(zhuǎn)正做出明確說(shuō)明。《職員轉(zhuǎn)正評(píng)鑒表》載入職員檔案；2綜合評(píng)價(jià)為良好或以上，您將正常轉(zhuǎn)正；3綜合評(píng)價(jià)為通常，企業(yè)將酌情考慮是否延長(zhǎng)試用期或調(diào)職；4綜合評(píng)價(jià)為不合格，企業(yè)將終止對(duì)您錄用；4、檔案管理1企業(yè)認(rèn)為人事檔案資料管理十分關(guān)鍵，因?yàn)樗憩F(xiàn)了企業(yè)對(duì)每個(gè)職員重視。為此，每位職員全部有責(zé)任向企業(yè)提供并確保檔案資料真實(shí)性2企業(yè)鄭重承諾對(duì)職員個(gè)人情況保守秘密。3未經(jīng)董事長(zhǎng)或人力資源部許可其它人無(wú)權(quán)借閱職員檔案。1、工作時(shí)間1企業(yè)職員每日工作8小時(shí)，每七天工作40小時(shí)（不包含午間用餐時(shí)間）2每七天一至周五上班時(shí)間為早晨8:30（當(dāng)日值班人員須提前30分鐘到崗），下班時(shí)間為18:00；中午12:00—13:30為午餐時(shí)間。3職員如不按考勤制度出勤或遲到，將根據(jù)企業(yè)相關(guān)人事制度處理。2、考勤打卡要求1職員上班、下班、加班、值班均需到前臺(tái)打卡統(tǒng)計(jì)，任何職員不得代其它職員打考勤卡，也不得要求她人替自己打考勤卡，違者將給予對(duì)應(yīng)處罰：第一次罰款500元，第二次罰款1000元。兩次以上者企業(yè)有權(quán)立即解聘。2職員考勤由行政負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，人力資源部審核，每個(gè)月月底依據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行工資核實(shí)。3、遲到1企業(yè)許可職員每個(gè)月善意遲到2次，每次遲到時(shí)間不超出5分鐘。2每個(gè)月遲到超出2次者，給予對(duì)應(yīng)處罰：遲到15分鐘以內(nèi)，每次扣罰工資20元；遲到15分鐘以上、1小時(shí)以內(nèi)，每次扣罰工資40元；遲到1小時(shí)以上、半天以內(nèi)（不含），每次扣罰200元。4、曠工1未經(jīng)核準(zhǔn)請(qǐng)假、調(diào)休、外出或假滿未經(jīng)續(xù)假而私自不到職均視為曠工。2曠工時(shí)間以一天為計(jì)算單位，每次不足一天按一天計(jì)算。3曠工除當(dāng)日不計(jì)發(fā)任何工資外，同時(shí)扣罰3倍工資（即曠工時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)3倍）。5、請(qǐng)假除法定假日、工休日或因工出差外，凡有不能上班職員均應(yīng)按要求請(qǐng)假。1請(qǐng)假須事前將工作交待好，并填寫“請(qǐng)假單”。2早晨8點(diǎn)00分至10點(diǎn)之間一律不得請(qǐng)當(dāng)日早晨8點(diǎn)30分至10點(diǎn)假。3請(qǐng)假2天（不含）以內(nèi)，須經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理簽字同意。4請(qǐng)假2天（含）以上，須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意。不然，視為請(qǐng)假無(wú)效，按曠工論處。5審批后請(qǐng)假單交前臺(tái)秘書，月底統(tǒng)計(jì)考勤后，交人力資源部立案。6請(qǐng)病假2天（含）以上者，須提交醫(yī)院證實(shí)，假后2日內(nèi)交企業(yè)立案。7請(qǐng)假因緊急不能于事前呈報(bào)時(shí)，須在48小時(shí)以內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況不能立即補(bǔ)辦手續(xù)應(yīng)電話通知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和行政前臺(tái)，逾期或未經(jīng)核準(zhǔn)缺勤，均按曠工處理。8職員于上班時(shí)間內(nèi)，因工外出時(shí)，應(yīng)在前臺(tái)做登記或經(jīng)過(guò)outlook發(fā)郵件給前臺(tái)，說(shuō)明去處和事由；不然，以曠工論處。9弄虛作假，以欺騙和人品問(wèn)題論處，按對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)五倍扣款；部門經(jīng)理參與，按對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)十倍扣款；同時(shí)企業(yè)有權(quán)立即解聘相關(guān)當(dāng)事人。6、加班1職員于法定節(jié)假日和星期六、日加班，需事前填寫“加班申請(qǐng)單”，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審批簽字后交財(cái)務(wù)，月底統(tǒng)計(jì)考勤后，統(tǒng)一提交人力資源部立案。(工程部例外)2凡工作8小時(shí)之外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)（包含周末培訓(xùn)）、溝通（包含陪用戶吃飯）及外出組織集體活動(dòng)，均不算加班，亦不能享受調(diào)休待遇。3職員加班，企業(yè)給餐費(fèi)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/餐，超出部分由職員本人負(fù)擔(dān)。晚于22點(diǎn)離崗者，能夠乘坐出租車回家，企業(yè)將給予報(bào)銷（企業(yè)能夠安排車輛送往除外）。周一至周六早于19點(diǎn)離崗，不算作加班。4每晚因工作需要晚于22點(diǎn)離崗者，企業(yè)給20元/天補(bǔ)助（含餐費(fèi)補(bǔ)助）；法定節(jié)假日和星期日因工作需要出差，企業(yè)給50元/天補(bǔ)助（含餐費(fèi)補(bǔ)助）。7、調(diào)休1職員于工作日（周一至周六）下班后加班至24點(diǎn)以后，第二日早晨可晚到2小時(shí)。2未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意自行調(diào)休者，均按曠工處理。3因出差調(diào)休職員，于事前或事后2日內(nèi)填寫“調(diào)休申請(qǐng)單”，經(jīng)部門主管、人力資源部經(jīng)理審批簽字后，報(bào)前臺(tái)立案。4正常工作時(shí)間出差和短途出差當(dāng)日晚上21點(diǎn)之前返回者，不得申請(qǐng)調(diào)休；周六、日兩天均在外出差職員，標(biāo)準(zhǔn)上只能調(diào)休1天；出差當(dāng)日晚上22點(diǎn)以后返回者第二天可晚到2小時(shí)。5審批后調(diào)休申請(qǐng)單提交行政，月底統(tǒng)計(jì)考勤后，統(tǒng)一提交人力資源部立案。8、值班1正常工作日值班人員須提前30分鐘到崗，最終一名職員離開企業(yè)后鎖好門窗、關(guān)掉電源。2休息日和節(jié)假日值班人員到崗和離崗時(shí)間視當(dāng)日加班人員加班時(shí)間而定，但不得晚于9點(diǎn)到崗，不得早于17點(diǎn)離崗，企業(yè)給50元/天值班補(bǔ)助（含餐費(fèi)補(bǔ)助）。休息日和節(jié)假日值班須和職員加班相對(duì)應(yīng)，無(wú)職員加班時(shí)不安排休息日和節(jié)假日值班。3值班人員需認(rèn)真填寫《值班統(tǒng)計(jì)表》，客觀事實(shí)地統(tǒng)計(jì)值班期間相關(guān)事宜，并立即向相關(guān)人員反應(yīng)或匯報(bào)。1、工資制訂1職員工資水平依據(jù)工作崗位、個(gè)人知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、負(fù)擔(dān)責(zé)任和對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)而定。企業(yè)確保職員薪酬水平“對(duì)內(nèi)含有工平性，對(duì)外含有競(jìng)爭(zhēng)力”。2、薪資通告1企業(yè)對(duì)職員薪資（包含工資，福利或以任何形式支付獎(jiǎng)金）通知，以人力資源部發(fā)出書面通知為準(zhǔn)（有些人力資源部經(jīng)理簽字認(rèn)可）。2職員假如對(duì)薪酬情況有任何疑問(wèn)，請(qǐng)直接和人力資源部聯(lián)絡(luò)，不得和她人討論。3、工資支付1企業(yè)按月支付工資，于每個(gè)月20日前支付職員上月工資。若遇節(jié)假日或休息日，則在最近工作日支付。2在每個(gè)月工資發(fā)放日，依據(jù)人力資源部確定并經(jīng)總經(jīng)理審批工資發(fā)放單，財(cái)務(wù)部統(tǒng)一交送銀行，直接轉(zhuǎn)入職員工資帳戶內(nèi)，職員可憑存折或儲(chǔ)蓄卡到銀行領(lǐng)取。3如有特殊情況不能按時(shí)發(fā)放，人力資源部將提前向職員解釋原因。但最遲不得超出5天。4支付給職員實(shí)發(fā)工資為扣除各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分、個(gè)人所得稅和依據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度扣除罰款后剩下工資。4、特殊津貼：對(duì)企業(yè)特她人才，總經(jīng)理有權(quán)視情況補(bǔ)給其特殊津貼。5、薪資保密：職員之間不得相互打探薪資、獎(jiǎng)金及福利等各項(xiàng)待遇，也不得向她人泄露自己薪資、獎(jiǎng)金及福利等各項(xiàng)待遇。職員對(duì)本身待遇有異議時(shí)，可直接向人力資源部反應(yīng)，由人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)處理。獎(jiǎng)懲1、獎(jiǎng)勵(lì)：表彰方法分為：口頭表彰、通報(bào)表彰、記大功。1通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)200元/次，獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)計(jì)納入職員檔案2記功視情獎(jiǎng)勵(lì)1000-5000元/次，獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)計(jì)納入職員檔案2、處罰：處罰方法分為：口頭警告、書面警告、通報(bào)批評(píng)、嚴(yán)重警告；1書面警告罰款100元/次；2通報(bào)批評(píng)罰款500元/次；連續(xù)兩次通報(bào)批評(píng)者，企業(yè)有權(quán)考慮是否留用；3嚴(yán)重警告者罰款1000/次至5000元/次，而且企業(yè)有權(quán)立即解聘，處罰統(tǒng)計(jì)納入職員檔案。福利1、企業(yè)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律要求，為簽署正式勞動(dòng)協(xié)議職員辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。2、企業(yè)無(wú)償為職員提供工作午餐1企業(yè)提供工作午餐（按實(shí)際考勤計(jì)算），餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐/人。2企業(yè)為加班人員提供餐費(fèi)補(bǔ)助，正常工作日加班超出19：00，提供晚餐補(bǔ)助，周末加班超出8小時(shí)，提供午餐及晚餐補(bǔ)助，周末加班8小時(shí)以內(nèi)提供1餐補(bǔ)助，餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐/人。3職員在正常工作日因工外出，按正?？记谟?jì)算，即餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐/人。4以上餐費(fèi)補(bǔ)助由人力資源部依據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核無(wú)誤后于每個(gè)月20號(hào)以前發(fā)放。3、為了感謝和激勵(lì)每一位職員，企業(yè)尤其發(fā)放200元過(guò)節(jié)費(fèi)作為回報(bào)，分別是“五一勞動(dòng)節(jié)”、“十一國(guó)慶節(jié)”、“元旦”、“三八婦女節(jié)”（僅限女性職員）。4、年底獎(jiǎng)1年底獎(jiǎng)于每十二個(gè)月春節(jié)前發(fā)放。一線職員獎(jiǎng)金數(shù)額將依據(jù)完成目標(biāo)責(zé)任書情況來(lái)發(fā)放，行政、人力資源和財(cái)務(wù)等職員年底雙薪。2本企業(yè)連續(xù)工齡未滿十二個(gè)月職員，年底獎(jiǎng)金酌量發(fā)放。5、職員培訓(xùn)1職員除能夠取得工資、享受福利以外，更能夠得到企業(yè)適時(shí)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2培訓(xùn)種類：①內(nèi)部培訓(xùn)（含新職員入職培訓(xùn)）：作為企業(yè)職員，為深入了解企業(yè)，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，可申請(qǐng)或被指定參與企業(yè)內(nèi)部舉行多種培訓(xùn)。課程類別關(guān)鍵有企業(yè)理念推廣、作業(yè)步驟、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。由企業(yè)各級(jí)主管或職員自任講師或外聘講師在企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)。②外部培訓(xùn)：作為表現(xiàn)突出骨干人員，為深入提升管理水平和業(yè)務(wù)能力，可申請(qǐng)或被選派到外部管理顧問(wèn)企業(yè)等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與短期培訓(xùn)班，包含多種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉行短期培訓(xùn)課程、交流會(huì)。由參與培訓(xùn)職員整理培訓(xùn)資料，并做成ppt文件，再給企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)，分享心得體會(huì)。6、職員活動(dòng)：職員有機(jī)會(huì)參與企業(yè)每十二個(gè)月定時(shí)或不定時(shí)舉行各項(xiàng)活動(dòng)。1、法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)按國(guó)家要求假日天數(shù)實(shí)施。（工程部例外）2、年假1全部正式職員在企業(yè)連續(xù)工作滿十二個(gè)月以后可享受帶薪年假（帶基礎(chǔ)工資，但不帶崗位工資和各項(xiàng)補(bǔ)助及獎(jiǎng)金）。具體休假天數(shù)要求以下：①在企業(yè)連續(xù)服務(wù)3年（含）以上5年以下職員，每十二個(gè)月可享受7天帶薪年假；②在企業(yè)連續(xù)服務(wù)5年（含）以上以下職員，每十二個(gè)月可享受14天帶薪年假；③在企業(yè)連續(xù)服務(wù)（含）以上職員，每十二個(gè)月可享受20天帶薪年假。2法定節(jié)假日前后不得申請(qǐng)年假，休假如遇星期六、日，亦算在休假日內(nèi)。3年假每十二個(gè)月只能休一次，不能分次使用，也不留作下年使用。當(dāng)年年假使用期至第二年1月20日止。4年假申請(qǐng)需以填報(bào)申請(qǐng)表形式提前兩周提交上級(jí)主管批復(fù)，報(bào)人力資源部立案，但度假前務(wù)必把手頭工作安排好。5年假不能夠用工資來(lái)抵償。3、病假1職員因患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑醫(yī)院證實(shí)申請(qǐng)病假休息，病假期間工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放；2病假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除對(duì)應(yīng)工資。3可將個(gè)人當(dāng)月調(diào)休工時(shí)抵消當(dāng)月病假工時(shí)。4、工傷假職員因工負(fù)傷，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施。5、婚假1職員結(jié)婚時(shí)將享受7天帶基礎(chǔ)工資婚假,請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證實(shí)或結(jié)婚證復(fù)印件，提前兩周提交上級(jí)主管批復(fù)，報(bào)人力資源部立案，但休假前務(wù)必把手頭工作安排好。2婚假不可分次使用，須一次性休完。6、計(jì)生假取環(huán)休息1天；放環(huán)休息3天；男結(jié)扎休息7天；女結(jié)扎休息21天；懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)休息15天，流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天，流產(chǎn)假十二個(gè)月內(nèi)最多一次；懷孕四個(gè)月以上引產(chǎn)休息30天，引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天。計(jì)生假期間發(fā)放基礎(chǔ)工資，不發(fā)放崗位工資和各項(xiàng)補(bǔ)助及獎(jiǎng)金。7、產(chǎn)假1凡持有生育證女性職員，享受現(xiàn)行政府條例所要求連續(xù)90天（含節(jié)假日）產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假15天，生育時(shí)難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)、三度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2申請(qǐng)產(chǎn)假須提交相關(guān)證實(shí)資料。3產(chǎn)假期間發(fā)放基礎(chǔ)工資，不發(fā)放崗位工資和多種補(bǔ)助及獎(jiǎng)金。8、喪假1職員直系親屬（父母、養(yǎng)父母、配偶、兒女）死亡，可享受5天帶薪喪假，職員祖父母、外祖父母、岳父母、工婆死亡，可享受3天喪假。2如職員料理直系親屬喪事須去外地，可依據(jù)旅程遠(yuǎn)近，另給往返旅程假。9、事假1職員因事必需本人處理，能夠請(qǐng)事假。整年事假不得超出10天，超出10天以上曠工論處。2事假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除對(duì)應(yīng)工資。3可將個(gè)人當(dāng)月調(diào)休工時(shí)抵消當(dāng)月事假工時(shí)。尤其說(shuō)明：職員休病、事假超出30日，女職員休計(jì)生假或休產(chǎn)假超出2個(gè)月，企業(yè)不保留其原職位。假如休假回企業(yè)后職位發(fā)生變動(dòng)，則其薪資根據(jù)調(diào)整后崗位另行確定。人事考評(píng)2、項(xiàng)目考評(píng)1項(xiàng)目考評(píng)周期：自項(xiàng)目簽署之日起至項(xiàng)目尾款全部收回為一個(gè)周期。2在項(xiàng)目周期內(nèi)，項(xiàng)目責(zé)任人負(fù)責(zé)分配項(xiàng)目?jī)?nèi)容并考評(píng)項(xiàng)目參與人員。項(xiàng)目周期結(jié)束且項(xiàng)目?jī)?nèi)容全部歸檔后，由董事長(zhǎng)和該項(xiàng)目責(zé)任人對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行考評(píng)后，進(jìn)行項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放?！酒貉b飾企業(yè)全套規(guī)章制度】裝飾企業(yè)全套規(guī)章制度.第一章組織機(jī)構(gòu)和崗位說(shuō)明書第一節(jié)組織結(jié)構(gòu)一、總經(jīng)理崗位說(shuō)明書崗位名稱：裝飾企業(yè)總經(jīng)理第二節(jié)崗位說(shuō)明書直接下級(jí)：裝飾企業(yè)副總經(jīng)理、設(shè)計(jì)部經(jīng)理、業(yè)務(wù)部經(jīng)理、用戶服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部經(jīng)理本職員作：全方面負(fù)責(zé)裝飾企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維持企業(yè)形象。工作內(nèi)容和目標(biāo)：1、全方面主持裝飾企業(yè)內(nèi)部管理工作，落實(shí)董事會(huì)決議；2、制訂、落實(shí)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；3、依據(jù)外部環(huán)境、內(nèi)部情況，向董事長(zhǎng)提出戰(zhàn)略方針、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資方案調(diào)整提議；4、依據(jù)董事會(huì)決定財(cái)務(wù)預(yù)算方案，組織制訂裝飾企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算方案；5、向分管副總經(jīng)理提議裝飾企業(yè)經(jīng)營(yíng)投資方向；6、建立健全企業(yè)工作步驟，制訂裝飾企業(yè)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員定編、定崗方案，報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)審批；7、建立健全質(zhì)量體系，提供合格產(chǎn)品和服務(wù)；8、提議裝飾企業(yè)副總經(jīng)理級(jí)人員聘用及解聘情況，決定企業(yè)部門經(jīng)理級(jí)以下人員聘用及解聘；9、統(tǒng)籌安排企業(yè)各個(gè)部門工作并下達(dá)工作指令單，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間工作配合；10、負(fù)責(zé)組織和落實(shí)裝飾工程項(xiàng)目標(biāo)工作開展并監(jiān)控裝飾工程項(xiàng)目標(biāo)總體施工質(zhì)量；11、負(fù)責(zé)裝飾工程材料采購(gòu)及相關(guān)資金表格審核，及對(duì)材料采購(gòu)價(jià)格審批；12、負(fù)責(zé)審核《預(yù)結(jié)算書》、《裝飾工程施工協(xié)議》、《裝飾設(shè)計(jì)委托協(xié)議》等；13、負(fù)責(zé)審核圖紙，包含方案圖、施工圖、完工圖及設(shè)計(jì)變更；14、負(fù)責(zé)落實(shí)各部門經(jīng)理工作安排；15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù)；16、主動(dòng)配合其它部門工作。管理權(quán)限：對(duì)裝飾企業(yè)全部職員考評(píng)權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)；工程進(jìn)度及質(zhì)量監(jiān)督權(quán)；對(duì)建材、設(shè)備、易耗品等審批權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：分企業(yè)及集團(tuán)企業(yè)相關(guān)職能部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系：相關(guān)政府部門任職資格：1、學(xué)歷及專業(yè)背景要求：工民建等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱；2、經(jīng)驗(yàn)及技能要求：8年以上相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型裝修企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；能正確把握裝飾裝修行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，了解裝修服務(wù)規(guī)范；能宏觀審定裝飾裝修方案和確定業(yè)務(wù)操作步驟；穩(wěn)重、誠(chéng)信、善于交流、團(tuán)體精神，領(lǐng)導(dǎo)能力突出，分析和處理問(wèn)題、連續(xù)學(xué)習(xí)及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，穩(wěn)定心理素質(zhì)，有大局意識(shí)；良好中英文口語(yǔ)、閱讀和寫作能力。二、副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書崗位名稱：裝飾企業(yè)副總經(jīng)理直接上級(jí)：裝飾企業(yè)總經(jīng)理直接下級(jí)：協(xié)議預(yù)算部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部本職員作：幫助總經(jīng)理工作，有對(duì)裝飾企業(yè)日常運(yùn)作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理權(quán)力，并負(fù)擔(dān)實(shí)施各項(xiàng)規(guī)程、工作指令義務(wù)，主持裝飾企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，企業(yè)各部門管理和協(xié)調(diào)工作。工作內(nèi)容和目標(biāo)：1、幫助總經(jīng)理制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；2、幫助總經(jīng)理完成董事會(huì)下達(dá)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；3、組織、監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)計(jì)劃和計(jì)劃實(shí)施；4、負(fù)責(zé)將企業(yè)內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，步驟化、系統(tǒng)化；5、組織編制年度營(yíng)銷計(jì)劃及營(yíng)銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤(rùn)指標(biāo)等計(jì)劃；6、向總經(jīng)理推薦市場(chǎng)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、協(xié)議預(yù)算部經(jīng)理，設(shè)計(jì)部經(jīng)理人選；7、協(xié)調(diào)企業(yè)各部門人職員作協(xié)作關(guān)系；8、對(duì)工程部、協(xié)議預(yù)算部、采儲(chǔ)部、設(shè)計(jì)部工作負(fù)直接責(zé)任。9、在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理職務(wù)；10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)授權(quán)其它工作；任職資格:1、學(xué)歷及專業(yè)背景要求：建筑設(shè)計(jì)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、經(jīng)驗(yàn)及技能要求：含有5年以上裝飾企業(yè)高層管理職位經(jīng)歷；含有豐富家裝、工裝項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和全盤操控能力，熟悉運(yùn)行步驟，能夠正確地進(jìn)行項(xiàng)目論證及市場(chǎng)定位，含有商務(wù)談判組織及綜合管理能力；工作敬業(yè)，全局意識(shí)強(qiáng)，能夠有效實(shí)施團(tuán)體建設(shè)和管理。三、采購(gòu)經(jīng)理崗位說(shuō)明書崗位名稱：采購(gòu)經(jīng)理隸屬部門：裝飾企業(yè)直接上級(jí)：裝飾企業(yè)副總經(jīng)理本職員作：全方面負(fù)責(zé)裝飾企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需原材料、設(shè)備和消耗品采購(gòu)，確保企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，努力爭(zhēng)取降低庫(kù)存、降低成本。工作內(nèi)容及目標(biāo)：1、認(rèn)真做好商品出入庫(kù)臺(tái)帳和實(shí)物盤點(diǎn)工作，要求臺(tái)帳和實(shí)物必需一一對(duì)應(yīng)；2、嚴(yán)格實(shí)施采購(gòu)計(jì)劃，憑入庫(kù)單、領(lǐng)用表等手續(xù)報(bào)銷入帳；3、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，主動(dòng)跟項(xiàng)目經(jīng)理和相關(guān)部門對(duì)材料進(jìn)行驗(yàn)收；4、保持庫(kù)房?jī)?nèi)部潔凈整齊，貨物分類、分批、按序排放，并認(rèn)真做好貨物標(biāo)識(shí)；5、妥善保管好庫(kù)存物資，做到防火、防盜，并確保貨物質(zhì)量；6、嚴(yán)格領(lǐng)用和發(fā)放物資手續(xù)，在發(fā)放物資時(shí)必需手續(xù)齊全時(shí)方可發(fā)放；7、對(duì)常常使用庫(kù)存物資立即向使用人和主管領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，確保常備物資急用；8、每個(gè)月提供一份三家以上商家相同規(guī)格材料價(jià)格，供企業(yè)參考決議；9、對(duì)需要特殊保管物資，一定要按要求保管，確保保管物資正常使用；10、定時(shí)對(duì)保管物資進(jìn)行檢驗(yàn)，對(duì)需要維護(hù)保養(yǎng)物資必需進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保物資質(zhì)量；11、常常和現(xiàn)場(chǎng)施工員聯(lián)絡(luò)，立即供給材料，確保施工進(jìn)度；12、完成交辦其它任務(wù)；13、主動(dòng)配合其它部門工作。任職資格：2年以上裝飾裝修現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉裝飾施工步驟，有大型裝修項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。四、工程部經(jīng)理崗位說(shuō)明書崗位名稱：工程部經(jīng)理隸屬部門：裝飾企