中小企業(yè)薪酬管理新規(guī)制度

薪酬管理制度第一章

總則第一條為經(jīng)過有效薪酬體系設(shè)計，激勵職員提升工效，穩(wěn)定職員隊伍。第二條本要求實施本著公平、公正、公開標準，將全部崗位薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化，經(jīng)過有效晉升通道，使薪資真正成為激勵職員成長，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標關(guān)鍵手段之一。第三條本要求適適用于全部崗位之職員試用期、崗位工資、晉升、調(diào)動和工資核實等相關(guān)程序，使薪酬體系各步驟全部有章可循。第二章

權(quán)責第四條各部門部長有對本部門職員錄用、薪資調(diào)整提議權(quán)。第五條人力資源部按此要求實施各崗職員試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核實等工作提議權(quán)限和審核權(quán)限。第六條人力資源部依此要求對尤其調(diào)薪案例申請、審批、上報。第七條人力資源部依據(jù)社會和企業(yè)發(fā)展需要，立即對此要求進行修訂。第三章

薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)要求第八條人員薪資結(jié)構(gòu)為：

基礎(chǔ)工資(基礎(chǔ)工資+績效工資)+補助+其它；第九條行政辦公人員(加工廠一線職員及駐外員工除外)每個月26天為全勤，全勤天數(shù)以外，加班工資以天天10元計算。第十條基礎(chǔ)工資部分，依據(jù)崗位和等級不一樣而定。具體標準見(崗位工資等級表)：第十一條績效工資按基礎(chǔ)工資30%為基數(shù)，依據(jù)各系統(tǒng)各部門績效考評標準，核實不一樣人員月績效工資。第十二條企業(yè)人力資源部每三個月組織一次晉升評定。晉升評定，每三個月由人力資源部、企管部、統(tǒng)一組織。每三個月績效考評總成績在270分以上者，全部有資格填寫晉升表，由企業(yè)薪酬委員會批復。第十三條經(jīng)過評定者，即可按對應等級在下個月工資中統(tǒng)一調(diào)整。成績不合格者，依據(jù)成績或不能晉升，或降級，若降級工資一樣在個月工資中調(diào)整。崗位工資等級表崗

位基礎(chǔ)工資級

別一級二級三級四級五級行政辦公人員部

長-26002150230024502600代理部長1750-1950

副部長1600-1600170018001900代理副部長1350-1550

主管(高級專員)1200-160012001300140015001600代理主管1050-1150

文員專

員1000-120010001050110011501200高級文員800-10008008509009501200內(nèi)

勤600-800600650700750800注：1、行政辦公人員指行政中心、財務(wù)中心全部職員和生產(chǎn)加工廠行政人員。

2、代理主管、代理副部長、代理部長工資標準由系統(tǒng)副總審核，最終按董事長審批實施。第十四條每到晉升月份薪資調(diào)整，由人力資源部統(tǒng)一報行政總監(jiān)、董事長簽批后實施。第十五條管理層人員晉升，可依據(jù)企業(yè)發(fā)展和工作業(yè)績考評立即調(diào)整，不要求必需統(tǒng)一評定。第十六條補助部分，有工齡補助、學歷補助、職稱補助等。

標準以下：1、職稱，職稱補助分中級、高級，必需是由國家人事部、財政部、勞動部認可，主管以下人員享受，每個月分別給和補助40、60元；2、學歷，學歷補助分中專、大專、本科及以上，每個月分別補助5元、10元、15元；3、工齡，自一豆建廠算起，職員進本企業(yè)滿十二個月后從第十三個月開始，可享受每十二個月每個月20元年功薪資補助，但月年功薪資補助額度最多不超出100元。第十七條其它部分，關(guān)鍵包含全勤獎、扣款、獎懲等不屬于基礎(chǔ)工資、分成和補助部分內(nèi)容。第十八條特薪人員年薪部分，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和其工作業(yè)績給發(fā)放。第四章

試用期工資第十九條外聘或有相關(guān)工作經(jīng)驗職員試用期均為1-2個月。應屆生或其它沒有相關(guān)工作經(jīng)驗職員，試用期為3個月。（依據(jù)實際工作業(yè)績確定）第二十條一般職員試用期工資：生產(chǎn)工人為500元/月，專科為700元/月，本科為800元/月。第二十一條管理干部試用期工資：主管級（含車間主任）為1000元/月，部長級為1200元/月，總監(jiān)級為1500元/月。第二十二條在生產(chǎn)部門特殊工序試用職員，試用期內(nèi)即可享受補助。其它任何崗位試用職員均不享受試用崗位補助。第五章

轉(zhuǎn)正定級第二十三條通常職員在試用期最終30天15日前填寫《職員轉(zhuǎn)正申請》報直接主管審批，其主管依據(jù)其試用期內(nèi)工作表現(xiàn)，確定其是否應轉(zhuǎn)正。如能夠轉(zhuǎn)正于當月20日前報本部門部長、總監(jiān)簽批后，交人力資源部審批。

第二十四條人力資源部依據(jù)試用期內(nèi)職員工作表現(xiàn)給予審批，于當月25日前報董事長核準定級。第二十五條全部職員轉(zhuǎn)正定級工作，全部必需依以上步驟和要求由人力資源部統(tǒng)一上報，凡出現(xiàn)越級上報者，人力資源部將對責任主管罰款20元。第二十六條部長級以下干部（含部長級）和職員轉(zhuǎn)正定級，經(jīng)行政總監(jiān)簽批后，人力資源部實施正式工資。第二十七條部長級以上人員轉(zhuǎn)正定級必需經(jīng)董事長簽批后，方可實施正式工資。第六章

有薪假相關(guān)要求第二十八條企業(yè)將請假類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、等六種假別。第二十九條八種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、共三種假別。第三十條法定節(jié)假日包含：春節(jié)（7天）、清明（1天）、五?一（3天）、十?一（3天）、端午（1天）、元旦（1天）。第三十一條法定節(jié)假日因工作需要而加班者，基礎(chǔ)工資按2倍實施。第三十二條事假，每個月不能超出4天；病假，一次請假不能超出30天，如確實是病情需要，需出示縣級以上醫(yī)院證實。第三十三條請假手續(xù)嚴格依《考勤管理措施》中權(quán)限報批，在假期未同意卻自行休假者，按曠工處理。第七章

薪資核實步驟第三十四條各系統(tǒng)考勤員于每個月2日前將上月考勤報人力資源部。第三十五條每個月6日財務(wù)上報部門考評評定表；生產(chǎn)、營銷相關(guān)責任人依《考勤管理措施》中要求，將全部考勤審核并制做工資表，報人力資源審核。第三十六條每個月8日前，財務(wù)部審核完成。第三十七條每個月10日人力資源部將工資報總經(jīng)理簽批，簽批完報財務(wù)部負責。以上工資核實時間，各部門嚴格實施，出現(xiàn)工資延誤時，對責任人和責任主管各罰款50元。第八章

職員福利第三十八條為優(yōu)異職員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育四種保險；第三十九條為關(guān)鍵崗位人員入意外傷害保險；第四十條為職員辦理落戶手續(xù)；第九章

附則第四十一條

本制度最終解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部。第四十二條

本制度為****制度性文件，